Fristlose Kündigung — zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech i obrona
Ważny powód w dwóch stopniach, dwa tygodnie pracodawcy, Abmahnung, Verdachtskündigung, ważenie interesów, ochrona szczególna, Sperrzeit i pierwsze kroki po dyscyplinarce.
Dostałeś wypowiedzenie umowy o pracę (Kündigung)? Pracodawca zalega z pensją, wręczył Ci upomnienie albo proponuje „porozumienie stron”? Jako polscy radcowie prawni prowadzimy sprawy z niemieckiego prawa pracy po polsku — od pierwszej rozmowy po reprezentację przed sądem pracy (Arbeitsgericht) w całych Niemczech.
Od doręczenia wypowiedzenia masz co do zasady 3 tygodnie (21 dni) na złożenie Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG). Po upływie terminu wypowiedzenie staje się skuteczne niemal bez wyjątków — nawet jeśli było wadliwe.
Termin w jednym obrazie
Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie zastępuje porady prawnej. Koniec terminu przypadający na sobotę, niedzielę lub święto przesuwa się na najbliższy dzień roboczy (§ 193 BGB) — dni świątecznych kalkulator nie uwzględnia, dlatego dokładny termin zawsze weryfikujemy indywidualnie.
W sądzie pracy w pierwszej instancji każda strona płaci swojego pełnomocnika niezależnie od wyniku (§ 12a ust. 1 ArbGG). Dlatego od razu mówimy, kto pokryje Twojego: ubezpieczyciel, państwo czy Ty sam, i ile to będzie kosztować.
Kliknij opcję, a w formularzu na dole zaznaczymy ją za Ciebie.
Polisa z modułem prawa pracy (Arbeitsrechtsschutz) z reguły pokrywa spór z pracodawcą po upływie okresu karencji. Zapytanie o pokrycie kosztów (Deckungsanfrage) składamy my. Ty nie dzwonisz do ubezpieczyciela i nie tłumaczysz mu sprawy po niemiecku.
Co płacisz: zwykle tylko udział własny zapisany w polisie (Selbstbeteiligung). Honorarium rozliczamy z ubezpieczycielem według stawek RVG.
Prześlij polisę i wypowiedzenie →Państwo może przejąć koszty procesu (Prozesskostenhilfe, § 11a ArbGG w zw. z § 114 ZPO). Wniosek z oświadczeniem o dochodach przygotowujemy przed rozprawą pojednawczą (Gütetermin), a sąd może przydzielić Ci naszą kancelarię jako pełnomocnika (§ 121 ust. 2 ZPO).
Co płacisz: przy niskich dochodach koszty pokrywa Prozesskostenhilfe, bez obowiązku spłaty w ratach. Czy się kwalifikujesz, sprawdzamy w pierwszej rozmowie w kilka minut.
Opisz sprawę, resztę sprawdzimy →Honorarium ustawowe (RVG) liczy się od wartości sporu, a w sprawach o wypowiedzenie to najwyżej trzy pensje brutto (§ 42 ust. 2 GKG). Dlatego wyliczymy je co do euro przed zleceniem. Jeżeli wolisz, rozłożymy płatność na raty.
Co płacisz: honorarium za pozew i rozprawę, przy ugodzie dochodzi opłata ugodowa. Przykłady poniżej.
Poproś o wycenę →| Pensja miesięczna | Wartość sporu (3 pensje) | Pozew + rozprawa (z VAT) | Z ugodą sądową (z VAT) |
|---|---|---|---|
| 2 500 € brutto | 7 500 € | ok. 1 609 € | ok. 2 244 € |
| 3 500 € brutto | 10 500 € | ok. 2 127 € | ok. 2 968 € |
| 5 000 € brutto | 15 000 € | ok. 2 291 € | ok. 3 198 € |
Kwoty orientacyjne według tabeli RVG obowiązującej od 1 czerwca 2025 r.: 1,3 opłaty za prowadzenie sprawy, 1,2 opłaty za rozprawę, ryczałt 20 € i 19 % VAT, przy ugodzie dodatkowo 1,0 opłaty ugodowej. Wartość sporu to z reguły trzy pensje brutto (§ 42 ust. 2 zd. 1 GKG). Opłata sądowa przy ugodzie sądowej odpada (Vorbem. 8 KV GKG), a w pierwszej instancji nie płacisz pełnomocnika pracodawcy (§ 12a ust. 1 ArbGG). Policz dla swojej pensji w kalkulatorze kosztów.
