{"id":5234,"date":"2026-09-12T22:44:06","date_gmt":"2026-09-12T20:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/"},"modified":"2026-10-24T07:06:38","modified_gmt":"2026-10-24T05:06:38","slug":"wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech (K\u00fcndigung) \u2013 co robi\u0107 w pierwszych trzech tygodniach"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria radc\u00f3w prawnych w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <div class=\"lang\" role=\"group\" aria-label=\"Wyb\u00f3r j\u0119zyka\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/en\/knowledge-base\/dismissal-in-germany-what-to-do\/\" lang=\"en\" hreflang=\"en\" aria-label=\"Angielska wersja tego artyku\u0142u\">EN<\/a>\r\n      <a href=\"\/wissen\/kuendigungsschutzklage\/\" lang=\"de\" hreflang=\"de\" aria-label=\"Niemiecka wersja tego artyku\u0142u\">DE<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\" class=\"active\" lang=\"pl\" hreflang=\"pl\" aria-current=\"true\">PL<\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Breadcrumb\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"serie-pill serie-pill--kschg\"><b>\u00a7<\/b><span>Seria: Wypowiedzenie krok po kroku<\/span><span class=\"ep\">przewodnik<\/span><\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:34ch\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech (K\u00fcndigung) \u2013 co robi\u0107 w pierwszych trzech tygodniach<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech jest wa\u017cne tylko na papierze z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem, a od chwili jego dor\u0119czenia biegn\u0105 trzy tygodnie na pozew do s\u0105du pracy (\u00a7 4 zd. 1 KSchG). Kto ten termin przegapi, traci prawo do zakwestionowania wypowiedzenia, cho\u0107by by\u0142o oczywi\u015bcie bezprawne (\u00a7 7 KSchG). Wyja\u015bniamy krok po kroku, jak sprawdzi\u0107 form\u0119 i dor\u0119czenie, czy chroni Ci\u0119 ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (K\u00fcndigungsschutzgesetz, KSchG), kiedy rada zak\u0142adowa i ochrona szczeg\u00f3lna blokuj\u0105 wypowiedzenie, ile wynosi okres wypowiedzenia, sk\u0105d bierze si\u0119 odprawa i co zg\u0142osi\u0107 w urz\u0119dzie pracy, \u017ceby nie straci\u0107 zasi\u0142ku.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" width=\"46\" height=\"46\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 14 min czytania<br>aktualizacja: wrzesie\u0144 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<style>\r\n.prose .bwsum{margin:2.4rem 0 2.8rem;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:22px;background:var(--ivory,#FAF7F3);padding:clamp(1.1rem,3vw,1.7rem);color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-body)}.prose .bwsum__eye{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra,#C25531);font-weight:700;margin:0}.prose .bwsum__t{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.05rem,2.4vw,1.25rem);font-weight:700;line-height:1.3;margin:.35rem 0 1.1rem;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(170px,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__grid--2{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.prose .bwsum__c{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.85rem .95rem;line-height:1.45;margin:0}.prose .bwsum__c b{display:block;color:var(--ink,#161513);font-size:.95rem;margin:.4rem 0 .25rem;font-family:var(--font-head);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwsum__c span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwsum__c .bwsum__p{display:inline-block}.prose .bwsum__c .bwsum__n{display:inline-flex;color:#fff;font-size:.85rem;line-height:1}.prose .bwsum__n{display:inline-flex;width:1.75rem;height:1.75rem;border-radius:50%;background:var(--terra,#C25531);color:#fff;font-weight:700;font-size:.85rem;align-items:center;justify-content:center;font-family:var(--font-head)}.prose .bwsum__p{display:inline-block;margin-top:.5rem;font-size:.72rem;font-weight:600;color:var(--terra-dark,#A84425);background:rgba(194,85,49,.09);border-radius:999px;padding:.14rem .6rem}.prose .bwsum__note{margin:.9rem 0 0;font-size:.8rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.5}.prose .bwsum__warn{margin:.8rem 0 0;border-left:4px solid var(--terra,#C25531);background:#fff;border-radius:0 12px 12px 0;padding:.65rem .9rem;font-size:.86rem;color:var(--ink,#161513);line-height:1.5}.prose .bwsum__steps{display:flex;align-items:stretch;gap:0;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwsum__steps li{flex:1 1 0;display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwsum__steps li .bwsum__c{flex:1}.prose .bwsum__steps li+li:before{content:\"\";flex:0 0 22px;align-self:center;height:14px;background:var(--terra,#C25531);clip-path:polygon(0 35%,55% 35%,55% 0,100% 50%,55% 100%,55% 65%,0 65%);margin:0 4px}.prose .bwsum__tl{list-style:none;margin:0;padding:0 0 0 1.2rem;border-left:3px solid var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl li{position:relative;margin:0 0 .85rem;padding-left:.7rem;font-size:.88rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__tl li:before{content:\"\";position:absolute;left:-1.72rem;top:.25rem;width:.85rem;height:.85rem;border-radius:50%;background:var(--ivory,#FAF7F3);border:3px solid var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl li.bwsum__end:before{background:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl b{color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-head)}.prose .bwsum__tbl{width:100%;border-collapse:separate;border-spacing:0;font-size:.84rem;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;overflow:hidden;margin:0}.prose .bwsum__tbl th{background:var(--ink,#161513);color:#fff;text-align:left;font-weight:600;padding:.55rem .7rem;font-size:.76rem;letter-spacing:.02em}.prose .bwsum__tbl td{padding:.55rem .7rem;border-top:1px solid var(--line,#E5DED6);vertical-align:top;color:var(--ink-soft,#4A4642)}.prose .bwsum__tbl td:first-child{color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__tbl td:nth-child(2){font-weight:700;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__yes{color:var(--terra-dark,#A84425)!important;font-weight:700}.prose .bwsum__cmp{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__col{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.85rem .95rem;border-top-width:5px}.prose .bwsum__col--good{border-top-color:#3E7A4C}.prose .bwsum__col--bad{border-top-color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__col--neutral{border-top-color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__col b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.95rem;color:var(--ink,#161513);margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__col ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.prose .bwsum__col li{list-style:none;position:relative;padding:0 0 0 1.35rem;margin:0 0 .4rem;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__col li:before{position:absolute;left:0;top:0;font-weight:700}.prose .bwsum__col--good li:before{content:\"\u2713\";color:#3E7A4C}.prose .bwsum__col--bad li:before{content:\"\u2715\";color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__col--neutral li:before{content:\"\u2022\";color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__risk{display:grid;grid-template-columns:8px 1fr;gap:0 .9rem}.prose .bwsum__vbar{border-radius:8px;background:linear-gradient(180deg,var(--terra,#C25531),#E8946B 50%,var(--ink,#161513))}.prose .bwsum__lbl{font-size:.72rem;font-weight:700;color:var(--ink-soft,#4A4642);text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;margin:.1rem 0 .35rem}.prose .bwsum__row{display:grid;grid-template-columns:minmax(120px,190px) 1fr;gap:.2rem .9rem;align-items:baseline;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:14px;padding:.6rem .85rem;margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__row b{color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-head);font-size:.93rem}.prose .bwsum__row span{font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__row .bwsum__p{margin:0 0 0 .35rem}.prose .bwsum__stats{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(150px,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__stat{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.9rem .95rem}.prose .bwsum__num{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.45rem,3.6vw,1.9rem);font-weight:700;color:var(--terra,#C25531);line-height:1.1;margin:0 0 .35rem}.prose .bwsum__stat span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__amp{list-style:none;margin:0;padding:0}.prose .bwsum__amp li{list-style:none;display:grid;grid-template-columns:1.1rem 1fr;gap:.7rem;align-items:start;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:14px;padding:.65rem .85rem;margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__amp i{display:block;width:1.1rem;height:1.1rem;border-radius:50%;margin-top:.15rem}.prose .bwsum__amp .g i{background:#3E7A4C;box-shadow:0 0 0 4px rgba(62,122,76,.15)}.prose .bwsum__amp .y i{background:#D99A1E;box-shadow:0 0 0 4px rgba(217,154,30,.18)}.prose .bwsum__amp .r i{background:#B3261E;box-shadow:0 0 0 4px rgba(179,38,30,.15)}.prose .bwsum__amp b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.93rem;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__amp span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__bar{display:flex;border-radius:12px;overflow:hidden;font-size:.8rem;font-weight:700;color:#fff;text-align:center;margin:.2rem 0 .35rem}.prose .bwsum__bar div{padding:.75rem .4rem;line-height:1.25}.prose .bwsum__bar .t-ink{background:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__bar .t-grey{background:#8C857E}.prose .bwsum__bar .t-terra{background:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__bar .t-light{background:#E8946B;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__ticks{display:flex;font-size:.72rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);margin:0 0 .4rem}.prose .bwsum__ticks span{text-align:right;padding-right:2px}.prose .bwprob{margin:1.8rem 0 2.4rem;background:var(--ink,#161513);color:#fff;border-radius:22px;padding:clamp(1.2rem,3.2vw,1.9rem);position:relative;overflow:hidden;font-family:var(--font-body)}.prose .bwprob:after{content:\"\";position:absolute;right:-70px;top:-70px;width:240px;height:240px;border-radius:50%;background:radial-gradient(circle,rgba(194,85,49,.38),rgba(194,85,49,0) 70%);pointer-events:none}.prose .bwprob__eye{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:#E8946B;font-weight:700;margin:0;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__t{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.12rem,2.7vw,1.4rem);font-weight:700;margin:.35rem 0 .5rem;color:#fff;line-height:1.3;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__lead{font-size:.9rem;color:rgba(255,255,255,.78);margin:0 0 1.1rem;line-height:1.5;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__key{display:flex;align-items:center;gap:1rem;background:rgba(194,85,49,.16);border:1px solid rgba(232,148,107,.35);border-radius:16px;padding:.8rem 1rem;margin:0 0 1rem;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__key strong{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.5rem,4vw,2.1rem);font-weight:700;color:#E8946B;line-height:1;white-space:nowrap}.prose .bwprob__key span{font-size:.88rem;color:rgba(255,255,255,.88);line-height:1.45}.prose .bwprob__cols{display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__cols li{flex:1 1 0;display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwprob__cols li+li:before{content:\"\";flex:0 0 22px;align-self:center;height:14px;background:#E8946B;clip-path:polygon(0 35%,55% 35%,55% 0,100% 50%,55% 100%,55% 65%,0 65%);margin:0 4px}.prose .bwprob__c{flex:1;background:rgba(255,255,255,.06);border:1px solid rgba(255,255,255,.13);border-radius:16px;padding:.9rem .95rem}.prose .bwprob__c svg{display:block;width:30px;height:30px;margin:0 0 .5rem}.prose .bwprob__c b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.98rem;color:#fff;margin:0 0 .3rem}.prose .bwprob__c span{display:block;font-size:.86rem;line-height:1.5;color:rgba(255,255,255,.8);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwprob__c--act{background:var(--terra,#C25531);border-color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwprob__c--act span{color:#fff}.prose .bwprob__rule{margin:1rem 0 0;font-size:.84rem;color:rgba(255,255,255,.72);position:relative;z-index:1;line-height:1.5}.prose .bwprob__rule b{color:#fff}\r\n@media (max-width:640px){.prose .bwprob__cols,.prose .bwsum__steps{flex-direction:column}.prose .bwprob__cols li,.prose .bwsum__steps li{flex-direction:column}.prose .bwprob__cols li+li:before,.prose .bwsum__steps li+li:before{flex:0 0 18px;width:14px;height:18px;margin:4px auto;clip-path:polygon(35% 0,65% 0,65% 55%,100% 55%,50% 100%,0 55%,35% 55%)}}\r\n@media (max-width:560px){.prose .bwsum__grid,.prose .bwsum__grid--2,.prose .bwsum__cmp{grid-template-columns:1fr}.prose .bwsum__row{grid-template-columns:1fr}.prose .bwsum__bar{font-size:.66rem}.prose .bwprob__key{flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:.4rem}.prose .bwsum__tbl thead{display:none}.prose .bwsum__tbl,.prose .bwsum__tbl tbody,.prose .bwsum__tbl tr,.prose .bwsum__tbl td{display:block;width:auto}.prose .bwsum__tbl tr{border-top:1px solid var(--line,#E5DED6);padding:.55rem .75rem}.prose .bwsum__tbl tr:first-child{border-top:0}.prose .bwsum__tbl td{border:0;padding:.08rem 0}.prose .bwsum__tbl td[data-l]:before{content:attr(data-l) \": \";font-weight:600;color:var(--ink-soft,#4A4642)}}\r\n<\/style>\r\n<figure class=\"bwprob\" aria-label=\"Trzy tygodnie min\u0119\u0142y: wypowiedzenie obowi\u0105zuje, cho\u0107by by\u0142o bezprawne\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwprob__eye\">Problem w jednym obrazie<\/p><p class=\"bwprob__t\">Trzy tygodnie min\u0119\u0142y: wypowiedzenie obowi\u0105zuje, cho\u0107by by\u0142o bezprawne<\/p><p class=\"bwprob__lead\">Od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia biegnie termin na pozew do s\u0105du pracy. Dotyczy ka\u017cdego wypowiedzenia, tak\u017ce w ma\u0142ym zak\u0142adzie.<\/p><div class=\"bwprob__key\"><strong>3 tygodnie<\/strong><span>od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia. W tym terminie pozew musi wp\u0142yn\u0105\u0107 do s\u0105du pracy (\u00a7 4 zd. 1 KSchG).<\/span><\/div><ol class=\"bwprob__cols\"><li><div class=\"bwprob__c\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#E8946B\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M12 3 2.5 20h19z\"\/><path d=\"M12 10v4.5\"\/><circle cx=\"12\" cy=\"17.2\" r=\".6\" fill=\"#E8946B\"\/><\/svg><b>Ryzyko<\/b><span>Po up\u0142ywie terminu wypowiedzenie uchodzi za skuteczne od pocz\u0105tku, nawet bez \u017cadnego powodu (\u00a7 7 KSchG). Nieznajomo\u015b\u0107 prawa ani problemy j\u0119zykowe nie usprawiedliwiaj\u0105.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwprob__c\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#E8946B\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"M15.5 8.6a4.2 4.2 0 1 0 0 6.8\"\/><path d=\"M7 10.8h6M7 13.2h6\"\/><\/svg><b>Ile to kosztuje<\/b><span>Praca jest stracona, a o odprawie nie ma ju\u017c o czym negocjowa\u0107. Punktem wyj\u015bcia w ugodzie by\u0142oby 0,5 wynagrodzenia za rok sta\u017cu.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwprob__c bwprob__c--act\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.9\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"m7.8 12.3 2.8 2.8 5.6-5.8\"\/><\/svg><b>Co zrobi\u0107<\/b><span>Zanotowa\u0107 dzie\u0144 dor\u0119czenia, zachowa\u0107 kopert\u0119, sprawdzi\u0107 form\u0119 i podpis. Wnie\u015b\u0107 pozew tak, by wp\u0142yn\u0105\u0142 do s\u0105du pracy w ci\u0105gu trzech tygodni.<\/span><\/div><\/li><\/ol><p class=\"bwprob__rule\"><b>Zasada:<\/b> pozew warto wnie\u015b\u0107 tak\u017ce przeciwko wypowiedzeniu, kt\u00f3re wygl\u0105da na wadliwe formalnie. Wad\u0119 formy podnosi si\u0119 w procesie.<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Ile mam czasu po otrzymaniu wypowiedzenia w Niemczech?<\/h2>\r\n<p>Trzy tygodnie od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia. W tym terminie trzeba wnie\u015b\u0107 do s\u0105du pracy (Arbeitsgericht) pozew o ustalenie, \u017ce stosunek pracy nie zosta\u0142 rozwi\u0105zany (K\u00fcndigungsschutzklage, \u00a7 4 zd. 1 KSchG). Po up\u0142ywie trzech tygodni wypowiedzenie uchodzi za skuteczne od pocz\u0105tku, nawet je\u015bli pracodawca nie mia\u0142 \u017cadnego powodu (\u00a7 7 KSchG). Termin dotyczy ka\u017cdego wypowiedzenia: zwyk\u0142ego, bez zachowania okresu wypowiedzenia (\u00a7 13 ust. 1 KSchG) i zmieniaj\u0105cego (\u00a7 2 i \u00a7 4 zd. 1 KSchG).<\/p>\r\n<p>Termin biegnie od dor\u0119czenia (Zugang), nie od daty na pi\u015bmie. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/\">Liczy si\u0119 w tygodniach<\/a>: wypowiedzenie dor\u0119czone w \u015brod\u0119 oznacza, \u017ce pozew musi wp\u0142yn\u0105\u0107 do s\u0105du najp\u00f3\u017aniej w \u015brod\u0119 trzy tygodnie p\u00f3\u017aniej. Je\u017celi wypowiedzenie wymaga\u0142o zgody urz\u0119du, na przyk\u0142ad urz\u0119du integracyjnego przy niepe\u0142nosprawno\u015bci, termin biegnie dopiero od dnia, w kt\u00f3rym pracownik dowiedzia\u0142 si\u0119 o decyzji urz\u0119du (\u00a7 4 zd. 4 KSchG).