Aufhebungsvertrag — czy podpisać i za ile
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron: różnice wobec wypowiedzenia, odprawa od 0,5 pensji za rok, ryzyko 12 tygodni Sperrzeit w zasiłku i klauzule, które trzeba sprawdzić przed podpisem.
Dostałeś wypowiedzenie umowy o pracę (Kündigung)? Pracodawca zalega z pensją, wręczył Ci upomnienie albo proponuje „porozumienie stron”? Prowadzimy sprawy z niemieckiego prawa pracy po polsku — od pierwszej rozmowy po reprezentację przed sądem pracy (Arbeitsgericht) w całych Niemczech.
Od doręczenia wypowiedzenia masz co do zasady 3 tygodnie (21 dni) na złożenie Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG). Po upływie terminu wypowiedzenie staje się skuteczne niemal bez wyjątków — nawet jeśli było wadliwe.
Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie zastępuje porady prawnej. Koniec terminu przypadający na sobotę, niedzielę lub święto przesuwa się na najbliższy dzień roboczy (§ 193 BGB) — dni świątecznych kalkulator nie uwzględnia, dlatego dokładny termin zawsze weryfikujemy indywidualnie.
W sprawach wypowiedzeń liczy się każdy dzień. Wybierz wolny termin pierwszej rozmowy — online lub telefonicznie.
Po kliknięciu załadują się treści od Calendly LLC (USA). Obowiązują zasady ochrony danych Calendly.
Pięć pytań o Twoją sytuację — na końcu wstępna ocena i wskazówka, co robić dalej.
Quiz daje wstępną orientację i nie zastępuje porady prawnej — o wyniku sprawy decydują szczegóły, które ocenimy indywidualnie.
Od niej liczy się termin 21 dni na pozew. Zachowaj kopertę i zapisz, kiedy pismo do Ciebie dotarło.
Wypowiedzenie musi być na papierze z własnoręcznym podpisem (§ 623 BGB). Wypowiedzenie e-mailem, SMS-em lub przez komunikator jest nieważne.
Pełna ochrona przed zwolnieniem przysługuje z reguły, gdy zakład zatrudnia więcej niż 10 pracowników, a Twój staż przekracza 6 miesięcy.
Ciąża i urlop rodzicielski, orzeczona niepełnosprawność, członkostwo w radzie zakładowej — w tych przypadkach zwolnienie wymaga dodatkowych zgód i jest często podważalne.
Przygotowujemy i składamy pozew o ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia. To otwiera drogę do przywrócenia do pracy albo — częściej — do negocjacji odprawy.
Zwykle kilka tygodni po złożeniu pozwu sąd próbuje doprowadzić do ugody. Duża część spraw kończy się już na tym etapie — odprawą lub dobrym porozumieniem.
Jeśli nie ma ugody, sąd bada zasadność wypowiedzenia. Ciężar wykazania przyczyn zwolnienia spoczywa w dużej mierze na pracodawcy.
Niemieckie prawo nie przewiduje automatycznej odprawy przy każdym zwolnieniu. Odprawa pojawia się najczęściej jako wynik ugody sądowej — pracodawca „kupuje” pewność, że rozstanie jest ostateczne. Punktem odniesienia jest pół miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy (por. § 1a KSchG). Realna kwota zależy od siły Twojej sprawy: im słabsze podstawy wypowiedzenia, tym wyższa odprawa jest do wynegocjowania.
Koszty poznasz przed zleceniem. Ocenimy sprawę i podamy wycenę, zanim cokolwiek zlecisz. W pierwszej instancji przed sądem pracy każda strona płaci swojego adwokata niezależnie od wyniku (§ 12a ArbGG) — uwzględniamy to w strategii i w kalkulacji odprawy.
Przy niższych dochodach pomagamy uzyskać pokrycie kosztów procesu przez państwo (Prozesskostenhilfe). Jeżeli masz ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) — zwykle pokrywa ono koszty sporu z pracodawcą, sprawdzimy Twoją polisę.
Reakcja na nieuzasadnione upomnienia, zanim staną się podstawą zwolnienia.
Nie podpisuj od razu — nieprzemyślane porozumienie może oznaczać karencję (Sperrzeit) w zasiłku dla bezrobotnych.