W sprawach wypowiedzeń liczy się każdy dzień. Wybierz wolny termin pierwszej rozmowy — online lub telefonicznie.
Po kliknięciu załadują się treści od Calendly LLC (USA). Obowiązują zasady ochrony danych Calendly.
Pięć pytań o Twoją sytuację — na końcu wstępna orientacja i wskazówka, co robić dalej.
Quiz daje wstępną orientację i nie zastępuje porady prawnej — o wyniku sprawy decydują szczegóły, które ocenimy indywidualnie.
Od niej liczy się termin trzech tygodni na pozew. Zachowaj kopertę i zapisz, kiedy pismo do Ciebie dotarło.
Wypowiedzenie musi być na papierze z własnoręcznym podpisem (§ 623 BGB). Wypowiedzenie e-mailem, SMS-em lub przez komunikator jest nieważne.
Pełna ochrona przed zwolnieniem przysługuje z reguły, gdy zakład zatrudnia więcej niż 10 pracowników, a Twój staż przekracza 6 miesięcy.
Ciąża i urlop rodzicielski, orzeczona niepełnosprawność, członkostwo w radzie zakładowej — w tych przypadkach zwolnienie wymaga dodatkowych zgód i jest często podważalne.
Wypowiedzenie to jedno pismo, ale o tym, co Ci się należy, decyduje też umowa o pracę (Arbeitsvertrag) i układ zbiorowy (Tarifvertrag), jeśli obowiązuje w Twojej firmie. Przy pierwszej rozmowie czytamy oba dokumenty. Te cztery postanowienia sprawdzamy zawsze:
Ustawa przewiduje cztery tygodnie na 15. dzień albo na koniec miesiąca, a przy wypowiedzeniu przez pracodawcę okres rośnie ze stażem: od jednego miesiąca po dwóch latach do siedmiu miesięcy po dwudziestu latach (§ 622 ust. 1 i 2 BGB). Umowa może dać Ci dłuższy okres. Krótszy niż ustawowy wolno ustalić tylko w wyjątkach, np. w układzie zbiorowym (§ 622 ust. 4 i 5 BGB), a Twój okres wypowiedzenia nie może być dłuższy niż okres pracodawcy (§ 622 ust. 6 BGB). Szczegóły: okresy wypowiedzenia w Niemczech.
W uzgodnionym okresie próbnym, najdłużej przez sześć miesięcy, umowę można wypowiedzieć z dwutygodniowym wyprzedzeniem (§ 622 ust. 3 BGB). Ochrona z ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) zależy natomiast m.in. od tego, czy pracujesz u pracodawcy dłużej niż sześć miesięcy (§ 1 ust. 1 KSchG), a nie od tego, jak umowa nazywa ten okres.
Wiele umów przewiduje, że roszczenia wygasają, jeśli nie zgłosisz ich pracodawcy w określonym czasie, zwykle w ciągu trzech miesięcy od wymagalności. Chodzi np. o zaległą pensję, nadgodziny albo ekwiwalent za urlop. Taka klauzula we wzorze umowy przygotowanym przez pracodawcę jest nieważna w całości, gdy daje mniej niż trzy miesiące (BAG, wyrok z 28.09.2005, 5 AZR 52/05) albo, w umowach zawartych po 31.12.2014, nie wyłącza płacy minimalnej (BAG, wyrok z 18.09.2018, 9 AZR 162/18). Krótsze terminy mogą jednak wynikać z układu zbiorowego, bo jego postanowień nie ocenia się jak klauzul umownych (§ 310 ust. 4 zd. 1 BGB). Dlatego zaległe kwoty zgłaszamy pracodawcy na piśmie od razu, niezależnie od pozwu o wypowiedzenie.