<\/p>\r\n<p>Sp\u00f3\u017aniony pozew s\u0105d dopu\u015bci tylko wyj\u0105tkowo, gdy pracownik mimo nale\u017cytej staranno\u015bci nie m\u00f3g\u0142 go wnie\u015b\u0107 w terminie, na przyk\u0142ad z powodu pobytu w szpitalu bez mo\u017cliwo\u015bci kontaktu. Wniosek o p\u00f3\u017aniejsze dopuszczenie (nachtr\u00e4gliche Zulassung) trzeba z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od ustania przeszkody, a najp\u00f3\u017aniej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy po up\u0142ywie terminu (\u00a7 5 ust. 1 i 3 KSchG). Nieznajomo\u015b\u0107 niemieckiego prawa ani problemy j\u0119zykowe nie s\u0105 tak\u0105 przeszkod\u0105.<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Termin biegnie od dor\u0119czenia, nie od daty na pi\u015bmie\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Termin biegnie od dor\u0119czenia, nie od daty na pi\u015bmie<\/p><div class=\"bwsum__bar\" role=\"img\" aria-label=\"Trzy tygodnie od dor\u0119czenia na pozew, potem wypowiedzenie uchodzi za skuteczne\"><div class=\"t-ink\" style=\"flex:3\">tydzie\u0144 1\u20133 od dor\u0119czenia<br>pozew do s\u0105du pracy mo\u017cliwy<\/div><div class=\"t-terra\" style=\"flex:2\">potem<br>wypowiedzenie skuteczne (\u00a7 7 KSchG)<\/div><\/div><div class=\"bwsum__warn\"><b>Sp\u00f3\u017aniony pozew?<\/b> S\u0105d dopu\u015bci go tylko wyj\u0105tkowo, np. z powodu pobytu w szpitalu bez mo\u017cliwo\u015bci kontaktu. Wniosek w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od ustania przeszkody (\u00a7 5 KSchG).<\/div><p class=\"bwsum__note\"><b>Przyk\u0142ad:<\/b> dor\u0119czenie w \u015brod\u0119, pozew najp\u00f3\u017aniej w \u015brod\u0119 trzy tygodnie p\u00f3\u017aniej w s\u0105dzie. Przy zgodzie urz\u0119du termin biegnie od dnia, w kt\u00f3rym pracownik dowiedzia\u0142 si\u0119 o decyzji (\u00a7 4 zd. 4 KSchG).<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czy wypowiedzenie e-mailem, SMS-em albo ustnie jest wa\u017cne?<\/h2>\r\n<p>Nie. Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech wymaga formy pisemnej, a forma elektroniczna jest wyra\u017anie wykluczona (\u00a7 623 BGB). Pismo musi by\u0107 w\u0142asnor\u0119cznie podpisane przez pracodawc\u0119 albo osob\u0119 przez niego upowa\u017cnion\u0105 (\u00a7 126 ust. 1 BGB). Wypowiedzenie przez e-mail, SMS, WhatsApp, skan, faks albo ustnie jest niewa\u017cne i nie uruchamia trzytygodniowego terminu, bo ten liczy si\u0119 od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia (\u00a7 4 zd. 1 KSchG).<\/p>\r\n<p>Sprawd\u017a podpis. Parafka, faksymile albo podpis wydrukowany komputerowo nie spe\u0142niaj\u0105 wymogu \u00a7 126 ust. 1 BGB. Je\u017celi pismo podpisa\u0142a osoba inna ni\u017c zarz\u0105d, na przyk\u0142ad kierownik dzia\u0142u albo kadrowa, a do pisma nie do\u0142\u0105czono orygina\u0142u pe\u0142nomocnictwa, pracownik mo\u017ce wypowiedzenie odrzuci\u0107 z tego powodu (\u00a7 174 zd. 1 BGB). Odrzucenie musi nast\u0105pi\u0107 niezw\u0142ocznie. Federalny S\u0105d Pracy (Bundesarbeitsgericht, BAG) przyjmuje, \u017ce bez szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bci odrzucenie po up\u0142ywie tygodnia od dowiedzenia si\u0119 o wypowiedzeniu i o braku pe\u0142nomocnictwa nie jest ju\u017c niezw\u0142oczne (wyrok z 08.12.2011, 6 AZR 354\/10). Odrzucenie jest wykluczone, gdy pracodawca wcze\u015bniej poinformowa\u0142 za\u0142og\u0119 o upowa\u017cnieniu tej osoby, na przyk\u0142ad wskazuj\u0105c kierownika personalnego jako uprawnionego do wypowiedze\u0144 (\u00a7 174 zd. 2 BGB).<\/p>\r\n<p>Niewa\u017cne formalnie wypowiedzenie nie oznacza, \u017ce mo\u017cesz odetchn\u0105\u0107. Pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 kolejne, tym razem poprawne, i wtedy termin biegnie od nowa. W praktyce najbezpieczniej jest wnie\u015b\u0107 pozew tak\u017ce przeciwko wypowiedzeniu, kt\u00f3re wygl\u0105da na wadliwe formalnie, i podnie\u015b\u0107 wad\u0119 formy w procesie.<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Liczy si\u0119 tylko papier z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Liczy si\u0119 tylko papier z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem<\/p><ul class=\"bwsum__amp\"><li class=\"r\"><i><\/i><div><b>E-mail, SMS, WhatsApp, skan, faks, ustnie<\/b><span>Niewa\u017cne. Termin trzech tygodni nie rusza (\u00a7 623 BGB).<\/span><\/div><\/li><li class=\"r\"><i><\/i><div><b>Parafka, faksymile, wydrukowany podpis<\/b><span>Nie spe\u0142niaj\u0105 wymogu formy pisemnej (\u00a7 126 ust. 1 BGB).<\/span><\/div><\/li><li class=\"y\"><i><\/i><div><b>Podpis bez orygina\u0142u pe\u0142nomocnictwa<\/b><span>Gdy podpisa\u0142 np. kierownik dzia\u0142u bez do\u0142\u0105czonego orygina\u0142u pe\u0142nomocnictwa, mo\u017cna wypowiedzenie odrzuci\u0107, ale tylko niezw\u0142ocznie (\u00a7 174 BGB).<\/span><\/div><\/li><li class=\"g\"><i><\/i><div><b>Papier z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem<\/b><span>Forma zachowana. Od dor\u0119czenia biegn\u0105 trzy tygodnie.<\/span><\/div><\/li><\/ul><div class=\"bwsum__warn\"><b>Nie ma powodu, by odetchn\u0105\u0107:<\/b> pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 kolejne, poprawne wypowiedzenie i wtedy termin biegnie od nowa.<\/div><p class=\"bwsum__note\">Odrzucenie po up\u0142ywie tygodnia od dowiedzenia si\u0119 nie jest ju\u017c niezw\u0142oczne, chyba \u017ce zachodz\u0105 szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci (BAG, wyrok z 08.12.2011, 6 AZR 354\/10).<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Kiedy wypowiedzenie uwa\u017ca si\u0119 za dor\u0119czone?<\/h2>\r\n<p>Pismo jest dor\u0119czone, gdy trafi\u0142o do sfery w\u0142adztwa pracownika i mo\u017cna by\u0142o rozs\u0105dnie oczekiwa\u0107, \u017ce si\u0119 z nim zapozna (\u00a7 130 ust. 1 zd. 1 BGB). List wrzucony do domowej skrzynki pocztowej jest dor\u0119czony w chwili, w kt\u00f3rej wed\u0142ug zwyczaj\u00f3w obrotu nale\u017cy liczy\u0107 si\u0119 z najbli\u017cszym wyj\u0119ciem poczty. Nie ma znaczenia, czy pracownik akurat by\u0142 chory, na urlopie albo w Polsce. Kto d\u0142u\u017cej nie zagl\u0105da do skrzynki, ponosi tego ryzyko. Tak orzek\u0142 BAG w wyroku z 22.08.2019 (2 AZR 111\/19), podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce ocena jest zgeneralizowana i nie zale\u017cy od indywidualnej sytuacji adresata.<\/p>\r\n<p>List wrzucony przez listonosza w zwyk\u0142ych godzinach dor\u0119cze\u0144 jest dor\u0119czony tego samego dnia. BAG w wyroku z 20.06.2024 (2 AZR 213\/23) przyj\u0105\u0142 domniemanie, \u017ce pracownicy Deutsche Post dor\u0119czaj\u0105 przesy\u0142ki w godzinach typowych dla poczty. W tamtej sprawie wypowiedzenie z 28.09.2021 wrzucone do skrzynki 30.09.2021 zosta\u0142o dor\u0119czone tego dnia, a nie nast\u0119pnego, co przes\u0105dzi\u0142o o rozwi\u0105zaniu umowy trzy miesi\u0105ce wcze\u015bniej. Pracownik, kt\u00f3ry twierdzi inaczej, musi to udowodni\u0107.<\/p>\r\n<p>Wypowiedzenie wr\u0119czone osobi\u015bcie jest dor\u0119czone z chwil\u0105 przekazania, nawet gdy pracownik odm\u00f3wi przyj\u0119cia albo nie potwierdzi odbioru. Awizo listu poleconego z potwierdzeniem odbioru (\u00dcbergabeeinschreiben) samo w sobie nie jest dor\u0119czeniem, dlatego pracodawcy wol\u0105 wysy\u0142a\u0107 listy w trybie Einwurf-Einschreiben albo dor\u0119cza\u0107 przez pos\u0142a\u0144ca. Dla pracownika wniosek jest jeden: dzie\u0144 dor\u0119czenia trzeba ustali\u0107 dok\u0142adnie, bo od niego liczy si\u0119 termin trzech tygodni i okres wypowiedzenia. Dat\u0119 i spos\u00f3b otrzymania pisma warto od razu zanotowa\u0107 i zachowa\u0107 kopert\u0119.<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Kiedy wypowiedzenie jest dor\u0119czone\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Kiedy wypowiedzenie jest dor\u0119czone<\/p><table class=\"bwsum__tbl\"><thead><tr><th>Spos\u00f3b<\/th><th>Dor\u0119czenie<\/th><th>Uwaga<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>List w domowej skrzynce<\/td><td data-l=\"Dor\u0119czenie\">gdy nale\u017cy liczy\u0107 si\u0119 z najbli\u017cszym wyj\u0119ciem poczty<\/td><td data-l=\"Uwaga\">choroba, urlop albo pobyt w Polsce nie maj\u0105 znaczenia (BAG 2 AZR 111\/19)<\/td><\/tr><tr><td>List wrzucony przez listonosza w zwyk\u0142ych godzinach<\/td><td data-l=\"Dor\u0119czenie\">tego samego dnia<\/td><td class=\"bwsum__yes\" data-l=\"Uwaga\">domniemanie na korzy\u015b\u0107 pracodawcy (BAG 2 AZR 213\/23)<\/td><\/tr><tr><td>Wr\u0119czenie osobiste<\/td><td data-l=\"Dor\u0119czenie\">z chwil\u0105 przekazania<\/td><td data-l=\"Uwaga\">tak\u017ce gdy pracownik odm\u00f3wi przyj\u0119cia<\/td><\/tr><tr><td>Awizo listu \u00dcbergabeeinschreiben<\/td><td data-l=\"Dor\u0119czenie\">samo w sobie nie jest dor\u0119czeniem<\/td><td data-l=\"Uwaga\">dlatego pracodawcy wol\u0105 Einwurf-Einschreiben albo pos\u0142a\u0144ca<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><div class=\"bwsum__warn\">Dat\u0119 i spos\u00f3b otrzymania pisma od razu zanotowa\u0107 i zachowa\u0107 kopert\u0119. Od tego dnia liczy si\u0119 termin trzech tygodni i okres wypowiedzenia.