{"id":5397,"date":"2026-11-03T08:57:17","date_gmt":"2026-11-03T07:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-w-niemczech\/"},"modified":"2026-11-03T08:57:17","modified_gmt":"2026-11-03T07:57:17","slug":"elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-w-niemczech","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-w-niemczech\/","title":{"rendered":"Elektroniczne zwolnienie lekarskie w Niemczech: co widzi pracodawca i czy mo\u017ce zapyta\u0107 o lekarza"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 polska kancelaria w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <div class=\"lang\" role=\"group\" aria-label=\"Wyb\u00f3r j\u0119zyka\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/en\/knowledge-base\/electronic-sick-note-germany-employer\/\" lang=\"en\" hreflang=\"en\" aria-label=\"Wersja angielska tego artyku\u0142u\">EN<\/a>\r\n      <a href=\"\/wissen\/elektronische-krankmeldung-arbeitgeber\/\" lang=\"de\" hreflang=\"de\" aria-label=\"Wersja niemiecka tego artyku\u0142u\">DE<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-w-niemczech\/\" lang=\"pl\" hreflang=\"pl\" class=\"active\" aria-current=\"true\">PL<\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:32ch\">Elektroniczne zwolnienie lekarskie w Niemczech: co widzi pracodawca i czy mo\u017ce zapyta\u0107 o lekarza<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Od 1 stycznia 2023 r. pracodawca w Niemczech nie dostaje zwolnienia od pracownika ubezpieczonego w kasie chorych, lecz pobiera dane z kasy. Elektroniczne zwolnienie lekarskie w Niemczech (elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, eAU) zawiera pocz\u0105tek, koniec i dat\u0119 stwierdzenia niezdolno\u015bci do pracy, ale nie nazwisko lekarza ani spos\u00f3b badania. A w\u0142a\u015bnie od tych dw\u00f3ch rzeczy s\u0105dy pracy uzale\u017cniaj\u0105 moc dowodow\u0105 zwolnienia. Wyja\u015bniamy, jakie dane pracodawca otrzymuje z kasy na podstawie \u00a7\u00a0109 SGB IV, dlaczego ta luka ma znaczenie w sporze o chorobowe, czy pracodawca mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 od Ciebie nazwiska lekarza i co w s\u0105dzie oznacza odmowa odpowiedzi.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 17 min czytania<br>aktualizacja: listopad 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<h3 id=\"dane\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Jakie dane pracodawca dostaje przy elektronicznym zwolnieniu lekarskim?<\/h3>\r\n<p>Pracodawca otrzymuje z kasy chorych pi\u0119\u0107 informacji: imi\u0119 i nazwisko pracownika, pierwszy i ostatni dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy, dzie\u0144, w kt\u00f3rym lekarz j\u0105 stwierdzi\u0142, oznaczenie, czy to pierwsze zwolnienie czy przed\u0142u\u017cenie (Erst- oder Folgemeldung), oraz wskaz\u00f3wk\u0119, czy co\u015b wskazuje na wypadek przy pracy albo inny wypadek (\u00a7\u00a0109 ust. 1 zd. 1 SGB IV). Nazwiska lekarza, jego specjalizacji, miejsca praktyki, diagnozy ani sposobu badania w tych danych nie ma.<\/p>\r\n<p>Ustawa wylicza te dane po s\u0142owie \u201einsbesondere\u201d (w szczeg\u00f3lno\u015bci), katalog nie jest wi\u0119c zamkni\u0119ty. O tym, co faktycznie trafia do pracodawcy, decyduj\u0105 zasady meldunkowe Zwi\u0105zku Kas Chorych (GKV-Spitzenverband), kt\u00f3re zatwierdza federalne ministerstwo pracy (\u00a7\u00a0109 ust. 4 SGB IV). Aktualna wersja (3.0 z 28 stycznia 2026 r., obowi\u0105zuj\u0105ca od 1 stycznia 2027 r.) nadal nie przewiduje pola z nazwiskiem lekarza. Dosz\u0142y jedynie informacje o pobycie w szpitalu, rehabilitacji i przypadkach szczeg\u00f3lnych oraz oznaczenie, czy wyznaczono lekarza wypadkowego (Durchgangsarzt).<\/p>\r\n<p>Zmiana dotyczy tylko os\u00f3b ubezpieczonych ustawowo. One nie musz\u0105 ju\u017c przedk\u0142ada\u0107 papierowego zwolnienia (\u00a7\u00a05 ust. 1a zd. 1 EFZG), ale nadal musz\u0105 w terminie da\u0107 stwierdzi\u0107 niezdolno\u015b\u0107 do pracy lekarzowi i odebra\u0107 od niego za\u015bwiadczenie (\u00a7\u00a05 ust. 1a zd. 2 EFZG). Ubezpieczeni prywatnie, osoby na minijob w gospodarstwach domowych oraz pacjenci lekarzy spoza systemu kas przedk\u0142adaj\u0105 zwolnienie jak dawniej na papierze (\u00a7\u00a05 ust. 1 zd. 2 i ust. 1a zd. 3 EFZG), tak samo jak osoby, kt\u00f3re zachorowa\u0142y za granic\u0105, na przyk\u0142ad podczas pobytu w Polsce (\u00a7\u00a05 ust. 2 EFZG). U kolegi ubezpieczonego prywatnie pracodawca widzi wi\u0119c lekarza, specjalizacj\u0119, adres praktyki i podpis, u ubezpieczonego w kasie chorych nic z tego.