Urlop, którego nie da się już wykorzystać z powodu zakończenia pracy, pracodawca musi wypłacić w pieniądzu (§ 7 ust. 4 BUrlG). Sprawdź w umowie, ile dni urlopu Ci przysługuje i jak rozliczane są nadgodziny, bo od tego zależy końcowe rozliczenie.
Droga w czterech krokach
Przygotowujemy i składamy pozew o ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia. To otwiera drogę do przywrócenia do pracy albo — częściej — do negocjacji odprawy.
Pozew do sądu pracy po wypowiedzeniu →Zwykle kilka tygodni po złożeniu pozwu sąd próbuje doprowadzić do ugody. Duża część spraw kończy się już na tym etapie — odprawą lub dobrym porozumieniem.
Jeśli nie ma ugody, sąd bada zasadność wypowiedzenia. Ciężar wykazania przyczyn zwolnienia spoczywa w dużej mierze na pracodawcy.
Niemieckie prawo nie przewiduje automatycznej odprawy przy każdym zwolnieniu. Punktem wyjścia w praktyce sądów pracy jest pół miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy, a ustawa przewiduje tę kwotę wprost tylko w szczególnym przypadku wypowiedzenia z przyczyn zakładowych (§ 1a KSchG). Poza tym odprawa jest zawsze kwestią negocjacji. Pracodawca chce się rozstać z pracownikiem, pracownik domaga się powrotu do pracy, a strony zawierają ugodę, w której odprawa jest „ceną” za miejsce pracy. Pracodawca wykupuje się od pracownika. Im słabsze podstawy wypowiedzenia i im bardziej zależy mu na rozstaniu, tym wyższa kwota.
Krok awaryjny. Gdy ugody nie ma, a dalsza praca u tego pracodawcy jest dla pracownika nie do przyjęcia, zostaje wniosek o rozwiązanie stosunku pracy przez sąd (Auflösungsantrag, § 9 ust. 1 KSchG). Sąd stwierdza bezskuteczność wypowiedzenia, rozwiązuje stosunek pracy i zasądza odprawę do dwunastu miesięcznych zarobków, przy dłuższym stażu i wyższym wieku do piętnastu lub osiemnastu (§ 10 ust. 1 i 2 KSchG). To ostateczność, nie plan na sprawę.
Punkt wyjścia w praktyce
Przykład: 3000 € brutto i 8 lat pracy dają 12 000 € jako punkt wyjścia.
Krok awaryjny: Auflösungsantrag
Ile odprawy możesz dostać? Policz orientacyjnie
Wpisz wynagrodzenie i okres zatrudnienia. Zobaczysz punkt wyjścia z praktyki sądów pracy i widełki negocjacyjne.
Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie zastępuje porady prawnej. Niemieckie prawo nie przewiduje ogólnego prawa do odprawy po wypowiedzeniu. Wzór „pół miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy” wynika z ustawy wprost tylko przy wypowiedzeniu z przyczyn zakładowych, w którym pracodawca zaoferował odprawę za rezygnację z pozwu (§ 1a ust. 1 i 2 KSchG). W pozostałych przypadkach odprawa jest wynikiem ugody, a jej wysokość zależy od wad wypowiedzenia, stażu, wieku i sytuacji pracodawcy. Miesięczne wynagrodzenie obejmuje pieniądze i świadczenia rzeczowe należne w miesiącu zakończenia stosunku pracy (§ 10 ust. 3 KSchG), dlatego premie i stałe dodatki warto uwzględnić proporcjonalnie.
Reakcja na nieuzasadnione upomnienia, zanim staną się podstawą zwolnienia.
Nie podpisuj od razu — nieprzemyślane porozumienie może oznaczać karencję (Sperrzeit) w zasiłku dla bezrobotnych.
W Niemczech treść świadectwa ma ogromne znaczenie — egzekwujemy poprawki zaniżonych ocen.