<\/div><p class=\"bwsum__note\"><b>Przyk\u0142ad BAG 2 AZR 213\/23:<\/b> list wrzucony 30.09.2021 by\u0142 dor\u0119czony tego samego dnia. Umowa rozwi\u0105za\u0142a si\u0119 trzy miesi\u0105ce wcze\u015bniej.<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czy chroni mnie ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem?<\/h2>\r\n<p>Pe\u0142na ochrona KSchG przys\u0142uguje, gdy stosunek pracy w tym zak\u0142adzie lub przedsi\u0119biorstwie trwa\u0142 nieprzerwanie d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy (\u00a7 1 ust. 1 KSchG) i gdy pracodawca zatrudnia z regu\u0142y wi\u0119cej ni\u017c dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w, nie licz\u0105c uczni\u00f3w (\u00a7 23 ust. 1 zd. 3 KSchG). Pracownik\u00f3w w niepe\u0142nym wymiarze liczy si\u0119 u\u0142amkowo: do 20 godzin tygodniowo jako 0,5, do 30 godzin jako 0,75 (\u00a7 23 ust. 1 zd. 4 KSchG). Dla os\u00f3b zatrudnionych ju\u017c przed 1.01.2004 pr\u00f3g wynosi wi\u0119cej ni\u017c pi\u0119ciu pracownik\u00f3w (\u00a7 23 ust. 1 zd. 2 KSchG).<\/p>\r\n<p>Je\u017celi oba warunki s\u0105 spe\u0142nione, wypowiedzenie jest wa\u017cne tylko wtedy, gdy jest spo\u0142ecznie uzasadnione (\u00a7 1 ust. 1 KSchG). Ustawa przewiduje trzy grupy powod\u00f3w: przyczyny le\u017c\u0105ce w osobie pracownika, na przyk\u0142ad d\u0142ugotrwa\u0142a choroba, przyczyny le\u017c\u0105ce w jego zachowaniu, zwykle po wcze\u015bniejszym upomnieniu (Abmahnung), oraz pilne potrzeby zak\u0142adu, na przyk\u0142ad likwidacja stanowiska (\u00a7 1 ust. 2 zd. 1 KSchG). Przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych pracodawca musi dodatkowo prawid\u0142owo przeprowadzi\u0107 <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/dobor-socjalny-wypowiedzenie-niemcy\/\">dob\u00f3r socjalny<\/a> (\u00a7 1 ust. 3 KSchG). Ci\u0119\u017car dowodu powod\u00f3w wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy (\u00a7 1 ust. 2 zd. 4 KSchG).<\/p>\r\n<p>W ma\u0142ym zak\u0142adzie i w okresie pr\u00f3bnym pracodawca nie musi wskazywa\u0107 powodu, ale nie ma pe\u0142nej dowolno\u015bci. Wypowiedzenie nie mo\u017ce by\u0107 sprzeczne z dobrymi obyczajami ani z zasad\u0105 dobrej wiary (\u00a7 138 i \u00a7 242 BGB), nie mo\u017ce dyskryminowa\u0107, na przyk\u0142ad ze wzgl\u0119du na pochodzenie (\u00a7 7 AGG), a w ma\u0142ym zak\u0142adzie pracodawca musi zachowa\u0107 minimum spo\u0142ecznej rozwagi (BAG, wyrok z 21.02.2001, 2 AZR 15\/00). Termin trzech tygodni obowi\u0105zuje tak\u017ce w ma\u0142ym zak\u0142adzie, bo \u00a7\u00a7 4 do 7 KSchG stosuje si\u0119 niezale\u017cnie od liczby pracownik\u00f3w (\u00a7 23 ust. 1 zd. 2 KSchG).<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Dwa progi decyduj\u0105 o pe\u0142nej ochronie przed wypowiedzeniem\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Dwa progi decyduj\u0105 o pe\u0142nej ochronie przed wypowiedzeniem<\/p><div class=\"bwsum__cmp\"><div class=\"bwsum__col bwsum__col--good\"><b>Pe\u0142na ochrona KSchG<\/b><ul><li>Stosunek pracy trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy (\u00a7 1 ust. 1 KSchG)<\/li><li>Z regu\u0142y wi\u0119cej ni\u017c dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w, bez uczni\u00f3w (\u00a7 23 KSchG)<\/li><li>Wypowiedzenie tylko z przyczyn w osobie, w zachowaniu albo z pilnych potrzeb zak\u0142adu<\/li><li>Ci\u0119\u017car dowodu spoczywa na pracodawcy<\/li><\/ul><\/div><div class=\"bwsum__col bwsum__col--neutral\"><b>Ma\u0142y zak\u0142ad albo okres pr\u00f3bny<\/b><ul><li>Pracodawca nie musi wskazywa\u0107 powodu<\/li><li>Ale bez naruszenia dobrych obyczaj\u00f3w, dobrej wiary i bez dyskryminacji<\/li><li>W ma\u0142ym zak\u0142adzie minimum spo\u0142ecznej rozwagi<\/li><li>Termin trzech tygodni obowi\u0105zuje tak\u017ce tu<\/li><\/ul><\/div><\/div><p class=\"bwsum__note\">Pracownik\u00f3w w niepe\u0142nym wymiarze liczy si\u0119 u\u0142amkowo: do 20 godzin tygodniowo jako 0,5, do 30 godzin jako 0,75. Dla zatrudnionych przed 1.01.2004 pr\u00f3g wynosi wi\u0119cej ni\u017c pi\u0119ciu pracownik\u00f3w.<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czy pracodawca musia\u0142 zapyta\u0107 rad\u0119 zak\u0142adow\u0105?<\/h2>\r\n<p>Tak, je\u017celi w zak\u0142adzie dzia\u0142a rada zak\u0142adowa (Betriebsrat). Pracodawca musi j\u0105 wys\u0142ucha\u0107 przed ka\u017cdym wypowiedzeniem i poda\u0107 jej powody, a wypowiedzenie wr\u0119czone bez wys\u0142uchania jest niewa\u017cne (\u00a7 102 ust. 1 BetrVG). Rada ma tydzie\u0144 na zg\u0142oszenie zastrze\u017ce\u0144 wobec zwyk\u0142ego wypowiedzenia i trzy dni przy wypowiedzeniu bez zachowania okresu (\u00a7 102 ust. 2 BetrVG). Brak reakcji rady oznacza zgod\u0119.<\/p>\r\n<p>Je\u017celi rada zak\u0142adowa w terminie sprzeciwi\u0142a si\u0119 zwyk\u0142emu wypowiedzeniu z jednego z powod\u00f3w wymienionych w \u00a7 102 ust. 3 BetrVG, na przyk\u0142ad z powodu wadliwego doboru socjalnego albo mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia na innym stanowisku, pracownik, kt\u00f3ry wni\u00f3s\u0142 pozew, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 dalszego zatrudnienia na dotychczasowych warunkach a\u017c do prawomocnego zako\u0144czenia procesu (\u00a7 102 ust. 5 BetrVG). Warto od razu po otrzymaniu wypowiedzenia zapyta\u0107 rad\u0119 zak\u0142adow\u0105, czy zosta\u0142a wys\u0142uchana i co odpowiedzia\u0142a. B\u0142\u0105d w procedurze wobec rady jest jednym z cz\u0119stszych powod\u00f3w wygranej pracownika, niezale\u017cnie od merytorycznej zasadno\u015bci wypowiedzenia.<\/p>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Komu pracodawca nie mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenia bez zgody urz\u0119du?<\/h2>\r\n<p>Niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w chroni ochrona szczeg\u00f3lna, kt\u00f3ra dzia\u0142a niezale\u017cnie od wielko\u015bci zak\u0142adu i sta\u017cu. Pracownicy w ci\u0105\u017cy nie mog\u0105 otrzyma\u0107 wypowiedzenia w czasie ci\u0105\u017cy i co najmniej cztery miesi\u0105ce po porodzie, je\u017celi pracodawca wiedzia\u0142 o ci\u0105\u017cy albo dowiedzia\u0142 si\u0119 o niej w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od dor\u0119czenia wypowiedzenia (\u00a7 17 ust. 1 MuSchG). Sp\u00f3\u017anione zawiadomienie jest nieszkodliwe, gdy pracownica nie ponosi za nie winy i nadrobi je niezw\u0142ocznie (\u00a7 17 ust. 1 zd. 2 MuSchG). O terminach po p\u00f3\u017anym poznaniu ci\u0105\u017cy piszemy w <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-w-ciazy-w-niemczech\/\">osobnym artykule<\/a>.<\/p>\r\n<p>Osoby na urlopie rodzicielskim (Elternzeit) s\u0105 chronione od chwili, gdy za\u017c\u0105da\u0142y urlopu, najwcze\u015bniej osiem tygodni przed jego rozpocz\u0119ciem, i przez ca\u0142y czas jego trwania (\u00a7 18 ust. 1 BEEG). Wypowiedzenie osoby ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci wymaga wcze\u015bniejszej zgody urz\u0119du integracyjnego (Integrationsamt, \u00a7 168 SGB IX). Cz\u0142onk\u00f3w rady zak\u0142adowej mo\u017cna zwolni\u0107 w zasadzie tylko z wa\u017cnego powodu i za zgod\u0105 rady (\u00a7 15 ust. 1 KSchG). Wypowiedzenie wr\u0119czone z pomini\u0119ciem tych regu\u0142 jest niewa\u017cne, ale i ono wymaga pozwu w ci\u0105gu trzech tygodni. Je\u017celi potrzebna by\u0142a zgoda urz\u0119du, termin biegnie od og\u0142oszenia decyzji urz\u0119du pracownikowi (\u00a7 4 zd. 4 KSchG).<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Ochrona szczeg\u00f3lna: te grupy s\u0105 szczeg\u00f3lnie chronione\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Ochrona szczeg\u00f3lna: te grupy s\u0105 szczeg\u00f3lnie chronione<\/p><div class=\"bwsum__grid bwsum__grid--2\"><div class=\"bwsum__c\"><b>Pracownice w ci\u0105\u017cy<\/b><span>W czasie ci\u0105\u017cy i co najmniej cztery miesi\u0105ce po porodzie. Wystarczy zawiadomi\u0107 pracodawc\u0119 w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od dor\u0119czenia.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 17 MuSchG<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><b>Urlop rodzicielski (Elternzeit)<\/b><span>Od chwili za\u017c\u0105dania urlopu, najwcze\u015bniej osiem tygodni przed jego rozpocz\u0119ciem, i przez ca\u0142y czas jego trwania.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 18 BEEG<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><b>Osoby ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/b><span>Wypowiedzenie tylko za wcze\u015bniejsz\u0105 zgod\u0105 urz\u0119du integracyjnego (Integrationsamt).