<\/p>\r\n<style>.prose .bweau{margin:2rem 0 1.8rem;padding:clamp(1.1rem,3vw,1.6rem);background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:22px}.prose .bweau__eye{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra);font-weight:700;margin:0}.prose .bweau__t{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.05rem,2.4vw,1.25rem);font-weight:700;line-height:1.3;margin:.35rem 0 1.1rem;color:var(--ink)}.prose .bweau__g{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:.8rem}.prose .bweau__c{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:14px;padding:.9rem 1rem}.prose .bweau__c--no{border-top:3px solid var(--terra)}.prose .bweau__c--yes{border-top:3px solid var(--ink)}.prose .bweau__h{font-family:var(--font-head);font-weight:700;font-size:.95rem;margin:0 0 .5rem;color:var(--ink)}.prose .bweau__c ul{margin:0;padding-left:1.1rem;font-size:.92rem;line-height:1.45}.prose .bweau__c li{margin:.25rem 0}.prose .bweau__f{margin:1rem 0 0;font-size:.9rem;color:var(--ink-soft)}@media (max-width:560px){.prose .bweau__g{grid-template-columns:1fr}}<\/style><div class=\"bweau\" role=\"group\" aria-label=\"Co pracodawca widzi przy elektronicznym L4\"><p class=\"bweau__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bweau__t\">Co pracodawca widzi przy elektronicznym L4<\/p><div class=\"bweau__g\"><div class=\"bweau__c bweau__c--yes\"><p class=\"bweau__h\">W zestawie danych z kasy chorych (\u00a7\u00a0109 ust. 1 SGB IV)<\/p><ul><li>Imi\u0119 i nazwisko pracownika<\/li><li>Pocz\u0105tek i koniec niezdolno\u015bci do pracy<\/li><li>Data stwierdzenia przez lekarza<\/li><li>Pierwsze zwolnienie czy przed\u0142u\u017cenie<\/li><li>Wskaz\u00f3wki na wypadek przy pracy albo inny wypadek<\/li><\/ul><\/div><div class=\"bweau__c bweau__c--no\"><p class=\"bweau__h\">Czego w zestawie nie ma<\/p><ul><li>Nazwiska lekarza<\/li><li>Specjalizacji i miejsca praktyki<\/li><li>Sposobu stwierdzenia: osobi\u015bcie, przez wideo czy przez telefon<\/li><li>Diagnozy<\/li><li>Podpisu<\/li><\/ul><\/div><\/div><p class=\"bweau__f\">Czas trwania i daty pracodawca sprawdzi w danych. Kto wystawi\u0142 zwolnienie i jak, dowie si\u0119 tylko od pracownika.<\/p><\/div>\r\n<h3 id=\"moc-dowodowa\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Dlaczego osoba lekarza mo\u017ce przes\u0105dzi\u0107 o wyp\u0142acie chorobowego<\/h3>\r\n<p>Prawid\u0142owo wystawione za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy ma przed s\u0105dem pracy wysok\u0105 moc dowodow\u0105, ale nie tworzy ustawowego domniemania. Pracodawca mo\u017ce j\u0105 podwa\u017cy\u0107, je\u015bli wska\u017ce, a w razie sporu udowodni, okoliczno\u015bci budz\u0105ce powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci co do niezdolno\u015bci do pracy (Federalny S\u0105d Pracy, BAG, wyrok z 8.9.2021 r. \u2013 5 AZR 149\/21, nb. 12 i n.). Poniewa\u017c pracodawca z regu\u0142y nie zna przyczyn choroby, nie wolno stawia\u0107 jego twierdzeniom wyg\u00f3rowanych wymaga\u0144 (nb. 14). Poszczeg\u00f3lne grupy przypadk\u00f3w omawia nasz artyku\u0142 <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/pracodawca-nie-placi-za-l4\/\">Pracodawca nie p\u0142aci za L4: kiedy zwolnienie traci moc dowodow\u0105<\/a>.<\/p>\r\n<p>Wiele z tych powod\u00f3w w\u0105tpliwo\u015bci wi\u0105\u017ce si\u0119 z osob\u0105 lekarza: wielokrotna zmiana praktyki z coraz to nowymi pierwszymi zwolnieniami bez medycznego powodu (Krajowy S\u0105d Pracy w Kolonii, LAG K\u00f6ln, wyrok z 13.5.2020 r. \u2013 6 Sa 663\/19, nb. 100), lekarz, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 podejrzany przez liczb\u0119 wystawianych zwolnie\u0144 (\u00a7\u00a0275 ust. 1a zd. 1 lit. b SGB V), albo nietypowa blisko\u015b\u0107 mi\u0119dzy lekarzem a pacjentem, na przyk\u0142ad praktyka oddalona o kilkaset kilometr\u00f3w. Jednorazowa zmiana lekarza rodzinnego nie wystarcza, jest dopuszczalna i nie jest \u201eskakaniem po lekarzach\u201d (S\u0105d Pracy w Kolonii, ArbG K\u00f6ln, wyrok z 16.1.2025 r. \u2013 8 Ca 4803\/24, nb. 76).<\/p>\r\n<p>Druga grupa dotyczy sposobu stwierdzenia niezdolno\u015bci. Je\u015bli lekarz narusza medyczne wymogi wytycznych o niezdolno\u015bci do pracy Wsp\u00f3lnego Komitetu Federalnego (Arbeitsunf\u00e4higkeits-Richtlinie, AU-RL), to r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce podwa\u017cy\u0107 moc dowodow\u0105. Federalny S\u0105d Pracy podaje jako przyk\u0142ady stwierdzenie bez osobistego badania i za\u015bwiadczenie na zbyt d\u0142ugi okres (wyrok z 28.6.2023 r. \u2013 5 AZR 335\/22, nb. 13 do 17). Zgodnie z \u00a7\u00a04 ust. 5 AU-RL niezdolno\u015b\u0107 do pracy wolno stwierdzi\u0107 tylko po badaniu lekarskim: osobi\u015bcie, przez wideokonsultacj\u0119 albo, w w\u0105skich granicach, po wywiadzie telefonicznym (\u00a7\u00a04 ust. 5a AU-RL). Zgodnie z \u00a7\u00a05 ust. 4 AU-RL zwolnienia nie powinno si\u0119 wystawia\u0107 na wi\u0119cej ni\u017c dwa tygodnie naprz\u00f3d, a przy uzasadnionym powodzie najwy\u017cej na miesi\u0105c. Zwolnienie lekarskie wstecz, na dni przed wizyt\u0105, jest przewidziane tylko wyj\u0105tkowo i z regu\u0142y najwy\u017cej na trzy dni (\u00a7\u00a05 ust. 3 AU-RL).<\/p>\r\n<style>.prose .bweau__steps{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:.7rem;counter-reset:bwstep}.prose .bweau__s{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:14px;padding:.9rem 1rem}.prose .bweau__s b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.95rem;margin:0 0 .35rem;color:var(--ink)}.prose .bweau__s b::before{counter-increment:bwstep;content:counter(bwstep);display:inline-block;width:1.5rem;height:1.5rem;line-height:1.5rem;text-align:center;border-radius:50%;background:var(--terra);color:#fff;font-size:.8rem;margin-right:.45rem}.prose .bweau__s span{font-size:.9rem;line-height:1.45;color:var(--ink)}.prose .bweau__lim{display:grid;grid-template-columns:repeat(5,minmax(0,1fr));gap:.7rem}.prose .bweau__l{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:3px solid var(--terra);border-radius:14px;padding:.8rem .9rem}.prose .bweau__l b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:1.3rem;color:var(--terra);margin:0 0 .3rem}.prose .bweau__l