{"id":5237,"date":"2026-09-12T23:34:51","date_gmt":"2026-09-12T21:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/delegowanie-pracownikow-do-niemiec\/"},"modified":"2026-09-13T00:02:12","modified_gmt":"2026-09-12T22:02:12","slug":"delegowanie-pracownikow-do-niemiec","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/delegowanie-pracownikow-do-niemiec\/","title":{"rendered":"Delegowanie pracownik\u00f3w do Niemiec \u2013 obs\u0142uga prawna firm"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria prawna w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\" class=\"active\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<!-- HERO -->\r\n<section class=\"shero\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm<\/a><span>\/<\/span><b>Delegowanie pracownik\u00f3w<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Obs\u0142uga prawna firm deleguj\u0105cych<\/span>\r\n      <h1>Delegujesz pracownik\u00f3w do Niemiec? <em>Kontrola przyjdzie na budow\u0119, nie do biura.<\/em><\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Zg\u0142oszenie do administracji celnej, za\u015bwiadczenia A1, niemiecka p\u0142aca minimalna i stawki bran\u017cowe, sk\u0142adki SOKA-BAU, ewidencja czasu pracy i dokumenty po niemiecku \u2013 obowi\u0105zk\u00f3w jest wi\u0119cej, ni\u017c podpowiada rutyna. Sprawdzamy delegowanie przed wyjazdem, odpowiadamy na kontrole i wezwania, prowadzimy spory z urz\u0119dami, SOKA-BAU i kontrahentami. W pe\u0142ni po polsku, w ca\u0142ych Niemczech.<\/p>\r\n      <div class=\"cta-row\">\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij umow\u0119 lub wezwanie do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n        <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"btn ghost\" style=\"border-color:rgba(255,255,255,.5);color:#fff\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"badges\">\r\n        <span class=\"badge\">Zg\u0142oszenie do Zoll \u00b7 A1<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">MiLoG \u00b7 stawki bran\u017cowe<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">SOKA-BAU<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">Kontrola FKS \u00b7 Bu\u00dfgeld<\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"ph rv\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/spotkanie-kancelaria.webp\" alt=\"Prawnicy BWLAW analizuj\u0105 dokumenty delegowania\" fetchpriority=\"high\"><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- TYPOWE SYTUACJE -->\r\n<section class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Znasz to z w\u0142asnej firmy?<\/span>\r\n      <h2>Z czym przychodz\u0105 do nas firmy deleguj\u0105ce<\/h2>\r\n      <p>Od kilkuosobowych ekip monta\u017cowych po podwykonawc\u00f3w du\u017cych kontrakt\u00f3w \u2013 schemat jest podobny: praca w Niemczech trwa, a problem zaczyna si\u0119 od jednego pisma.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">01<\/span><b>Kontrola Zoll (FKS) na budowie<\/b><p>Funkcjonariusze \u017c\u0105daj\u0105 zg\u0142oszenia, ewidencji czasu pracy, dokument\u00f3w p\u0142acowych i A1 \u2013 na miejscu, po niemiecku. Potem przychodzi wezwanie do wyja\u015bnie\u0144 (Anh\u00f6rung) z list\u0105 zarzut\u00f3w.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">02<\/span><b>Wezwanie SOKA-BAU do zap\u0142aty sk\u0142adek<\/b><p>Kasa urlopowa budownictwa nalicza sk\u0142adki za miesi\u0105ce pracy w Niemczech, cz\u0119sto wstecz i za wszystkich pracownik\u00f3w. Sp\u00f3r dotyczy tego, czy firma w og\u00f3le podlega uk\u0142adowi.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">03<\/span><b>Zleceniodawca \u017c\u0105da dokument\u00f3w albo potr\u0105ca<\/b><p>Niemiecki kontrahent odpowiada za p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 w \u0142a\u0144cuchu podwykonawc\u00f3w jak por\u0119czyciel \u2013 dlatego domaga si\u0119 potwierdze\u0144, wstrzymuje p\u0142atno\u015bci albo potr\u0105ca \u201ena wszelki wypadek\u201d.