<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 168 SGB IX<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><b>Cz\u0142onkowie rady zak\u0142adowej<\/b><span>W zasadzie tylko z wa\u017cnego powodu i za zgod\u0105 rady.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 15 KSchG<\/span><\/div><\/div><div class=\"bwsum__warn\">Tak\u017ce takie wypowiedzenie wymaga pozwu w ci\u0105gu trzech tygodni. Je\u017celi potrzebna by\u0142a zgoda urz\u0119du, termin biegnie od og\u0142oszenia decyzji pracownikowi (\u00a7 4 zd. 4 KSchG).<\/div><p class=\"bwsum__note\">Ochrona szczeg\u00f3lna dzia\u0142a niezale\u017cnie od wielko\u015bci zak\u0142adu i sta\u017cu.<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czy pracodawca mo\u017ce mnie zwolni\u0107 na zwolnieniu lekarskim?<\/h2>\r\n<p>Mo\u017ce. W Niemczech choroba nie blokuje wypowiedzenia \u2013 pracodawca mo\u017ce je dor\u0119czy\u0107 tak\u017ce w czasie L4, a wypowiedzenie z powodu d\u0142ugiej lub cz\u0119stej niezdolno\u015bci do pracy jest dopuszczalne, je\u015bli spe\u0142nia wymagania ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem. Nie tracisz jednak wynagrodzenia chorobowego: pracodawca p\u0142aci je do sze\u015bciu tygodni (\u00a7 3 ust. 1 EFZG), a je\u015bli wypowiedzia\u0142 umow\u0119 w\u0142a\u015bnie z powodu Twojej choroby, obowi\u0105zek zap\u0142aty trwa mimo zako\u0144czenia stosunku pracy (\u00a7 8 ust. 1 EFZG). Po sze\u015bciu tygodniach wyp\u0142at\u0119 przejmuje kasa chorych. Szczeg\u00f3\u0142y: <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\">zwolnienie z pracy z powodu choroby<\/a>, <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/pracodawca-nie-placi-za-l4\/\">pracodawca nie p\u0142aci za L4<\/a> i <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/premia-zwolnienie-lekarskie-niemcy\/\">premia a zwolnienie lekarskie<\/a>.<\/p>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Ile wynosi okres wypowiedzenia w Niemczech?<\/h2>\r\n<p>Podstawowy okres wypowiedzenia to cztery tygodnie na pi\u0119tnasty dzie\u0144 albo na koniec miesi\u0105ca kalendarzowego (\u00a7 622 ust. 1 BGB). Pracodawc\u0119 obowi\u0105zuj\u0105 d\u0142u\u017csze okresy rosn\u0105ce ze sta\u017cem: po dw\u00f3ch latach jeden miesi\u0105c, po pi\u0119ciu dwa, po o\u015bmiu trzy, po dziesi\u0119ciu cztery, po dwunastu pi\u0119\u0107, po pi\u0119tnastu sze\u015b\u0107, a po dwudziestu latach siedem miesi\u0119cy, zawsze na koniec miesi\u0105ca kalendarzowego (\u00a7 622 ust. 2 BGB). W uzgodnionym okresie pr\u00f3bnym, najwy\u017cej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, obie strony mog\u0105 wypowiedzie\u0107 umow\u0119 z zachowaniem dw\u00f3ch tygodni (\u00a7 622 ust. 3 BGB).<\/p>\r\n<p>Umowa o prac\u0119 i uk\u0142ad zbiorowy mog\u0105 przewidywa\u0107 inne okresy, ale okres wypowiedzenia dla pracownika nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c dla pracodawcy (\u00a7 622 ust. 6 BGB). B\u0142\u0119dnie policzony termin w pi\u015bmie nie czyni wypowiedzenia niewa\u017cnym, je\u017celi da si\u0119 je rozumie\u0107 jako wypowiedzenie na najbli\u017cszy dopuszczalny termin. Do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia pracownikowi przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie, tak\u017ce wtedy, gdy pracodawca zwolni\u0142 go z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy (Freistellung). Szczeg\u00f3\u0142y i tabel\u0119 okres\u00f3w znajdziesz w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">okresach wypowiedzenia w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Okres wypowiedzenia pracodawcy ro\u015bnie ze sta\u017cem\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Okres wypowiedzenia pracodawcy ro\u015bnie ze sta\u017cem<\/p><div class=\"bwsum__stats\"><div class=\"bwsum__stat\"><strong class=\"bwsum__num\">4 tygodnie<\/strong><span>okres podstawowy, na pi\u0119tnasty dzie\u0144 albo na koniec miesi\u0105ca (\u00a7 622 ust. 1 BGB)<\/span><\/div><div class=\"bwsum__stat\"><strong class=\"bwsum__num\">7 miesi\u0119cy<\/strong><span>okres dla pracodawcy po dwudziestu latach, na koniec miesi\u0105ca<\/span><\/div><div class=\"bwsum__stat\"><strong class=\"bwsum__num\">2 tygodnie<\/strong><span>w uzgodnionym okresie pr\u00f3bnym, najwy\u017cej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy<\/span><\/div><\/div><div class=\"bwsum__warn\">Do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie, tak\u017ce przy zwolnieniu z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy (Freistellung).<\/div><p class=\"bwsum__note\">Okresy dla pracodawcy: po dw\u00f3ch latach jeden miesi\u0105c, po pi\u0119ciu dwa, po o\u015bmiu trzy, po dziesi\u0119ciu cztery, po dwunastu pi\u0119\u0107, po pi\u0119tnastu sze\u015b\u0107, po dwudziestu siedem miesi\u0119cy (\u00a7 622 ust. 2 BGB).<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Zwolnienie bez wypowiedzenia i wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce<\/h2>\r\n<p>Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym (fristlose K\u00fcndigung, au\u00dferordentliche K\u00fcndigung) jest dopuszczalne tylko z wa\u017cnego powodu, gdy od pracodawcy nie mo\u017cna wymaga\u0107 zatrudniania pracownika do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia (\u00a7 626 ust. 1 BGB). Pracodawca ma na nie dwa tygodnie od chwili, w kt\u00f3rej dowiedzia\u0142 si\u0119 o okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych zwolnienie (\u00a7 626 ust. 2 BGB), a na \u017c\u0105danie pracownika musi niezw\u0142ocznie poda\u0107 pow\u00f3d na pi\u015bmie. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w wymagane jest wcze\u015bniejsze upomnienie za podobne zachowanie. Jak broni\u0107 si\u0119 przed <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">zwolnieniem dyscyplinarnym<\/a> i jak liczy\u0107 <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">dwa tygodnie pracodawcy<\/a>, opisujemy osobno. Termin trzech tygodni na pozew obowi\u0105zuje tak samo (\u00a7 13 ust. 1 zd. 2 KSchG).<\/p>\r\n<p>Wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce (\u00c4nderungsk\u00fcndigung) to wypowiedzenie po\u0142\u0105czone z ofert\u0105 dalszej pracy na gorszych warunkach, na przyk\u0142ad z ni\u017csz\u0105 pensj\u0105 albo w innym mie\u015bcie. Pracownik mo\u017ce przyj\u0105\u0107 ofert\u0119 z zastrze\u017ceniem, \u017ce zmiana nie jest spo\u0142ecznie nieuzasadniona, i pozwoli\u0107 s\u0105dowi oceni\u0107 nowe warunki bez ryzyka utraty pracy (\u00a7 2 KSchG). Zastrze\u017cenie trzeba z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy w okresie wypowiedzenia, najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu trzech tygodni od dor\u0119czenia, i w tym samym terminie wnie\u015b\u0107 pozew (\u00a7 2 zd. 2, \u00a7 4 zd. 2 KSchG). Kto oferty nie przyjmie i przegra proces, traci prac\u0119 w ca\u0142o\u015bci, dlatego lepiej przyjmowa\u0107 je z zastrze\u017ceniem.<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce: zastrze\u017cenie chroni miejsce pracy\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce: zastrze\u017cenie chroni miejsce pracy<\/p><div class=\"bwsum__cmp\"><div class=\"bwsum__col bwsum__col--good\"><b>Przyj\u0119cie z zastrze\u017ceniem<\/b><ul><li>Dalsza praca na nowych warunkach<\/li><li>S\u0105d ocenia zmian\u0119 (\u00a7 2 KSchG)<\/li><li>Bez ryzyka utraty pracy<\/li><li>Zastrze\u017cenie i pozew najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu trzech tygodni od dor\u0119czenia<\/li><\/ul><\/div><div class=\"bwsum__col bwsum__col--bad\"><b>Odrzucenie oferty<\/b><ul><li>Pozew tak\u017ce w ci\u0105gu trzech tygodni<\/li><li>Kto przegra proces, traci prac\u0119 w ca\u0142o\u015bci<\/li><\/ul><\/div><\/div><p class=\"bwsum__note\"><b>Zwolnienie bez wypowiedzenia:<\/b> tylko z wa\u017cnego powodu i w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od poznania okoliczno\u015bci (\u00a7 626 BGB). Zwykle wymagane jest wcze\u015bniejsze upomnienie. Termin trzech tygodni na pozew obowi\u0105zuje tak samo.<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czy nale\u017cy mi si\u0119 odprawa?<\/h2>\r\n<p>Nie ma og\u00f3lnego ustawowego prawa do odprawy przy wypowiedzeniu w Niemczech. Odprawa (Abfindung) powstaje w trzech sytuacjach. Po pierwsze, gdy pracodawca <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/betriebsbedingte-kuendigung-w-niemczech\/\">wypowiada z przyczyn zak\u0142adowych<\/a> i w pi\u015bmie zaznacza, \u017ce pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 odpraw\u0119, je\u017celi nie wniesie pozwu w terminie trzech tygodni. Wtedy po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia przys\u0142uguje 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok zatrudnienia, a okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy zaokr\u0105gla si\u0119 do pe\u0142nego roku (\u00a7 1a ust. 1 i 2 KSchG).