span{font-size:.86rem;line-height:1.4;color:var(--ink)}@media (max-width:900px){.prose .bweau__lim{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.prose .bweau__steps{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}}@media (max-width:560px){.prose .bweau__lim,.prose .bweau__steps{grid-template-columns:1fr}}<\/style><div class=\"bweau\" role=\"group\" aria-label=\"Granice z wytycznych AU-RL, kt\u00f3rych dane z kasy nie pokazuj\u0105\"><p class=\"bweau__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bweau__t\">Granice z wytycznych AU-RL, kt\u00f3rych dane z kasy nie pokazuj\u0105<\/p><div class=\"bweau__lim\"><div class=\"bweau__l\"><b>3 dni<\/b><span>Pierwsze zwolnienie przez wideo u pacjenta nieznanego praktyce (\u00a7\u00a04 ust. 5 AU-RL)<\/span><\/div><div class=\"bweau__l\"><b>7 dni<\/b><span>Pierwsze zwolnienie przez wideo u pacjenta znanego (\u00a7\u00a04 ust. 5 AU-RL)<\/span><\/div><div class=\"bweau__l\"><b>5 dni<\/b><span>Zwolnienie przez telefon, tylko znani pacjenci bez ci\u0119\u017ckich objaw\u00f3w (\u00a7\u00a04 ust. 5a AU-RL)<\/span><\/div><div class=\"bweau__l\"><b>3 dni<\/b><span>Zwolnienie wstecz, na dni przed wizyt\u0105, tylko wyj\u0105tkowo (\u00a7\u00a05 ust. 3 AU-RL)<\/span><\/div><div class=\"bweau__l\"><b>2 tygodnie<\/b><span>Maksymalny okres zwolnienia z g\u00f3ry, przy szczeg\u00f3lnym powodzie do miesi\u0105ca (\u00a7\u00a05 ust. 4 AU-RL)<\/span><\/div><\/div><p class=\"bweau__f\">Czas trwania i dat\u0119 wstecz pracodawca rozpozna w danych. Czy badanie by\u0142o osobiste, przez wideo czy telefon, wie tylko pracownik.<\/p><\/div>\r\n<p>Jak konkretnie to dzia\u0142a, pokazuj\u0105 cztery wyroki krajowych s\u0105d\u00f3w pracy:<\/p>\r\n<ul><li>Zwolnienia wystawione wy\u0142\u0105cznie po kontakcie telefonicznym oraz przed\u0142u\u017cenie na ponad dwa tygodnie bez szczeg\u00f3lnego uzasadnienia: moc dowodowa podwa\u017cona, pracownica przegra\u0142a wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 sprawy (LAG Niedersachsen, wyrok z 18.4.2024 r. \u2013 6 Sa 416\/23).<\/li><li>Przed\u0142u\u017cenie \u201ena najbli\u017csze 20 dni\u201d dok\u0142adnie do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia, a w czasie zwolnienia mecz pi\u0142ki r\u0119cznej: pracodawca odzyska\u0142 wyp\u0142acone chorobowe (LAG Berlin-Brandenburg, wyrok z 5.7.2024 r. \u2013 12 Sa 1266\/23).<\/li><li>Dw\u00f3ch z czterech za\u015bwiadcze\u0144 nie podpisa\u0142a lekarka prowadz\u0105ca, lecz kolega z praktyki, kt\u00f3ry pacjentki nigdy nie widzia\u0142. S\u0105d uzna\u0142 to za ra\u017c\u0105ce naruszenie \u00a7\u00a04 ust. 5 AU-RL i przyj\u0105\u0142, \u017ce wiarygodne stwierdzenie niezdolno\u015bci do pracy by\u0142o wykluczone (LAG Niedersachsen, wyrok z 19.11.2025 r. \u2013 8 SLa 372\/25).<\/li><li>Za\u015bwiadczenie zdobyte przez internet na podstawie ankiety, bez jakiegokolwiek kontaktu z lekarzem, z\u0142o\u017cone u pracodawcy jako zwolnienie: zwolnienie dyscyplinarne by\u0142o skuteczne (LAG Hamm, wyrok z 5.9.2025 r. \u2013 14 SLa 145\/25).<\/li><\/ul>\r\n<p>Czy za\u015bwiadczony okres mie\u015bci si\u0119 w limitach, pracodawca sprawdzi w danych z kasy. Kt\u00f3ry lekarz wystawi\u0142 zwolnienie i czy w og\u00f3le bada\u0142 pacjenta, z danych nie wynika. W sprawie przed LAG Niedersachsen brak badania wyszed\u0142 na jaw dopiero w drugiej instancji, gdy lekarka zeznawa\u0142a jako \u015bwiadek.<\/p>\r\n<h3 id=\"moc-eau\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Czy elektroniczne zwolnienie lekarskie ma tak\u0105 sam\u0105 moc dowodow\u0105 jak papierowe?<\/h3>\r\n<p>Ta kwestia nie zosta\u0142a rozstrzygni\u0119ta przez Federalny S\u0105d Pracy. Ustawodawca \u015bwiadomie zachowa\u0142 papierowe za\u015bwiadczenie: pracownik ma je odebra\u0107 od lekarza, aby zachowa\u0107 ustawowy \u015brodek dowodowy o wysokiej mocy dowodowej uznanej przez orzecznictwo, na wypadek awarii przekazu albo procesu, i to tak d\u0142ugo, a\u017c powstanie elektroniczny odpowiednik o r\u00f3wnie wysokiej mocy dowodowej (BT-Drs. 19\/13959, s. 37). Federalny S\u0105d Pracy przej\u0105\u0142 to sformu\u0142owanie (wyrok z 13.12.2023 r. \u2013 5 AZR 137\/23, nb. 12), ale o mocy dowodowej samych danych nie orzeka\u0142.<\/p>\r\n<p>W pi\u015bmiennictwie przewa\u017ca pogl\u0105d, \u017ce same dane pobrane z kasy wa\u017c\u0105 mniej ni\u017c za\u015bwiadczenie, bo brakuje w nich w\u0142a\u015bnie tych informacji, do kt\u00f3rych nawi\u0105zuje orzecznictwo. Pogl\u0105d przeciwny uznaje obie formy za r\u00f3wnowa\u017cne. W pierwszej instancji S\u0105d Pracy w Kassel przyj\u0105\u0142, \u017ce dane pobrane z kasy chorych maj\u0105 ni\u017csz\u0105 moc dowodow\u0105, gdy tylko pracodawca wyka\u017ce uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci (wyrok z 27.1.2026 r. \u2013 9 Ca 262\/25). Czy ta linia si\u0119 utrwali, zobaczymy. Pracownik powinien wi\u0119c przechowywa\u0107 papierowe za\u015bwiadczenie i w razie sporu je przed\u0142o\u017cy\u0107. Kto jednak bez wezwania wysy\u0142a do kadr jego zdj\u0119cie, ujawnia wi\u0119cej ni\u017c trzeba, bo egzemplarz dla pracownika zawiera kod diagnozy.<\/p>\r\n<h3 id=\"kasa-chorych\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Czy pracodawca mo\u017ce zapyta\u0107 o lekarza w kasie chorych?