Krok 1: pozew
Sprawę rozpoczyna pozew do sądu pracy (Arbeitsgericht) — w sprawach o wypowiedzenie w terminie 3 tygodni od doręczenia Kündigung. Pozew składamy elektronicznie, klient nie musi nigdzie jechać.
Krok 2: rozprawa pojednawcza (Güteverhandlung)
Zwykle kilka tygodni po złożeniu pozwu sąd wyznacza rozprawę pojednawczą przed przewodniczącym. Jej celem jest ugoda — i statystycznie właśnie tu kończy się większość spraw o wypowiedzenie, najczęściej odprawą i uzgodnionym świadectwem pracy. Dobre przygotowanie do tej rozprawy ma ogromny wpływ na wynik.
Krok 3: rozprawa główna (Kammertermin) i wyrok
Jeżeli nie ma ugody, sprawa trafia na rozprawę przed pełnym składem (zawodowy sędzia i dwoje ławników — po jednym ze strony pracodawców i pracowników). Sąd przeprowadza dowody i wydaje wyrok. W sprawach o wypowiedzenie ciężar wykazania przyczyn zwolnienia spoczywa w dużej mierze na pracodawcy.
Koszty i czas trwania
- w pierwszej instancji każda strona płaci swojego pełnomocnika niezależnie od wyniku (§ 12a ArbGG) — to specyfika sądów pracy,
- koszty sądowe są umiarkowane, a przy ugodzie opłata sądowa co do zasady przepada na korzyść stron,
- przy niższych dochodach można uzyskać Prozesskostenhilfe (pokrycie kosztów przez państwo),
- rozprawa pojednawcza: zwykle kilka tygodni od pozwu, cały proces w I instancji: najczęściej kilka miesięcy.
Czy musisz być na rozprawie?
Nie zawsze — reprezentujemy klientów jako pełnomocnicy, a sądy w wielu przypadkach dopuszczają udział zdalny. Jeżeli Twoja obecność będzie potrzebna, przygotujemy Cię do terminu i będziemy tam razem z Tobą.