Twoje prawo do świadectwa
Każdy pracownik ma przy zakończeniu stosunku pracy prawo do pisemnego świadectwa (§ 109 GewO). Proste świadectwo (einfaches Zeugnis) potwierdza rodzaj i czas zatrudnienia, kwalifikowane (qualifiziertes Zeugnis) — dodatkowo ocenia pracę i zachowanie. Zawsze żądaj świadectwa kwalifikowanego: to ono liczy się przy szukaniu nowej pracy.
Szyfr ocen — od „bardzo dobry” do „niedostateczny”
- „stets zur vollsten Zufriedenheit” — celująco (bardzo dobra ocena),
- „stets zur vollen Zufriedenheit” — dobra,
- „zur vollen Zufriedenheit” — dostateczna (już sygnał ostrzegawczy!),
- „zur Zufriedenheit” — mierna,
- „im Großen und Ganzen zufriedenstellend” — zła.
Na co jeszcze zwrócić uwagę
Znaczenie ma także to, czego w świadectwie brakuje (np. podziękowania i życzeń na przyszłość), kolejność opisywanych zadań i pozornie niewinne sformułowania („war stets bemüht” — „zawsze się starał” — sugeruje brak efektów). Zaniżone lub „zakodowane” oceny można kwestionować: pracodawcę da się zobowiązać do wydania poprawionego świadectwa, w razie potrzeby przed sądem pracy.
Jak działamy
Analizujemy treść świadectwa, proponujemy konkretne brzmienie poprawek i egzekwujemy je od pracodawcy. Najskuteczniej negocjuje się treść świadectwa razem z odprawą — przy okazji sporu o wypowiedzenie albo w Aufhebungsvertrag.