{"id":5313,"date":"2026-10-12T11:48:05","date_gmt":"2026-10-12T09:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/"},"modified":"2026-10-24T07:06:38","modified_gmt":"2026-10-24T05:06:38","slug":"termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/","title":{"rendered":"Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech (K\u00fcndigungsschutzklage): jak policzy\u0107 3 tygodnie i co zrobi\u0107, gdy min\u0119\u0142y"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria radc\u00f3w prawnych w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <div class=\"lang\" role=\"group\" aria-label=\"Wyb\u00f3r j\u0119zyka\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/en\/knowledge-base\/unfair-dismissal-claim-deadline-germany\/\" lang=\"en\" hreflang=\"en\" aria-label=\"Angielska wersja tego artyku\u0142u\">EN<\/a>\r\n      <a href=\"\/wissen\/kuendigungsschutzklage-frist\/\" lang=\"de\" hreflang=\"de\" aria-label=\"Niemiecka wersja tego artyku\u0142u\">DE<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/\" class=\"active\" lang=\"pl\" hreflang=\"pl\" aria-current=\"true\">PL<\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Breadcrumb\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <a class=\"serie-pill serie-pill--kschg\" href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\" title=\"Przejd\u017a do przewodnika serii\"><b>\u00a7<\/b><span>Seria: Wypowiedzenie krok po kroku<\/span><span class=\"ep\">odc. 1<\/span><\/a>\r\n      <h1 style=\"max-width:34ch\">Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech (K\u00fcndigungsschutzklage): jak policzy\u0107 3 tygodnie i co zrobi\u0107, gdy min\u0119\u0142y<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech wynosi trzy tygodnie od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia. W tym czasie pozew o ustalenie, \u017ce wypowiedzenie nie rozwi\u0105za\u0142o umowy (K\u00fcndigungsschutzklage), musi wp\u0142yn\u0105\u0107 do s\u0105du pracy (\u00a7 4 zd. 1 KSchG). Kto termin przekroczy, przegrywa sp\u00f3r, zanim si\u0119 zacz\u0105\u0142: wypowiedzenie uwa\u017ca si\u0119 wtedy za skuteczne od pocz\u0105tku, nawet gdy by\u0142o bezprawne (\u00a7 7 KSchG). Wyja\u015bniamy, od kt\u00f3rego dnia liczy\u0107 termin, jak ustali\u0107 jego koniec (z kalkulatorem), kiedy pozew jest wniesiony w terminie, kiedy termin nie biegnie i kiedy s\u0105d dopu\u015bci sp\u00f3\u017aniony pozew. To odcinek 1 serii \u201eWypowiedzenie krok po kroku\u201d.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" width=\"46\" height=\"46\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 17 min czytania<br>aktualizacja: pa\u017adziernik 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<h3 id=\"dauer\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Ile czasu mam na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech?<\/h3>\r\n<p>Trzy tygodnie od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia. W tym terminie do s\u0105du pracy (Arbeitsgericht) musi wp\u0142yn\u0105\u0107 pozew o ustalenie, \u017ce stosunek pracy nie zosta\u0142 rozwi\u0105zany przez wypowiedzenie (\u00a7 4 zd. 1 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem, K\u00fcndigungsschutzgesetz, KSchG). Sp\u00f3\u017aniony pozew oznacza, \u017ce wypowiedzenie uwa\u017ca si\u0119 za skuteczne od samego pocz\u0105tku (\u00a7 7 KSchG).<\/p>\r\n<p>W Niemczech nie ma odwo\u0142ania do pracodawcy ani do urz\u0119du, kt\u00f3re wstrzymywa\u0142oby bieg terminu. Jedyn\u0105 drog\u0105 jest pozew do s\u0105du pracy. Od 2004 roku trzy tygodnie dotycz\u0105 nie tylko zarzutu, \u017ce wypowiedzenie jest spo\u0142ecznie nieuzasadnione. Przepis \u00a7 4 zd. 1 KSchG stanowi, \u017ce w tym samym terminie trzeba podnie\u015b\u0107 ka\u017cd\u0105 inn\u0105 przyczyn\u0119 niewa\u017cno\u015bci, na przyk\u0142ad brak wys\u0142uchania rady zak\u0142adowej (\u00a7 102 ust. 1 BetrVG), ochron\u0119 kobiety w ci\u0105\u017cy (\u00a7 17 MuSchG) albo dyskryminacj\u0119. Wyj\u0105tkiem jest jedynie brak formy pisemnej, o kt\u00f3rym piszemy ni\u017cej.<\/p>\r\n<p>Termin obowi\u0105zuje przy wypowiedzeniu zwyk\u0142ym, przy zwolnieniu bez zachowania okresu wypowiedzenia (\u00a7 13 ust. 1 zd. 2 KSchG) i przy wypowiedzeniu zmieniaj\u0105cym (\u00a7 4 zd. 2 KSchG). Obowi\u0105zuje tak\u017ce w ma\u0142ym zak\u0142adzie i w pierwszych sze\u015bciu miesi\u0105cach zatrudnienia, bo \u00a7 23 ust. 1 zd. 2 i 3 KSchG wy\u0142\u0105cza \u00a7\u00a7 4 do 7 spod wyj\u0105tku dla ma\u0142ych zak\u0142ad\u00f3w. Nawet pracownik bez og\u00f3lnej ochrony przed wypowiedzeniem musi wi\u0119c wnie\u015b\u0107 pozew w ci\u0105gu trzech tygodni, je\u017celi chce powo\u0142a\u0107 si\u0119 na przyk\u0142ad na sprzeczno\u015b\u0107 z dobrymi obyczajami albo na ochron\u0119 szczeg\u00f3ln\u0105.<\/p>\r\n<p>Taki sam termin dotyczy um\u00f3w na czas okre\u015blony. Kto uwa\u017ca, \u017ce zawarcie umowy na czas okre\u015blony by\u0142o niewa\u017cne, musi wnie\u015b\u0107 pozew w ci\u0105gu trzech tygodni od uzgodnionego ko\u0144ca umowy (\u00a7 17 zd. 1 TzBfG), a \u00a7\u00a7 5 do 7 KSchG stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/p>\r\n<h3 id=\"beginn\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Od kiedy liczy si\u0119 termin trzech tygodni?<\/h3>\r\n<p>Termin biegnie od dor\u0119czenia (Zugang) pisemnego wypowiedzenia, czyli od dnia, w kt\u00f3rym pismo trafi\u0142o do Twojej sfery w\u0142adztwa i w zwyk\u0142ych warunkach mo\u017cna by\u0142o oczekiwa\u0107, \u017ce si\u0119 z nim zapoznasz (\u00a7 130 ust. 1 zd. 1 BGB). Data na pi\u015bmie ani koniec okresu wypowiedzenia nie maj\u0105 tu znaczenia.<\/p>\r\n<p>List w domowej skrzynce pocztowej jest dor\u0119czony w chwili, w kt\u00f3rej wed\u0142ug zwyczaj\u00f3w nale\u017cy liczy\u0107 si\u0119 z jej opr\u00f3\u017cnieniem. Federalny S\u0105d Pracy (Bundesarbeitsgericht, BAG) nie bierze przy tym pod uwag\u0119 indywidualnej sytuacji adresata (wyrok z 22.08.2019, 2 AZR 111\/19, Rn. 12). Je\u017celi list wrzuci\u0142 dor\u0119czyciel Deutsche Post, domniemywa si\u0119 na zasadzie dowodu prima facie, \u017ce zrobi\u0142 to w zwyk\u0142ych godzinach dor\u0119cze\u0144, a wtedy pismo jest dor\u0119czone tego samego dnia (BAG, wyrok z 20.06.2024, 2 AZR 213\/23, Rn. 10 i nast., 16). Wypowiedzenie wr\u0119czone osobi\u015bcie jest dor\u0119czone w chwili przekazania.<\/p>\r\n<p>Urlop, choroba ani pobyt w Polsce nie wstrzymuj\u0105 dor\u0119czenia. BAG uznaje za oboj\u0119tne, czy pracownikowi przeszkodzi\u0142a w zapoznaniu si\u0119 z pismem choroba albo czasowa nieobecno\u015b\u0107, a wypowiedzenie wys\u0142ane na adres domowy mo\u017ce zosta\u0107 dor\u0119czone nawet wtedy, gdy pracodawca wiedzia\u0142 o wyje\u017adzie urlopowym (wyrok z 22.03.2012, 2 AZR 224\/11, Rn. 22). Termin biegnie wi\u0119c tak\u017ce w czasie nieobecno\u015bci. Czy s\u0105d dopu\u015bci wtedy sp\u00f3\u017aniony pozew, wyja\u015bniamy w sekcji o przekroczeniu terminu.<\/p>\r\n<p>Zanotuj od razu dzie\u0144, w kt\u00f3rym znalaz\u0142e\u015b pismo albo je odebra\u0142e\u015b, i zachowaj kopert\u0119. Od dnia dor\u0119czenia zale\u017cy zar\u00f3wno termin na pozew, jak i okres wypowiedzenia.<\/p>\r\n<h3 id=\"berechnung\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Jak policzy\u0107 koniec terminu?<\/h3>\r\n<p>Dnia dor\u0119czenia nie wlicza si\u0119, a termin ko\u0144czy si\u0119 w tym samym dniu tygodnia trzy tygodnie p\u00f3\u017aniej o p\u00f3\u0142nocy (\u00a7 222 ust. 1 ZPO w zwi\u0105zku z \u00a7 187 ust. 1 i \u00a7 188 ust. 2 BGB). Wypowiedzenie dor\u0119czone w pi\u0105tek oznacza koniec terminu w pi\u0105tek trzy tygodnie p\u00f3\u017aniej. Przyk\u0142ad: dor\u0119czenie w pi\u0105tek 16.10.2026, koniec terminu w pi\u0105tek 06.11.2026 o godz. 24:00.<\/p>\r\n<p>Je\u017celi rachunkowy koniec terminu wypada w sobot\u0119, w niedziel\u0119 albo w dzie\u0144 ustawowo wolny od pracy, termin ko\u0144czy si\u0119 z up\u0142ywem najbli\u017cszego dnia roboczego (\u00a7 222 ust. 2 ZPO). Przyk\u0142ad: dor\u0119czenie w pi\u0105tek 11.12.2026. Rachunkowo termin mija w pi\u0105tek 01.01.2027, czyli w Nowy Rok, po kt\u00f3rym nast\u0119puj\u0105 sobota i niedziela, wi\u0119c ko\u0144czy si\u0119 w poniedzia\u0142ek 04.01.2027 o p\u00f3\u0142nocy.<\/p>\r\n<p>Przy \u015bwi\u0119tach obowi\u0105zuj\u0105cych tylko w niekt\u00f3rych krajach zwi\u0105zkowych liczy si\u0119 miejsce. Wed\u0142ug przewa\u017caj\u0105cego pogl\u0105du niemieckiego pi\u015bmiennictwa decyduje \u015bwi\u0119to w miejscowo\u015bci, w kt\u00f3rej ma siedzib\u0119 s\u0105d pracy, a BAG tej kwestii nie rozstrzygn\u0105\u0142. Przyk\u0142ad: dor\u0119czenie w \u015brod\u0119 28.10.2026. Rachunkowy koniec terminu w \u015brod\u0119 18.11.2026 to w Saksonii Dzie\u0144 Pokuty i Modlitwy, wi\u0119c tam termin przesuwa si\u0119 na czwartek 19.11.2026. Dla s\u0105du pracy w Berlinie zostaje 18.11.2026. W sytuacjach granicznych nie licz na przesuni\u0119cie i z\u0142\u00f3\u017c pozew wcze\u015bniej.<\/p>\r\n<div id=\"bw-fristrechner\" data-l10n=\"{&quot;locale&quot;: &quot;pl-PL&quot;, &quot;res&quot;: &quot;Koniec terminu: {wd}, {date}, godz. 24:00.&quot;, &quot;shift&quot;: &quot;Rachunkowo termin up\u0142ywa\u0142by w dniu {wd0}, {date0} ({why}). Zgodnie z \u00a7 222 ust. 2 ZPO przesuwa si\u0119 na najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy.&quot;, &quot;sat&quot;: &quot;sobota&quot;, &quot;sun&quot;: &quot;niedziela&quot;, &quot;hol&quot;: &quot;\u015bwi\u0119to: {n}&quot;, &quot;past&quot;: &quot;Ten termin ju\u017c up\u0142yn\u0105\u0142. Sprawd\u017a od razu, czy mo\u017cliwy jest wniosek o dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu z \u00a7 5 KSchG (dwa tygodnie od ustania przeszkody).&quot;, &quot;future&quot;: &quot;Data dor\u0119czenia le\u017cy w przysz\u0142o\u015bci. Sprawd\u017a wpisan\u0105 dat\u0119.&quot;, &quot;need&quot;: &quot;Podaj dat\u0119 dor\u0119czenia i kraj zwi\u0105zkowy.&quot;, &quot;tip&quot;: &quot;Pozew musi wp\u0142yn\u0105\u0107 do s\u0105du pracy najp\u00f3\u017aniej tego dnia. Nie czekaj do ostatniego dnia.&quot;, &quot;names&quot;: {&quot;neujahr&quot;: &quot;Nowy Rok&quot;, &quot;dreikoenige&quot;: &quot;Trzech Kr\u00f3li&quot;, &quot;frauentag&quot;: &quot;Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet&quot;, &quot;karfreitag&quot;: &quot;Wielki Pi\u0105tek&quot;, &quot;ostermontag&quot;: &quot;Poniedzia\u0142ek Wielkanocny&quot;, &quot;mai&quot;: &quot;\u015awi\u0119to Pracy&quot;, &quot;himmelfahrt&quot;: &quot;Wniebowst\u0105pienie&quot;, &quot;pfingstmontag&quot;: &quot;Poniedzia\u0142ek Zielonych \u015awi\u0105tek&quot;, &quot;fronleichnam&quot;: &quot;Bo\u017ce Cia\u0142o&quot;, &quot;mariae&quot;: &quot;Wniebowzi\u0119cie NMP&quot;, &quot;kindertag&quot;: &quot;\u015awiatowy Dzie\u0144 Dziecka&quot;, &quot;einheit&quot;: &quot;Dzie\u0144 Jedno\u015bci Niemiec&quot;, &quot;reformation&quot;: &quot;Dzie\u0144 Reformacji&quot;, &quot;allerheiligen&quot;: &quot;Wszystkich \u015awi\u0119tych&quot;, &quot;busstag&quot;: &quot;Dzie\u0144 Pokuty i Modlitwy&quot;, &quot;weihnacht1&quot;: &quot;Bo\u017ce Narodzenie (1. dzie\u0144)&quot;, &quot;weihnacht2&quot;: &quot;Bo\u017ce Narodzenie (2. dzie\u0144)&quot;}}\" style=\"margin:1.8rem 0;padding:1.4rem 1.5rem;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:3px solid var(--acc-praca,#41608D);border-radius:18px\">\r\n  <p style=\"font-weight:700;font-size:1.08rem;margin:0 0 .9rem\">Kalkulator terminu: kiedy mija termin na K\u00fcndigungsschutzklage?<\/p>\r\n  <div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.9rem 1.2rem;align-items:flex-end\">\r\n    <label style=\"display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem;font-size:.9rem;flex:1 1 220px\">Dzie\u0144, w kt\u00f3rym wypowiedzenie zosta\u0142o dor\u0119czone<input class=\"fr-date\" type=\"date\" min=\"2024-01-01\" style=\"font:inherit;padding:.55rem .7rem;border:1px solid var(--line);border-radius:10px;background:#fff;color:inherit\"><\/label>\r\n    <label style=\"display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem;font-size:.9rem;flex:1 1 220px\">Kraj zwi\u0105zkowy, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 s\u0105d pracy<select class=\"fr-land\" style=\"font:inherit;padding:.55rem .7rem;border:1px solid var(--line);border-radius:10px;background:#fff;color:inherit\"><option value=\"\">Wybierz<\/option><option value=\"BW\">Baden-W\u00fcrttemberg<\/option><option value=\"BY\">Bayern<\/option><option value=\"BE\">Berlin<\/option><option value=\"BB\">Brandenburg<\/option><option value=\"HB\">Bremen<\/option><option value=\"HH\">Hamburg<\/option><option value=\"HE\">Hessen<\/option><option value=\"MV\">Mecklenburg-Vorpommern<\/option><option value=\"NI\">Niedersachsen<\/option><option value=\"NW\">Nordrhein-Westfalen<\/option><option value=\"RP\">Rheinland-Pfalz<\/option><option value=\"SL\">Saarland<\/option><option value=\"SN\">Sachsen<\/option><option value=\"ST\">Sachsen-Anhalt<\/option><option value=\"SH\">Schleswig-Holstein<\/option><option value=\"TH\">Th\u00fcringen<\/option><\/select><\/label>\r\n    <button type=\"button\" class=\"btn fr-btn\" style=\"border:0;cursor:pointer\">Oblicz koniec terminu<\/button>\r\n  <\/div>\r\n  <p class=\"fr-out\" aria-live=\"polite\" style=\"margin:1rem 0 0;font-size:.98rem\"><\/p>\r\n  <p style=\"margin:.9rem 0 0;font-size:.8rem;color:var(--ink-soft)\">Dor\u0119czenie to dzie\u0144, w kt\u00f3rym pismo z wypowiedzeniem trafi\u0142o do Twojej skrzynki pocztowej albo zosta\u0142o Ci wr\u0119czone, a nie data na pi\u015bmie. Kalkulator uwzgl\u0119dnia weekendy oraz og\u00f3lnoniemieckie i obowi\u0105zuj\u0105ce w ca\u0142ym kraju zwi\u0105zkowym \u015bwi\u0119ta ustawowe. Nie uwzgl\u0119dnia \u015bwi\u0105t lokalnych (na przyk\u0142ad Augsburger Friedensfest, Bo\u017ce Cia\u0142o w cz\u0119\u015bci Saksonii i Turyngii, Wniebowzi\u0119cie w cz\u0119\u015bci Bawarii) ani przypadk\u00f3w szczeg\u00f3lnych, takich jak zgoda urz\u0119du (\u00a7 4 zd. 4 KSchG). Wynik nie zast\u0119puje porady prawnej.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(function(){\r\n  var root=document.getElementById('bw-fristrechner'); if(!root) return;\r\n  var L=JSON.parse(root.getAttribute('data-l10n'));\r\n  function add(d,n){return new Date(d.getFullYear(),d.getMonth(),d.getDate()+n);}\r\n  function k(d){return d.getFullYear()+'-'+d.getMonth()+'-'+d.getDate();}\r\n  function easter(y){var a=y%19,b=Math.floor(y\/100),c=y%100,d=Math.floor(b\/4),e=b%4,f=Math.floor((b+8)\/25),g=Math.floor((b-f+1)\/3),h=(19*a+b-d-g+15)%30,i=Math.floor(c\/4),kk=c%4,l=(32+2*e+2*i-h-kk)%7,m=Math.floor((a+11*h+22*l)\/451),mo=Math.floor((h+l-7*m+114)\/31),da=((h+l-7*m+114)%31)+1;return new Date(y,mo-1,da);}\r\n  function hol(y,land){\r\n    var e=easter(y),h={},N=L.names;\r\n    function p(d,n){h[k(d)]=N[n];}\r\n    function inL(a){return a.indexOf(land)>-1;}\r\n    p(new Date(y,0,1),'neujahr');p(add(e,-2),'karfreitag');p(add(e,1),'ostermontag');p(new Date(y,4,1),'mai');\r\n    p(add(e,39),'himmelfahrt');p(add(e,50),'pfingstmontag');p(new Date(y,9,3),'einheit');p(new Date(y,11,25),'weihnacht1');p(new Date(y,11,26),'weihnacht2');\r\n    if(inL(['BW','BY','ST']))p(new Date(y,0,6),'dreikoenige');\r\n    if(inL(['BE','MV']))p(new Date(y,2,8),'frauentag');\r\n    if(inL(['BW','BY','HE','NW','RP','SL']))p(add(e,60),'fronleichnam');\r\n    if(land==='SL')p(new Date(y,7,15),'mariae');\r\n    if(land==='TH')p(new Date(y,8,20),'kindertag');\r\n    if(inL(['BB','HB','HH','MV','NI','SN','ST','SH','TH']))p(new Date(y,9,31),'reformation');\r\n    if(inL(['BW','BY','NW','RP','SL']))p(new Date(y,10,1),'allerheiligen');\r\n    if(land==='SN'){var b=new Date(y,10,22);while(b.getDay()!==3)b=add(b,-1);p(b,'busstag');}\r\n    return h;\r\n  }\r\n  function wd(d){return d.toLocaleDateString(L.locale,{weekday:'long'});}\r\n  function ds(d){return L.locale==='en-GB'?d.toLocaleDateString('en-GB',{day:'numeric',month:'long',year:'numeric'}):('0'+d.getDate()).slice(-2)+'.'+('0'+(d.getMonth()+1)).slice(-2)+'.'+d.getFullYear();}\r\n  function fill(s,o){return s.replace(\/\\{(\\w+)\\}\/g,function(_,x){return o[x];});}\r\n  var out=root.querySelector('.fr-out');\r\n  root.querySelector('.fr-btn').addEventListener('click',function(){\r\n    var v=root.querySelector('.fr-date').value, land=root.querySelector('.fr-land').value;\r\n    if(!v||!land){out.textContent=L.need;return;}\r\n    var pr=v.split('-'), z=new Date(+pr[0],+pr[1]-1,+pr[2]), now=new Date(), today=new Date(now.getFullYear(),now.getMonth(),now.getDate());\r\n    if(z>today){out.textContent=L.future;return;}\r\n    var end=add(z,21), first=end, why='', H={};\r\n    function isH(d){var y=d.getFullYear();if(!H[y])H[y]=hol(y,land);return H[y][k(d)];}\r\n    while(end.getDay()===0||end.getDay()===6||isH(end)){\r\n      if(!why){why=end.getDay()===6?L.sat:(end.getDay()===0?L.sun:fill(L.hol,{n:isH(end)}));}\r\n      end=add(end,1);\r\n    }\r\n    var html='<strong>'+fill(L.res,{wd:wd(end),date:ds(end)})+'<\/strong>';\r\n    if(why)html+='<br>'+fill(L.shift,{wd0:wd(first),date0:ds(first),why:why});\r\n    html+='<br>'+(end<today?'<span style=\"color:var(--terra-dark,#A84425)\">'+L.past+'<\/span>':L.tip);\r\n    out.innerHTML=html;\r\n  });\r\n})();\r\n<\/script>\r\n<h3 id=\"einreichung\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Kiedy pozew jest z\u0142o\u017cony w terminie?<\/h3>\r\n<p>Termin jest zachowany, je\u017celi pozew wp\u0142ynie do s\u0105du pracy przed up\u0142ywem ostatniego dnia. Nie szkodzi, \u017ce s\u0105d dor\u0119czy go pracodawcy p\u00f3\u017aniej, o ile dor\u0119czenie nast\u0105pi niezw\u0142ocznie (\u00a7 167 ZPO, stosowany przez \u00a7 46 ust. 2 zd. 1 ArbGG). Wystarczy wrzucenie pozwu do nocnej skrzynki s\u0105du do p\u00f3\u0142nocy.<\/p>\r\n<p>Pozew zachowuje termin, je\u017celi trafi do s\u0105du pracy w dopuszczalnej formie: jako podpisane pismo wys\u0142ane poczt\u0105 albo wrzucone do skrzynki s\u0105du, ustnie do protoko\u0142u w punkcie przyjmowania wniosk\u00f3w s\u0105du pracy (Rechtsantragsstelle, \u00a7 46 ust. 2 zd. 1 ArbGG w zwi\u0105zku z \u00a7 496 ZPO), faksem z odwzorowaniem podpisu (\u00a7 130 pkt 6 ZPO) albo elektronicznie. Pozew przygotowany przez kancelari\u0119 sk\u0142adamy elektronicznie przez beA.<\/p>\r\n<p>Zwyk\u0142y e-mail do s\u0105du nie zachowuje terminu. Dokument elektroniczny musi mie\u0107 kwalifikowany podpis elektroniczny albo zosta\u0107 podpisany i przes\u0142any bezpieczn\u0105 drog\u0105 (\u00a7 46c ust. 3 ArbGG). Dla os\u00f3b prywatnych s\u0105 to przede wszystkim elektroniczna skrzynka obywatela i organizacji (eBO) oraz skrzynka konta u\u017cytkownika wed\u0142ug ustawy o dost\u0119pie do us\u0142ug online, na przyk\u0142ad Mein Justizpostfach (\u00a7 46c ust. 4 zd. 1 pkt 3 i 4 ArbGG). Prawnicy musz\u0105 sk\u0142ada\u0107 pozew elektronicznie, przez specjaln\u0105 skrzynk\u0119 elektroniczn\u0105 (beA, \u00a7 46g ArbGG).<\/p>\r\n<p>Pozew z\u0142o\u017cony w niew\u0142a\u015bciwym miejscowo s\u0105dzie pracy tak\u017ce zachowuje termin, je\u017celi zostanie przekazany do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du, nawet gdy przekazanie nast\u0105pi po up\u0142ywie trzech tygodni (BAG, wyrok z 31.03.1993, 2 AZR 467\/92). Po przekazaniu skutki zawis\u0142o\u015bci sprawy trwaj\u0105 nadal (\u00a7 48 ust. 1 ArbGG w zwi\u0105zku z \u00a7 17b ust. 1 zd. 2 GVG). W\u0142a\u015bciwy jest mi\u0119dzy innymi s\u0105d pracy, w kt\u00f3rego okr\u0119gu zwykle wykonujesz prac\u0119 (\u00a7 48 ust. 1a ArbGG).<\/p>\r\n<p>J\u0119zykiem s\u0105du jest niemiecki (\u00a7 184 GVG).<\/p>\r\n<h3 id=\"inhalt\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Co musi zawiera\u0107 pozew?<\/h3>\r\n<p>Do zachowania terminu wystarczy kilka element\u00f3w: oznaczenie s\u0105du pracy, Twoje imi\u0119, nazwisko i adres, pracodawca jako strona pozwana oraz \u017c\u0105danie ustalenia, \u017ce stosunek pracy nie zosta\u0142 rozwi\u0105zany wypowiedzeniem z dnia (data) (\u00a7 253 ust. 2 ZPO, \u00a7 4 zd. 1 KSchG). Do\u0142\u0105cz kopi\u0119 wypowiedzenia.<\/p>\r\n<p>W ci\u0105gu trzech tygodni nie musisz szczeg\u00f3\u0142owo uzasadnia\u0107 pozwu. Przepis \u00a7 6 zd. 1 KSchG stanowi, \u017ce do zamkni\u0119cia rozprawy w pierwszej instancji mo\u017cesz powo\u0142a\u0107 si\u0119 tak\u017ce na przyczyny niewa\u017cno\u015bci niewymienione w pozwie, a s\u0105d pracy powinien Ci\u0119 o tym pouczy\u0107 (\u00a7 6 zd. 2 KSchG). Termin zachowuje r\u00f3wnie\u017c wniesiony w ci\u0105gu trzech tygodni pozew o wynagrodzenie za okres po dniu rozwi\u0105zania umowy, je\u017celi \u017c\u0105danie ustalenia zostanie dodane do zamkni\u0119cia rozprawy w pierwszej instancji (BAG, wyrok z 26.09.2013, 2 AZR 682\/12, Rn. 35).<\/p>\r\n<p>B\u0142\u0105d w oznaczeniu pracodawcy zwykle nie kosztuje utraty terminu. Je\u017celi z pozwu i do\u0142\u0105czonego wypowiedzenia wynika, kogo pozwano, s\u0105d sprostuje oznaczenie strony, a pozew uwa\u017ca si\u0119 za wniesiony od pocz\u0105tku przeciwko w\u0142a\u015bciwemu pracodawcy (BAG, wyrok z 28.08.2008, 2 AZR 279\/07, Rn. 15, BAG, wyrok z 20.02.2014, 2 AZR 248\/13, Rn. 10, 14). Je\u017celi jednak pozwano zupe\u0142nie inny podmiot, dochodzi do zmiany strony, a wobec w\u0142a\u015bciwego pracodawcy liczy si\u0119 dopiero p\u00f3\u017aniejsza data.<\/p>\r\n<p>Ka\u017cde kolejne wypowiedzenie uruchamia w\u0142asny termin trzech tygodni. Kto ju\u017c si\u0119 procesuje i dostaje drugie wypowiedzenie, musi zaskar\u017cy\u0107 tak\u017ce je. Dodatkowe \u017c\u0105danie ustalenia, \u017ce stosunek pracy trwa nadal (\u00a7 256 ust. 1 ZPO), mo\u017ce obj\u0105\u0107 kolejne wypowiedzenia, je\u017celi zostan\u0105 one konkretnie wprowadzone do procesu przed zamkni\u0119ciem rozprawy w pierwszej instancji (BAG, wyrok z 26.09.2013, 2 AZR 682\/12, Rn. 33 i nast.).<\/p>\r\n<h3 id=\"formmangel\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Czy termin biegnie przy wypowiedzeniu e-mailem, przez WhatsApp albo ustnie?<\/h3>\r\n<p>Nie. Przepis \u00a7 4 zd. 1 KSchG wi\u0105\u017ce termin z dor\u0119czeniem wypowiedzenia na pi\u015bmie. Wypowiedzenie bez w\u0142asnor\u0119cznego podpisu na papierze jest niewa\u017cne (\u00a7 623 BGB) i nie uruchamia trzytygodniowego terminu. BAG wskaza\u0142, \u017ce sam brak formy pisemnej mo\u017cna podnie\u015b\u0107 tak\u017ce po up\u0142ywie trzech tygodni (wyrok z 28.06.2007, 6 AZR 873\/06, Rn. 10).<\/p>\r\n<p>Nie oznacza to jednak nieograniczonego czasu. Kto d\u0142ugo pozostaje bezczynny, cho\u0107 pracodawca wyra\u017anie traktuje umow\u0119 jako rozwi\u0105zan\u0105, ryzykuje utrat\u0119 prawa do pozwu wskutek tzw. przedawnienia z uwagi na up\u0142yw czasu i zaufanie drugiej strony (Verwirkung, \u00a7 242 BGB). Sztywnej granicy czasowej BAG nie wyznaczy\u0142. Do tego dochodzi ryzyko praktyczne: pracodawca mo\u017ce w ka\u017cdej chwili powt\u00f3rzy\u0107 wypowiedzenie w prawid\u0142owej formie i wtedy od jego dor\u0119czenia biegnie pe\u0142ny termin trzech tygodni. Najbezpieczniej jest wnie\u015b\u0107 pozew w ci\u0105gu trzech tygodni tak\u017ce przeciwko wypowiedzeniu niewa\u017cnemu z powodu formy.<\/p>\r\n<p>Je\u017celi osoba podpisuj\u0105ca nie mia\u0142a umocowania, termin biegnie najwcze\u015bniej od dor\u0119czenia pracownikowi potwierdzenia (Genehmigung) wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 (BAG, wyrok z 26.03.2009, 2 AZR 403\/07, Rn. 21, BAG, wyrok z 06.09.2012, 2 AZR 858\/11). Inaczej jest, gdy wypowiedzenie podpisa\u0142 umocowany pe\u0142nomocnik, kt\u00f3ry nie do\u0142\u0105czy\u0142 orygina\u0142u pe\u0142nomocnictwa. Takie wypowiedzenie mo\u017cna niezw\u0142ocznie odrzuci\u0107 (\u00a7 174 zd. 1 BGB), ale jego nieskuteczno\u015b\u0107 trzeba, jak ka\u017cd\u0105 inn\u0105 przyczyn\u0119, podnie\u015b\u0107 w pozwie w ci\u0105gu trzech tygodni.<\/p>\r\n<h3 id=\"kuendigungsfrist\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Czy termin obowi\u0105zuje, gdy okres wypowiedzenia jest za kr\u00f3tki?<\/h3>\r\n<p>To zale\u017cy od tre\u015bci wypowiedzenia. Je\u017celi wypowiedzenie da si\u0119 rozumie\u0107 jako z\u0142o\u017cone na najbli\u017cszy dopuszczalny termin, b\u0142\u0119dny okres wypowiedzenia mo\u017cna podnie\u015b\u0107 tak\u017ce po up\u0142ywie trzech tygodni (BAG, wyrok z 15.12.2005, 2 AZR 148\/05, Rn. 22). Je\u017celi natomiast pracodawca wskaza\u0142 konkretn\u0105 dat\u0119 jako jedyny zamierzony dzie\u0144 rozwi\u0105zania umowy, pozew trzeba wnie\u015b\u0107 w ci\u0105gu trzech tygodni.<\/p>\r\n<blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(65,96,141,.07);border-left:3px solid var(--acc-praca,#41608D);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n  <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\" lang=\"de\">\u201eDer K\u00fcndigungstermin w\u00e4re dann ausnahmsweise integraler Bestandteil der Willenserkl\u00e4rung und m\u00fcsste innerhalb der Klagfrist des \u00a7 4 Satz 1 KSchG angegriffen werden.\u201c<\/p>\r\n  <p style=\"margin-bottom:.7rem\">W t\u0142umaczeniu: \u201eTermin rozwi\u0105zania umowy by\u0142by wtedy wyj\u0105tkowo integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 o\u015bwiadczenia woli i musia\u0142by zosta\u0107 zaskar\u017cony w terminie do wniesienia pozwu z \u00a7 4 zd. 1 KSchG.\u201d<\/p>\r\n  <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 15.12.2005, 2 AZR 148\/05, Rn. 28, BAGE 116, 336<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>Pi\u0105ty Senat BAG zaw\u0119zi\u0142 t\u0119 granic\u0119. Je\u017celi wypowiedzenie trzeba dopiero przekszta\u0142ci\u0107 w wypowiedzenie z prawid\u0142owym okresem (konwersja, \u00a7 140 BGB), rozwi\u0105zuje ono umow\u0119 we wskazanym b\u0142\u0119dnym dniu, gdy zbyt kr\u00f3tkiego okresu nie zaskar\u017cono w ci\u0105gu trzech tygodni (wyrok z 01.09.2010, 5 AZR 700\/09, Rn. 20, 27). Gdy data w wypowiedzeniu jest \u017ale policzona, dzia\u0142aj wi\u0119c zawsze w ci\u0105gu trzech tygodni. Jak liczy\u0107 okresy wypowiedzenia, wyja\u015bniamy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">okresach wypowiedzenia w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n<h3 id=\"behoerde\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Co, je\u015bli na wypowiedzenie musia\u0142 zgodzi\u0107 si\u0119 urz\u0105d?<\/h3>\r\n<p>Je\u017celi wypowiedzenie wymaga zgody urz\u0119du, termin na pozew biegnie dopiero od og\u0142oszenia pracownikowi decyzji urz\u0119du (\u00a7 4 zd. 4 KSchG). Dotyczy to przede wszystkim os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3rych zwolnienie wymaga uprzedniej zgody urz\u0119du integracyjnego (Integrationsamt, \u00a7 168 SGB IX), oraz kobiet w ci\u0105\u017cy, wobec kt\u00f3rych w\u0142a\u015bciwy urz\u0105d kraju zwi\u0105zkowego musi uzna\u0107 wypowiedzenie za dopuszczalne (\u00a7 17 ust. 2 MuSchG).<\/p>\r\n<p>Je\u017celi pracodawca wypowiada umow\u0119, wiedz\u0105c o niepe\u0142nosprawno\u015bci, i nie wyst\u0119puje o zgod\u0119, termin na pozew w og\u00f3le nie zaczyna biec. Niewa\u017cno\u015b\u0107 mo\u017cna wtedy podnosi\u0107 a\u017c do granicy Verwirkung.<\/p>\r\n<blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(65,96,141,.07);border-left:3px solid var(--acc-praca,#41608D);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n  <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\" lang=\"de\">\u201eMangels Bekanntgabe einer Entscheidung wird die Klagefrist nicht in Gang gesetzt.\u201c<\/p>\r\n  <p style=\"margin-bottom:.7rem\">W t\u0142umaczeniu: \u201eWobec braku og\u0142oszenia decyzji termin do wniesienia pozwu nie zaczyna biec.\u201d<\/p>\r\n  <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 13.02.2008, 2 AZR 864\/06, Rn. 39, AP SGB IX \u00a7 85 Nr. 5<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>Wyj\u0105tek dzia\u0142a tylko wtedy, gdy pracodawca ju\u017c w chwili dor\u0119czenia wypowiedzenia wiedzia\u0142 o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo o ci\u0105\u017cy. Je\u017celi dowiedzia\u0142 si\u0119 o nich p\u00f3\u017aniej, trzy tygodnie biegn\u0105 od dor\u0119czenia wypowiedzenia, cho\u0107 sama ochrona szczeg\u00f3lna nadal istnieje (BAG, wyrok z 13.02.2008, 2 AZR 864\/06, Rn. 45 i nast., BAG, wyrok z 19.02.2009, 2 AZR 286\/07, Rn. 25, 27). Kto informuje pracodawc\u0119 o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo ci\u0105\u017cy dopiero po wypowiedzeniu, musi wi\u0119c i tak wnie\u015b\u0107 pozew w ci\u0105gu trzech tygodni.<\/p>\r\n<h3 id=\"frist-verpasst\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Termin min\u0105\u0142: kiedy s\u0105d dopu\u015bci sp\u00f3\u017aniony pozew?<\/h3>\r\n<p>S\u0105d pracy dopu\u015bci sp\u00f3\u017aniony pozew tylko wtedy, gdy mimo do\u0142o\u017cenia ca\u0142ej nale\u017cytej staranno\u015bci nie mog\u0142e\u015b go wnie\u015b\u0107 w terminie (\u00a7 5 ust. 1 zd. 1 KSchG). Wniosek o dopuszczenie (nachtr\u00e4gliche Zulassung) trzeba z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od ustania przeszkody, a najp\u00f3\u017aniej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy po up\u0142ywie przekroczonego terminu (\u00a7 5 ust. 3 KSchG). Razem z wnioskiem sk\u0142ada si\u0119 pozew, a we wniosku podaje fakty i \u015brodki ich uprawdopodobnienia (\u00a7 5 ust. 2 KSchG).<\/p>\r\n<p>Nieznajomo\u015b\u0107 terminu nie usprawiedliwia sp\u00f3\u017anienia. BAG wymaga od ka\u017cdego pracownika, aby po otrzymaniu wypowiedzenia niezw\u0142ocznie sprawdzi\u0142, czy i jak mo\u017ce si\u0119 broni\u0107 (wyrok z 22.03.2012, 2 AZR 224\/11, Rn. 44), i nie uznaje nieznajomo\u015bci terminu za okoliczno\u015b\u0107 osobist\u0105 usprawiedliwiaj\u0105c\u0105 sp\u00f3\u017anienie (wyrok z 25.04.2018, 2 AZR 493\/17, Rn. 24). BAG sk\u0142ania si\u0119 ku obiektywnemu co do zasady miernikowi staranno\u015bci, ale kwesti\u0119 t\u0119 pozostawi\u0142 otwart\u0105 (wyrok z 25.04.2018, 2 AZR 493\/17, Rn. 20 do 26). Na brak znajomo\u015bci niemieckiego lepiej wi\u0119c nie liczy\u0107 jako na usprawiedliwienie: kto nie rozumie pisma, powinien od razu da\u0107 je do przet\u0142umaczenia i wyja\u015bnienia. Inaczej jest, gdy b\u0142\u0119dnej informacji udzieli\u0142a wiarygodna, fachowa instytucja. Za tak\u0105 LAG K\u00f6ln uzna\u0142 poradni\u0119 prawn\u0105 zwi\u0105zku zawodowego (postanowienie z 15.04.2005, 10 Ta 309\/04, Rn. 14), natomiast LAG Hamm nie uzna\u0142 za wystarczaj\u0105c\u0105 informacji przewodnicz\u0105cego rady zak\u0142adowej (wyrok z 11.01.2022, 14 Sa 938\/21, Rn. 39 i nast.).<\/p>\r\n<p>Urlop mo\u017ce uzasadnia\u0107 dopuszczenie pozwu, je\u017celi z powodu wyjazdu bez swojej winy nie mog\u0142e\u015b zd\u0105\u017cy\u0107 (BAG, wyrok z 22.03.2012, 2 AZR 224\/11, Rn. 23). Je\u017celi po powrocie zosta\u0142o jeszcze do\u015b\u0107 czasu do ko\u0144ca terminu, trzeba go wykorzysta\u0107. Kto przebywa za granic\u0105 nie tylko przej\u015bciowo, na przyk\u0142ad d\u0142u\u017cej mieszka w Polsce, musi zadba\u0107 o to, by szybko dowiedzie\u0107 si\u0119 o poczcie w niemieckiej skrzynce (BAG, wyrok z 25.04.2018, 2 AZR 493\/17, teza i Rn. 28). Choroba wystarczy tylko wtedy, gdy obiektywnie uniemo\u017cliwi\u0142a pozew, czyli nie mog\u0142e\u015b ani sam go wnie\u015b\u0107, ani nikogo o to poprosi\u0107 (LAG K\u00f6ln, postanowienie z 28.12.2007, 8 Ta 355\/07, Rn. 23 i nast.).<\/p>\r\n<p>Zaniedbanie pe\u0142nomocnika obci\u0105\u017ca pracownika. Je\u017celi pe\u0142nomocnik przegapi termin, dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu nie wchodzi w gr\u0119 (BAG, wyrok z 11.12.2008, 2 AZR 472\/08, teza, \u00a7 85 ust. 2 ZPO). Szczeg\u00f3lna regu\u0142a dotyczy kobiet, kt\u00f3re bez swojej winy dowiedzia\u0142y si\u0119 o ci\u0105\u017cy dopiero po up\u0142ywie trzech tygodni (\u00a7 5 ust. 1 zd. 2 KSchG). Wed\u0142ug BAG liczy si\u0119 wiedza, \u017ce ci\u0105\u017ca istnia\u0142a ju\u017c w chwili dor\u0119czenia wypowiedzenia, a t\u0119 daje z regu\u0142y dopiero badanie lekarskie (wyrok z 03.04.2025, 2 AZR 156\/24, Rn. 25, 37). Szczeg\u00f3\u0142y opisujemy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-w-ciazy-w-niemczech\/\">zwolnieniu w ci\u0105\u017cy w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n<h3 id=\"folgen\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Co si\u0119 dzieje po up\u0142ywie terminu?<\/h3>\r\n<p>Je\u017celi termin min\u0105\u0142, a dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu nie wchodzi w gr\u0119, wypowiedzenie uwa\u017ca si\u0119 za skuteczne od pocz\u0105tku (\u00a7 7 KSchG). Umowa ko\u0144czy si\u0119 z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia, a ani brak uzasadnienia, ani b\u0142\u0105d przy wys\u0142uchaniu rady zak\u0142adowej nie daj\u0105 si\u0119 ju\u017c podnie\u015b\u0107.<\/p>\r\n<p>Zostaj\u0105 roszczenia niezale\u017cne od niewa\u017cno\u015bci wypowiedzenia: wynagrodzenie do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop (\u00a7 7 ust. 4 BUrlG) i \u015bwiadectwo pracy (\u00a7 109 GewO). Ustawowa odprawa przys\u0142uguje tylko wtedy, gdy pracodawca wypowiada umow\u0119 z przyczyn zak\u0142adowych i w pi\u015bmie wskazuje, \u017ce w razie niewniesienia pozwu w terminie mo\u017cesz \u017c\u0105da\u0107 odprawy (\u00a7 1a ust. 1 KSchG). Wynosi ona wtedy 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok zatrudnienia (\u00a7 1a ust. 2 KSchG).<\/p>\r\n<p>W pi\u015bmie z wypowiedzeniem pracodawca nie musi informowa\u0107 o terminie na pozew. Musi jednak poda\u0107 go ju\u017c w pisemnym zestawieniu istotnych warunk\u00f3w umowy (\u00a7 2 ust. 1 zd. 7 pkt 14 NachwG). Brak tej informacji nie zmienia biegu terminu, bo ten sam przepis stanowi wprost, \u017ce \u00a7 7 KSchG stosuje si\u0119 tak\u017ce przy nieprawid\u0142owym zestawieniu.<\/p>\r\n<p>Niezale\u017cnie od terminu na pozew biegnie drugi termin w urz\u0119dzie pracy (Agentur f\u00fcr Arbeit). Kto dowiaduje si\u0119 o wypowiedzeniu na mniej ni\u017c trzy miesi\u0105ce przed ko\u0144cem umowy, musi zg\u0142osi\u0107 si\u0119 jako poszukuj\u0105cy pracy w ci\u0105gu trzech dni, tak\u017ce wtedy, gdy wnosi pozew (\u00a7 38 ust. 1 zd. 2 i 3 SGB III).<\/p>\r\n<h3 id=\"kosten\" style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Ile kosztuje pozew?<\/h3>\r\n<p>W pierwszej instancji ka\u017cda strona pokrywa koszty swojego pe\u0142nomocnika sama, nawet je\u017celi wygra (\u00a7 12a ust. 1 zd. 1 ArbGG). Koszty te zwykle pokrywa ubezpieczenie ochrony prawnej obejmuj\u0105ce prawo pracy, a przy niskich dochodach mo\u017cna wnioskowa\u0107 o pomoc w kosztach procesu (Prozesskostenhilfe).<\/p>\r\n<p>Sprawy o wypowiedzenie s\u0105d pracy rozpatruje w pierwszej kolejno\u015bci, a posiedzenie pojednawcze (G\u00fcteverhandlung) powinno odby\u0107 si\u0119 w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od wniesienia pozwu (\u00a7 61a ust. 1 i 2 ArbGG). Pracodawca dowiaduje si\u0119 o pozwie z dor\u0119czenia przez s\u0105d, w praktyce zwykle kilka dni po jego wp\u0142ywie. Jak wygl\u0105da dalszy przebieg sprawy, opisujemy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">sprawie przed niemieckim s\u0105dem pracy<\/a>.<\/p>\r\n<p>Czy pozew si\u0119 op\u0142aca, zale\u017cy od szans i od Twojego celu: powrotu do pracy, odprawy w ugodzie albo dobrego \u015bwiadectwa. T\u0119 decyzj\u0119 mo\u017cesz podj\u0105\u0107 tylko, dop\u00f3ki biegnie termin. Po up\u0142ywie trzech tygodni pole do negocjacji z pracodawc\u0105 z regu\u0142y znika.<\/p>\r\n<aside aria-label=\"Seria \u201eWypowiedzenie krok po kroku\u201d\" style=\"display:block;margin:2.4rem 0 1rem;padding:1.3rem 1.5rem;background:#F4F7FB;border:1px solid #D5DFEC;border-left:4px solid var(--acc-praca,#41608D);border-radius:0 16px 16px 0\">\r\n  <p style=\"font-weight:700;margin:0 0 .3rem\">Seria \u201eWypowiedzenie krok po kroku\u201d<\/p>\r\n  <p style=\"font-size:.9rem;margin:0 0 .6rem\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">Przewodnik serii \u2192<\/a><\/p>\r\n  <ul style=\"margin:0 0 0 1.1rem;padding:0;columns:2 16rem;column-gap:2rem;font-size:.93rem\">\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><strong>Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia \u2014 3 tygodnie<\/strong> <span style=\"font-size:.78rem;color:var(--ink-soft)\">(Czytasz teraz)<\/span><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/abmahnung-od-pracodawcy\/\">Abmahnung od pracodawcy<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/betriebsbedingte-kuendigung-w-niemczech\/\">Zwolnienie z przyczyn zak\u0142adowych<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/dobor-socjalny-wypowiedzenie-niemcy\/\">Dob\u00f3r socjalny<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\">Zwolnienie z powodu choroby<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-bez-bem\/\">Zwolnienie po chorobie bez BEM<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/fristlose-kuendigung-w-niemczech\/\">Zwolnienie dyscyplinarne \u2014 obrona<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">Dwa tygodnie pracodawcy i upomnienie<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/kuendigung-w-niemczech-druckkuendigung\/\">Wypowiedzenie pod presj\u0105 za\u0142ogi<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-w-ciazy-w-niemczech\/\">Zwolnienie w ci\u0105\u017cy<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">Okresy wypowiedzenia<\/a><\/li>\r\n    <li style=\"margin:.3rem 0\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">Sprawa przed s\u0105dem pracy<\/a><\/li>\r\n  <\/ul>\r\n<\/aside>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n<span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n  <h3>Jak nie przegapi\u0107 terminu na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech<\/h3>\r\n  <ul style=\"margin:.8rem 0 0 1.1rem;padding:0\">\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Zanotuj dzie\u0144 dor\u0119czenia, zachowaj kopert\u0119, zr\u00f3b zdj\u0119cie skrzynki albo zapisz \u015bwiadka.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Policz koniec terminu: ten sam dzie\u0144 tygodnia trzy tygodnie p\u00f3\u017aniej, przy weekendzie lub \u015bwi\u0119cie w miejscu siedziby s\u0105du najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Sprawd\u017a wypowiedzenie: papier z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem (\u00a7 623 BGB), orygina\u0142 pe\u0142nomocnictwa przy podpisie innej osoby (\u00a7 174 BGB), wskazana data rozwi\u0105zania umowy.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Z\u0142\u00f3\u017c pozew w s\u0105dzie pracy w\u0142a\u015bciwym dla miejsca pracy.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Do\u0142\u0105cz wypowiedzenie i oznacz pracodawc\u0119 dok\u0142adnie tak, jak wyst\u0119puje w pi\u015bmie.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">W ci\u0105gu trzech dni zg\u0142o\u015b si\u0119 jako poszukuj\u0105cy pracy (\u00a7 38 ust. 1 SGB III).<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Ka\u017cde kolejne wypowiedzenie zaskar\u017c osobno i w terminie.<\/li>\r\n  <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem;scroll-margin-top:6rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n<p><strong>Czy dzie\u0144 dor\u0119czenia wypowiedzenia wlicza si\u0119 do terminu?<\/strong><br>Nie. Dnia dor\u0119czenia nie liczy si\u0119 (\u00a7 187 ust. 1 BGB). Termin ko\u0144czy si\u0119 w tym samym dniu tygodnia trzy tygodnie p\u00f3\u017aniej o p\u00f3\u0142nocy (\u00a7 188 ust. 2 BGB), a przy sobocie, niedzieli albo \u015bwi\u0119cie w najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy (\u00a7 222 ust. 2 ZPO).<\/p>\r\n<p><strong>Czy mog\u0119 odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od wypowiedzenia e-mailem do s\u0105du pracy?<\/strong><br>Nie. Dokument elektroniczny zachowuje termin tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo przes\u0142any bezpieczn\u0105 drog\u0105, na przyk\u0142ad przez Mein Justizpostfach (\u00a7 46c ust. 3 i 4 ArbGG). Termin zachowuje te\u017c podpisany pozew wys\u0142any poczt\u0105, wrzucony do skrzynki s\u0105du albo przes\u0142any faksem oraz pozew z\u0142o\u017cony do protoko\u0142u w Rechtsantragsstelle.<\/p>\r\n<p><strong>By\u0142em na urlopie w Polsce, gdy przysz\u0142o wypowiedzenie. Czy termin i tak bieg\u0142?<\/strong><br>Tak, wypowiedzenie jest dor\u0119czone z chwil\u0105 wrzucenia do skrzynki tak\u017ce w czasie urlopu (BAG, wyrok z 22.03.2012, 2 AZR 224\/11, Rn. 22). Je\u017celi z powodu wyjazdu bez swojej winy nie mog\u0142e\u015b zd\u0105\u017cy\u0107, w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od powrotu z\u0142\u00f3\u017c wniosek o dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu z \u00a7 5 KSchG razem z pozwem.<\/p>\r\n<p><strong>Ile odprawy dostan\u0119 po pozwie o wypowiedzenie?<\/strong><br>Ustawowego prawa do odprawy z regu\u0142y nie ma. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 spraw ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105, a jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od ryzyka procesowego pracodawcy. W praktyce punktem wyj\u015bcia jest cz\u0119sto p\u00f3\u0142 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok pracy, tak jak w \u00a7 1a ust. 2 KSchG.<\/p>\r\n<p><strong>Czy mog\u0119 wycofa\u0107 pozew?<\/strong><br>Tak. Do chwili zg\u0142oszenia wniosk\u00f3w na rozprawie mo\u017cesz cofn\u0105\u0107 pozew bez zgody pracodawcy (\u00a7 54 ust. 2 zd. 1 ArbGG). Wniesienie pozwu daje wi\u0119c czas i pole do negocjacji, nie wi\u0105\u017c\u0105c Ci\u0119 na sta\u0142e.<\/p>\r\n<p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Stan prawny: pa\u017adziernik 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie w Niemczech?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Termin biegnie od dor\u0119czenia. Prze\u015blij wypowiedzenie i umow\u0119 o prac\u0119. Sprawdzimy termin, form\u0119 i szanse w s\u0105dzie pracy, po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij wypowiedzenie do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Polski radca prawny od prawa pracy w Niemczech \u2192<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/\">Pozew do s\u0105du pracy po wypowiedzeniu \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">Okresy wypowiedzenia w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">Sprawa przed s\u0105dem pracy \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/fristlose-kuendigung-w-niemczech\/\">Zwolnienie dyscyplinarne \u2014 obrona \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/kontakt\/\">Kontakt i dojazd<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4lte \/ Radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech (K\u00fcndigungsschutzklage): jak policzy\u0107 3 tygodnie i co zrobi\u0107, gdy min\u0119\u0142y\",\r\n      \"description\": \"Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech to 3 tygodnie od dor\u0119czenia (\u00a7 4 KSchG). Jak go policzy\u0107, kalkulator, urlop, e-mail i sp\u00f3\u017aniony pozew.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": {\r\n        \"@type\": \"Person\",\r\n        \"name\": \"dr Artur Barczewski\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\"\r\n      },\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@type\": \"LegalService\",\r\n        \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wroblewska GbR\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\"\r\n      },\r\n      \"datePublished\": \"2026-10-12\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-10-12\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/\",\r\n      \"isPartOf\": {\r\n        \"@type\": \"CreativeWorkSeries\",\r\n        \"name\": \"Wypowiedzenie krok po kroku\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy dzie\u0144 dor\u0119czenia wypowiedzenia wlicza si\u0119 do terminu?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Nie. Dnia dor\u0119czenia nie liczy si\u0119 (\u00a7 187 ust. 1 BGB). Termin ko\u0144czy si\u0119 w tym samym dniu tygodnia trzy tygodnie p\u00f3\u017aniej o p\u00f3\u0142nocy (\u00a7 188 ust. 2 BGB), a przy sobocie, niedzieli albo \u015bwi\u0119cie w najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy (\u00a7 222 ust. 2 ZPO).\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy mog\u0119 odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od wypowiedzenia e-mailem do s\u0105du pracy?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Nie. Dokument elektroniczny zachowuje termin tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo przes\u0142any bezpieczn\u0105 drog\u0105, na przyk\u0142ad przez Mein Justizpostfach (\u00a7 46c ust. 3 i 4 ArbGG). Termin zachowuje te\u017c podpisany pozew wys\u0142any poczt\u0105, wrzucony do skrzynki s\u0105du albo przes\u0142any faksem oraz pozew z\u0142o\u017cony do protoko\u0142u w Rechtsantragsstelle.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"By\u0142em na urlopie w Polsce, gdy przysz\u0142o wypowiedzenie. Czy termin i tak bieg\u0142?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tak, wypowiedzenie jest dor\u0119czone z chwil\u0105 wrzucenia do skrzynki tak\u017ce w czasie urlopu (BAG, wyrok z 22.03.2012, 2 AZR 224\/11, Rn. 22). Je\u017celi z powodu wyjazdu bez swojej winy nie mog\u0142e\u015b zd\u0105\u017cy\u0107, w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od powrotu z\u0142\u00f3\u017c wniosek o dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu z \u00a7 5 KSchG razem z pozwem.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Ile odprawy dostan\u0119 po pozwie o wypowiedzenie?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Ustawowego prawa do odprawy z regu\u0142y nie ma. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 spraw ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105, a jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od ryzyka procesowego pracodawcy. W praktyce punktem wyj\u015bcia jest cz\u0119sto p\u00f3\u0142 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok pracy, tak jak w \u00a7 1a ust. 2 KSchG.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy mog\u0119 wycofa\u0107 pozew?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tak. Do chwili zg\u0142oszenia wniosk\u00f3w na rozprawie mo\u017cesz cofn\u0105\u0107 pozew bez zgody pracodawcy (\u00a7 54 ust. 2 zd. 1 ArbGG). Wniesienie pozwu daje wi\u0119c czas i pole do negocjacji, nie wi\u0105\u017c\u0105c Ci\u0119 na sta\u0142e.\"\r\n          }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy EN DE PL Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy \u00a7Seria: Wypowiedzenie krok po krokuodc. 1 Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech (K\u00fcndigungsschutzklage): jak policzy\u0107 3 tygodnie i co zrobi\u0107, gdy min\u0119\u0142y Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech | BWLAW","rank_math_description":"Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech to 3 tygodnie od dor\u0119czenia (\u00a7 4 KSchG). Jak go policzy\u0107, kalkulator, urlop, e-mail i sp\u00f3\u017aniony pozew.","rank_math_focus_keyword":"termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5313","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5313\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}