Wezwania do zapłaty i pozwy o pensję, nadgodziny i dodatki — także wobec agencji pracy tymczasowej. Pracodawca kwestionuje Twoje L4 i wstrzymał chorobowe? Zobacz, kiedy zwolnienie traci moc dowodową.
Fristlose Kündigung wymaga ważnego powodu — sprawdzamy, czy pracodawca go ma, i walczymy o Twoje roszczenia.
Kwestie A1, płacy minimalnej i warunków zatrudnienia przy pracy w Niemczech.
Pisma od pracodawcy i z sądu są po niemiecku. Oto słowa, które pojawiają się w nich najczęściej, i co oznaczają dla Ciebie.
| Po niemiecku | Po polsku | Co to oznacza dla Ciebie |
|---|---|---|
| Kündigung | wypowiedzenie umowy o pracę | Musi być na papierze z własnoręcznym podpisem. E-mail, SMS ani WhatsApp nie wystarczą (§ 623 w zw. z § 126 ust. 1 BGB). Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech → |
| Arbeitsvertrag | umowa o pracę | Z niej albo z układu zbiorowego wynikają okres wypowiedzenia, okres próbny i terminy na zgłoszenie roszczeń. Co sprawdzić w umowie → |
| Ordentliche Kündigung, Kündigungsfrist | wypowiedzenie zwykłe, okres wypowiedzenia | Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia: ustawowo cztery tygodnie na 15. dzień albo na koniec miesiąca, przy wypowiedzeniu przez pracodawcę dłużej przy dłuższym stażu (§ 622 ust. 1 i 2 BGB). Okresy wypowiedzenia w Niemczech → |
| Außerordentliche (fristlose) Kündigung | rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarne) | Wymaga ważnego powodu. Pracodawca może je złożyć tylko w ciągu dwóch tygodni od chwili, gdy poznał ten powód (§ 626 ust. 1 i 2 BGB). Fristlose Kündigung → |
| Probezeit | okres próbny | W uzgodnionym okresie próbnym, najdłużej przez sześć miesięcy, obowiązuje skrócony okres wypowiedzenia: dwa tygodnie (§ 622 ust. 3 BGB). |
| Kündigungsschutzgesetz (KSchG) | ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem | Chroni, gdy pracujesz dłużej niż sześć miesięcy (§ 1 ust. 1 KSchG), a zakład zatrudnia z reguły więcej niż dziesięciu pracowników. Dla zatrudnionych przed 2004 r. obowiązują łagodniejsze progi (§ 23 ust. 1 KSchG). |
| Kündigungsschutzklage | pozew o ochronę przed wypowiedzeniem | Trzeba go złożyć w ciągu trzech tygodni od doręczenia, także w małej firmie. Po terminie wypowiedzenie co do zasady uważa się za skuteczne (§ 4 zd. 1, § 7 i § 23 ust. 1 KSchG), spóźniony pozew sąd dopuszcza tylko wyjątkowo (§ 5 KSchG). Kündigungsschutzklage po polsku → |
| Betriebsrat | rada zakładowa | Jeśli działa w zakładzie, pracodawca musi ją wysłuchać przed każdym wypowiedzeniem, inaczej wypowiedzenie jest nieważne (§ 102 ust. 1 BetrVG). |
| Abfindung | odprawa | Ogólnego prawa do odprawy nie ma. Zwykle jest wynikiem ugody, a ustawa przewiduje ją wprost m.in. przy wypowiedzeniu z przyczyn zakładowych z ofertą odprawy (§ 1a KSchG). Kalkulator odprawy → |
| Aufhebungsvertrag | porozumienie o rozwiązaniu umowy | Też wymaga formy pisemnej (§ 623 BGB). Podpisanie bez ważnego powodu może oznaczać karencję w zasiłku do dwunastu tygodni (§ 159 ust. 1 i 3 SGB III). Aufhebungsvertrag: podpisać? → |
| Abmahnung | upomnienie | Ostrzeżenie od pracodawcy, że przy powtórzeniu zachowania grozi wypowiedzenie. Abmahnung od pracodawcy → |