<\/h3>\r\n<p>W zwyk\u0142ym trybie nie. Kasa chorych przekazuje tylko pola przewidziane w zasadach meldunkowych, a pola z lekarzem w nich nie ma. Czy pracodawca m\u00f3g\u0142by za\u017c\u0105da\u0107 tej informacji osobno z uwagi na otwarte brzmienie \u00a7\u00a0109 ust. 1 SGB IV, jest sporne i niewyja\u015bnione przez s\u0105dy. Mo\u017ce natomiast za\u017c\u0105da\u0107 opinii S\u0142u\u017cby Medycznej (Medizinischer Dienst): przy w\u0105tpliwo\u015bciach co do niezdolno\u015bci do pracy mo\u017ce wezwa\u0107 kas\u0119 do w\u0142\u0105czenia S\u0142u\u017cby Medycznej (\u00a7\u00a0275 ust. 1a zd. 3 SGB V). Kasa i tak musi sprawdza\u0107, gdy ubezpieczeni s\u0105 podejrzanie cz\u0119sto albo podejrzanie kr\u00f3tko na zwolnieniu albo gdy lekarz wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 liczb\u0105 wystawianych za\u015bwiadcze\u0144 (\u00a7\u00a0275 ust. 1a zd. 1 SGB V). Ta droga jest jednak powolna: o chorobowym pracodawca musi zdecydowa\u0107 w terminie rozliczenia, a o zwolnieniu dyscyplinarnym za symulowanie choroby w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od powzi\u0119cia wiadomo\u015bci (\u00a7\u00a0626 ust. 2 BGB). Opinia, kt\u00f3ra nadchodzi po tygodniach, rzadko w tym pomaga.<\/p>\r\n<h3 id=\"umowa\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Czy umowa o prac\u0119 mo\u017ce nakaza\u0107 podawanie lekarza?<\/h3>\r\n<p>Og\u00f3lna klauzula umowna, wed\u0142ug kt\u00f3rej ka\u017cdy pracownik przy ka\u017cdym zwolnieniu podaje nazwisko, specjalizacj\u0119 i adres praktyki lekarza, wi\u0105\u017ce si\u0119 z powa\u017cnym ryzykiem niewa\u017cno\u015bci. Obowi\u0105zk\u00f3w zg\u0142oszenia i udokumentowania choroby z \u00a7\u00a05 EFZG nie wolno rozszerza\u0107 na niekorzy\u015b\u0107 pracownika, tak\u017ce uk\u0142adem zbiorowym ani porozumieniem zak\u0142adowym (\u00a7\u00a012 EFZG), a obowi\u0105zek dzia\u0142aj\u0105cy niezale\u017cnie od jakiegokolwiek powodu przy ka\u017cdej chorobie mo\u017ce nieproporcjonalnie obci\u0105\u017ca\u0107 pracownika (\u00a7\u00a0307 ust. 1 zd. 1 BGB). Czy sama klauzula informacyjna jest tym obj\u0119ta, pi\u015bmiennictwo ocenia r\u00f3\u017cnie. Do tego dochodzi rada zak\u0142adowa: je\u015bli pracodawca regularnie \u017c\u0105da od wszystkich pracownik\u00f3w albo od grupy okre\u015blonej formy udokumentowania choroby, podlega to wsp\u00f3\u0142decydowaniu (\u00a7\u00a087 ust. 1 pkt 1 BetrVG), natomiast \u017c\u0105danie oparte na szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bciach jednego stosunku pracy pozostaje od niego wolne (Federalny S\u0105d Pracy, postanowienie z 15.11.2022 r. \u2013 1 ABR 5\/22, nb. 25). Nasza rekomendacja brzmi wi\u0119c: zrezygnowa\u0107 z takich klauzul. Klauzula dzia\u0142aj\u0105ca tylko w razie podejrzenia powtarza to, co i tak obowi\u0105zuje, a stwarza dodatkowe ryzyko niewa\u017cno\u015bci.<\/p>\r\n<h3 id=\"informacja\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Czy pracodawca mo\u017ce zapyta\u0107 pracownika o lekarza bezpo\u015brednio?<\/h3>\r\n<p>Czy pracodawca mo\u017ce przy konkretnym powodzie za\u017c\u0105da\u0107 od pracownika informacji, kto stwierdzi\u0142 niezdolno\u015b\u0107 do pracy i w jaki spos\u00f3b, nie zosta\u0142o rozstrzygni\u0119te przez s\u0105dy. W pi\u015bmiennictwie takie roszczenie wyprowadza si\u0119 z obowi\u0105zku liczenia si\u0119 z interesami drugiej strony stosunku pracy w po\u0142\u0105czeniu z zasad\u0105 dobrej wiary (\u00a7\u00a0241 ust. 2, \u00a7\u00a0242 BGB), cz\u0119\u015b\u0107 autor\u00f3w je odrzuca. Miernikiem by\u0142yby og\u00f3lne przes\u0142anki, kt\u00f3re Federalny S\u0105d Pracy ustali\u0142 dla roszcze\u0144 informacyjnych: kto \u017c\u0105da informacji, bez w\u0142asnej winy nie wie, czy i w jakim zakresie przys\u0142uguje mu prawo. Druga strona musi m\u00f3c udzieli\u0107 informacji bez istotnego nak\u0142adu. A rozk\u0142ad ci\u0119\u017caru twierdzenia i dowodu w procesie nie mo\u017ce si\u0119 przez to przesun\u0105\u0107 w niedopuszczalny spos\u00f3b (wyrok z 27.5.2020 r. \u2013 5 AZR 387\/19, nb. 31). Federalny Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci wymaga dodatkowo zachowania proporcjonalno\u015bci (BGH, wyrok z 27.9.2023 r. \u2013 IV ZR 177\/22, nb. 30).<\/p>\r\n<p>Za roszczeniem przemawia, \u017ce pracodawca bez w\u0142asnego udzia\u0142u nie wie, bo zmiana procedury odebra\u0142a mu informacj\u0119, kt\u00f3r\u0105 przy ubezpieczonych prywatnie nadal otrzymuje, a pracownik mo\u017ce poda\u0107 te dane bez \u017cadnego wysi\u0142ku. Przywo\u0142uje si\u0119 te\u017c orzecznictwo o zw\u0142oce pracodawcy w przyj\u0119ciu pracy (Annahmeverzug), wed\u0142ug kt\u00f3rego zwolniony pracownik musi poda\u0107 pracodawcy oferty pracy z urz\u0119du pracy i jobcenter, bo tylko on je zna (Federalny S\u0105d Pracy, wyrok z 27.5.2020 r. \u2013 5 AZR 387\/19). Przeciwko podnosi si\u0119, \u017ce \u00a7\u00a05 EFZG reguluje obowi\u0105zki dokumentacyjne wyczerpuj\u0105co, \u00a7\u00a012 EFZG zakazuje ich rozszerzania, a pracodawca ma ju\u017c do dyspozycji S\u0142u\u017cb\u0119 Medyczn\u0105.<\/p>\r\n<p>Kto roszczenie uznaje, wymaga w ka\u017cdym razie konkretnego powodu. Pytanie na zapas, kierowane do wszystkich chorych pracownik\u00f3w, nie znajduje podstawy w \u00a7\u00a0242 BGB. W gr\u0119 wchodz\u0105 okoliczno\u015bci, kt\u00f3re same jeszcze nie podwa\u017caj\u0105 mocy dowodowej, ale razem z \u017c\u0105dan\u0105 informacj\u0105 mog\u0142yby nabra\u0107 wagi: zwolnienie lekarskie bezpo\u015brednio po rozmowie konfliktowej, upomnieniu (Abmahnung) albo odrzuconym wniosku urlopowym, podejrzana seria pierwszych zwolnie\u0144 albo zwolnienie si\u0119gaj\u0105ce dok\u0142adnie do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia. Surowy miernik dla obserwacji przez detektywa, kt\u00f3ra wchodzi w gr\u0119 dopiero po podwa\u017ceniu mocy dowodowej i tylko wtedy, gdy opinia S\u0142u\u017cby Medycznej odpada (Federalny S\u0105d Pracy, wyrok z 25.7.2024 r. \u2013 8 AZR 225\/23, nb. 23), nie pasuje wprost do samego pytania: ono nikogo nie \u015bledzi i nie dotyka diagnozy.<\/p>\r\n<h3 id=\"zakres\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">O co pracodawca m\u00f3g\u0142by wtedy pyta\u0107?<\/h3>\r\n<p>\u017b\u0105danie informacji mog\u0142oby dotyczy\u0107 nazwiska lekarza, miejsca praktyki i sposobu stwierdzenia niezdolno\u015bci, czyli tego, czy lekarz zbada\u0142 pacjenta osobi\u015bcie, czy stwierdzi\u0142 niezdolno\u015b\u0107 przez wideo lub telefon. O specjalizacj\u0119 wolno by pyta\u0107 tylko wtedy, gdy w\u0142a\u015bnie ona ma znaczenie dla podejrzenia. Diagnoza odpada w ka\u017cdym przypadku.<\/p>\r\n<p>Pow\u00f3d tego stopniowania le\u017cy w ochronie danych. Kto leczy pracownika, to dana osobowa, kt\u00f3r\u0105 pracodawca mo\u017ce zbiera\u0107 tylko wtedy, gdy jest to konieczne dla stosunku pracy (art. 88 ust. 1 RODO w zwi\u0105zku z \u00a7\u00a026 BDSG, art. 6 ust. 1 RODO). Nazwisko i adres praktyki nie pozwalaj\u0105 wnioskowa\u0107 o chorobie, specjalizacja owszem: kto ma zwolnienie lekarskie od psychiatry albo onkologa, ujawnia dan\u0105 dotycz\u0105c\u0105 zdrowia w rozumieniu art. 9 ust. 1 RODO. Przetwarzanie nie jest zakazane, bo art. 9 ust. 2 lit. f RODO pozwala na nie do dochodzenia lub obrony roszcze\u0144, a Federalny S\u0105d Pracy uzna\u0142 nawet za dopuszczalne, \u017ce pracownik przy chorobie b\u0119d\u0105cej kontynuacj\u0105 wcze\u015bniejszej (Fortsetzungserkrankung) musi ujawni\u0107 poszczeg\u00f3lne diagnozy (wyrok z 18.1.2023 r. \u2013 5 AZR 93\/22, nb. 10 i n.). Zasada minimalizacji danych (art. 5 ust. 1 lit. c RODO) wymaga jednak, by nie pyta\u0107 o wi\u0119cej, ni\u017c wymaga konkretne podejrzenie.<\/p>\r\n<p>Spos\u00f3b stwierdzenia jest w praktyce wa\u017cniejszy, bo za\u015bwiadczenia, kt\u00f3rego nie poprzedzi\u0142o badanie, s\u0105dy nie uznaj\u0105 za wiarygodne stwierdzenie lekarskie. Czy granice dla wideo i telefonu zachowano, wie tylko pracownik. Wydania papierowego za\u015bwiadczenia pracodawca natomiast \u017c\u0105da\u0107 nie mo\u017ce, bo egzemplarz dla pracownika zawiera kod diagnozy.<\/p>\r\n<h3 id=\"odmowa\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Co si\u0119 dzieje, gdy pracownik nie odpowie?<\/h3>\r\n<p>Chorobowego pracodawca nie mo\u017ce wstrzyma\u0107 tylko z powodu odmowy informacji. Prawo odmowy \u015bwiadczenia z \u00a7\u00a07 ust. 1 pkt 1 EFZG wymaga wed\u0142ug swego brzmienia, aby pracownik nie przed\u0142o\u017cy\u0142 za\u015bwiadczenia, kt\u00f3re ma przed\u0142o\u017cy\u0107 zgodnie z \u00a7\u00a05 ust. 1 EFZG, albo naruszy\u0142 obowi\u0105zki przy chorobie za granic\u0105. Do ubezpieczonych ustawowo, kt\u00f3rzy nie musz\u0105 ju\u017c niczego przedk\u0142ada\u0107, przepis nie pasuje, a czy stosowa\u0107 go odpowiednio, ocenia si\u0119 r\u00f3\u017cnie. Na obowi\u0105zek uboczny z \u00a7\u00a0242 BGB w \u017cadnym razie nie da si\u0119 go rozci\u0105gn\u0105\u0107. Kto chce wyegzekwowa\u0107 informacj\u0119, musi pozwa\u0107, w sporze o chorobowe z regu\u0142y pow\u00f3dztwem wzajemnym.<\/p>\r\n<p>Skuteczniejsza jest odmowa na p\u0142aszczy\u017anie dowodu. Do podwa\u017cania mocy dowodowej stosuje si\u0119 og\u00f3lne regu\u0142y dowodowe (\u00a7\u00a0286 ZPO). Wed\u0142ug utrwalonego orzecznictwa Federalnego Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci na dow\u00f3d prima facie nie mo\u017ce si\u0119 powo\u0142ywa\u0107 ten, kto z w\u0142asnej winy uniemo\u017cliwia drugiej stronie jego podwa\u017cenie. Odmowa informacji, kt\u00f3rej udzielenie nie wymaga\u0142o \u017cadnego wysi\u0142ku, mo\u017ce wi\u0119c dzia\u0142a\u0107 podw\u00f3jnie: jako punkt, kt\u00f3ry s\u0105d przy ca\u0142o\u015bciowej ocenie poczyta na niekorzy\u015b\u0107 pracownika, i jako pow\u00f3d, by pozwoli\u0107 pracodawcy zaprzeczy\u0107 z powo\u0142aniem na niewiedz\u0119, \u017ce za\u015bwiadczenie zosta\u0142o wystawione prawid\u0142owo (\u00a7\u00a0138 ust. 4 ZPO). Orzecznictwo nie uznaje wprawdzie samego zaprzeczenia z niewiedzy za wystarczaj\u0105ce, odnosi to jednak do za\u015bwiadczenia wystawionego prawid\u0142owo (Federalny S\u0105d Pracy, wyrok z 28.6.2023 r. \u2013 5 AZR 335\/22, nb. 12). A tej prawid\u0142owo\u015bci pracodawca bez informacji nie mo\u017ce zna\u0107.<\/p>\r\n<p>Gdy moc dowodowa jest podwa\u017cona, pracownik i tak musi konkretnie przedstawi\u0107, jakie mia\u0142 dolegliwo\u015bci i jak lekarz je stwierdzi\u0142, oraz zwolni\u0107 lekarza z tajemnicy lekarskiej jako \u015bwiadka. Kto natomiast wstrzymuje chorobowe bez powa\u017cnych w\u0105tpliwo\u015bci, ryzykuje pozew o wynagrodzenie z odsetkami za op\u00f3\u017anienie, a przy zatrzymaniu sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne zarzut z \u00a7\u00a0266a StGB.<\/p>\r\n<div class=\"bweau\" role=\"group\" aria-label=\"Od \u017c\u0105dania informacji do procesu\"><p class=\"bweau__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bweau__t\">Od \u017c\u0105dania informacji do procesu<\/p><div class=\"bweau__steps\"><div class=\"bweau__s\"><b>Pow\u00f3d<\/b><span>Udokumentowany konkretny pow\u00f3d: zwolnienie po konflikcie, seria pierwszych zwolnie\u0144, okres ponad dwa tygodnie.<\/span><\/div><div class=\"bweau__s\"><b>\u017b\u0105danie<\/b><span>Na pi\u015bmie i stopniowo: nazwisko i praktyka lekarza, spos\u00f3b stwierdzenia, specjalizacja tylko przy zwi\u0105zku, bez diagnozy.<\/span><\/div><div class=\"bweau__s\"><b>Odpowied\u017a<\/b><span>Dane podane: w\u0105tpliwo\u015bci rozwiane albo potwierdzone, r\u00f3wnolegle mo\u017cliwa opinia S\u0142u\u017cby Medycznej.<\/span><\/div><div class=\"bweau__s\"><b>Odmowa<\/b><span>Bez prawa wstrzymania chorobowego, ale w procesie: ocena ca\u0142o\u015bciowa i zaprzeczenie z niewiedzy (\u00a7\u00a0138 ust. 4 ZPO).<\/span><\/div><\/div><p class=\"bweau__f\">\u017b\u0105danie bez powodu nie ma podstawy. Czy roszczenie w og\u00f3le przys\u0142uguje, s\u0105dy jeszcze nie rozstrzygn\u0119\u0142y.<\/p><\/div>\r\n<h3 id=\"pracownicy\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Dla pracownik\u00f3w: na co odpowiada\u0107, a na co nie<\/h3>\r\n<p>Je\u015bli pracodawca pyta o lekarza z konkretnym powodem, wiele przemawia za tym, by odpowiedzie\u0107: nazwisko i miejsce praktyki lekarza oraz informacja, czy zosta\u0142e\u015b zbadany osobi\u015bcie, czy zwolnienie wystawiono przez wideo lub telefon. Wi\u0119cej nie musisz. Specjalizacj\u0119 podajesz tylko wtedy, gdy pow\u00f3d w\u0142a\u015bnie z ni\u0105 si\u0119 wi\u0105\u017ce, diagnozy nigdy. Pytania na zapas, kierowane do wszystkich chorych albo bez \u017cadnego powodu, mo\u017cesz odrzuci\u0107, popro\u015b wtedy pisemnie o uzasadnienie. Papierowego za\u015bwiadczenia nie musisz wydawa\u0107, bo pokazuje kod diagnozy, ale przechowuj je, bo w procesie jest Twoim najmocniejszym dowodem. Je\u015bli zmieniasz lekarza, zapisz pow\u00f3d: brak zaufania, b\u0142\u0119dna diagnoza, skierowanie do specjalisty. W razie w\u0105tpliwo\u015bci daj si\u0119 zbada\u0107 osobi\u015bcie, bo zwolnienie przez wideo albo telefon jest wprawdzie pe\u0142nowarto\u015bciowe, ale daje pracodawcy punkt zaczepienia. Je\u015bli pracodawca ma w\u0105tpliwo\u015bci, mo\u017cesz odes\u0142a\u0107 go do S\u0142u\u017cby Medycznej, kt\u00f3ra wyja\u015bni spraw\u0119 bez ujawniania pracodawcy szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.<\/p>\r\n<h3 id=\"pracodawcy\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Dla pracodawc\u00f3w: jak post\u0119powa\u0107 bezpiecznie<\/h3>\r\n<p>Udokumentuj pow\u00f3d, zanim zapytasz: kiedy wp\u0142yn\u0119\u0142o zwolnienie i w jakiej relacji pozostaje do rozmowy konfliktowej, wypowiedzenia albo odrzuconego urlopu, ile pierwszych zwolnie\u0144 i w jakiej kolejno\u015bci wp\u0142yn\u0119\u0142o oraz czy za\u015bwiadczony okres przekracza dwutygodniow\u0105 granic\u0119 z \u00a7\u00a05 ust. 4 AU-RL. Sformu\u0142uj \u017c\u0105danie stopniowo i na pi\u015bmie: zawsze nazwisko i miejsce praktyki lekarza oraz spos\u00f3b stwierdzenia, specjalizacja tylko wtedy, gdy Twoje podejrzenie w\u0142a\u015bnie z ni\u0105 si\u0119 wi\u0105\u017ce, i nie \u017c\u0105daj samego za\u015bwiadczenia. Udokumentuj odpowied\u017a albo odmow\u0119 i r\u00f3wnolegle z\u0142\u00f3\u017c w kasie chorych wniosek o opini\u0119 S\u0142u\u017cby Medycznej (\u00a7\u00a0275 ust. 1a zd. 3 SGB V). Nie wstrzymuj chorobowego bez powa\u017cnych w\u0105tpliwo\u015bci, zrezygnuj z og\u00f3lnych klauzul umownych i polece\u0144 dla ca\u0142ej za\u0142ogi, a przy analizach, jak cz\u0119sto okre\u015bleni lekarze wystawiaj\u0105 zwolnienia Twoim pracownikom, pami\u0119taj o granicach z \u00a7\u00a026 BDSG.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n<span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n  <h3>Informacja o lekarzu przy elektronicznym zwolnieniu lekarskim<\/h3>\r\n  <ul style=\"margin:.8rem 0 0 1.1rem;padding:0\">\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Sprawd\u017a dane z kasy: pocz\u0105tek, koniec i data stwierdzenia, pierwsze zwolnienie czy przed\u0142u\u017cenie, okres powy\u017cej dw\u00f3ch tygodni (\u00a7\u00a0109 ust. 1 SGB IV, \u00a7\u00a05 ust. 4 AU-RL).<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Udokumentuj pow\u00f3d: zwi\u0105zek czasowy z konfliktem, wypowiedzeniem albo sporem o urlop, kolejno\u015b\u0107 pierwszych zwolnie\u0144.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">\u017b\u0105danie na pi\u015bmie i stopniowo: nazwisko i miejsce praktyki lekarza, spos\u00f3b stwierdzenia, specjalizacja tylko przy konkretnym zwi\u0105zku, bez diagnozy, bez wydania za\u015bwiadczenia.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Zapisz odpowied\u017a albo odmow\u0119, r\u00f3wnolegle z\u0142\u00f3\u017c wniosek o opini\u0119 S\u0142u\u017cby Medycznej (\u00a7\u00a0275 ust. 1a zd. 3 SGB V).<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Nie wstrzymuj chorobowego tylko z powodu odmowy, bez klauzul rycza\u0142towych w umowie o prac\u0119, przy og\u00f3lnych poleceniach pami\u0119taj o wsp\u00f3\u0142decydowaniu (\u00a7\u00a087 ust. 1 pkt 1 BetrVG).<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Pracownik: odpowiadaj na pytania z konkretnym powodem, przechowuj papierowe za\u015bwiadczenie, zapisuj powody zmiany lekarza, w razie w\u0105tpliwo\u015bci badanie osobiste.<\/li>\r\n  <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n<p><strong>Czy pracodawca widzi przy elektronicznym zwolnieniu lekarskim, kt\u00f3ry lekarz mnie zwolni\u0142?<\/strong><br>Nie. Kasa chorych przekazuje zgodnie z \u00a7\u00a0109 ust. 1 SGB IV tylko Twoje imi\u0119 i nazwisko, pierwszy i ostatni dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy, dat\u0119 stwierdzenia przez lekarza, oznaczenie jako pierwsze zwolnienie albo przed\u0142u\u017cenie oraz wskaz\u00f3wki o wypadku. Nazwiska, specjalizacji i adresu lekarza ani diagnozy w tych danych nie ma.<\/p>\r\n<p><strong>Czy musz\u0119 powiedzie\u0107 pracodawcy, kt\u00f3ry lekarz wystawi\u0142 mi zwolnienie?<\/strong><br>Pewnego obowi\u0105zku nie ma, s\u0105dy tej kwestii nie rozstrzygn\u0119\u0142y. Je\u015bli pracodawca pyta z konkretnym powodem, na przyk\u0142ad dlatego, \u017ce zwolnienie przysz\u0142o zaraz po konflikcie, wiele przemawia za podaniem lekarza, jego praktyki i sposobu stwierdzenia niezdolno\u015bci. Na pytanie bez powodu nie musisz odpowiada\u0107, diagnozy nie podajesz nigdy.<\/p>\r\n<p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 papierowego zwolnienia?<\/strong><br>Nie. Ubezpieczeni ustawowo od 2023 r. nie musz\u0105 ju\u017c przedk\u0142ada\u0107 za\u015bwiadczenia (\u00a7\u00a05 ust. 1a EFZG). Egzemplarz dla pracownika zawiera poza tym kod diagnozy. Za\u015bwiadczenie warto jednak przechowywa\u0107, bo w procesie jest najmocniejszym dowodem.<\/p>\r\n<p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce wstrzyma\u0107 chorobowe, je\u015bli nie podam lekarza?<\/strong><br>Tylko z tego powodu nie. Prawo odmowy \u015bwiadczenia z \u00a7\u00a07 ust. 1 pkt 1 EFZG wymaga naruszenia obowi\u0105zku przed\u0142o\u017cenia za\u015bwiadczenia, kt\u00f3rego przy elektronicznym zwolnieniu ju\u017c nie ma. Odmowa mo\u017ce jednak zaszkodzi\u0107 Ci w procesie, je\u015bli pracodawca mia\u0142 konkretny pow\u00f3d do pytania.<\/p>\r\n<p><strong>Czy zwolnienie lekarskie w Niemczech na telefon albo przez wideo jest mniej warte?<\/strong><br>Jest wa\u017cne w ramach AU-RL, ale podlega ograniczeniom: wideo u pacjenta nieznanego najwy\u017cej trzy dni kalendarzowe, u znanego najwy\u017cej siedem, telefon tylko u znanych pacjent\u00f3w bez ci\u0119\u017ckich objaw\u00f3w i najwy\u017cej pi\u0119\u0107 dni (\u00a7\u00a04 ust. 5 i 5a AU-RL). Przekroczenie tych granic mo\u017ce podwa\u017cy\u0107 moc dowodow\u0105.<\/p>\r\n<p><strong>Co mo\u017ce zrobi\u0107 pracodawca, gdy ma w\u0105tpliwo\u015bci?<\/strong><br>Mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 od kasy chorych opinii S\u0142u\u017cby Medycznej (\u00a7\u00a0275 ust. 1a zd. 3 SGB V), przy konkretnym powodzie zapyta\u0107 o lekarza i spos\u00f3b stwierdzenia niezdolno\u015bci oraz przedstawi\u0107 w procesie okoliczno\u015bci budz\u0105ce powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci. Obserwacja przez detektywa jest dopuszczalna dopiero wtedy, gdy moc dowodowa jest ju\u017c podwa\u017cona.<\/p>\r\n<p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie na podstawie \u00a7\u00a05, \u00a7\u00a07 i \u00a7\u00a012 EFZG, \u00a7\u00a0109 SGB IV, \u00a7\u00a0275 SGB V, \u00a7\u00a0241 ust. 2 i \u00a7\u00a0242 BGB, \u00a7\u00a087 BetrVG, \u00a7\u00a026 BDSG, art. 6, 9 i 88 RODO, wytycznych o niezdolno\u015bci do pracy Wsp\u00f3lnego Komitetu Federalnego (AU-RL) w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym od 21.2.2024 r., zasad meldunkowych GKV-Spitzenverband (wersja 3.0 z 28.1.2026 r.) oraz orzecznictwa: BAG, wyroki z 8.9.2021 r. (5 AZR 149\/21), z 28.6.2023 r. (5 AZR 335\/22), z 13.12.2023 r. (5 AZR 137\/23), z 27.5.2020 r. (5 AZR 387\/19), z 25.7.2024 r. (8 AZR 225\/23) i z 18.1.2023 r. (5 AZR 93\/22), postanowienie z 15.11.2022 r. (1 ABR 5\/22), BGH, wyrok z 27.9.2023 r. (IV ZR 177\/22), LAG Niedersachsen, wyroki z 18.4.2024 r. (6 Sa 416\/23) i z 19.11.2025 r. (8 SLa 372\/25), LAG Berlin-Brandenburg, wyrok z 5.7.2024 r. (12 Sa 1266\/23), LAG Hamm, wyrok z 5.9.2025 r. (14 SLa 145\/25), LAG K\u00f6ln, wyrok z 13.5.2020 r. (6 Sa 663\/19), ArbG K\u00f6ln, wyrok z 16.1.2025 r. (8 Ca 4803\/24), ArbG Kassel, wyrok z 27.1.2026 r. (9 Ca 262\/25). Stan prawny: listopad 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady w konkretnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Pracodawca pyta o lekarza albo wstrzyma\u0142 chorobowe?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Prze\u015blij zwolnienia, wiadomo\u015bci od pracodawcy i rozliczenia. Sprawdzimy, czy \u017c\u0105danie informacji jest uzasadnione i czy chorobowe si\u0119 nale\u017cy. Dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij dokumenty do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/pracodawca-nie-placi-za-l4\/\">Pracodawca nie p\u0142aci za L4 \u2014 kiedy zwolnienie traci moc dowodow\u0105 \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-na-l4-w-niemczech\/\">L4 w Niemczech \u2014 Twoje prawa na chorobowym \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/fristlose-kuendigung-w-niemczech\/\">Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\">Zwolnienie z powodu choroby \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">Jak wygl\u0105da sprawa przed s\u0105dem pracy \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/kontakt\/\">Kontakt i dojazd<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"#\" class=\"borlabs-cookie-preference\">Ustawienia cookie<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4lte \/ Radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Elektroniczne zwolnienie lekarskie w Niemczech: co widzi pracodawca i czy mo\u017ce zapyta\u0107 o lekarza\",\r\n      \"description\": \"Elektroniczne zwolnienie lekarskie w Niemczech: pracodawca nie widzi, kt\u00f3ry lekarz je wystawi\u0142. Jakie dane dostaje z kasy i kiedy mo\u017ce zapyta\u0107 o lekarza.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": {\r\n        \"@type\": \"Person\",\r\n        \"name\": \"dr Artur Barczewski\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\"\r\n      },\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@type\": \"LegalService\",\r\n        \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wroblewska GbR\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\"\r\n      },\r\n      \"datePublished\": \"2026-11-03\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-11-03\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-w-niemczech\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracodawca widzi przy elektronicznym zwolnieniu lekarskim, kt\u00f3ry lekarz mnie zwolni\u0142?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Nie. Kasa chorych przekazuje zgodnie z \u00a7 109 ust. 1 SGB IV tylko Twoje imi\u0119 i nazwisko, pierwszy i ostatni dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy, dat\u0119 stwierdzenia przez lekarza, oznaczenie jako pierwsze zwolnienie albo przed\u0142u\u017cenie oraz wskaz\u00f3wki o wypadku. Nazwiska, specjalizacji i adresu lekarza ani diagnozy w tych danych nie ma.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy musz\u0119 powiedzie\u0107 pracodawcy, kt\u00f3ry lekarz wystawi\u0142 mi zwolnienie?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Pewnego obowi\u0105zku nie ma, s\u0105dy tej kwestii nie rozstrzygn\u0119\u0142y. Je\u015bli pracodawca pyta z konkretnym powodem, na przyk\u0142ad dlatego, \u017ce zwolnienie przysz\u0142o zaraz po konflikcie, wiele przemawia za podaniem lekarza, jego praktyki i sposobu stwierdzenia niezdolno\u015bci. Na pytanie bez powodu nie musisz odpowiada\u0107, diagnozy nie podajesz nigdy.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 papierowego zwolnienia?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Nie. Ubezpieczeni ustawowo od 2023 r. nie musz\u0105 ju\u017c przedk\u0142ada\u0107 za\u015bwiadczenia (\u00a7 5 ust. 1a EFZG). Egzemplarz dla pracownika zawiera poza tym kod diagnozy. Za\u015bwiadczenie warto jednak przechowywa\u0107, bo w procesie jest najmocniejszym dowodem.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracodawca mo\u017ce wstrzyma\u0107 chorobowe, je\u015bli nie podam lekarza?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tylko z tego powodu nie. Prawo odmowy \u015bwiadczenia z \u00a7 7 ust. 1 pkt 1 EFZG wymaga naruszenia obowi\u0105zku przed\u0142o\u017cenia za\u015bwiadczenia, kt\u00f3rego przy elektronicznym zwolnieniu ju\u017c nie ma. Odmowa mo\u017ce jednak zaszkodzi\u0107 Ci w procesie, je\u015bli pracodawca mia\u0142 konkretny pow\u00f3d do pytania.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy zwolnienie lekarskie w Niemczech na telefon albo przez wideo jest mniej warte?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Jest wa\u017cne w ramach AU-RL, ale podlega ograniczeniom: wideo u pacjenta nieznanego najwy\u017cej trzy dni kalendarzowe, u znanego najwy\u017cej siedem, telefon tylko u znanych pacjent\u00f3w bez ci\u0119\u017ckich objaw\u00f3w i najwy\u017cej pi\u0119\u0107 dni (\u00a7 4 ust. 5 i 5a AU-RL). Przekroczenie tych granic mo\u017ce podwa\u017cy\u0107 moc dowodow\u0105.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Co mo\u017ce zrobi\u0107 pracodawca, gdy ma w\u0105tpliwo\u015bci?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 od kasy chorych opinii S\u0142u\u017cby Medycznej (\u00a7 275 ust. 1a zd. 3 SGB V), przy konkretnym powodzie zapyta\u0107 o lekarza i spos\u00f3b stwierdzenia niezdolno\u015bci oraz przedstawi\u0107 w procesie okoliczno\u015bci budz\u0105ce powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci. Obserwacja przez detektywa jest dopuszczalna dopiero wtedy, gdy moc dowodowa jest ju\u017c podwa\u017cona.\"\r\n          }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 EN DE PL Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Elektroniczne zwolnienie lekarskie w Niemczech: co widzi pracodawca i czy mo\u017ce zapyta\u0107 o lekarza Od 1 stycznia 2023 r. pracodawca w Niemczech nie dostaje zwolnienia od pracownika [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Elektroniczne zwolnienie lekarskie w Niemczech (eAU) | BWLAW","rank_math_description":"Elektroniczne zwolnienie lekarskie w Niemczech: pracodawca nie widzi, kt\u00f3ry lekarz je wystawi\u0142. Jakie dane dostaje z kasy i kiedy mo\u017ce zapyta\u0107 o lekarza.","rank_math_focus_keyword":"elektroniczne zwolnienie lekarskie w niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5397","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5397\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}