<\/p>\r\n<p>Po drugie, gdy s\u0105d stwierdzi, \u017ce wypowiedzenie jest bezskuteczne, ale dalsza wsp\u00f3\u0142praca jest dla pracownika nie do zaakceptowania, mo\u017ce na jego wniosek rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy (tzw. Aufl\u00f6sungsantrag) i zas\u0105dzi\u0107 odpraw\u0119 do dwunastu miesi\u0119cznych wynagrodze\u0144, a dla starszych pracownik\u00f3w z d\u0142ugim sta\u017cem do pi\u0119tnastu lub osiemnastu (\u00a7 9 ust. 1, \u00a7 10 ust. 1 i 2 KSchG). Po trzecie, i to jest najcz\u0119stsza droga, odpraw\u0119 negocjuje si\u0119 w ugodzie przed s\u0105dem pracy, zwykle ju\u017c na rozprawie pojednawczej. Punktem wyj\u015bcia jest w praktyce 0,5 wynagrodzenia za rok sta\u017cu, ale przy s\u0142abym wypowiedzeniu, d\u0142ugim sta\u017cu i ochronie szczeg\u00f3lnej kwoty bywaj\u0105 znacznie wy\u017csze. Bez pozwu w terminie nie ma o czym negocjowa\u0107, bo wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne (\u00a7 7 KSchG). Kiedy odprawa z ugody staje si\u0119 wymagalna, wyja\u015bniamy w <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/\">artykule o wyp\u0142acie odprawy<\/a>, a o skutkach podatkowych w tek\u015bcie o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">podatku od odprawy<\/a>.<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Brak ustawowego prawa: trzy drogi do odprawy\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Brak ustawowego prawa: trzy drogi do odprawy<\/p><div class=\"bwsum__grid\"><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">1<\/span><b>Wzmianka w pi\u015bmie z wypowiedzeniem<\/b><span>Wypowiedzenie z przyczyn zak\u0142adowych z informacj\u0105 o odprawie: 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za rok zatrudnienia, je\u017celi pozew nie zostanie wniesiony.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 1a KSchG<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">2<\/span><b>Rozwi\u0105zanie przez s\u0105d<\/b><span>Wypowiedzenie bezskuteczne, dalsza wsp\u00f3\u0142praca nie do zaakceptowania: do dwunastu wynagrodze\u0144, dla starszych z d\u0142ugim sta\u017cem do pi\u0119tnastu lub osiemnastu.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 9, \u00a7 10 KSchG<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">3<\/span><b>Ugoda przed s\u0105dem pracy<\/b><span>Najcz\u0119stsza droga, zwykle ju\u017c na rozprawie pojednawczej. Punkt wyj\u015bcia: 0,5 wynagrodzenia za rok sta\u017cu, przy s\u0142abym wypowiedzeniu cz\u0119sto znacznie wi\u0119cej.<\/span><\/div><\/div><div class=\"bwsum__warn\">Bez pozwu w terminie nie ma o czym negocjowa\u0107, bo wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne (\u00a7 7 KSchG).<\/div><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co musz\u0119 zg\u0142osi\u0107 w urz\u0119dzie pracy, \u017ceby nie straci\u0107 zasi\u0142ku?<\/h2>\r\n<p>Zg\u0142o\u015b si\u0119 jako poszukuj\u0105cy pracy (arbeitsuchend) w Agentur f\u00fcr Arbeit najp\u00f3\u017aniej trzy miesi\u0105ce przed ko\u0144cem stosunku pracy, a je\u017celi o zako\u0144czeniu dowiedzia\u0142e\u015b si\u0119 p\u00f3\u017aniej, w ci\u0105gu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia (\u00a7 38 ust. 1 SGB III). Obowi\u0105zek istnieje niezale\u017cnie od tego, czy wnosisz pozew (\u00a7 38 ust. 1 zd. 3 SGB III). Sp\u00f3\u017anione zg\u0142oszenie grozi okresem karencji w zasi\u0142ku dla bezrobotnych (Sperrzeit, \u00a7 159 ust. 1 zd. 2 nr 9 SGB III). Osobno, najp\u00f3\u017aniej pierwszego dnia bezrobocia, trzeba zg\u0142osi\u0107 si\u0119 jako bezrobotny (arbeitslos) i z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zasi\u0142ek.<\/p>\r\n<p>Kto sam rozwi\u0105zuje stosunek pracy albo podpisuje porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy (Aufhebungsvertrag) bez wa\u017cnego powodu, ryzykuje karencj\u0119 do dwunastu tygodni (\u00a7 159 ust. 1 zd. 2 nr 1 i ust. 3 SGB III). Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 takiej karencji nie powoduje, chyba \u017ce pracownik sam da\u0142 pow\u00f3d do zwolnienia dyscyplinarnego. Zanim podpiszesz jakiekolwiek porozumienie zamiast wypowiedzenia, przeczytaj, <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">czy podpisa\u0107 Aufhebungsvertrag<\/a>. Pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem zasi\u0142ku nie blokuje: w czasie procesu pobierasz zasi\u0142ek, a je\u017celi wygrasz, pracodawca p\u0142aci wynagrodzenie za czas procesu (\u00a7 615 BGB), pomniejszone o zasi\u0142ek, kt\u00f3ry przechodzi na urz\u0105d (\u00a7 11 KSchG).<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Agentur f\u00fcr Arbeit: terminy zg\u0142osze\u0144 chroni\u0105ce zasi\u0142ek\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Agentur f\u00fcr Arbeit: terminy zg\u0142osze\u0144 chroni\u0105ce zasi\u0142ek<\/p><ol class=\"bwsum__tl\"><li><b>3 miesi\u0105ce przed ko\u0144cem<\/b> \u00b7 najp\u00f3\u017aniej zg\u0142osi\u0107 si\u0119 jako poszukuj\u0105cy pracy (\u00a7 38 ust. 1 SGB III)<\/li><li><b>Gdy o ko\u0144cu wiadomo p\u00f3\u017aniej<\/b> \u00b7 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 w ci\u0105gu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia<\/li><li><b>Pierwszy dzie\u0144 bezrobocia<\/b> \u00b7 najp\u00f3\u017aniej zg\u0142osi\u0107 si\u0119 jako bezrobotny i z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zasi\u0142ek<\/li><li class=\"bwsum__end\"><b>W czasie procesu<\/b> \u00b7 pobiera\u0107 zasi\u0142ek. Pozew go nie blokuje.<\/li><\/ol><div class=\"bwsum__warn\">Obowi\u0105zek zg\u0142oszenia istnieje tak\u017ce wtedy, gdy wnosisz pozew. Sp\u00f3\u017anione zg\u0142oszenie grozi okresem karencji (Sperrzeit, \u00a7 159 SGB III).<\/div><p class=\"bwsum__note\">W\u0142asne wypowiedzenie albo Aufhebungsvertrag bez wa\u017cnego powodu: karencja do dwunastu tygodni. Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 jej nie powoduje, chyba \u017ce pracownik sam da\u0142 pow\u00f3d do zwolnienia dyscyplinarnego.<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jak wygl\u0105da proces przed s\u0105dem pracy i ile kosztuje?<\/h2>\r\n<p>Pozew sk\u0142ada si\u0119 w s\u0105dzie pracy w\u0142a\u015bciwym dla siedziby pracodawcy albo miejsca pracy. W ci\u0105gu kilku tygodni s\u0105d wyznacza rozpraw\u0119 pojednawcz\u0105 (G\u00fcteverhandlung), na kt\u00f3rej wi\u0119kszo\u015b\u0107 spraw ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 z odpraw\u0105, \u015bwiadectwem pracy i uzgodnion\u0105 dat\u0105 rozwi\u0105zania umowy. Je\u017celi ugody nie ma, sprawa trafia na rozpraw\u0119 przed izb\u0105 (Kammertermin) z udzia\u0142em \u0142awnik\u00f3w i ko\u0144czy si\u0119 wyrokiem. Przebieg opisujemy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">sprawie przed niemieckim s\u0105dem pracy<\/a>.<\/p>\r\n<p>W pierwszej instancji ka\u017cda strona p\u0142aci w\u0142asnego pe\u0142nomocnika, tak\u017ce gdy wygra (\u00a7 12a ust. 1 zd. 1 ArbGG). Op\u0142ata s\u0105dowa przy ugodzie odpada, a przy wyroku zale\u017cy od warto\u015bci sporu, kt\u00f3r\u0105 przy wypowiedzeniu ustala si\u0119 zwykle na trzy miesi\u0119czne wynagrodzenia. Koszty pe\u0142nomocnika mo\u017ce pokry\u0107 ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung), je\u017celi obejmuje prawo pracy i by\u0142o zawarte przed sporem, albo pomoc w kosztach procesu (Prozesskostenhilfe) przy niskich dochodach. Wynagrodzenie prawnika w sprawach o wypowiedzenie wynika z ustawy RVG (Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetz) i zale\u017cy od warto\u015bci sporu, wi\u0119c da si\u0119 je policzy\u0107 z g\u00f3ry.<\/p>\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Przebieg sprawy przed s\u0105dem pracy i kto p\u0142aci\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Przebieg sprawy przed s\u0105dem pracy i kto p\u0142aci<\/p><ol class=\"bwsum__steps\"><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">1<\/span><b>Pozew<\/b><span>Do s\u0105du pracy w\u0142a\u015bciwego dla siedziby pracodawcy albo miejsca pracy.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">2<\/span><b>Rozprawa pojednawcza<\/b><span>W ci\u0105gu kilku tygodni. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 spraw ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 z odpraw\u0105, \u015bwiadectwem pracy i dat\u0105 rozwi\u0105zania umowy.<\/span><span class=\"bwsum__p\">ugoda: bez op\u0142aty s\u0105dowej<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">3<\/span><b>Rozprawa przed izb\u0105<\/b><span>Bez ugody sprawa trafia na rozpraw\u0119 przed izb\u0105 z udzia\u0142em \u0142awnik\u00f3w i ko\u0144czy si\u0119 wyrokiem.<\/span><\/div><\/li><\/ol><div class=\"bwsum__warn\"><b>Koszty pe\u0142nomocnika:<\/b> w pierwszej instancji ka\u017cda strona p\u0142aci w\u0142asnego, tak\u017ce gdy wygra (\u00a7 12a ust. 1 zd. 1 ArbGG).<\/div><p class=\"bwsum__note\">Koszty pe\u0142nomocnika mo\u017ce pokry\u0107 Rechtsschutzversicherung (z prawem pracy, zawarta przed sporem) albo Prozesskostenhilfe. Warto\u015b\u0107 sporu zwykle trzy miesi\u0119czne wynagrodzenia, wynagrodzenie wed\u0142ug RVG da si\u0119 policzy\u0107 z g\u00f3ry.<\/p><\/figure>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czego mog\u0119 \u017c\u0105da\u0107 przy odej\u015bciu z pracy?<\/h2>\r\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy walczysz o prac\u0119, przys\u0142uguje Ci pisemne \u015bwiadectwo pracy, na \u017c\u0105danie z ocen\u0105 pracy i zachowania (\u00a7 109 ust. 1 GewO). \u015awiadectwo musi by\u0107 jasne i nie mo\u017ce zawiera\u0107 ukrytych sygna\u0142\u00f3w, na przyk\u0142ad tajnego kodu ocen (\u00a7 109 ust. 2 GewO). Jak czyta\u0107 niemieckie \u015bwiadectwo, wyja\u015bniamy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/arbeitszeugnis-swiadectwo-pracy\/\">Arbeitszeugnis<\/a>. Niewykorzystany urlop pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 w pieni\u0105dzu po zako\u0144czeniu stosunku pracy (\u00a7 7 ust. 4 BUrlG).<\/p>\r\n<p>Do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia nale\u017cy si\u0119 pe\u0142ne wynagrodzenie razem z premiami i dodatkami, a nadgodziny trzeba rozliczy\u0107 albo odda\u0107 w wolnym czasie. Warto sprawdzi\u0107 ostatnie rozliczenie (Abrechnung) i za\u017c\u0105da\u0107 na pi\u015bmie brakuj\u0105cych kwot, bo umowy o prac\u0119 i uk\u0142ady zbiorowe cz\u0119sto przewiduj\u0105 kr\u00f3tkie terminy zawite (Ausschlussfristen), po kt\u00f3rych roszczenia wygasaj\u0105. Je\u017celi w czasie wypowiedzenia zachorujesz, wynagrodzenie chorobowe p\u0142aci pracodawca przez sze\u015b\u0107 tygodni (\u00a7 3 ust. 1 EFZG), a potem kasa chorych. O premiach w czasie choroby piszemy <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/premia-zwolnienie-lekarskie-niemcy\/\">osobno<\/a>.<\/p>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Chc\u0119 sam wypowiedzie\u0107 umow\u0119 \u2013 jak to zrobi\u0107 poprawnie?<\/h2>\r\n<p>Pracownik wypowiada umow\u0119 na pi\u015bmie z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem, tak samo jak pracodawca (\u00a7 623 BGB). Podstawowy okres to cztery tygodnie na pi\u0119tnasty dzie\u0144 albo na koniec miesi\u0105ca (\u00a7 622 ust. 1 BGB), chyba \u017ce umowa albo uk\u0142ad zbiorowy przewiduj\u0105 d\u0142u\u017cszy, nie d\u0142u\u017cszy jednak ni\u017c okres obowi\u0105zuj\u0105cy pracodawc\u0119 (\u00a7 622 ust. 6 BGB). Pismo powinno zawiera\u0107 dat\u0119, dane obu stron, jednoznaczne o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu oraz termin, na kt\u00f3ry wypowiadasz. Powodu podawa\u0107 nie musisz.<\/p>\r\n<p>Dor\u0119cz pismo tak, \u017ceby da\u0142o si\u0119 to udowodni\u0107: osobi\u015bcie za pokwitowaniem na kopii albo przez \u015bwiadka, kt\u00f3ry widzia\u0142 tre\u015b\u0107 i wrzucenie do skrzynki. Pami\u0119taj o karencji w zasi\u0142ku: kto sam odchodzi bez wa\u017cnego powodu, mo\u017ce dosta\u0107 do dwunastu tygodni Sperrzeit (\u00a7 159 ust. 1 zd. 2 nr 1 SGB III). Wa\u017cnym powodem bywa na przyk\u0142ad nowa umowa o prac\u0119 z konkretn\u0105 dat\u0105 rozpocz\u0119cia albo udokumentowane zaleg\u0142o\u015bci w wyp\u0142acie.<\/p>\r\n<h2 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Wz\u00f3r wypowiedzenia umowy o prac\u0119 po niemiecku (z t\u0142umaczeniem)<\/h2>\r\n<p>Poni\u017cszy wz\u00f3r dotyczy zwyk\u0142ego wypowiedzenia przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia (\u00a7 622 ust. 1 BGB). Pismo musi by\u0107 na papierze i podpisane w\u0142asnor\u0119cznie \u2013 wypowiedzenie e-mailem, skanem albo przez komunikator jest niewa\u017cne (\u00a7 623 BGB). Dat\u0119 ko\u0144cow\u0105 policz wed\u0142ug swojej umowy albo uk\u0142adu zbiorowego, a gdy nie jeste\u015b pewien, zostaw zdanie \u201ehilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt\u201d \u2013 wtedy b\u0142\u0119dna data nie uniewa\u017cnia wypowiedzenia, tylko przesuwa jego skutek na najbli\u017cszy dopuszczalny termin.<\/p>\r\n<pre style=\"white-space:pre-wrap;font-family:inherit;font-size:.95rem;line-height:1.55;background:rgba(0,0,0,.04);padding:1rem 1.2rem;border-radius:8px;margin:1rem 0\">[Imi\u0119 i nazwisko pracownika]\r\n[Ulica, numer]\r\n[Kod pocztowy, miejscowo\u015b\u0107]\r\n\r\n[Nazwa pracodawcy]\r\n[Ulica, numer]\r\n[Kod pocztowy, miejscowo\u015b\u0107]\r\n\r\n[Miejscowo\u015b\u0107], den [data]\r\n\r\nK\u00fcndigung meines Arbeitsverh\u00e4ltnisses\r\n\r\nSehr geehrte Damen und Herren,\r\n\r\nhiermit k\u00fcndige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich und fristgerecht zum [data], hilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt.\r\n\r\nMit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen\r\n\r\n[w\u0142asnor\u0119czny podpis]\r\n[Imi\u0119 i nazwisko]<\/pre>\r\n<p>T\u0142umaczenie: \u201eWypowiedzenie mojego stosunku pracy. Szanowni Pa\u0144stwo, niniejszym wypowiadam \u0142\u0105cz\u0105cy nas stosunek pracy w trybie zwyk\u0142ym, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na dzie\u0144 [data], a pomocniczo na najbli\u017cszy dopuszczalny termin. Z powa\u017caniem, [podpis].\u201d<\/p>\r\n<p>Co jeszcze warto wiedzie\u0107: powodu nie podajesz, pismo dor\u0119czasz tak, \u017ceby da\u0142o si\u0119 to udowodni\u0107 (osobi\u015bcie za pokwitowaniem na kopii albo przy \u015bwiadku), a kopi\u0119 z dat\u0105 zachowujesz. Je\u015bli pracodawca zaproponowa\u0142 Ci zamiast tego podpisanie porozumienia (Aufhebungsvertrag), przeczytaj najpierw artyku\u0142 o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag<\/a> \u2013 porozumienie mo\u017ce oznacza\u0107 karencj\u0119 w zasi\u0142ku.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n<span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n  <h3>Dosta\u0142em wypowiedzenie w Niemczech \u2013 co sprawdzi\u0107 w pierwszych dniach<\/h3>\r\n  <ul style=\"margin:.8rem 0 0 1.1rem;padding:0\">\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Data dor\u0119czenia: zapisz dzie\u0144 i spos\u00f3b otrzymania pisma, zachowaj kopert\u0119. Od tego dnia liczysz trzy tygodnie na pozew (\u00a7 4 zd. 1 KSchG).<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Forma: papier i w\u0142asnor\u0119czny podpis (\u00a7 623, \u00a7 126 BGB). E-mail, SMS, WhatsApp i skan s\u0105 niewa\u017cne.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Pe\u0142nomocnictwo: w wielu przypadkach, na przyk\u0142ad je\u017celi wypowiedzenie podpisa\u0142a osoba spoza zarz\u0105du bez orygina\u0142u pe\u0142nomocnictwa, mo\u017cesz je niezw\u0142ocznie odrzuci\u0107 na pi\u015bmie w ci\u0105gu kilku dni (\u00a7 174 BGB).<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Ochrona KSchG: ponad sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy sta\u017cu i ponad dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w (\u00a7 1 ust. 1, \u00a7 23 ust. 1 KSchG). Wtedy pracodawca musi udowodni\u0107 pow\u00f3d (K\u00fcndigungsgrund).<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Rada zak\u0142adowa: zapytaj, czy zosta\u0142a wys\u0142uchana (\u00a7 102 BetrVG). Brak wys\u0142uchania oznacza niewa\u017cno\u015b\u0107 wypowiedzenia.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Ochrona szczeg\u00f3lna: ci\u0105\u017ca (\u00a7 17 MuSchG, zawiadomienie w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni), Elternzeit (\u00a7 18 BEEG), niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 (\u00a7 168 SGB IX), rada zak\u0142adowa (\u00a7 15 KSchG).<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Okres wypowiedzenia: policz wed\u0142ug sta\u017cu (\u00a7 622 BGB) i sprawd\u017a dat\u0119 w pi\u015bmie. Do ko\u0144ca okresu nale\u017cy si\u0119 pe\u0142ne wynagrodzenie.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Urz\u0105d pracy: zg\u0142oszenie jako poszukuj\u0105cy pracy w ci\u0105gu trzech dni od wypowiedzenia (\u00a7 38 SGB III), inaczej grozi karencja zasi\u0142ku.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Nie podpisuj niczego pod presj\u0105: porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy, pokwitowanie \u201ebez zastrze\u017ce\u0144\u201d ani rezygnacja z pozwu bez sprawdzenia przez prawnika.<\/li>\r\n    <li style=\"margin:.35rem 0\">Pozew: termin trzech tygodni obowi\u0105zuje tak\u017ce wtedy, gdy wypowiedzenie wygl\u0105da na oczywi\u015bcie bezprawne (\u00a7 7 KSchG).