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">04<\/span><b>Bu\u00dfgeldbescheid za brak zg\u0142oszenia lub ewidencji<\/b><p>Kara pieni\u0119\u017cna przychodzi poczt\u0105, termin na sprzeciw biegnie od dor\u0119czenia i wynosi dwa tygodnie. Bez reakcji decyzja staje si\u0119 wykonalna.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">05<\/span><b>Zarzut pozornego delegowania<\/b><p>Gdy pracownicy pracuj\u0105 w Niemczech niemal na sta\u0142e, urz\u0119dy pytaj\u0105, czy to jeszcze delegowanie, czy ju\u017c zatrudnienie obj\u0119te niemieckimi sk\u0142adkami. Stawk\u0105 s\u0105 lata sk\u0142adek.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">06<\/span><b>Umowa z kontrahentem bez zabezpiecze\u0144<\/b><p>Kary umowne za ka\u017cdy dzie\u0144 op\u00f3\u017anienia, kaucje, klauzule o obowi\u0105zkach z AEntG przerzucone w ca\u0142o\u015bci na podwykonawc\u0119 \u2013 widoczne dopiero, gdy pojawia si\u0119 sp\u00f3r.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- OBOWI\u0104ZKI -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"obowiazki\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Zanim ekipa wyjedzie<\/span>\r\n      <h2>Obowi\u0105zki firmy deleguj\u0105cej \u2013 lista, kt\u00f3r\u0105 sprawdza Zoll<\/h2>\r\n      <p>Poni\u017csze punkty wynikaj\u0105 wprost z niemieckiej ustawy o delegowaniu (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) i ustawy o p\u0142acy minimalnej (Mindestlohngesetz, MiLoG). Sprawdzamy je dokument po dokumencie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">1<\/span><b>Zg\u0142oszenie przed rozpocz\u0119ciem prac<\/b><p>Pracodawca z siedzib\u0105 za granic\u0105 sk\u0142ada przed ka\u017cd\u0105 us\u0142ug\u0105 pisemne zg\u0142oszenie po niemiecku do w\u0142a\u015bciwego organu administracji celnej (dzi\u015b: Meldeportal-Mindestlohn). Zg\u0142oszenie obejmuje m.in. dane pracownik\u00f3w, pocz\u0105tek i przewidywany czas pracy, miejsce (przy budowach \u2013 budow\u0119), miejsce przechowywania dokument\u00f3w w Niemczech oraz pe\u0142nomocnika do dor\u0119cze\u0144 w Niemczech (\u00a7 18 ust. 1 AEntG, \u00a7 16 ust. 1 MiLoG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">2<\/span><b>Pe\u0142nomocnik do dor\u0119cze\u0144 w Niemczech<\/b><p>Osoba z adresem w Niemczech, na kt\u00f3ry urz\u0119dy dor\u0119czaj\u0105 pisma. To ona pierwsza dowiaduje si\u0119 o kontroli i o terminach \u2013 jej wyb\u00f3r decyduje o tym, czy termin nie przepadnie (\u00a7 18 ust. 1 pkt 5 AEntG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">3<\/span><b>Ewidencja czasu pracy w 7 dni<\/b><p>Pocz\u0105tek, koniec i d\u0142ugo\u015b\u0107 dziennego czasu pracy ka\u017cdego pracownika trzeba zapisa\u0107 najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca si\u00f3dmego dnia po dniu pracy i przechowywa\u0107 co najmniej dwa lata (\u00a7 19 ust. 1 AEntG, \u00a7 17 ust. 1 MiLoG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">4<\/span><b>Dokumenty w Niemczech, po niemiecku<\/b><p>Dokumenty potrzebne do kontroli warunk\u00f3w zatrudnienia musz\u0105 by\u0107 dost\u0119pne w Niemczech przez ca\u0142y czas pracy, a wed\u0142ug MiLoG \u2013 w j\u0119zyku niemieckim (\u00a7 19 ust. 2 AEntG, \u00a7 17 ust. 2 MiLoG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">5<\/span><b>Niemieckie minimum: p\u0142aca, urlop, czas pracy<\/b><p>Do delegowanych stosuje si\u0119 bezwzgl\u0119dnie niemieckie przepisy o wynagrodzeniu wraz z dodatkami za nadgodziny, o p\u0142atnym urlopie minimalnym, maksymalnym czasie pracy i odpoczynku, BHP i zakwaterowaniu (\u00a7 2 ust. 1 AEntG). Ustawowa p\u0142aca minimalna od 1 stycznia 2026 r. wynosi 13,90 \u20ac brutto za godzin\u0119, od 1 stycznia 2027 r. \u2013 14,60 \u20ac (\u00a7 1 ust. 2 MiLoG w zw. z \u00a7 1 Pi\u0105tego rozporz\u0105dzenia o dostosowaniu wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej), p\u0142atna najp\u00f3\u017aniej ostatniego dnia bankowego nast\u0119pnego miesi\u0105ca (\u00a7 2 ust. 1 MiLoG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">6<\/span><b>Uk\u0142ady zbiorowe i SOKA-BAU w budownictwie<\/b><p>Firmy obj\u0119te uk\u0142adem uznanym za powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cy musz\u0105 zapewni\u0107 warunki z uk\u0142adu dla miejsca pracy i p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki do wsp\u00f3lnej instytucji stron uk\u0142adu \u2013 w budownictwie jest ni\u0105 SOKA-BAU (\u00a7 8 ust. 1 AEntG). To \u017ar\u00f3d\u0142o wi\u0119kszo\u015bci spor\u00f3w o sk\u0142adki wstecz.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- CO GROZI -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"kary\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Skala ryzyka<\/span>\r\n      <h2>Co grozi za b\u0142\u0119dy \u2013 i dlaczego audyt przed wyjazdem si\u0119 op\u0142aca<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">\u20ac<\/span><b>Kary do 500 000 \u20ac<\/b><p>Nieudzielenie warunk\u00f3w z uk\u0142adu powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego albo niezap\u0142acenie sk\u0142adek mo\u017ce by\u0107 ukarane grzywn\u0105 do 500 000 \u20ac, brak zg\u0142oszenia, ewidencji lub dokument\u00f3w \u2013 do 30 000 \u20ac (\u00a7 23 ust. 3 AEntG, analogicznie \u00a7 21 ust. 3 MiLoG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">\u00a7<\/span><b>Odpowiedzialno\u015b\u0107 zleceniodawcy jak por\u0119czyciela<\/b><p>Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry zleca prace innemu przedsi\u0119biorcy, odpowiada za wyp\u0142at\u0119 minimalnego wynagrodzenia netto pracownikom podwykonawcy i za sk\u0142adki do wsp\u00f3lnej instytucji jak por\u0119czyciel, kt\u00f3ry zrzek\u0142 si\u0119 zarzutu uprzedniego pozwania (\u00a7 14 AEntG, \u00a7 13 MiLoG). Dlatego niemieccy kontrahenci tak skrupulatnie \u017c\u0105daj\u0105 dokument\u00f3w.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">14<\/span><b>Dwa tygodnie na sprzeciw<\/b><p>Od dor\u0119czenia decyzji o karze (Bu\u00dfgeldbescheid) biegnie dwutygodniowy termin na sprzeciw (Einspruch) do organu, kt\u00f3ry j\u0105 wyda\u0142 (\u00a7 67 ust. 1 OWiG). Sprzeciw mo\u017cna ograniczy\u0107 do wybranych punkt\u00f3w.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">\u2713<\/span><b>Audyt to u\u0142amek tych kwot<\/b><p>Przegl\u0105d zg\u0142osze\u0144, um\u00f3w o prac\u0119, ewidencji i rozlicze\u0144 przed wyjazdem ekipy pozwala usun\u0105\u0107 braki, zanim zrobi to kontrola. Wycen\u0119 poznasz przed zleceniem.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- JAK PRACUJEMY -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"jak-pracujemy\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Zakres pomocy<\/span>\r\n      <h2>Cztery sytuacje, w kt\u00f3rych wchodzimy do gry<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">A<\/span><b>Audyt delegowania przed wyjazdem<\/b><p>Sprawdzamy zg\u0142oszenie, A1, umowy o prac\u0119 i stawki, ewidencj\u0119 czasu pracy, dokumenty do okazania na budowie i pe\u0142nomocnika do dor\u0119cze\u0144. Dostajesz list\u0119 brak\u00f3w i wzory uzupe\u0142nie\u0144.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">B<\/span><b>Kontrola Zoll i post\u0119powanie o kar\u0119<\/b><p>Odpowiadamy na wezwanie do wyja\u015bnie\u0144, kompletujemy dokumenty, sk\u0142adamy sprzeciw od Bu\u00dfgeldbescheid i reprezentujemy firm\u0119 przed organem i s\u0105dem.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">C<\/span><b>Spory z SOKA-BAU<\/b><p>Analizujemy, czy firma podlega uk\u0142adowi budowlanemu i w jakim zakresie, weryfikujemy naliczenia i prowadzimy korespondencj\u0119 oraz proces z kas\u0105.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">D<\/span><b>Umowy z niemieckim kontrahentem<\/b><p>Negocjujemy klauzule o karach umownych, kaucjach, rozliczeniach i odpowiedzialno\u015bci z AEntG, \u017ceby ryzyko nie spada\u0142o w ca\u0142o\u015bci na podwykonawc\u0119.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- FAQ -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"faq\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Cz\u0119ste pytania<\/span>\r\n      <h2>Pytania firm deleguj\u0105cych pracownik\u00f3w do Niemiec<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><b>Czy zg\u0142oszenie do Zoll dotyczy ka\u017cdej bran\u017cy?<\/b><p>Obowi\u0105zek zg\u0142oszenia wed\u0142ug MiLoG dotyczy bran\u017c wymienionych w \u00a7 2a ustawy o zwalczaniu pracy nielegalnej (m.in. budownictwo, gastronomia, transport, sprz\u0105tanie budynk\u00f3w, monta\u017c targowy), a wed\u0142ug AEntG \u2013 bran\u017c, w kt\u00f3rych obowi\u0105zuj\u0105 warunki kontrolowane przez administracj\u0119 celn\u0105 (\u00a7 16 ust. 1 MiLoG, \u00a7 18 ust. 1 AEntG). Sprawdzamy to dla konkretnej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><b>Czy ka\u017cdy delegowany pracownik potrzebuje A1?<\/b><p>Za\u015bwiadczenie A1 z ZUS potwierdza, \u017ce pracownik pozostaje w polskim systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Bez niego niemiecka kontrola zak\u0142ada obowi\u0105zek sk\u0142adkowy w Niemczech. Wniosek sk\u0142ada firma przed wyjazdem, a dokument powinien by\u0107 dost\u0119pny do okazania na miejscu.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><b>Czy dokumenty naprawd\u0119 musz\u0105 by\u0107 po niemiecku?<\/b><p>Tak. MiLoG wymaga, by dokumenty potrzebne do kontroli by\u0142y przechowywane w Niemczech w j\u0119zyku niemieckim przez ca\u0142y czas zatrudnienia w Niemczech, nie d\u0142u\u017cej ni\u017c dwa lata (\u00a7 17 ust. 2 MiLoG). Dotyczy to zw\u0142aszcza um\u00f3w, ewidencji czasu pracy i potwierdze\u0144 wyp\u0142at.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><b>Ile musz\u0119 p\u0142aci\u0107 pracownikom w Niemczech?<\/b><p>Co najmniej ustawow\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 (13,90 \u20ac brutto za godzin\u0119 od 1 stycznia 2026 r.), a w bran\u017cach z uk\u0142adem powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cym \u2013 stawk\u0119 uk\u0142adow\u0105 dla miejsca pracy, je\u015bli jest wy\u017csza. Do tego niemieckie zasady dotycz\u0105ce nadgodzin, urlopu i czasu pracy (\u00a7 2 ust. 1 i \u00a7 8 ust. 1 AEntG, \u00a7 20 MiLoG).<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><b>Dosta\u0142em Bu\u00dfgeldbescheid. Co mam zrobi\u0107?<\/b><p>Zapisa\u0107 dat\u0119 dor\u0119czenia i w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni z\u0142o\u017cy\u0107 sprzeciw na pi\u015bmie do organu, kt\u00f3ry wyda\u0142 decyzj\u0119 (\u00a7 67 ust. 1 OWiG). Prze\u015blij nam decyzj\u0119 od razu \u2013 przygotujemy sprzeciw i uzasadnienie.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><b>SOKA-BAU wzywa do zap\u0142aty. Czy to na pewno moja firma?<\/b><p>Sk\u0142adki do kasy urlopowej p\u0142ac\u0105 pracodawcy obj\u0119ci uk\u0142adem budowlanym uznanym za powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cy (\u00a7 8 ust. 1 AEntG). O tym, czy firma podlega uk\u0142adowi, decyduje rodzaj przewa\u017caj\u0105co wykonywanych prac, nie wpis w polskim rejestrze. Weryfikujemy to na podstawie um\u00f3w i zakresu rob\u00f3t.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- KONTAKT -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"kontakt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Analiza sprawy<\/span>\r\n      <h2>Prze\u015blij umow\u0119, zg\u0142oszenie lub wezwanie \u2013 odpowiemy zwykle w 1 dzie\u0144 roboczy<\/h2>\r\n      <p style=\"color:var(--ink-soft);max-width:62ch;margin-top:.8rem\">Napisz kr\u00f3tko, ilu pracownik\u00f3w delegujesz, dok\u0105d i na jak d\u0142ugo, oraz co przysz\u0142o z urz\u0119du lub od kontrahenta. Sprawdzimy dokumenty i terminy. Wycen\u0119 poznasz przed zleceniem.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <style>\r\n    #kontakt .k-grid{display:grid;grid-template-columns:1.05fr .75fr;gap:1.8rem;margin-top:2.2rem;align-items:start}\r\n    @media(max-width:900px){#kontakt .k-grid{grid-template-columns:1fr}}\r\n    #kontakt .cform{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:1.8rem;box-shadow:0 18px 44px rgba(22,21,19,.07)}\r\n    #kontakt .cform label{display:block;font-size:.8rem;letter-spacing:.06em;color:var(--ink-soft);margin:0 0 .35rem}\r\n    #kontakt .cform input,#kontakt .cform textarea{width:100%;background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:12px;color:var(--ink);padding:.85rem 1rem;font-family:inherit;font-size:.95rem;margin-bottom:1.1rem}\r\n    #kontakt .cform input:focus,#kontakt .cform textarea:focus{outline:none;border-color:var(--terra)}\r\n    #kontakt .cform textarea{min-height:120px;resize:vertical}\r\n    #kontakt .optin{display:flex;gap:.95rem;align-items:flex-start;font-size:.8rem;color:var(--ink-soft);margin:.2rem 0 1.2rem;cursor:pointer;line-height:1.5}\r\n    #kontakt .optin input{margin-top:.2rem;margin-right:.1rem;width:17px;height:17px;accent-color:var(--terra);flex:0 0 auto;cursor:pointer}\r\n    #kontakt .optin a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #kontakt .k-side{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:1.7rem}\r\n    #kontakt .k-person{display:flex;gap:1rem;align-items:center;padding:.8rem 0;text-decoration:none;color:inherit}\r\n    #kontakt .k-person img{width:72px;height:72px;border-radius:16px;object-fit:cover;object-position:top;flex:0 0 auto}\r\n    #kontakt .k-person+.k-person{border-top:1px solid var(--line)}\r\n    #kontakt .k-person b{transition:color .25s}\r\n    #kontakt .k-person:hover b{color:var(--terra)}\r\n    #kontakt .k-side .pre{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra);margin:0 0 .4rem}\r\n    #kontakt .k-side b{font-family:var(--font-head);font-size:1.02rem;display:block}\r\n    #kontakt .k-side .role{font-size:.76rem;color:var(--ink-soft);margin:.15rem 0 0}\r\n    #kontakt .k-side p{font-size:.92rem;color:var(--ink-soft);line-height:1.65}\r\n    #kontakt .k-side ul{list-style:none;padding:0;margin:1.1rem 0 .4rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.55rem}\r\n    #kontakt .k-side li{font-size:.88rem;color:var(--ink-soft);padding-left:1.4rem;position:relative}\r\n    #kontakt .k-side li:before{content:'\u2713';position:absolute;left:0;color:var(--terra);font-weight:700}\r\n    #kontakt .k-side .tel{display:inline-block;margin-top:.5rem;font-weight:700;color:var(--terra);text-decoration:none;font-size:1.05rem}\r\n    <\/style>\n    <div class=\"k-grid\">\r\n      <form class=\"cform rv d1\" method=\"post\" action=\"\/wp-admin\/admin-post.php\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"bwlaw_contact\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"bwlang\" value=\"pl\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"topic\" value=\"delegowanie\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"bwback\" value=\"\/pl\/delegowanie-pracownikow-do-niemiec\/\">\r\n        <input type=\"text\" name=\"bw_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" aria-hidden=\"true\" style=\"position:absolute;left:-9999px;height:0;overflow:hidden\">\r\n        <label for=\"k-name\">Imi\u0119 i nazwisko \/ firma<\/label>\r\n        <input id=\"k-name\" type=\"text\" name=\"name\" autocomplete=\"organization\">\r\n        <label for=\"k-email\">E-mail<\/label>\r\n        <input id=\"k-email\" type=\"email\" name=\"email\" autocomplete=\"email\" required aria-required=\"true\">\r\n        <label for=\"k-phone\">Telefon<\/label>\r\n        <input id=\"k-phone\" type=\"tel\" name=\"phone\" autocomplete=\"tel\" required