W Niemczech treść świadectwa ma ogromne znaczenie — egzekwujemy poprawki zaniżonych ocen.
Wezwania do zapłaty i pozwy o pensję, nadgodziny i dodatki — także wobec agencji pracy tymczasowej. Pracodawca kwestionuje Twoje L4 i wstrzymał chorobowe? Zobacz, kiedy zwolnienie traci moc dowodową.
Fristlose Kündigung wymaga ważnego powodu — sprawdzamy, czy pracodawca go ma, i walczymy o Twoje roszczenia.
Kwestie A1, płacy minimalnej i warunków zatrudnienia przy pracy w Niemczech.
Honoraria adwokackie i opłaty sądowe w Niemczech zależą od wartości sporu (ustawy RVG i GKG). Wpisz kwotę, o którą toczy się sprawa — zobaczysz orientacyjne koszty pierwszej instancji.
Wartości orientacyjne według ustawowych tabel opłat (stawka 1,3 za prowadzenie sprawy + 1,2 za rozprawę + ryczałt i VAT). Uwaga: przed sądem pracy w pierwszej instancji każda strona pokrywa koszty swojego adwokata niezależnie od wyniku (§ 12a ArbGG), a opłaty sądowe są niższe niż w sprawach cywilnych. Rzeczywiste koszty zależą od przebiegu sprawy — przed zleceniem zawsze otrzymasz dokładną wycenę. Wysokość stawek ustawowych podlega zmianom.
Co sprawdzić w dniu doręczenia wypowiedzenia, jakich błędów uniknąć i jakie dokumenty zabezpieczyć. Konkretna lista do odhaczenia.
Wyjątkowo tak — sąd może dopuścić spóźniony pozew (§ 5 KSchG), np. gdy bez swojej winy dowiedziałeś się o wypowiedzeniu z opóźnieniem. To wyjątki interpretowane wąsko, dlatego skontaktuj się z nami natychmiast.
Nie. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej z własnoręcznym podpisem (§ 623 BGB). Uwaga: nieważna forma nie zwalnia z czujności — pracodawca może doręczyć poprawne pismo później.
Nie od razu. Porozumienie rozwiązujące może obniżyć Twoje roszczenia i spowodować karencję w zasiłku (Sperrzeit). Prześlij nam projekt przed podpisaniem — ocenimy, czy oferta jest uczciwa i co da się poprawić.
W pierwszej instancji przed sądem pracy każda strona płaci swojego adwokata niezależnie od wyniku (§ 12a ArbGG). Przy niższych dochodach pomagamy uzyskać Prozesskostenhilfe, a polisa Rechtsschutz często pokrywa spór z pracodawcą — sprawdzimy ją dla Ciebie.
Pozew to w praktyce główna droga do odprawy. Pracodawca, który ryzykuje przegraną, zwykle proponuje ugodę — a im słabsze podstawy wypowiedzenia, tym wyższa kwota jest do wynegocjowania.
Pracownik produkcji otrzymał wypowiedzenie i pierwszą propozycję „ugody” od pracodawcy. W terminie 21 dni złożyliśmy Kündigungsschutzklage — sprawa zakończyła się ugodą przed sądem pracy.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron: różnice wobec wypowiedzenia, odprawa od 0,5 pensji za rok, ryzyko 12 tygodni Sperrzeit w zasiłku i klauzule, które trzeba sprawdzić przed podpisem.
Okres podstawowy, wydłużenie ze stażem i okres próbny według § 622 BGB. Dlaczego staż sprzed 25. roku życia się liczy, czemu mail nie wystarcza i o jakich dwóch terminach pamiętać.
Kiedy powstaje obowiązek, co musi zawierać zaproszenie, jak dokumentować przebieg i jak zamknąć procedurę, gdy pracownik milczy. Przewodnik z checklistą.
Prześlij nam wypowiedzenie lub opisz sytuację. Odpowiemy, jakie masz szanse, ile to kosztuje i co robimy dalej — po polsku i konkretnie.
Aktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Instagram. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Google Maps. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Google Maps. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Vimeo. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z YouTube. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Instagram. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji