{"id":5318,"date":"2026-10-13T18:27:48","date_gmt":"2026-10-13T16:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/"},"modified":"2026-10-24T07:06:38","modified_gmt":"2026-10-24T05:06:38","slug":"kuendigungsschutzklage-niemcy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzklage w Niemczech \u2013 pozew po wypowiedzeniu"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"BreadcrumbList\",\r\n  \"itemListElement\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"ListItem\",\r\n      \"position\": 1,\r\n      \"name\": \"Strona g\u0142\u00f3wna\",\r\n      \"item\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"ListItem\",\r\n      \"position\": 2,\r\n      \"name\": \"Prawo pracy\",\r\n      \"item\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"ListItem\",\r\n      \"position\": 3,\r\n      \"name\": \"K\u00fcndigungsschutzklage\",\r\n      \"item\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"Service\",\r\n  \"serviceType\": \"K\u00fcndigungsschutzklage i obrona przed wypowiedzeniem w Niemczech dla polskich pracownik\u00f3w (ocena wypowiedzenia, pozew do s\u0105du pracy, negocjacje odprawy)\",\r\n  \"provider\": {\r\n    \"@type\": \"LegalService\",\r\n    \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\",\r\n    \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/\",\r\n    \"telephone\": \"+49 335 553 10969\"\r\n  },\r\n  \"areaServed\": {\r\n    \"@type\": \"Country\",\r\n    \"name\": \"Niemcy\"\r\n  },\r\n  \"availableLanguage\": [\r\n    \"pl\",\r\n    \"de\",\r\n    \"en\"\r\n  ],\r\n  \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/\"\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria prawna w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\" class=\"active\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <div class=\"lang\" role=\"group\" aria-label=\"Wyb\u00f3r j\u0119zyka\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/en\/practice-areas\/employment-law\/\" lang=\"en\" hreflang=\"en\" aria-label=\"Angielska wersja: prawo pracy w Niemczech\">EN<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/rechtsgebiete\/arbeitsrecht\/\" lang=\"de\" hreflang=\"de\" aria-label=\"Niemiecka wersja: Arbeitsrecht\">DE<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/\" class=\"active\" lang=\"pl\" hreflang=\"pl\" aria-current=\"true\">PL<\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<!-- HERO -->\r\n<section class=\"shero\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a><span>\/<\/span><b>K\u00fcndigungsschutzklage<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">K\u00fcndigungsschutzklage \u00b7 pozew do s\u0105du pracy<\/span>\r\n      <h1>K\u00fcndigungs&shy;schutzklage po polsku: <em>pozew przeciw wypowiedzeniu w ci\u0105gu trzech tygodni.<\/em><\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Termin biegnie od dnia dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia, nie od daty na pi\u015bmie, i liczy si\u0119 w tygodniach, razem z weekendami (\u00a7 4 zd. 1 KSchG). Po jego up\u0142ywie wypowiedzenie uwa\u017ca si\u0119 za skuteczne od pocz\u0105tku, nawet je\u015bli by\u0142o wadliwe (\u00a7 7 KSchG). Sprawdzamy wypowiedzenie, sk\u0142adamy K\u00fcndigungsschutzklage w s\u0105dzie pracy i negocjujemy odpraw\u0119. Z Tob\u0105 rozmawiamy po polsku, z s\u0105dem i pracodawc\u0105 korespondujemy po niemiecku. Pierwsza rozmowa jest bezp\u0142atna, cen\u0119 znasz przed zleceniem.<\/p>\r\n      <div class=\"cta-row\">\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Bezp\u0142atna pierwsza rozmowa: prze\u015blij wypowiedzenie <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n        <a href=\"#finansowanie\" class=\"btn ghost\" style=\"border-color:rgba(255,255,255,.5);color:#fff\">Co dostajesz i za ile<\/a>\r\n        <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"hero-tel\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"badges\">\r\n        <span class=\"badge\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">Abfindung \u00b7 odprawa<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">G\u00fctetermin \u00b7 ugoda<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">Pierwsza rozmowa bezp\u0142atna<\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"ph rv\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-sofa-2026.webp\" srcset=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-sofa-2026-600.webp 600w, https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-sofa-2026.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 900px) 92vw, 520px\" width=\"1200\" height=\"1800\" alt=\"dr Artur Barczewski, polski prawnik od prawa pracy w Niemczech, kancelaria BWLAW we Frankfurcie nad Odr\u0105\" fetchpriority=\"high\"><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- TYPOWE SYTUACJE -->\r\n<section class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Znasz to z w\u0142asnej pracy?<\/span>\r\n      <h2>Sze\u015b\u0107 sytuacji, z kt\u00f3rymi przychodz\u0105 do nas pracownicy z Niemiec<\/h2>\r\n      <p>Schemat bywa podobny: pismo w skrzynce albo wr\u0119czone na zmianie, kr\u00f3tki tekst po niemiecku, brak powodu i zegar, kt\u00f3ry ju\u017c tyka.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">01<\/span><b>Wypowiedzenie bez podania powodu<\/b><p>Pracodawca nie musi wpisywa\u0107 powodu do pisma. Je\u017celi zak\u0142ad zatrudnia wi\u0119cej ni\u017c 10 os\u00f3b, a pracujesz tam d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy, pow\u00f3d musi jednak obroni\u0107 przed s\u0105dem pracy (\u00a7 1 ust. 1 i 2, \u00a7 23 ust. 1 KSchG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">02<\/span><b>K\u00fcndigung na zwolnieniu lekarskim<\/b><p>Choroba nie chroni przed wypowiedzeniem, ale sama w sobie nie jest te\u017c powodem. Pracodawca musi wykaza\u0107, \u017ce dalsze nieobecno\u015bci s\u0105 prawdopodobne i znacz\u0105co obci\u0105\u017caj\u0105 zak\u0142ad. Sprawdzamy, czy jest w stanie to udowodni\u0107.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">03<\/span><b>Wypowiedzenie ustne, SMS-em albo przez WhatsApp<\/b><p>Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem, forma elektroniczna jest wy\u0142\u0105czona (\u00a7 623 BGB). Taka wiadomo\u015b\u0107 nie ko\u0144czy umowy o prac\u0119, ale warto od razu zareagowa\u0107 na pi\u015bmie.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">04<\/span><b>Fristlose K\u00fcndigung, czyli zwolnienie z dnia na dzie\u0144<\/b><p>Wypowiedzenie bez okresu wymaga wa\u017cnego powodu i mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cone tylko w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od dnia, w kt\u00f3rym pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o okoliczno\u015bciach (\u00a7 626 BGB). Termin na pozew jest ten sam: trzy tygodnie (\u00a7 13 ust. 1 KSchG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">05<\/span><b>Aufhebungsvertrag pod presj\u0105<\/b><p>Porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy nie podlega terminowi z KSchG, ale zamyka drog\u0119 do s\u0105du i mo\u017ce oznacza\u0107 karencj\u0119 w zasi\u0142ku dla bezrobotnych. Zanim podpiszesz, prze\u015blij projekt do analizy.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">06<\/span><b>Termin blisko albo w\u0142a\u015bnie min\u0105\u0142<\/b><p>Je\u017celi mimo nale\u017cytej staranno\u015bci nie mog\u0142e\u015b z\u0142o\u017cy\u0107 pozwu w terminie, s\u0105d mo\u017ce na wniosek dopu\u015bci\u0107 sp\u00f3\u017aniony pozew. Wniosek sk\u0142ada si\u0119 w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od ustania przeszkody, najp\u00f3\u017aniej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy po up\u0142ywie terminu (\u00a7 5 ust. 1 i 3 KSchG).<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Masz pismo i znasz dat\u0119 dor\u0119czenia?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Policz, do kt\u00f3rego dnia pozew musi wp\u0142yn\u0105\u0107 do s\u0105du pracy.<\/span><a href=\"#kalkulator\" class=\"btn\">Policz termin <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- KALKULATOR TERMINU -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"kalkulator\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Kalkulator terminu<\/span>\r\n      <h2>Kiedy mija termin na K\u00fcndigungsschutzklage?<\/h2>\r\n      <p>Podaj dat\u0119 dor\u0119czenia i kraj zwi\u0105zkowy, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 s\u0105d pracy. Termin ko\u0144cz\u0105cy si\u0119 w sobot\u0119, niedziel\u0119 albo \u015bwi\u0119to ustawowe przesuwa si\u0119 na najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy (\u00a7 222 ust. 2 ZPO). Kalkulator liczy to za Ciebie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"rv d1\">\r\n<div id=\"bw-fristrechner\" data-l10n=\"{&quot;locale&quot;: &quot;pl-PL&quot;, &quot;res&quot;: &quot;Koniec terminu: {wd}, {date}, godz. 24:00.&quot;, &quot;shift&quot;: &quot;Rachunkowo termin up\u0142ywa\u0142by w dniu {wd0}, {date0} ({why}). Zgodnie z \u00a7 222 ust. 2 ZPO przesuwa si\u0119 na najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy.&quot;, &quot;sat&quot;: &quot;sobota&quot;, &quot;sun&quot;: &quot;niedziela&quot;, &quot;hol&quot;: &quot;\u015bwi\u0119to: {n}&quot;, &quot;past&quot;: &quot;Ten termin ju\u017c up\u0142yn\u0105\u0142. Sprawd\u017a od razu, czy mo\u017cliwy jest wniosek o dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu z \u00a7 5 KSchG (dwa tygodnie od ustania przeszkody).&quot;, &quot;future&quot;: &quot;Data dor\u0119czenia le\u017cy w przysz\u0142o\u015bci. Sprawd\u017a wpisan\u0105 dat\u0119.&quot;, &quot;need&quot;: &quot;Podaj dat\u0119 dor\u0119czenia i kraj zwi\u0105zkowy.&quot;, &quot;tip&quot;: &quot;Pozew musi wp\u0142yn\u0105\u0107 do s\u0105du pracy najp\u00f3\u017aniej tego dnia. Nie czekaj do ostatniego dnia.&quot;, &quot;names&quot;: {&quot;neujahr&quot;: &quot;Nowy Rok&quot;, &quot;dreikoenige&quot;: &quot;Trzech Kr\u00f3li&quot;, &quot;frauentag&quot;: &quot;Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet&quot;, &quot;karfreitag&quot;: &quot;Wielki Pi\u0105tek&quot;, &quot;ostermontag&quot;: &quot;Poniedzia\u0142ek Wielkanocny&quot;, &quot;mai&quot;: &quot;\u015awi\u0119to Pracy&quot;, &quot;himmelfahrt&quot;: &quot;Wniebowst\u0105pienie&quot;, &quot;pfingstmontag&quot;: &quot;Poniedzia\u0142ek Zielonych \u015awi\u0105tek&quot;, &quot;fronleichnam&quot;: &quot;Bo\u017ce Cia\u0142o&quot;, &quot;mariae&quot;: &quot;Wniebowzi\u0119cie NMP&quot;, &quot;kindertag&quot;: &quot;\u015awiatowy Dzie\u0144 Dziecka&quot;, &quot;einheit&quot;: &quot;Dzie\u0144 Jedno\u015bci Niemiec&quot;, &quot;reformation&quot;: &quot;Dzie\u0144 Reformacji&quot;, &quot;allerheiligen&quot;: &quot;Wszystkich \u015awi\u0119tych&quot;, &quot;busstag&quot;: &quot;Dzie\u0144 Pokuty i Modlitwy&quot;, &quot;weihnacht1&quot;: &quot;Bo\u017ce Narodzenie (1. dzie\u0144)&quot;, &quot;weihnacht2&quot;: &quot;Bo\u017ce Narodzenie (2. dzie\u0144)&quot;}}\" style=\"margin:1.8rem 0 0;padding:1.4rem 1.5rem;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:3px solid var(--terra);border-radius:18px\">\r\n  <p style=\"font-weight:700;font-size:1.08rem;margin:0 0 .9rem\">Kalkulator terminu: kiedy mija termin na K\u00fcndigungsschutzklage?<\/p>\r\n  <div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.9rem 1.2rem;align-items:flex-end\">\r\n    <label style=\"display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem;font-size:.9rem;flex:1 1 220px\">Dzie\u0144, w kt\u00f3rym wypowiedzenie zosta\u0142o dor\u0119czone<input class=\"fr-date\" type=\"date\" min=\"2024-01-01\" style=\"font:inherit;padding:.55rem .7rem;border:1px solid var(--line);border-radius:10px;background:#fff;color:inherit\"><\/label>\r\n    <label style=\"display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem;font-size:.9rem;flex:1 1 220px\">Kraj zwi\u0105zkowy, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 s\u0105d pracy<select class=\"fr-land\" style=\"font:inherit;padding:.55rem .7rem;border:1px solid var(--line);border-radius:10px;background:#fff;color:inherit\"><option value=\"\">Wybierz<\/option><option value=\"BW\">Baden-W\u00fcrttemberg<\/option><option value=\"BY\">Bayern<\/option><option value=\"BE\">Berlin<\/option><option value=\"BB\">Brandenburg<\/option><option value=\"HB\">Bremen<\/option><option value=\"HH\">Hamburg<\/option><option value=\"HE\">Hessen<\/option><option value=\"MV\">Mecklenburg-Vorpommern<\/option><option value=\"NI\">Niedersachsen<\/option><option value=\"NW\">Nordrhein-Westfalen<\/option><option value=\"RP\">Rheinland-Pfalz<\/option><option value=\"SL\">Saarland<\/option><option value=\"SN\">Sachsen<\/option><option value=\"ST\">Sachsen-Anhalt<\/option><option value=\"SH\">Schleswig-Holstein<\/option><option value=\"TH\">Th\u00fcringen<\/option><\/select><\/label>\r\n    <button type=\"button\" class=\"btn fr-btn\" style=\"border:0;cursor:pointer\">Oblicz koniec terminu<\/button>\r\n  <\/div>\r\n  <p class=\"fr-out\" aria-live=\"polite\" style=\"margin:1rem 0 0;font-size:.98rem\"><\/p>\r\n  <p style=\"margin:.9rem 0 0;font-size:.8rem;color:var(--ink-soft)\">Dor\u0119czenie to dzie\u0144, w kt\u00f3rym pismo z wypowiedzeniem trafi\u0142o do Twojej skrzynki pocztowej albo zosta\u0142o Ci wr\u0119czone, a nie data na pi\u015bmie. Kalkulator uwzgl\u0119dnia weekendy oraz og\u00f3lnoniemieckie i obowi\u0105zuj\u0105ce w ca\u0142ym kraju zwi\u0105zkowym \u015bwi\u0119ta ustawowe. Nie uwzgl\u0119dnia \u015bwi\u0105t lokalnych (na przyk\u0142ad Augsburger Friedensfest, Bo\u017ce Cia\u0142o w cz\u0119\u015bci Saksonii i Turyngii, Wniebowzi\u0119cie w cz\u0119\u015bci Bawarii) ani przypadk\u00f3w szczeg\u00f3lnych, takich jak zgoda urz\u0119du (\u00a7 4 zd. 4 KSchG). Wynik nie zast\u0119puje porady prawnej.<\/p>\r\n<\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"hl rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Po up\u0142ywie terminu<\/span>\r\n      <h3>Trzy tygodnie to termin zawity<\/h3>\r\n      <p>Je\u017celi pozew nie wp\u0142ynie do s\u0105du w terminie, wypowiedzenie uwa\u017ca si\u0119 za skuteczne od pocz\u0105tku, cho\u0107by by\u0142o bezprawne (\u00a7 7 KSchG). Dotyczy to tak\u017ce wypowiedze\u0144 bez zachowania okresu (\u00a7 13 ust. 1 KSchG). Wyj\u0105tek to wniosek o dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu, kt\u00f3ry ma w\u0142asne, kr\u00f3tkie terminy (\u00a7 5 KSchG). Dlatego wypowiedzenie warto przes\u0142a\u0107 do oceny w pierwszych dniach, a nie w ostatnim tygodniu.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"chips rv\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/\">Termin na pozew: artyku\u0142 z przyk\u0142adami \u2192<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">Przewodnik: wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech \u2192<\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><p><b>Termin policzony?<\/b> Nie czekaj do ostatniego dnia. Prze\u015blij wypowiedzenie, pierwsza rozmowa jest bezp\u0142atna, odpowiadamy zwykle w 1 dzie\u0144 roboczy.<\/p><a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij wypowiedzenie <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- CO DOSTAJESZ I ZA ILE -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"finansowanie\">\r\n  <style>\r\n    #finansowanie .pk-list{list-style:none;counter-reset:pk;display:grid;gap:.9rem;margin:1.2rem 0 0;padding:0}\r\n    #finansowanie .pk-list li{position:relative;padding-left:2.5rem;color:rgba(255,255,255,.88);font-size:.97rem;line-height:1.55}\r\n    #finansowanie .pk-list li::before{counter-increment:pk;content:counter(pk,decimal-leading-zero);position:absolute;left:0;top:.2rem;font-family:var(--font-accent);font-size:.72rem;letter-spacing:.14em;color:#E8946B;font-weight:600}\r\n    #finansowanie .pk-list b{color:#fff}\r\n    #finansowanie .fin-h{margin:2.6rem 0 1.2rem}\r\n    #finansowanie .fin-h h3{font-size:clamp(1.3rem,2.4vw,1.75rem);margin:.7rem 0 .4rem}\r\n    #finansowanie .fin-h p{color:var(--ink-soft);font-size:.95rem}\r\n    #finansowanie .fin-cards .prob{display:flex;flex-direction:column}\r\n    #finansowanie .fin-cards .prob p{margin-bottom:.8rem}\r\n    #finansowanie .fin-pay{background:var(--ivory-dim);border-radius:12px;padding:.8rem .95rem;font-size:.88rem;color:var(--ink)}\r\n    #finansowanie .fin-pay b{display:inline;font-family:inherit;font-size:inherit;margin:0}\r\n    #finansowanie .fin-btn{margin-top:auto;align-self:flex-start;font-size:.9rem;padding:.75rem 1.3rem}\r\n    #finansowanie .fin-ex{margin-top:2rem;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:18px;padding:1.4rem 1.5rem;overflow-x:auto}\r\n    #finansowanie .fin-ex .fin-ex-h{font-family:var(--font-head);font-size:1.06rem;display:block;margin-bottom:.9rem}\r\n    #finansowanie .fin-ex table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.92rem;min-width:540px}\r\n    #finansowanie .fin-ex th,#finansowanie .fin-ex td{text-align:left;padding:.6rem .5rem;border-bottom:1px solid var(--line);vertical-align:top}\r\n    #finansowanie .fin-ex th{font-family:var(--font-accent);font-size:.66rem;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #finansowanie .fin-ex td b{font-family:var(--font-head)}\r\n    #finansowanie .fin-ex .note{margin-top:.9rem;border-top:0;padding-top:0}\r\n    #finansowanie .fin-ex .note a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #finansowanie .prob p a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    .mini-cta p{margin:0;flex:1 1 320px;font-size:.95rem;color:var(--ink-soft)}\r\n    .mini-cta p b{color:var(--ink)}\r\n    .hero-tel{display:inline-flex;align-items:center;color:#fff;font-weight:600;padding:.85rem .2rem;opacity:.92}\r\n    @media(max-width:900px){#finansowanie .fin-cards{grid-template-columns:1fr}}\r\n    <\/style>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Co dostajesz i za ile<\/span>\r\n      <h2>Pierwsza rozmowa jest bezp\u0142atna. Cen\u0119 znasz, zanim cokolwiek zlecisz<\/h2>\r\n      <p>W s\u0105dzie pracy w pierwszej instancji ka\u017cda strona p\u0142aci swojego pe\u0142nomocnika niezale\u017cnie od wyniku (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). Dlatego od razu m\u00f3wimy, kto pokryje Twojego: ubezpieczyciel, pa\u0144stwo czy Ty sam, i ile to b\u0119dzie kosztowa\u0107.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"hl rv d1\" id=\"pakiet\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Pakiet: K\u00fcndigungsschutzklage po polsku<\/span>\r\n      <h3>Jedno zlecenie, pi\u0119\u0107 rzeczy, kt\u00f3re robimy za Ciebie<\/h3>\r\n      <ol class=\"pk-list\">\r\n        <li><b>Bezp\u0142atna pierwsza rozmowa.<\/b> Czytamy wypowiedzenie, liczymy termin i m\u00f3wimy wprost, czy warto i\u015b\u0107 do s\u0105du i o co gra\u0107: o powr\u00f3t do pracy czy o odpraw\u0119.<\/li>\r\n        <li><b>Pozew w terminie trzech tygodni.<\/b> Piszemy i sk\u0142adamy K\u00fcndigungsschutzklage we w\u0142a\u015bciwym s\u0105dzie pracy. Korespondencj\u0119 z s\u0105dem i pracodawc\u0105 prowadzimy po niemiecku.<\/li>\r\n        <li><b>Rozprawa pojednawcza i negocjacje odprawy.<\/b> Reprezentujemy Ci\u0119 na G\u00fctetermin, na wniosek tak\u017ce w formie wideo, bez dojazdu do s\u0105du (\u00a7 50a ArbGG).<\/li>\r\n        <li><b>Wszystko po polsku.<\/b> Ka\u017cde pismo z s\u0105du dostajesz z wyja\u015bnieniem, co oznacza i co robimy dalej.<\/li>\r\n        <li><b>Cena przed podpisaniem zlecenia.<\/b> Honorarium liczymy wed\u0142ug ustawowych stawek RVG od warto\u015bci sporu, a ta w sprawach o wypowiedzenie wynosi najwy\u017cej trzy pensje brutto (\u00a7 42 ust. 2 GKG). Znasz kwot\u0119, zanim si\u0119 zdecydujesz.<\/li>\r\n      <\/ol>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"fin-h rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Trzy drogi finansowania<\/span>\r\n      <h3>Jak sfinansujesz spraw\u0119? Wybierz swoj\u0105 sytuacj\u0119<\/h3>\r\n      <p>Kliknij opcj\u0119, a w formularzu na dole zaznaczymy j\u0105 za Ciebie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs fin-cards rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\">\r\n        <span class=\"no\">Opcja 1 \u00b7 Rechtsschutz<\/span>\r\n        <b>Mam ubezpieczenie ochrony prawnej<\/b>\r\n        <p>Polisa z modu\u0142em prawa pracy (Arbeitsrechtsschutz) z regu\u0142y pokrywa sp\u00f3r z pracodawc\u0105 po up\u0142ywie okresu karencji. Zapytanie o pokrycie koszt\u00f3w (Deckungsanfrage) sk\u0142adamy my. Ty nie dzwonisz do ubezpieczyciela i nie t\u0142umaczysz mu sprawy po niemiecku.<\/p>\r\n        <p class=\"fin-pay\"><b>Co p\u0142acisz:<\/b> zwykle tylko udzia\u0142 w\u0142asny zapisany w polisie (Selbstbeteiligung). Honorarium rozliczamy z ubezpieczycielem wed\u0142ug stawek RVG.<\/p>\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn fin-btn\" data-fin=\"rechtsschutz\">Prze\u015blij polis\u0119 i wypowiedzenie <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"prob\">\r\n        <span class=\"no\">Opcja 2 \u00b7 Prozesskostenhilfe<\/span>\r\n        <b>Zarabiam ma\u0142o<\/b>\r\n        <p>Pa\u0144stwo mo\u017ce przej\u0105\u0107 koszty procesu (Prozesskostenhilfe, \u00a7 11a ArbGG w zw. z \u00a7 114 ZPO). Wniosek z o\u015bwiadczeniem o dochodach przygotowujemy przed rozpraw\u0105 pojednawcz\u0105 (G\u00fctetermin), a s\u0105d mo\u017ce przydzieli\u0107 Ci nasz\u0105 kancelari\u0119 jako pe\u0142nomocnika (\u00a7 121 ust. 2 ZPO).<\/p>\r\n        <p class=\"fin-pay\"><b>Co p\u0142acisz:<\/b> przy niskich dochodach koszty pokrywa Prozesskostenhilfe, bez obowi\u0105zku sp\u0142aty w ratach. Czy si\u0119 kwalifikujesz, sprawdzamy w pierwszej rozmowie w kilka minut.<\/p>\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn fin-btn\" data-fin=\"pkh\">Opisz spraw\u0119, reszt\u0119 sprawdzimy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"prob\">\r\n        <span class=\"no\">Opcja 3 \u00b7 P\u0142ac\u0119 sam<\/span>\r\n        <b>Chc\u0119 zna\u0107 kwot\u0119 z g\u00f3ry, mo\u017cliwe raty<\/b>\r\n        <p>Honorarium ustawowe (RVG) liczy si\u0119 od warto\u015bci sporu, a w sprawach o wypowiedzenie to najwy\u017cej trzy pensje brutto (\u00a7 42 ust. 2 GKG). Dlatego wyliczymy je co do euro przed zleceniem. Je\u017celi wolisz, roz\u0142o\u017cymy p\u0142atno\u015b\u0107 na raty.<\/p>\r\n        <p class=\"fin-pay\"><b>Co p\u0142acisz:<\/b> honorarium za pozew i rozpraw\u0119, przy ugodzie dochodzi op\u0142ata ugodowa. Przyk\u0142ady poni\u017cej.<\/p>\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn fin-btn\" data-fin=\"sam\">Popro\u015b o wycen\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"fin-ex rv d2\">\r\n      <b class=\"fin-ex-h\">Przyk\u0142ady: ile kosztuje K\u00fcndigungsschutzklage, gdy p\u0142acisz sam<\/b>\r\n      <table>\r\n        <thead><tr><th>Pensja miesi\u0119czna<\/th><th>Warto\u015b\u0107 sporu (3 pensje)<\/th><th>Pozew + rozprawa (z VAT)<\/th><th>Z ugod\u0105 s\u0105dow\u0105 (z VAT)<\/th><\/tr><\/thead>\r\n        <tbody>\r\n        <tr><td><b>2\u00a0500\u00a0\u20ac<\/b> brutto<\/td><td>7\u00a0500\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 1\u00a0609\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 2\u00a0244\u00a0\u20ac<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td><b>3\u00a0500\u00a0\u20ac<\/b> brutto<\/td><td>10\u00a0500\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 2\u00a0127\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 2\u00a0968\u00a0\u20ac<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td><b>5\u00a0000\u00a0\u20ac<\/b> brutto<\/td><td>15\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 2\u00a0291\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 3\u00a0198\u00a0\u20ac<\/td><\/tr>\r\n        <\/tbody>\r\n      <\/table>\r\n      <p class=\"note\">Kwoty orientacyjne wed\u0142ug tabeli RVG obowi\u0105zuj\u0105cej od 1 czerwca 2025 r.: 1,3 op\u0142aty za prowadzenie sprawy, 1,2 op\u0142aty za rozpraw\u0119, rycza\u0142t 20\u00a0\u20ac i 19 % VAT, przy ugodzie dodatkowo 1,0 op\u0142aty ugodowej. Warto\u015b\u0107 sporu to z regu\u0142y trzy pensje brutto (\u00a7 42 ust. 2 zd. 1 GKG). Op\u0142ata s\u0105dowa przy ugodzie s\u0105dowej odpada (Vorbem. 8 KV GKG), a w pierwszej instancji nie p\u0142acisz pe\u0142nomocnika pracodawcy (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kalkulator-kosztow\">Policz dla swojej pensji w kalkulatorze koszt\u00f3w<\/a>.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n<script>\r\n(function(){\r\n  var map={rechtsschutz:'mam Rechtsschutzversicherung',pkh:'pytanie o Prozesskostenhilfe',sam:'p\u0142ac\u0119 sam, prosz\u0119 o wycen\u0119'};\r\n  var btns=document.querySelectorAll('#finansowanie .fin-btn');\r\n  for(var i=0;i<btns.length;i++){\r\n    btns[i].addEventListener('click',function(){\r\n      var k=this.getAttribute('data-fin'), sel=document.querySelector('#kontakt select[name=\"bwq_finansowanie\"]');\r\n      if(sel){ if(map[k]){ sel.value=map[k]; } }\r\n      if(typeof gtag==='function'){ gtag('event','finansowanie_wybor',{opcja:k}); }\r\n    });\r\n  }\r\n})();\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- KIEDY WYPOWIEDZENIE DA SI\u0118 PODWA\u017bY\u0106 -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"podstawy\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Co sprawdzamy w pi\u015bmie<\/span>\r\n      <h2>Kiedy wypowiedzenie da si\u0119 podwa\u017cy\u0107<\/h2>\r\n      <p>Pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem wygrywa si\u0119 na szczeg\u00f3\u0142ach: formie pisma, procedurze w zak\u0142adzie, ochronie z ustawy i okresie wypowiedzenia. Ka\u017cdy z tych punkt\u00f3w sprawdzamy, zanim zdecydujesz o pozwie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">01<\/span><b>Forma i podpis<\/b><p>Wypowiedzenie musi by\u0107 na pi\u015bmie i podpisane w\u0142asnor\u0119cznie przez osob\u0119 uprawnion\u0105 (\u00a7 623 BGB). Je\u017celi podpisa\u0142 pe\u0142nomocnik, a do pisma nie do\u0142\u0105czono pe\u0142nomocnictwa, wypowiedzenie mo\u017cna niezw\u0142ocznie odrzuci\u0107 z tego powodu (\u00a7 174 BGB).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">02<\/span><b>Rada zak\u0142adowa<\/b><p>Je\u017celi w zak\u0142adzie dzia\u0142a Betriebsrat, pracodawca musi go wys\u0142ucha\u0107 przed ka\u017cdym wypowiedzeniem i poda\u0107 mu powody. Wypowiedzenie bez wys\u0142uchania rady jest bezskuteczne (\u00a7 102 ust. 1 BetrVG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">03<\/span><b>Ochrona z KSchG<\/b><p>W zak\u0142adach zatrudniaj\u0105cych wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w, bez uczni\u00f3w zawodu i z niepe\u0142noetatowcami liczonymi u\u0142amkowo, po 6 miesi\u0105cach pracy wypowiedzenie musi by\u0107 spo\u0142ecznie uzasadnione: powodem w osobie pracownika, jego zachowaniem albo pilnymi potrzebami zak\u0142adu (\u00a7 1 ust. 1 i 2, \u00a7 23 ust. 1 KSchG). Fakty uzasadniaj\u0105ce wypowiedzenie udowadnia pracodawca (\u00a7 1 ust. 2 zd. 4 KSchG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">04<\/span><b>Dob\u00f3r socjalny przy redukcji etat\u00f3w<\/b><p>Przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 sta\u017c, wiek, obowi\u0105zki alimentacyjne i niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Je\u017celi zwolni\u0142 Ciebie, a zostawi\u0142 osob\u0119 z kr\u00f3tszym sta\u017cem i bez obci\u0105\u017ce\u0144, wypowiedzenie jest spo\u0142ecznie nieuzasadnione (\u00a7 1 ust. 3 KSchG). Na \u017c\u0105danie pracodawca podaje powody doboru.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">05<\/span><b>Ochrona szczeg\u00f3lna<\/b><p>Wypowiedzenie kobiety w ci\u0105\u017cy i w okresie po porodzie jest niedopuszczalne, je\u017celi pracodawca wie o ci\u0105\u017cy albo dowie si\u0119 o niej w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od dor\u0119czenia wypowiedzenia (\u00a7 17 ust. 1 MuSchG). Wypowiedzenie osobie ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci wymaga wcze\u015bniejszej zgody urz\u0119du integracyjnego (\u00a7 168 SGB IX).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">06<\/span><b>Okres wypowiedzenia<\/b><p>Nawet skuteczne wypowiedzenie musi zachowa\u0107 okres z ustawy albo umowy: co najmniej cztery tygodnie na 15. dzie\u0144 albo na koniec miesi\u0105ca, a przy d\u0142u\u017cszym sta\u017cu od jednego do siedmiu miesi\u0119cy na koniec miesi\u0105ca (\u00a7 622 ust. 1 i 2 BGB). Zbyt kr\u00f3tki okres to sp\u00f3r o dat\u0119 zako\u0144czenia i o wynagrodzenie za brakuj\u0105ce tygodnie.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"hl rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Ma\u0142e zak\u0142ady<\/span>\r\n      <h3>Do 10 pracownik\u00f3w ochrona jest s\u0142absza, ale nie znika<\/h3>\r\n      <p>W zak\u0142adach zatrudniaj\u0105cych z regu\u0142y nie wi\u0119cej ni\u017c 10 os\u00f3b przepisy o spo\u0142ecznym uzasadnieniu wypowiedzenia nie obowi\u0105zuj\u0105 wobec os\u00f3b zatrudnionych po 31 grudnia 2003 r. (\u00a7 23 ust. 1 zd. 3 KSchG). Forma pisemna, okres wypowiedzenia, ochrona szczeg\u00f3lna i wys\u0142uchanie rady zak\u0142adowej obowi\u0105zuj\u0105 jednak zawsze. Termin trzech tygodni na pozew r\u00f3wnie\u017c, bo \u00a7\u00a7 4 do 7 KSchG stosuje si\u0119 tak\u017ce w ma\u0142ych zak\u0142adach.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"chips rv\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech: wszystkie sprawy \u2192<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- PRZEBIEG -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"przebieg\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Krok po kroku<\/span>\r\n      <h2>Jak przebiega K\u00fcndigungsschutzklage<\/h2>\r\n      <p>Od oceny pisma do ugody albo wyroku. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 spraw ko\u0144czy si\u0119 na pierwszej rozprawie, zanim s\u0105d w og\u00f3le zbada powody wypowiedzenia.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">01<\/span><b>Ocena wypowiedzenia<\/b><p>Prze\u015blij pismo, umow\u0119 o prac\u0119 i ostatnie trzy paski wynagrodzenia. Sprawdzamy termin, form\u0119, ochron\u0119 z KSchG i ochron\u0119 szczeg\u00f3ln\u0105, a potem m\u00f3wimy wprost, czy pozew ma sens i jakie s\u0105 wide\u0142ki odprawy. Odpowiadamy zwykle w ci\u0105gu jednego dnia roboczego.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">02<\/span><b>Pozew do s\u0105du pracy<\/b><p>Pozew o ustalenie, \u017ce stosunek pracy nie zosta\u0142 rozwi\u0105zany przez wypowiedzenie (\u00a7 4 zd. 1 KSchG), sk\u0142adamy po niemiecku, elektronicznie, w s\u0105dzie pracy w\u0142a\u015bciwym dla miejsca pracy. Ty dostajesz kopi\u0119 z obja\u015bnieniem po polsku.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">03<\/span><b>G\u00fctetermin, czyli rozprawa pojednawcza<\/b><p>Rozprawa zaczyna si\u0119 od posiedzenia przed przewodnicz\u0105cym w celu ugodowego zako\u0144czenia sporu (\u00a7 54 ust. 1 ArbGG), zwykle kilka tygodni po pozwie. Tu zapada wi\u0119kszo\u015b\u0107 ug\u00f3d: odprawa, data zako\u0144czenia, tre\u015b\u0107 \u015bwiadectwa pracy, zwolnienie z obowi\u0105zku pracy do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">04<\/span><b>Kammertermin i wyrok<\/b><p>Bez ugody s\u0105d wyznacza rozpraw\u0119 w pe\u0142nym sk\u0142adzie i bada powody wypowiedzenia. Je\u017celi wypowiedzenie jest bezskuteczne, a dalsza praca u tego pracodawcy nie jest dla Ciebie do przyj\u0119cia, s\u0105d na wniosek rozwi\u0105zuje stosunek pracy i zas\u0105dza odpraw\u0119 (\u00a7 9 ust. 1 KSchG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">05<\/span><b>Nie zawsze trzeba jecha\u0107 do s\u0105du<\/b><p>Rozprawa mo\u017ce w odpowiednich przypadkach odby\u0107 si\u0119 jako wideokonferencja (\u00a7 128a ZPO). Je\u017celi wr\u00f3ci\u0142e\u015b ju\u017c do Polski, ustalamy z s\u0105dem, czy Twoja obecno\u015b\u0107 jest konieczna i w jakiej formie.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><p><b>Chcesz wiedzie\u0107, jak to wygl\u0105da w Twojej sprawie?<\/b> Pierwsza rozmowa jest bezp\u0142atna, a cen\u0119 poznasz przed zleceniem.<\/p><a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij wypowiedzenie <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ODPRAWA -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"odprawa\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Abfindung<\/span>\r\n      <h2>Odprawa: sk\u0105d si\u0119 bierze i ile mo\u017ce wynie\u015b\u0107<\/h2>\r\n      <p>Niemieckie prawo nie daje og\u00f3lnego prawa do odprawy po wypowiedzeniu. Odprawa jest z regu\u0142y cen\u0105, jak\u0105 pracodawca p\u0142aci za pewno\u015b\u0107, \u017ce stosunek pracy si\u0119 zako\u0144czy\u0142.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">01<\/span><b>Dlaczego pracodawca p\u0142aci<\/b><p>Przegrany proces oznacza dla niego dalsze zatrudnienie i wynagrodzenie za ca\u0142y czas sporu. Im s\u0142absze wypowiedzenie i im d\u0142u\u017cszy sta\u017c, tym wy\u017csza gotowo\u015b\u0107 do ugody. Dlatego pozew w terminie jest warunkiem ka\u017cdych negocjacji.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">02<\/span><b>Punkt wyj\u015bcia: p\u00f3\u0142 pensji za rok pracy<\/b><p>W praktyce s\u0105d\u00f3w pracy punktem wyj\u015bcia jest po\u0142owa miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto za ka\u017cdy rok pracy. Ustawa przewiduje tak\u0105 kwot\u0119 wprost tylko przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych, gdy pracodawca zaoferowa\u0142 odpraw\u0119 za rezygnacj\u0119 z pozwu (\u00a7 1a ust. 1 i 2 KSchG). Poza tym odprawa jest zawsze kwesti\u0105 negocjacji. Pracodawca chce si\u0119 rozsta\u0107 z pracownikiem, pracownik domaga si\u0119 powrotu do pracy, a strony zawieraj\u0105 ugod\u0119, w kt\u00f3rej odprawa jest \u201ecen\u0105\u201d za miejsce pracy. Pracodawca wykupuje si\u0119 od pracownika. Im bardziej mu na tym zale\u017cy, tym wy\u017csza kwota.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">03<\/span><b>Krok awaryjny: odprawa z wyroku<\/b><p>Gdy ugody nie ma, a dalsza praca u tego pracodawcy jest dla pracownika nie do przyj\u0119cia, zostaje wniosek o rozwi\u0105zanie stosunku pracy przez s\u0105d (Aufl\u00f6sungsantrag, \u00a7 9 ust. 1 KSchG). S\u0105d stwierdza wtedy bezskuteczno\u015b\u0107 wypowiedzenia, rozwi\u0105zuje stosunek pracy i zas\u0105dza odpraw\u0119 do dwunastu miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w, a przy wieku od 50 lat i sta\u017cu od 15 lat do pi\u0119tnastu, przy wieku od 55 lat i sta\u017cu od 20 lat do osiemnastu miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w (\u00a7 10 ust. 1 i 2 KSchG). To ostateczno\u015b\u0107, nie plan na spraw\u0119.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">04<\/span><b>Co jeszcze negocjujemy w ugodzie<\/b><p>\u015awiadectwo pracy z dobr\u0105 ocen\u0105, zwolnienie z obowi\u0105zku pracy z zachowaniem wynagrodzenia, rozliczenie urlopu i premii oraz dat\u0119 zako\u0144czenia, kt\u00f3ra nie zaszkodzi przy zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><p><b>Ile odprawy jest realne w Twojej sprawie?<\/b> Prze\u015blij wypowiedzenie i umow\u0119 o prac\u0119. Ocenimy to bezp\u0142atnie w pierwszej rozmowie.<\/p><a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij wypowiedzenie <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- KOSZTY -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"koszty\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Koszty<\/span>\r\n      <h2>Ile kosztuje K\u00fcndigungsschutzklage?<\/h2>\r\n      <p>Koszty w s\u0105dzie pracy rz\u0105dz\u0105 si\u0119 w\u0142asnymi zasadami. Najwa\u017cniejsza z nich: w pierwszej instancji ka\u017cda strona p\u0142aci swojego pe\u0142nomocnika, dlatego wycen\u0119 poznasz przed zleceniem.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">01<\/span><b>Ka\u017cda strona p\u0142aci swojego pe\u0142nomocnika<\/b><p>W pierwszej instancji strona wygrywaj\u0105ca nie ma roszczenia o zwrot koszt\u00f3w swojego pe\u0142nomocnika (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). Dzia\u0142a to w obie strony: po przegranej nie p\u0142acisz pe\u0142nomocnika pracodawcy.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">02<\/span><b>Warto\u015b\u0107 sporu to najwy\u017cej kwartalna pensja<\/b><p>W sporach o istnienie stosunku pracy warto\u015b\u0107 sporu wynosi najwy\u017cej wynagrodzenie za kwarta\u0142, a odprawy nie dolicza si\u0119 (\u00a7 42 ust. 2 GKG). Od tej warto\u015bci liczy si\u0119 ustawowe honorarium wed\u0142ug RVG, dlatego koszt da si\u0119 policzy\u0107 z g\u00f3ry.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">03<\/span><b>Op\u0142aty s\u0105dowe bez zaliczki<\/b><p>Przed s\u0105dem pracy nie obowi\u0105zuj\u0105 przepisy o uzale\u017cnieniu czynno\u015bci od wp\u0142acenia zaliczki na op\u0142aty (\u00a7 11 GKG). Gdy sprawa ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 s\u0105dow\u0105, op\u0142ata s\u0105dowa za post\u0119powanie odpada (Vorbem. 8 wykazu koszt\u00f3w do GKG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">04<\/span><b>Ubezpieczenie, pomoc w kosztach albo raty<\/b><p>Rechtsschutzversicherung z modu\u0142em prawa pracy z regu\u0142y pokrywa honorarium po okresie karencji. Przy niskich dochodach wchodzi w gr\u0119 Prozesskostenhilfe, a gdy p\u0142acisz sam, mo\u017cliwe s\u0105 raty. Trzy drogi opisujemy w sekcji <a href=\"#finansowanie\">\u201eCo dostajesz i za ile\u201d<\/a>.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"hl rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Zanim zlecisz<\/span>\r\n      <h3>Wycena przed zleceniem, po polsku<\/h3>\r\n      <p>Pierwsza rozmowa jest bezp\u0142atna. Po ocenie wypowiedzenia dostajesz konkretn\u0105 kwot\u0119 honorarium za pozew i rozpraw\u0119 pojednawcz\u0105 oraz informacj\u0119, co pokryje ubezpieczenie. Decyzj\u0119 podejmujesz z pe\u0142n\u0105 wiedz\u0105 o kosztach i szansach.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- PROWADZ\u0104CY -->\r\n<section class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Kto poprowadzi Twoj\u0105 spraw\u0119<\/span>\r\n      <h2>Sprawy pracownicze z perspektywy polskiego pracownika w Niemczech<\/h2>\r\n      <p>Znamy obie strony granicy: niemieckie s\u0105dy pracy i realia polskich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy cz\u0119sto dostaj\u0105 wypowiedzenie w j\u0119zyku, kt\u00f3rego nie rozumiej\u0105 do ko\u0144ca.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"lawyer rv d1\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-portret-2026.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 radca prawny i niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt\" width=\"96\" height=\"96\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">radca prawny \u00b7 niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt<\/div>\r\n        <p>Prowadzi sprawy polskich pracownik\u00f3w przed s\u0105dami pracy w ca\u0142ych Niemczech: pozwy o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem, negocjacje odpraw, zaleg\u0142e wynagrodzenie, \u015bwiadectwa pracy i Abmahnungen. Doktor nauk prawnych Europejskiego Uniwersytetu Viadrina we Frankfurcie nad Odr\u0105. Z klientami pracuje po polsku, z s\u0105dami i pracodawcami po niemiecku.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- OPINIE Z GOOGLE -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"opinie\">\r\n  <style>\r\n    #opinie .op-cards .prob{display:flex;flex-direction:column}\r\n    #opinie .op-stars{display:block;color:#E3A008;font-size:1.25rem;letter-spacing:.12em;line-height:1;margin-bottom:.45rem}\r\n    #opinie .op-cards .prob .no{margin-bottom:.8rem}\r\n    #opinie .op-cards .prob p{font-size:.95rem;color:var(--ink);margin-bottom:.9rem;line-height:1.6}\r\n    #opinie .op-cards .prob b{margin-top:auto;font-size:.95rem;margin-bottom:0}\r\n    #opinie .note{max-width:760px;border-top:0;padding-top:0;margin-top:1.4rem}\r\n    #opinie .note a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    @media(max-width:900px){#opinie .op-cards{grid-template-columns:1fr}}\r\n  <\/style>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Opinie klient\u00f3w<\/span>\r\n      <h2>Co m\u00f3wi\u0105 o nas klienci<\/h2>\r\n      <p>Trzy z opinii opublikowanych na profilu Google kancelarii.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs op-cards rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"op-stars\" role=\"img\" aria-label=\"5 z 5 gwiazdek\">\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span><span class=\"no\">Opinia z Google<\/span><p>\u201eSprawa w s\u0105dzie wygrana z pracodawc\u0105 dzi\u0119ki zaanga\u017cowaniu Dr. Barczewskiego oraz Pani Dr. Wr\u00f3bleskiej. Gor\u0105co polecam wsp\u00f3\u0142prac\u0119, Pa\u0144stwo znaj\u0105 si\u0119 na rzeczy.\u201d<\/p><b>Krzysiek S.<\/b><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"op-stars\" role=\"img\" aria-label=\"5 z 5 gwiazdek\">\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span><span class=\"no\">Opinia z Google<\/span><p>\u201eBardzo dzi\u0119kuj\u0119 za zaanga\u017cowanie i walk\u0119 o moj\u0105 spraw\u0119. Wiedza i spok\u00f3j Dr. Barczewskiego by\u0142y dla mnie nieocenione. Jestem bardzo zadowolona z przebiegu sprawy, z wyroku jak i r\u00f3wnie\u017c z wywalczonego odszkodowania. Doskona\u0142y kontakt, pe\u0142en profesjonalizm.\u201d<\/p><b>Dawid L.<\/b><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"op-stars\" role=\"img\" aria-label=\"5 z 5 gwiazdek\">\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span><span class=\"no\">Opinia z Google<\/span><p>\u201ePan Artur z du\u017c\u0105 uwag\u0105 wys\u0142ucha\u0142 wszystkiego, co mia\u0142am do powiedzenia, udzieli\u0142 wyczerpuj\u0105cych wyja\u015bnie\u0144 i wzbudzi\u0142 moje pe\u0142ne zaufanie. Przez ca\u0142y okres wsp\u00f3\u0142pracy czu\u0142am si\u0119 zaopiekowana i mia\u0142am pewno\u015b\u0107, \u017ce moja sprawa jest w dobrych r\u0119kach.\u201d<\/p><b>Wioleta A.<\/b><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <p class=\"note\">Opinie pochodz\u0105 z profilu Google kancelarii (fragmenty, pisownia oryginalna). Nie weryfikujemy opinii samodzielnie, publikacj\u0105 i weryfikacj\u0105 autor\u00f3w zarz\u0105dza Google. <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/place\/BWLAW\/@52.34277,14.5429,17z\/data=!4m8!3m7!1s0xaed1b2085cc1cd71:0x8558c62729a92627!8m2!3d52.34277!4d14.5429!9m1!1b1!16s%2Fg%2F11wn9xj0l7?hl=pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zobacz wszystkie opinie w Google \u2192<\/a><\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- FAQ -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"faq\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">FAQ<\/span>\r\n      <h2>K\u00fcndigungsschutzklage: cz\u0119ste pytania<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"faq-list rv d1\">\r\n      <div class=\"qa open\">\r\n        <button aria-expanded=\"true\">Jak liczy\u0107 trzy tygodnie na pozew?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Termin biegnie od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia (\u00a7 4 zd. 1 KSchG), czyli od dnia, w kt\u00f3rym pismo trafi\u0142o do Twojej skrzynki w porze, w kt\u00f3rej zwykle wyjmuje si\u0119 poczt\u0119, albo zosta\u0142o Ci wr\u0119czone. Ko\u0144czy si\u0119 po trzech tygodniach w tym samym dniu tygodnia o godzinie 24:00. Je\u017celi ten dzie\u0144 wypada w sobot\u0119, niedziel\u0119 albo \u015bwi\u0119to ustawowe, termin przesuwa si\u0119 na najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy (\u00a7 222 ust. 2 ZPO). Liczy si\u0119 wp\u0142yw pozwu do s\u0105du, nie data wysy\u0142ki.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Ile kosztuje pierwsza rozmowa?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Nic. W pierwszej rozmowie czytamy wypowiedzenie, liczymy termin i m\u00f3wimy, czy warto i\u015b\u0107 do s\u0105du. Je\u017celi zdecydujesz si\u0119 na zlecenie, przed podpisaniem dostajesz konkretn\u0105 kwot\u0119 honorarium albo informacj\u0119, \u017ce pokryje je ubezpieczyciel lub Prozesskostenhilfe.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Mam Rechtsschutzversicherung. Co mam zrobi\u0107?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Prze\u015blij nam numer polisy albo jej zdj\u0119cie razem z wypowiedzeniem. Sprawdzimy, czy polisa obejmuje prawo pracy i czy min\u0105\u0142 okres karencji, a potem sami wyst\u0105pimy do ubezpieczyciela o potwierdzenie pokrycia koszt\u00f3w (Deckungszusage). Z regu\u0142y p\u0142acisz tylko udzia\u0142 w\u0142asny zapisany w polisie.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Nie sta\u0107 mnie na prawnika. Czy mog\u0119 mimo to z\u0142o\u017cy\u0107 pozew?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Tak. Przy niskich dochodach i realnych szansach sprawy s\u0105d pracy przyznaje Prozesskostenhilfe (\u00a7 11a ArbGG, \u00a7\u00a7 114 i nast. ZPO). Koszty Twojego pe\u0142nomocnika pokrywa wtedy pa\u0144stwo, przy niskich dochodach bez obowi\u0105zku sp\u0142aty w ratach, raty s\u0105d ustala tylko przy wy\u017cszych dochodach (\u00a7 115 ZPO). Wniosek i o\u015bwiadczenie o dochodach przygotowujemy przed rozpraw\u0105 pojednawcz\u0105 (G\u00fctetermin). Je\u017celi w ci\u0105gu czterech lat Twoja sytuacja wyra\u017anie si\u0119 poprawi, s\u0105d mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 dop\u0142aty (\u00a7 120a ZPO), o tym te\u017c m\u00f3wimy wcze\u015bniej.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Czy mog\u0119 zap\u0142aci\u0107 honorarium w ratach?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Tak. Je\u017celi p\u0142acisz sam, rozk\u0142adamy honorarium na raty. Ustalamy to na pi\u015bmie przed zleceniem.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Termin min\u0105\u0142. Czy co\u015b si\u0119 jeszcze da zrobi\u0107?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Najpierw sprawdzamy, czy termin w og\u00f3le zacz\u0105\u0142 biec: wypowiedzenie ustne, e-mailem albo przez komunikator nie spe\u0142nia formy pisemnej (\u00a7 623 BGB). Je\u017celi pismo by\u0142o prawid\u0142owe, a Ty mimo nale\u017cytej staranno\u015bci nie mog\u0142e\u015b z\u0142o\u017cy\u0107 pozwu, mo\u017cliwy jest wniosek o dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu, w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od ustania przeszkody i najp\u00f3\u017aniej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy po up\u0142ywie terminu (\u00a7 5 ust. 1 i 3 KSchG). Poza tym pozostaj\u0105 roszczenia o zaleg\u0142e wynagrodzenie, urlop i \u015bwiadectwo pracy, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 temu terminowi.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Czy pracodawca mo\u017ce mnie zwolni\u0107 na zwolnieniu lekarskim?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Tak, choroba nie jest zakazem wypowiedzenia. W zak\u0142adach obj\u0119tych KSchG wypowiedzenie z powodu choroby musi by\u0107 jednak spo\u0142ecznie uzasadnione (\u00a7 1 ust. 2 KSchG), a to wymaga od pracodawcy wykazania negatywnej prognozy co do dalszych nieobecno\u015bci i znacznego obci\u0105\u017cenia zak\u0142adu. Tych fakt\u00f3w pracodawca cz\u0119sto nie potrafi udowodni\u0107, dlatego takie wypowiedzenia bywaj\u0105 dobrym punktem wyj\u015bcia do ugody.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Ile wynosi odprawa po wypowiedzeniu w Niemczech?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Og\u00f3lnego prawa do odprawy nie ma. Ustawowa odprawa w wysoko\u015bci po\u0142owy miesi\u0119cznego wynagrodzenia za rok pracy przys\u0142uguje tylko przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych, w kt\u00f3rym pracodawca zaoferowa\u0142 j\u0105 w zamian za rezygnacj\u0119 z pozwu (\u00a7 1a KSchG). W pozosta\u0142ych przypadkach odprawa jest wynikiem ugody, a ta sama regu\u0142a s\u0142u\u017cy jako punkt wyj\u015bcia do negocjacji. Gdy s\u0105d rozwi\u0105zuje stosunek pracy na wniosek, zas\u0105dza odpraw\u0119 do dwunastu miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w, przy starszych pracownikach z d\u0142ugim sta\u017cem do pi\u0119tnastu albo osiemnastu (\u00a7 10 KSchG).<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Ile kosztuje K\u00fcndigungsschutzklage?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>W pierwszej instancji ka\u017cda strona p\u0142aci swojego pe\u0142nomocnika, niezale\u017cnie od wyniku (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). Honorarium liczy si\u0119 wed\u0142ug RVG od warto\u015bci sporu, kt\u00f3ra wynosi najwy\u017cej kwartalne wynagrodzenie (\u00a7 42 ust. 2 GKG), wi\u0119c kwot\u0119 znasz przed zleceniem. Przed s\u0105dem pracy nie ma zaliczki na op\u0142aty s\u0105dowe (\u00a7 11 GKG), a przy ugodzie op\u0142ata za post\u0119powanie odpada. Ubezpieczenie ochrony prawnej z modu\u0142em prawa pracy z regu\u0142y pokrywa koszty.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Wr\u00f3ci\u0142em do Polski. Czy musz\u0119 jecha\u0107 do s\u0105du w Niemczech?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Nie zawsze. Rozprawa mo\u017ce w odpowiednich przypadkach odby\u0107 si\u0119 jako wideokonferencja (\u00a7 128a ZPO), a w rozprawie pojednawczej cz\u0119sto wystarcza pe\u0142nomocnik z Twoimi ustaleniami co do ugody. Je\u017celi s\u0105d zarz\u0105dzi Twoj\u0105 obecno\u015b\u0107, powiemy o tym z wyprzedzeniem i przygotujemy Ci\u0119 do rozprawy.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Czy prowadzicie sprawy w ca\u0142ych Niemczech i po polsku?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Tak. Kancelaria ma siedzib\u0119 we Frankfurcie nad Odr\u0105 i prowadzi sprawy przed s\u0105dami pracy w ca\u0142ych Niemczech. Z Tob\u0105 rozmawiamy i korespondujemy po polsku, pozew i pisma do pracodawcy przygotowujemy po niemiecku. Wycen\u0119 poznasz przed zleceniem.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Ile kosztuje pierwsza rozmowa?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Nic. W pierwszej rozmowie czytamy wypowiedzenie, liczymy termin i m\u00f3wimy, czy warto i\u015b\u0107 do s\u0105du. Je\u017celi zdecydujesz si\u0119 na zlecenie, przed podpisaniem dostajesz konkretn\u0105 kwot\u0119 honorarium albo informacj\u0119, \u017ce pokryje je ubezpieczyciel lub Prozesskostenhilfe.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Mam Rechtsschutzversicherung. Co mam zrobi\u0107?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Prze\u015blij nam numer polisy albo jej zdj\u0119cie razem z wypowiedzeniem. Sprawdzimy, czy polisa obejmuje prawo pracy i czy min\u0105\u0142 okres karencji, a potem sami wyst\u0105pimy do ubezpieczyciela o potwierdzenie pokrycia koszt\u00f3w (Deckungszusage). Z regu\u0142y p\u0142acisz tylko udzia\u0142 w\u0142asny zapisany w polisie.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Nie sta\u0107 mnie na prawnika. Czy mog\u0119 mimo to z\u0142o\u017cy\u0107 pozew?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tak. Przy niskich dochodach i realnych szansach sprawy s\u0105d pracy przyznaje Prozesskostenhilfe (\u00a7 11a ArbGG, \u00a7\u00a7 114 i nast. ZPO). Koszty Twojego pe\u0142nomocnika pokrywa wtedy pa\u0144stwo, przy niskich dochodach bez obowi\u0105zku sp\u0142aty w ratach, raty s\u0105d ustala tylko przy wy\u017cszych dochodach (\u00a7 115 ZPO). Wniosek i o\u015bwiadczenie o dochodach przygotowujemy przed rozpraw\u0105 pojednawcz\u0105 (G\u00fctetermin). Je\u017celi w ci\u0105gu czterech lat Twoja sytuacja wyra\u017anie si\u0119 poprawi, s\u0105d mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 dop\u0142aty (\u00a7 120a ZPO), o tym te\u017c m\u00f3wimy wcze\u015bniej.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy mog\u0119 zap\u0142aci\u0107 honorarium w ratach?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tak. Je\u017celi p\u0142acisz sam, rozk\u0142adamy honorarium na raty. Ustalamy to na pi\u015bmie przed zleceniem.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jak liczy\u0107 trzy tygodnie na pozew?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Termin biegnie od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia (\u00a7 4 zd. 1 KSchG), czyli od dnia, w kt\u00f3rym pismo trafi\u0142o do Twojej skrzynki w porze, w kt\u00f3rej zwykle wyjmuje si\u0119 poczt\u0119, albo zosta\u0142o Ci wr\u0119czone. Ko\u0144czy si\u0119 po trzech tygodniach w tym samym dniu tygodnia o godzinie 24:00. Je\u017celi ten dzie\u0144 wypada w sobot\u0119, niedziel\u0119 albo \u015bwi\u0119to ustawowe, termin przesuwa si\u0119 na najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy (\u00a7 222 ust. 2 ZPO). Liczy si\u0119 wp\u0142yw pozwu do s\u0105du, nie data wysy\u0142ki.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Termin min\u0105\u0142. Czy co\u015b si\u0119 jeszcze da zrobi\u0107?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Najpierw sprawdzamy, czy termin w og\u00f3le zacz\u0105\u0142 biec: wypowiedzenie ustne, e-mailem albo przez komunikator nie spe\u0142nia formy pisemnej (\u00a7 623 BGB). Je\u017celi pismo by\u0142o prawid\u0142owe, a Ty mimo nale\u017cytej staranno\u015bci nie mog\u0142e\u015b z\u0142o\u017cy\u0107 pozwu, mo\u017cliwy jest wniosek o dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu, w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od ustania przeszkody i najp\u00f3\u017aniej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy po up\u0142ywie terminu (\u00a7 5 ust. 1 i 3 KSchG). Poza tym pozostaj\u0105 roszczenia o zaleg\u0142e wynagrodzenie, urlop i \u015bwiadectwo pracy, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 temu terminowi.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy pracodawca mo\u017ce mnie zwolni\u0107 na zwolnieniu lekarskim?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tak, choroba nie jest zakazem wypowiedzenia. W zak\u0142adach obj\u0119tych KSchG wypowiedzenie z powodu choroby musi by\u0107 jednak spo\u0142ecznie uzasadnione (\u00a7 1 ust. 2 KSchG), a to wymaga od pracodawcy wykazania negatywnej prognozy co do dalszych nieobecno\u015bci i znacznego obci\u0105\u017cenia zak\u0142adu. Tych fakt\u00f3w pracodawca cz\u0119sto nie potrafi udowodni\u0107, dlatego takie wypowiedzenia bywaj\u0105 dobrym punktem wyj\u015bcia do ugody.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Ile wynosi odprawa po wypowiedzeniu w Niemczech?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Og\u00f3lnego prawa do odprawy nie ma. Ustawowa odprawa w wysoko\u015bci po\u0142owy miesi\u0119cznego wynagrodzenia za rok pracy przys\u0142uguje tylko przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych, w kt\u00f3rym pracodawca zaoferowa\u0142 j\u0105 w zamian za rezygnacj\u0119 z pozwu (\u00a7 1a KSchG). W pozosta\u0142ych przypadkach odprawa jest wynikiem ugody, a ta sama regu\u0142a s\u0142u\u017cy jako punkt wyj\u015bcia do negocjacji. Gdy s\u0105d rozwi\u0105zuje stosunek pracy na wniosek, zas\u0105dza odpraw\u0119 do dwunastu miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w, przy starszych pracownikach z d\u0142ugim sta\u017cem do pi\u0119tnastu albo osiemnastu (\u00a7 10 KSchG).\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Ile kosztuje K\u00fcndigungsschutzklage?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"W pierwszej instancji ka\u017cda strona p\u0142aci swojego pe\u0142nomocnika, niezale\u017cnie od wyniku (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). Honorarium liczy si\u0119 wed\u0142ug RVG od warto\u015bci sporu, kt\u00f3ra wynosi najwy\u017cej kwartalne wynagrodzenie (\u00a7 42 ust. 2 GKG), wi\u0119c kwot\u0119 znasz przed zleceniem. Przed s\u0105dem pracy nie ma zaliczki na op\u0142aty s\u0105dowe (\u00a7 11 GKG), a przy ugodzie op\u0142ata za post\u0119powanie odpada. Ubezpieczenie ochrony prawnej z modu\u0142em prawa pracy z regu\u0142y pokrywa koszty.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Wr\u00f3ci\u0142em do Polski. Czy musz\u0119 jecha\u0107 do s\u0105du w Niemczech?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Nie zawsze. Rozprawa mo\u017ce w odpowiednich przypadkach odby\u0107 si\u0119 jako wideokonferencja (\u00a7 128a ZPO), a w rozprawie pojednawczej cz\u0119sto wystarcza pe\u0142nomocnik z Twoimi ustaleniami co do ugody. Je\u017celi s\u0105d zarz\u0105dzi Twoj\u0105 obecno\u015b\u0107, powiemy o tym z wyprzedzeniem i przygotujemy Ci\u0119 do rozprawy.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy prowadzicie sprawy w ca\u0142ych Niemczech i po polsku?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tak. Kancelaria ma siedzib\u0119 we Frankfurcie nad Odr\u0105 i prowadzi sprawy przed s\u0105dami pracy w ca\u0142ych Niemczech. Z Tob\u0105 rozmawiamy i korespondujemy po polsku, pozew i pisma do pracodawcy przygotowujemy po niemiecku. Wycen\u0119 poznasz przed zleceniem.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- NA MIEJSCU -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"na-miejscu\" style=\"padding-bottom:0\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <style>\r\n    #na-miejscu .loc{display:grid;grid-template-columns:1.2fr .8fr;gap:clamp(1.4rem,4vw,2.8rem);align-items:center;background:var(--ivory-dim);border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:clamp(1.4rem,4vw,2.2rem)}\r\n    @media(max-width:900px){#na-miejscu .loc{grid-template-columns:1fr}}\r\n    #na-miejscu h2{font-size:clamp(1.45rem,2.8vw,2rem);margin:.9rem 0 .7rem}\r\n    #na-miejscu .loc p{color:var(--ink-soft);font-size:.95rem;max-width:60ch}\r\n    #na-miejscu .loc-cta{display:flex;gap:.8rem;flex-wrap:wrap;margin-top:1.3rem}\r\n    #na-miejscu dl{display:grid;gap:.9rem;margin:0}\r\n    #na-miejscu dt{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #na-miejscu dd{margin:.15rem 0 0;font-size:.95rem;line-height:1.55}\r\n    #na-miejscu dd a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    <\/style>\r\n    <div class=\"loc rv\">\r\n      <div>\r\n        <span class=\"eyebrow\">Kancelaria na miejscu<\/span>\r\n        <h2>Kancelaria we Frankfurcie nad Odr\u0105, tu\u017c przy S\u0142ubicach<\/h2>\r\n        <p>Nasza siedziba jest w centrum Frankfurtu nad Odr\u0105, oko\u0142o 1,4 km od mostu granicznego ze S\u0142ubicami (ok. 20 minut pieszo, 6 minut samochodem). Mo\u017cesz um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na spotkanie w kancelarii albo porozmawia\u0107 z nami online lub telefonicznie, po polsku.<\/p>\r\n        <div class=\"loc-cta\">\r\n          <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kontakt\/\">Dojazd i kontakt <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n          <a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/maps.google.com\/?cid=9608647676499928615\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kancelaria w Mapach Google<\/a>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <dl>\r\n        <div><dt>Adres<\/dt><dd>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<\/dd><\/div>\r\n        <div><dt>Telefon<\/dt><dd><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a><\/dd><\/div>\r\n        <div><dt>Godziny otwarcia<\/dt><dd>pon.\u2013pt. 9:00\u201317:00, spotkanie po wcze\u015bniejszym um\u00f3wieniu<\/dd><\/div>\r\n      <\/dl>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- KONTAKT -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"kontakt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Ocena wypowiedzenia<\/span>\r\n      <h2>Prze\u015blij wypowiedzenie i umow\u0119 o prac\u0119. Pierwsza rozmowa jest bezp\u0142atna<\/h2>\r\n      <p style=\"color:var(--ink-soft);max-width:62ch;margin-top:.8rem\">Napisz, kiedy dosta\u0142e\u015b pismo, ilu pracownik\u00f3w ma zak\u0142ad i jak d\u0142ugo tam pracujesz. Je\u017celi masz ubezpieczenie ochrony prawnej, podaj jego nazw\u0119. Odpowiadamy zwykle w 1 dzie\u0144 roboczy, wycen\u0119 poznasz przed zleceniem.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <style>\r\n    #kontakt .k-grid{display:grid;grid-template-columns:1.05fr .75fr;gap:1.8rem;margin-top:2.2rem;align-items:start}\r\n    @media(max-width:900px){#kontakt .k-grid{grid-template-columns:1fr}}\r\n    #kontakt .cform{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:1.8rem;box-shadow:0 18px 44px rgba(22,21,19,.07)}\r\n    #kontakt .cform label{display:block;font-size:.8rem;letter-spacing:.06em;color:var(--ink-soft);margin:0 0 .35rem}\r\n    #kontakt .cform input,#kontakt .cform textarea,#kontakt .cform select{width:100%;background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:12px;color:var(--ink);padding:.85rem 1rem;font-family:inherit;font-size:.95rem;margin-bottom:1.1rem}\r\n    #kontakt .cform input:focus,#kontakt .cform textarea:focus,#kontakt .cform select:focus{outline:none;border-color:var(--terra)}\r\n    #kontakt .cform textarea{min-height:120px;resize:vertical}\r\n    #kontakt .cform .row2{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:0 1rem}\r\n    @media(max-width:600px){#kontakt .cform .row2{grid-template-columns:1fr}}\r\n    #kontakt .optin{display:flex;gap:.95rem;align-items:flex-start;font-size:.8rem;color:var(--ink-soft);margin:.2rem 0 1.2rem;cursor:pointer;line-height:1.5}\r\n    #kontakt .optin input{margin-top:.2rem;margin-right:.1rem;width:17px;height:17px;accent-color:var(--terra);flex:0 0 auto;cursor:pointer}\r\n    #kontakt .optin a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #kontakt .k-side{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:1.7rem}\r\n    #kontakt .k-person{display:flex;gap:1rem;align-items:center;padding:.8rem 0;text-decoration:none;color:inherit}\r\n    #kontakt .k-person img{width:72px;height:72px;border-radius:16px;object-fit:cover;object-position:top;flex:0 0 auto}\r\n    #kontakt .k-person+.k-person{border-top:1px solid var(--line)}\r\n    #kontakt .k-person b{transition:color .25s}\r\n    #kontakt .k-person:hover b{color:var(--terra)}\r\n    #kontakt .k-side .pre{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra);margin:0 0 .4rem}\r\n    #kontakt .k-side b{font-family:var(--font-head);font-size:1.02rem;display:block}\r\n    #kontakt .k-side .role{font-size:.76rem;color:var(--ink-soft);margin:.15rem 0 0}\r\n    #kontakt .k-side p{font-size:.92rem;color:var(--ink-soft);line-height:1.65}\r\n    #kontakt .k-side ul{list-style:none;padding:0;margin:1.1rem 0 .4rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.55rem}\r\n    #kontakt .k-side li{font-size:.88rem;color:var(--ink-soft);padding-left:1.4rem;position:relative}\r\n    #kontakt .k-side li:before{content:'\u2713';position:absolute;left:0;color:var(--terra);font-weight:700}\r\n    #kontakt .k-side .tel{display:inline-block;margin-top:.5rem;font-weight:700;color:var(--terra);text-decoration:none;font-size:1.05rem}\r\n    <\/style>\r\n    <div class=\"k-grid\">\r\n      <form class=\"cform rv d1\" method=\"post\" action=\"\/wp-admin\/admin-post.php\" id=\"kschklForm\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"bwlaw_contact\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"bwlang\" value=\"pl\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"topic\" value=\"kuendigungsschutzklage\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"bwback\" value=\"\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/\">\r\n        <input type=\"text\" name=\"bw_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" aria-hidden=\"true\" style=\"position:absolute;left:-9999px;height:0;overflow:hidden\">\r\n        <label for=\"k-name\">Imi\u0119 i nazwisko<\/label>\r\n        <input id=\"k-name\" type=\"text\" name=\"name\" autocomplete=\"name\">\r\n        <div class=\"row2\">\r\n          <div><label for=\"k-email\">E-mail<\/label><input id=\"k-email\" type=\"email\" name=\"email\" autocomplete=\"email\" required aria-required=\"true\"><\/div>\r\n          <div><label for=\"k-phone\">Telefon<\/label><input id=\"k-phone\" type=\"tel\" name=\"phone\" autocomplete=\"tel\" required aria-required=\"true\"><\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"row2\">\r\n          <div><label for=\"k-pismo\">Czy otrzyma\u0142e\u015b wypowiedzenie na pi\u015bmie?<\/label>\r\n            <select id=\"k-pismo\" name=\"bwq_pismo\">\r\n              <option value=\"\">wybierz\u2026<\/option>\r\n              <option value=\"tak, mam pismo od pracodawcy\">Tak, mam pismo od pracodawcy<\/option>\r\n              <option value=\"nie, tylko ustnie\">Nie, tylko ustnie lub przez komunikator<\/option>\r\n              <option value=\"jeszcze nie, ale si\u0119 go spodziewam\">Jeszcze nie, ale si\u0119 go spodziewam<\/option>\r\n              <option value=\"inna sprawa (odprawa, wynagrodzenie, Abmahnung, Aufhebungsvertrag)\">Inna sprawa (odprawa, wynagrodzenie, Abmahnung, Aufhebungsvertrag)<\/option>\r\n            <\/select><\/div>\r\n          <div><label for=\"k-data\">Data dor\u0119czenia wypowiedzenia (je\u015bli dotyczy)<\/label>\r\n            <input id=\"k-data\" type=\"date\" name=\"bwq_data\"><\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"row2\">\r\n          <div><label for=\"k-pracownicy\">Ilu pracownik\u00f3w zatrudnia zak\u0142ad?<\/label>\r\n            <select id=\"k-pracownicy\" name=\"bwq_pracownicy\">\r\n              <option value=\"\">wybierz\u2026<\/option>\r\n              <option value=\"do 10 pracownik\u00f3w\">Do 10 pracownik\u00f3w<\/option>\r\n              <option value=\"wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w\">Wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w<\/option>\r\n              <option value=\"nie wiem\">Nie wiem<\/option>\r\n            <\/select><\/div>\r\n          <div><label for=\"k-staz\">Jak d\u0142ugo pracujesz u tego pracodawcy?<\/label>\r\n            <select id=\"k-staz\" name=\"bwq_staz\">\r\n              <option value=\"\">wybierz\u2026<\/option>\r\n              <option value=\"kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy\">Kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy<\/option>\r\n              <option value=\"od 6 miesi\u0119cy do 2 lat\">Od 6 miesi\u0119cy do 2 lat<\/option>\r\n              <option value=\"d\u0142u\u017cej ni\u017c 2 lata\">D\u0142u\u017cej ni\u017c 2 lata<\/option>\r\n            <\/select><\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <label for=\"k-fin\">Jak chcesz sfinansowa\u0107 spraw\u0119?<\/label>\r\n        <select id=\"k-fin\" name=\"bwq_finansowanie\">\r\n          <option value=\"\">wybierz\u2026<\/option>\r\n          <option value=\"mam Rechtsschutzversicherung\">Mam ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutz)<\/option>\r\n          <option value=\"pytanie o Prozesskostenhilfe\">Chc\u0119 sprawdzi\u0107 Prozesskostenhilfe (niskie dochody)<\/option>\r\n          <option value=\"p\u0142ac\u0119 sam, prosz\u0119 o wycen\u0119\">P\u0142ac\u0119 sam, prosz\u0119 o wycen\u0119 (mo\u017cliwe raty)<\/option>\r\n          <option value=\"jeszcze nie wiem\">Jeszcze nie wiem<\/option>\r\n        <\/select>\r\n        <label for=\"k-msg\">Opis sprawy<\/label>\r\n        <textarea id=\"k-msg\" name=\"message\" required aria-required=\"true\" placeholder=\"Np. wypowiedzenie wr\u0119czone 6 pa\u017adziernika, bez podania powodu, pracuj\u0119 w firmie od 2021 r., na zwolnieniu lekarskim od wrze\u015bnia, w zak\u0142adzie oko\u0142o 40 os\u00f3b\u2026\"><\/textarea>\r\n        <label class=\"optin\"><input type=\"checkbox\" required name=\"rodo\" aria-required=\"true\"><span>Zapozna\u0142em\/-am si\u0119 z <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informacj\u0105 o ochronie danych osobowych<\/a>.<\/span><\/label>\r\n        <button class=\"btn\" type=\"submit\">Wy\u015blij, odpowiadamy zwykle w ci\u0105gu 1 dnia roboczego <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/button>\r\n      <\/form>\r\n      <aside class=\"k-side rv d2\">\r\n        <p class=\"pre\">Kto prowadzi spraw\u0119<\/p>\r\n        <a class=\"k-person\" href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" width=\"72\" height=\"72\" loading=\"lazy\"><span><b>dr Artur Barczewski<\/b><span class=\"role\">radca prawny \u00b7 niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt<\/span><\/span><\/a>\r\n        <a class=\"k-person\" href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/karolina-wroblewska\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-karolina-wroblewska.webp\" alt=\"dr Karolina Wr\u00f3blewska\" width=\"72\" height=\"72\" loading=\"lazy\"><span><b>dr Karolina Wr\u00f3blewska<\/b><span class=\"role\">radca prawny \u00b7 niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4ltin<\/span><\/span><\/a>\r\n        <ul>\r\n          <li>Pozwy o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem (K\u00fcndigungsschutzklage)<\/li>\r\n          <li>Negocjacje odprawy i ugody w rozprawie pojednawczej<\/li>\r\n          <li>Zaleg\u0142e wynagrodzenie, \u015bwiadectwo pracy, Abmahnung<\/li>\r\n          <li>Kancelaria we Frankfurcie nad Odr\u0105, s\u0105dy pracy w ca\u0142ych Niemczech<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <a class=\"tel\" href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a>\r\n      <\/aside>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Baza wiedzy<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">Przewodnik: wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/\">Termin na pozew po wypowiedzeniu<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Wszystkie artyku\u0142y<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>radcowie prawni \u00b7 niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"#kontakt\" class=\"book\">Bezp\u0142atna pierwsza rozmowa<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(function(){\r\n  var q = new URLSearchParams(location.search)\r\n  if (!q.get('bw_sent') && !q.get('bw_err')) return\r\n  var f = document.querySelector('#kontakt .cform')\r\n  if (!f) return\r\n  var d = document.createElement('div')\r\n  d.setAttribute('role', 'status')\r\n  d.style.cssText = 'border-radius:14px;padding:1.2rem 1.4rem;margin-bottom:1rem;font-weight:600;color:#fff;background:' + (q.get('bw_sent') === '1' ? '#4E6B51' : '#C25531')\r\n  d.textContent = q.get('bw_sent') === '1' ? 'Dzi\u0119kujemy, zapytanie zosta\u0142o wys\u0142ane. Odpowiadamy zwykle w ci\u0105gu 1 dnia roboczego.' : 'Nie uda\u0142o si\u0119 wys\u0142a\u0107 formularza. Uzupe\u0142nij wymagane pola albo napisz na info@bwlaw.de.'\r\n  f.parentNode.insertBefore(d, f)\r\n  if (q.get('bw_sent') === '1') f.style.display = 'none'\r\n  d.scrollIntoView({block: 'center'})\r\n})()\r\n<\/script>\r\n<script>\r\n(function(){\r\n  var root=document.getElementById('bw-fristrechner'); if(!root) return;\r\n  var L=JSON.parse(root.getAttribute('data-l10n'));\r\n  function add(d,n){return new Date(d.getFullYear(),d.getMonth(),d.getDate()+n);}\r\n  function k(d){return d.getFullYear()+'-'+d.getMonth()+'-'+d.getDate();}\r\n  function easter(y){var a=y%19,b=Math.floor(y\/100),c=y%100,d=Math.floor(b\/4),e=b%4,f=Math.floor((b+8)\/25),g=Math.floor((b-f+1)\/3),h=(19*a+b-d-g+15)%30,i=Math.floor(c\/4),kk=c%4,l=(32+2*e+2*i-h-kk)%7,m=Math.floor((a+11*h+22*l)\/451),mo=Math.floor((h+l-7*m+114)\/31),da=((h+l-7*m+114)%31)+1;return new Date(y,mo-1,da);}\r\n  function hol(y,land){\r\n    var e=easter(y),h={},N=L.names;\r\n    function p(d,n){h[k(d)]=N[n];}\r\n    function inL(a){return a.indexOf(land)>-1;}\r\n    p(new Date(y,0,1),'neujahr');p(add(e,-2),'karfreitag');p(add(e,1),'ostermontag');p(new Date(y,4,1),'mai');\r\n    p(add(e,39),'himmelfahrt');p(add(e,50),'pfingstmontag');p(new Date(y,9,3),'einheit');p(new Date(y,11,25),'weihnacht1');p(new Date(y,11,26),'weihnacht2');\r\n    if(inL(['BW','BY','ST']))p(new Date(y,0,6),'dreikoenige');\r\n    if(inL(['BE','MV']))p(new Date(y,2,8),'frauentag');\r\n    if(inL(['BW','BY','HE','NW','RP','SL']))p(add(e,60),'fronleichnam');\r\n    if(land==='SL')p(new Date(y,7,15),'mariae');\r\n    if(land==='TH')p(new Date(y,8,20),'kindertag');\r\n    if(inL(['BB','HB','HH','MV','NI','SN','ST','SH','TH']))p(new Date(y,9,31),'reformation');\r\n    if(inL(['BW','BY','NW','RP','SL']))p(new Date(y,10,1),'allerheiligen');\r\n    if(land==='SN'){var b=new Date(y,10,22);while(b.getDay()!==3)b=add(b,-1);p(b,'busstag');}\r\n    return h;\r\n  }\r\n  function wd(d){return d.toLocaleDateString(L.locale,{weekday:'long'});}\r\n  function ds(d){return ('0'+d.getDate()).slice(-2)+'.'+('0'+(d.getMonth()+1)).slice(-2)+'.'+d.getFullYear();}\r\n  function fill(s,o){return s.replace(\/\\{(\\w+)\\}\/g,function(_,x){return o[x];});}\r\n  var out=root.querySelector('.fr-out');\r\n  root.querySelector('.fr-btn').addEventListener('click',function(){\r\n    var v=root.querySelector('.fr-date').value, land=root.querySelector('.fr-land').value;\r\n    if(!v||!land){out.textContent=L.need;return;}\r\n    var pr=v.split('-'), z=new Date(+pr[0],+pr[1]-1,+pr[2]), now=new Date(), today=new Date(now.getFullYear(),now.getMonth(),now.getDate());\r\n    if(z>today){out.textContent=L.future;return;}\r\n    var end=add(z,21), first=end, why='', H={};\r\n    function isH(d){var y=d.getFullYear();if(!H[y])H[y]=hol(y,land);return H[y][k(d)];}\r\n    while(end.getDay()===0||end.getDay()===6||isH(end)){\r\n      if(!why){why=end.getDay()===6?L.sat:(end.getDay()===0?L.sun:fill(L.hol,{n:isH(end)}));}\r\n      end=add(end,1);\r\n    }\r\n    var html='<strong>'+fill(L.res,{wd:wd(end),date:ds(end)})+'<\/strong>';\r\n    if(why)html+='<br>'+fill(L.shift,{wd0:wd(first),date0:ds(first),why:why});\r\n    html+='<br>'+(end<today?'<span style=\"color:var(--terra-dark,#A84425)\">'+L.past+'<\/span>':L.tip);\r\n    out.innerHTML=html;\r\n  });\r\n})();\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawo pracy Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Samochody Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 EN DE PL Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Prawo pracy\/K\u00fcndigungsschutzklage K\u00fcndigungsschutzklage \u00b7 pozew do s\u0105du pracy K\u00fcndigungs&shy;schutzklage po polsku: pozew przeciw wypowiedzeniu w ci\u0105gu trzech tygodni. Termin biegnie od dnia dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia, nie od daty na pi\u015bmie, i liczy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"K\u00fcndigungsschutzklage po polsku: 3 tygodnie na pozew | BWLAW","rank_math_description":"K\u00fcndigungsschutzklage po polsku: pozew do niemieckiego s\u0105du pracy w ci\u0105gu 3 tygodni od dor\u0119czenia. Bezp\u0142atna pierwsza rozmowa, Rechtsschutz, PKH lub raty.","rank_math_focus_keyword":"k\u00fcndigungsschutzklage po polsku","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5318","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5318"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5318\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}