| Arbeitsgericht, Gütetermin | sąd pracy, rozprawa pojednawcza | Proces zaczyna się od rozprawy, na której sąd próbuje doprowadzić do ugody (§ 54 ust. 1 ArbGG). Sąd pracy w Niemczech → |
| Arbeitszeugnis | świadectwo pracy | Przy końcu pracy należy Ci się pisemne świadectwo, na żądanie z oceną pracy i zachowania (§ 109 ust. 1 GewO). Świadectwo pracy → |
| Arbeitsagentur, arbeitsuchend melden | urząd pracy, zgłoszenie jako szukający pracy | Jeśli do końca pracy zostało mniej niż trzy miesiące, zgłoś się w ciągu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia, także gdy idziesz do sądu (§ 38 ust. 1 SGB III). |
| Krankschreibung | zwolnienie lekarskie (L4) | Choroba nie blokuje wypowiedzenia. Gdy pracodawca wypowiada z jej powodu, wynagrodzenie chorobowe należy się dalej, łącznie do sześciu tygodni (§ 3 ust. 1, § 8 ust. 1 EFZG). Zwolnienie na L4 w Niemczech → |
| Rechtsschutzversicherung | ubezpieczenie ochrony prawnej | Polisa z modułem prawa pracy z reguły pokrywa spór z pracodawcą po okresie karencji. Jak sfinansować sprawę → |
Honoraria prawników i opłaty sądowe w Niemczech zależą od wartości sporu (ustawy RVG i GKG). Wpisz kwotę, o którą toczy się sprawa — zobaczysz orientacyjne koszty pierwszej instancji.
Wartości orientacyjne według ustawowych tabel opłat (stawka 1,3 za prowadzenie sprawy + 1,2 za rozprawę + ryczałt i VAT). Uwaga: przed sądem pracy w pierwszej instancji każda strona pokrywa koszty swojego pełnomocnika niezależnie od wyniku (§ 12a ArbGG), a opłaty sądowe są niższe niż w sprawach cywilnych. Rzeczywiste koszty zależą od przebiegu sprawy — przed zleceniem zawsze otrzymasz dokładną wycenę. Wysokość stawek ustawowych podlega zmianom.
Co sprawdzić w dniu doręczenia wypowiedzenia, jakich błędów uniknąć i jakie dokumenty zabezpieczyć. Konkretna lista do odhaczenia.
Kancelaria mieści się w centrum Frankfurtu nad Odrą, przy Rudolf-Breitscheid-Straße 10, około 1,4 km od granicy ze Słubicami i 15 minut pieszo od sądu pracy Arbeitsgericht Frankfurt (Oder) przy Gartenstraße 3. Pomagamy pracownikom z Polski zatrudnionym w Brandenburgii i Berlinie, także dojeżdżającym codziennie przez granicę, oraz mieszkańcom Frankfurtu i regionu. Pozew o ochronę przed wypowiedzeniem składamy w sądzie pracy we Frankfurcie nad Odrą albo w sądzie właściwym dla Twojego pracodawcy w całych Niemczech. Spotkanie w kancelarii lub online.
Wyjątkowo tak — sąd może dopuścić spóźniony pozew (§ 5 KSchG), np. gdy bez swojej winy dowiedziałeś się o wypowiedzeniu z opóźnieniem. To wyjątki interpretowane wąsko, dlatego skontaktuj się z nami natychmiast.
Tak. Pozew składamy w sądzie pracy właściwym dla pracodawcy albo dla miejsca, w którym zwykle pracujesz (§ 48 ust. 1a ArbGG). Rozmowy i dokumenty załatwiamy online, a o udział w rozprawie przez wideo możemy wnioskować. Sąd może się na to zgodzić, jeśli sprawa się do tego nadaje i ma techniczne możliwości (§ 50a ust. 1 i 2 ArbGG). Prowadzimy sprawy m.in. przed sądami pracy w Bawarii, Dolnej Saksonii i Nadrenii Północnej-Westfalii.
Nie. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej z własnoręcznym podpisem (§ 623 BGB). Uwaga: nieważna forma nie zwalnia z czujności — pracodawca może doręczyć poprawne pismo później.
