Zgłoszenie choroby i zaświadczenie
O niezdolności do pracy trzeba poinformować pracodawcę niezwłocznie — co do zasady pierwszego dnia. Zaświadczenie lekarskie (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, AU) jest wymagane najpóźniej od czwartego dnia choroby, ale umowa o pracę może przewidywać obowiązek przedstawienia go wcześniej. Dla ubezpieczonych w niemieckich kasach chorych działa elektroniczne eAU — pracodawca sam pobiera dane z kasy.
Pieniądze: 6 tygodni pensji, potem Krankengeld
Przez pierwsze 6 tygodni choroby pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie (Entgeltfortzahlung, ustawa EFZG) — warunkiem jest co do zasady co najmniej 4-tygodniowy staż u tego pracodawcy. Uwaga: w niektórych sytuacjach pracodawca może zakwestionować samo zwolnienie i wstrzymać wypłatę — zobacz, kiedy L4 traci moc dowodową. Po 6 tygodniach ta sama choroba przechodzi na kasę chorych, która wypłaca zasiłek chorobowy (Krankengeld) w wysokości co do zasady 70% wynagrodzenia brutto (nie więcej niż 90% netto).
Czy na L4 można dostać wypowiedzenie?
Tak — choroba nie daje w Niemczech automatycznej ochrony przed wypowiedzeniem. Co więcej, długotrwała lub częsta niezdolność do pracy może w określonych warunkach sama być przyczyną tzw. wypowiedzenia z powodu choroby (krankheitsbedingte Kündigung). Takie wypowiedzenia są jednak obwarowane wysokimi wymaganiami i często dają się skutecznie zakwestionować — termin na pozew to standardowe 3 tygodnie.
Nie przerywaj L4 „na prośbę szefa”
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia albo „skrócenie” L4 pod presją pracodawcy może obrócić się przeciwko Tobie — zarówno zdrowotnie, jak i prawnie. W razie nacisków skontaktuj się z nami.