aria-required=\"true\">\r\n        <label for=\"k-msg\">Opis sprawy<\/label>\r\n        <textarea id=\"k-msg\" name=\"message\" required aria-required=\"true\" placeholder=\"Ilu pracownik\u00f3w, bran\u017ca, miejsce w Niemczech, co przysz\u0142o z urz\u0119du lub od kontrahenta\u2026\"><\/textarea>\r\n        <label class=\"optin\"><input type=\"checkbox\" required name=\"rodo\" aria-required=\"true\"><span>Zapozna\u0142em\/-am si\u0119 z <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informacj\u0105 o ochronie danych osobowych<\/a> i wyra\u017cam zgod\u0119 na kontakt w sprawie zapytania.<\/span><\/label>\r\n        <button class=\"btn\" type=\"submit\">Wy\u015blij \u2014 odpowiadamy zwykle w ci\u0105gu 1 dnia roboczego <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/button>\r\n      <\/form>\r\n      <aside class=\"k-side rv d2\">\r\n        <p class=\"pre\">Kto prowadzi spraw\u0119<\/p>\r\n        <a class=\"k-person\" href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-karolina-wroblewska.webp\" alt=\"dr Karolina Wr\u00f3blewska\"><span><b>dr Karolina Wr\u00f3blewska<\/b><span class=\"role\">radca prawny \u00b7 niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4ltin<\/span><\/span><\/a>\r\n        <a class=\"k-person\" href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\"><span><b>dr Artur Barczewski<\/b><span class=\"role\">radca prawny \u00b7 niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt<\/span><\/span><\/a>\r\n        <ul>\r\n          <li>Audyt delegowania przed wyjazdem ekipy<\/li>\r\n          <li>Odpowiedzi na kontrole Zoll i sprzeciwy od kar<\/li>\r\n          <li>Spory z SOKA-BAU i kontrahentami<\/li>\r\n          <li>Kancelaria we Frankfurcie nad Odr\u0105, sprawy w ca\u0142ych Niemczech<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <a class=\"tel\" href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a>\r\n      <\/aside>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\n<script>\r\n(function(){\r\n  var q = new URLSearchParams(location.search)\r\n  if (!q.get('bw_sent') && !q.get('bw_err')) return\r\n  var f = document.querySelector('#kontakt .cform')\r\n  if (!f) return\r\n  var d = document.createElement('div')\r\n  d.setAttribute('role', 'status')\r\n  d.style.cssText = 'border-radius:14px;padding:1.2rem 1.4rem;margin-bottom:1rem;font-weight:600;color:#fff;background:' + (q.get('bw_sent') === '1' ? '#4E6B51' : '#C25531')\r\n  d.textContent = q.get('bw_sent') === '1' ? 'Dzi\u0119kujemy \u2014 zapytanie zosta\u0142o wys\u0142ane. Odpowiadamy zwykle w ci\u0105gu 1 dnia roboczego.' : 'Nie uda\u0142o si\u0119 wys\u0142a\u0107 formularza. Uzupe\u0142nij wymagane pola albo napisz na info@bwlaw.de.'\r\n  f.parentNode.insertBefore(d, f)\r\n  if (q.get('bw_sent') === '1') f.style.display = 'none'\r\n  d.scrollIntoView({block: 'center'})\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Obs\u0142uga firm\/Delegowanie pracownik\u00f3w Obs\u0142uga prawna firm deleguj\u0105cych Delegujesz pracownik\u00f3w do Niemiec? Kontrola przyjdzie na budow\u0119, nie do biura. Zg\u0142oszenie do administracji celnej, za\u015bwiadczenia A1, niemiecka p\u0142aca minimalna i stawki bran\u017cowe, sk\u0142adki SOKA-BAU, ewidencja czasu pracy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Delegowanie pracownik\u00f3w do Niemiec \u2013 obs\u0142uga prawna firm | BWLAW","rank_math_description":"Delegujesz pracownik\u00f3w do Niemiec? Zg\u0142oszenie do Zoll, A1, p\u0142aca minimalna, SOKA-BAU, kontrola FKS i kary. Kancelaria dla polskich firm, obs\u0142uga po polsku, sprawy w ca\u0142ych Niemczech.","rank_math_focus_keyword":"delegowanie pracownik\u00f3w do niemiec","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5237","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5237\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}