Kiedy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia
Zgodnie z § 626 BGB rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia wymaga ważnego powodu (wichtiger Grund) — tak poważnego, że kontynuowanie zatrudnienia choćby do końca okresu wypowiedzenia jest dla pracodawcy nie do przyjęcia. Typowe przykłady z orzecznictwa to kradzież, fałszowanie ewidencji czasu pracy czy przemoc w miejscu pracy.
Dodatkowo pracodawca ma tylko 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie, żeby je wręczyć (§ 626 ust. 2 BGB). Spóźniona „dyscyplinarka” jest bezskuteczna jako zwolnienie natychmiastowe.
Dlaczego warto walczyć
- sąd bada, czy nie wystarczyło łagodniejsze środki — upomnienie albo zwykłe wypowiedzenie,
- przy zwolnieniu natychmiastowym tracisz wynagrodzenie od zaraz i ryzykujesz Sperrzeit w zasiłku — wygrana lub dobra ugoda odwraca te skutki,
- w praktyce wiele spraw kończy się przekształceniem „dyscyplinarki” w zwykłe wypowiedzenie z odprawą i uzgodnionym świadectwem pracy.
Termin jest ten sam: 3 tygodnie
Także przeciwko fristlose Kündigung pozew do sądu pracy trzeba złożyć w ciągu 3 tygodni od doręczenia. Ze względu na skutki finansowe (natychmiastowa utrata pensji) działaj od razu — zabezpiecz pismo, świadków i dokumenty, i skontaktuj się z adwokatem.
Policz swój termin na pozew
Na stronie prawa pracy znajdziesz kalkulator terminu Kündigungsschutzklage — sprawdź, ile dni Ci zostało.