Nie od razu. Porozumienie rozwiązujące może obniżyć Twoje roszczenia i spowodować karencję w zasiłku (Sperrzeit). Prześlij nam projekt przed podpisaniem — ocenimy, czy oferta jest uczciwa i co da się poprawić.
W pierwszej instancji przed sądem pracy każda strona płaci swojego pełnomocnika niezależnie od wyniku (§ 12a ust. 1 ArbGG). Kto pokryje Twojego, zależy od sytuacji: ubezpieczenie ochrony prawnej, Prozesskostenhilfe albo Ty sam, ze znaną z góry kwotą i możliwością rat. Trzy drogi opisujemy w sekcji „Co dostajesz i za ile”.
Nic. W pierwszej rozmowie czytamy wypowiedzenie, liczymy termin i mówimy, czy warto iść do sądu. Jeżeli zdecydujesz się na zlecenie, przed podpisaniem dostajesz konkretną kwotę honorarium albo informację, że pokryje je ubezpieczyciel lub Prozesskostenhilfe.
Prześlij nam numer polisy albo jej zdjęcie razem z wypowiedzeniem. Sprawdzimy, czy polisa obejmuje prawo pracy i czy minął okres karencji, a potem sami wystąpimy do ubezpieczyciela o potwierdzenie pokrycia kosztów (Deckungszusage). Z reguły płacisz tylko udział własny zapisany w polisie.
Tak. Przy niskich dochodach i realnych szansach sprawy sąd pracy przyznaje Prozesskostenhilfe (§ 11a ArbGG, §§ 114 i nast. ZPO). Koszty Twojego pełnomocnika pokrywa wtedy państwo, przy niskich dochodach bez obowiązku spłaty w ratach, raty sąd ustala tylko przy wyższych dochodach (§ 115 ZPO). Wniosek i oświadczenie o dochodach przygotowujemy przed rozprawą pojednawczą (Gütetermin). Jeżeli w ciągu czterech lat Twoja sytuacja wyraźnie się poprawi, sąd może zażądać dopłaty (§ 120a ZPO), o tym też mówimy wcześniej.
Tak. Jeżeli płacisz sam, rozkładamy honorarium na raty. Ustalamy to na piśmie przed zleceniem.
Pozew to w praktyce główna droga do odprawy. Pracodawca, który ryzykuje przegraną, zwykle proponuje ugodę — a im słabsze podstawy wypowiedzenia, tym wyższa kwota jest do wynegocjowania.
„Gorąco polecam usługi Kancelarii Radcy Prawnego dr Artur Barczewski w dziedzinie Prawa pracy w Niemczech. Jestem wdzięczna Panu Mecenasowi za wysoki poziom profesjonalizmu, empatii i dobre podejście do problemu, do tego super wygrana, bardzo dziękuję. Polecam z całego serca.” — L N
Opinia pochodzi z profilu Google kancelarii (pisownia oryginalna). Nie weryfikujemy opinii samodzielnie — publikacją i weryfikacją autorów zarządza Google. Zobacz wszystkie opinie w Google →
Ważny powód w dwóch stopniach, dwa tygodnie pracodawcy, Abmahnung, Verdachtskündigung, ważenie interesów, ochrona szczególna, Sperrzeit i pierwsze kroki po dyscyplinarce.
Od kiedy liczyć termin, koniec terminu w weekend i święto z kalkulatorem, kiedy pozew jest w terminie, wyjątki i dopuszczenie spóźnionego pozwu (§ 5 KSchG).
Kiedy wypowiedzenie z przyczyn zakładowych jest skuteczne, czy pracodawca musi zaproponować inne stanowisko, nowe zasady zwolnień grupowych 2026, odprawa, zasiłek i termin 3 tygodni.
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna. Prześlij nam wypowiedzenie lub opisz sytuację. Odpowiemy, jakie masz szanse, ile to kosztuje i co robimy dalej — po polsku i konkretnie.
Aktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Instagram. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Google Maps. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Google Maps. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Vimeo. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z YouTube. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Instagram. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji