Czym jest Abmahnung i po co pracodawca je wysyła
Abmahnung to pisemne upomnienie, w którym pracodawca wskazuje konkretne naruszenie obowiązków (np. spóźnienia, błędy, niewykonanie polecenia), żąda zmiany zachowania i zapowiada konsekwencje — najczęściej wypowiedzenie — w razie powtórki.
W niemieckim prawie pracy Abmahnung pełni funkcję ostrzegawczą: przy wypowiedzeniu z przyczyn dotyczących zachowania pracownika (verhaltensbedingte Kündigung) sąd pracy zwykle wymaga, żeby pracownik został wcześniej skutecznie upomniany. Dlatego pracodawcy „kolekcjonują” upomnienia przed planowanym zwolnieniem.
Kiedy Abmahnung jest wadliwe
- zarzut jest opisany ogólnikowo — bez daty, miejsca i konkretnego zachowania,
- zarzucane zachowanie nie naruszało obowiązków albo miało usprawiedliwienie,
- upomnienie „hurtowe” — kilka zarzutów w jednym piśmie, z których część jest nieprawdziwa (to może osłabiać całe upomnienie),
- brak zapowiedzi konsekwencji w razie powtórki.
Jak zareagować — trzy możliwości
Po pierwsze: możesz złożyć pisemne stanowisko (Gegendarstellung), które pracodawca ma obowiązek dołączyć do akt osobowych. Po drugie: możesz żądać usunięcia bezzasadnego upomnienia z akt — w razie odmowy także przed sądem pracy. Po trzecie: możesz świadomie nie robić nic — czasem to taktycznie najlepsze wyjście, bo spór o upomnienie bywa mniej istotny niż przygotowanie się na ewentualne wypowiedzenie.
Którą drogę wybrać, zależy od sytuacji w zakładzie i tego, czy pracodawca szykuje zwolnienie. Właśnie to oceniamy w pierwszej kolejności.
Abmahnung to często zapowiedź wypowiedzenia
Jeżeli po upomnieniu dostaniesz Kündigung, na pozew do sądu pracy masz tylko 3 tygodnie. Zachowaj upomnienie i całą korespondencję — będą kluczowymi dowodami.