<\/li>\r\n  <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n<p><strong>Ile mam czasu na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech?<\/strong><br>Trzy tygodnie od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia na wniesienie pozwu do s\u0105du pracy (\u00a7 4 zd. 1 KSchG). Po terminie wypowiedzenie uchodzi za skuteczne (\u00a7 7 KSchG). Sp\u00f3\u017aniony pozew s\u0105d dopuszcza tylko przy niezawinionej przeszkodzie, na wniosek z\u0142o\u017cony w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od jej ustania (\u00a7 5 KSchG).<\/p>\r\n<p><strong>Czy wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech przez WhatsApp albo e-mail jest wa\u017cne?<\/strong><br>Nie. Wymagana jest forma pisemna z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem, a forma elektroniczna jest wykluczona (\u00a7 623, \u00a7 126 ust. 1 BGB). Takie wypowiedzenie jest niewa\u017cne i nie uruchamia terminu trzech tygodni, ale pracodawca mo\u017ce je powt\u00f3rzy\u0107 poprawnie.<\/p>\r\n<p><strong>Dosta\u0142em wypowiedzenie na L4. Czy to jest dozwolone?<\/strong><br>Tak. Choroba nie chroni przed wypowiedzeniem, a list wrzucony do skrzynki jest dor\u0119czony tak\u017ce wtedy, gdy pracownik le\u017cy w szpitalu (BAG 2 AZR 111\/19). Choroba mo\u017ce by\u0107 natomiast powodem wypowiedzenia tylko w w\u0105skich granicach, o czym piszemy w artykule o zwolnieniu z powodu choroby. Termin trzech tygodni biegnie normalnie.<\/p>\r\n<p><strong>Czy pracodawca musi poda\u0107 pow\u00f3d wypowiedzenia?<\/strong><br>W pi\u015bmie nie musi. Je\u017celi obowi\u0105zuje KSchG, w procesie musi udowodni\u0107 pow\u00f3d le\u017c\u0105cy w osobie, zachowaniu pracownika albo w potrzebach zak\u0142adu (\u00a7 1 ust. 2 KSchG). Przy <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/fristlose-kuendigung-w-niemczech\/\">zwolnieniu bez wypowiedzenia<\/a> musi na \u017c\u0105danie niezw\u0142ocznie poda\u0107 pow\u00f3d na pi\u015bmie (\u00a7 626 ust. 2 zd. 3 BGB). W ma\u0142ym zak\u0142adzie pow\u00f3d nie jest wymagany.<\/p>\r\n<p><strong>Ile wynosi odprawa przy wypowiedzeniu w Niemczech?<\/strong><br>Ustawowa odprawa przys\u0142uguje tylko przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych z odpowiednim pouczeniem w pi\u015bmie i wynosi 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za rok zatrudnienia (\u00a7 1a KSchG). W ugodzie s\u0105dowej punktem wyj\u015bcia jest ta sama stawka, ale kwota zale\u017cy od szans procesowych. S\u0105d mo\u017ce zas\u0105dzi\u0107 do 12, 15 lub 18 wynagrodze\u0144 (\u00a7 10 KSchG). W sprawach, gdy pracodawca chce si\u0119 pozby\u0107 pracownika, a ewidentnie wypowiedzenie jest nieskuteczne, da si\u0119 wynegocjowa\u0107 wysok\u0105 odpraw\u0119.<\/p>\r\n<p><strong>Czy musz\u0119 zg\u0142osi\u0107 wypowiedzenie w urz\u0119dzie pracy, je\u017celi id\u0119 do s\u0105du?<\/strong><br>Tak. Zg\u0142oszenie jako poszukuj\u0105cy pracy w ci\u0105gu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia jest obowi\u0105zkowe niezale\u017cnie od pozwu (\u00a7 38 ust. 1 SGB III). Sp\u00f3\u017anienie grozi karencj\u0105 zasi\u0142ku. W czasie procesu pobierasz zasi\u0142ek, a po wygranej pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie za czas procesu pomniejszone o zasi\u0142ek (\u00a7 615 BGB, \u00a7 11 KSchG).<\/p>\r\n<p><strong>Co si\u0119 dzieje, je\u017celi wygram proces o wypowiedzenie?<\/strong><br>Stosunek pracy trwa dalej, jakby wypowiedzenia nie by\u0142o, a pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie za ca\u0142y czas procesu (\u00a7 615 BGB). W praktyce wi\u0119kszo\u015b\u0107 spraw ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 z odpraw\u0105, bo obie strony rzadko chc\u0105 dalszej wsp\u00f3\u0142pracy. Mo\u017cesz te\u017c wnioskowa\u0107 o rozwi\u0105zanie umowy przez s\u0105d z odpraw\u0105, je\u017celi dalsza praca jest nie do zaakceptowania (\u00a7 9 KSchG). Ta sytuacja zachodzi w wyj\u0105tkowych przypadkach.<\/p>\r\n<p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Przepisy: \u00a7 1, \u00a7 1a, \u00a7 2, \u00a7 4, \u00a7 5, \u00a7 7, \u00a7 9, \u00a7 10, \u00a7 11, \u00a7 13, \u00a7 15, \u00a7 23 KSchG, \u00a7 126, \u00a7 130, \u00a7 138, \u00a7 174, \u00a7 242, \u00a7 615, \u00a7 622, \u00a7 623, \u00a7 626 BGB, \u00a7 102 BetrVG, \u00a7 17 MuSchG, \u00a7 18 BEEG, \u00a7 168 SGB IX, \u00a7 38, \u00a7 159 SGB III, \u00a7 109 GewO, \u00a7 7 BUrlG, \u00a7 12a ArbGG, \u00a7 7 AGG, \u00a7 3 EFZG. Orzeczenia: BAG, wyrok z 22.08.2019 \u2013 2 AZR 111\/19, BAG, wyrok z 20.06.2024 \u2013 2 AZR 213\/23, BAG, wyrok z 21.02.2001 \u2013 2 AZR 15\/00, BAG, wyrok z 08.12.2011 \u2013 6 AZR 354\/10. Stan prawny: wrzesie\u0144 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie? Termin biegnie od dnia dor\u0119czenia.<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Sprawdzimy form\u0119, dor\u0119czenie i powody, policzymy termin trzech tygodni i przygotujemy pozew albo negocjacje odprawy. Po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij wypowiedzenie do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Polski radca prawny od prawa pracy w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/\">Pozew do s\u0105du pracy po wypowiedzeniu \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">Okresy wypowiedzenia w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/dobor-socjalny-wypowiedzenie-niemcy\/\">Dob\u00f3r socjalny \u2014 kto musi odej\u015b\u0107 pierwszy \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">Sprawa przed niemieckim s\u0105dem pracy \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag \u2014 czy podpisa\u0107 \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/kontakt\/\">Kontakt i dojazd<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4lte \/ Radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech (K\u00fcndigung) \u2013 co robi\u0107 w pierwszych trzech tygodniach\",\r\n      \"description\": \"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech: forma pisemna (\u00a7 623 BGB), dor\u0119czenie, 3 tygodnie na pozew (\u00a7 4 KSchG), rada zak\u0142adowa, odprawa i urz\u0105d pracy.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": {\r\n        \"@type\": \"Person\",\r\n        \"name\": \"dr Artur Barczewski\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\"\r\n      },\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@type\": \"LegalService\",\r\n        \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wroblewska GbR\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\"\r\n      },\r\n      \"datePublished\": \"2026-09-12\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-09-12\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Ile mam czasu na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Trzy tygodnie od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia na wniesienie pozwu do s\u0105du pracy (\u00a7 4 zd. 1 KSchG). Po terminie wypowiedzenie uchodzi za skuteczne (\u00a7 7 KSchG). Sp\u00f3\u017aniony pozew s\u0105d dopuszcza tylko przy niezawinionej przeszkodzie, na wniosek z\u0142o\u017cony w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od jej ustania (\u00a7 5 KSchG).\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech przez WhatsApp albo e-mail jest wa\u017cne?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Nie. Wymagana jest forma pisemna z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem, a forma elektroniczna jest wykluczona (\u00a7 623, \u00a7 126 ust. 1 BGB). Takie wypowiedzenie jest niewa\u017cne i nie uruchamia terminu trzech tygodni, ale pracodawca mo\u017ce je powt\u00f3rzy\u0107 poprawnie.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Dosta\u0142em wypowiedzenie na L4. Czy to jest dozwolone?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tak. Choroba nie chroni przed wypowiedzeniem, a list wrzucony do skrzynki jest dor\u0119czony tak\u017ce wtedy, gdy pracownik le\u017cy w szpitalu (BAG 2 AZR 111\/19). Choroba mo\u017ce by\u0107 natomiast powodem wypowiedzenia tylko w w\u0105skich granicach, o czym piszemy w artykule o zwolnieniu z powodu choroby. Termin trzech tygodni biegnie normalnie.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracodawca musi poda\u0107 pow\u00f3d wypowiedzenia?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"W pi\u015bmie nie musi. Je\u017celi obowi\u0105zuje KSchG, w procesie musi udowodni\u0107 pow\u00f3d le\u017c\u0105cy w osobie, zachowaniu pracownika albo w potrzebach zak\u0142adu (\u00a7 1 ust. 2 KSchG). Przy zwolnieniu bez wypowiedzenia musi na \u017c\u0105danie niezw\u0142ocznie poda\u0107 pow\u00f3d na pi\u015bmie (\u00a7 626 ust. 2 zd. 3 BGB). W ma\u0142ym zak\u0142adzie pow\u00f3d nie jest wymagany.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Ile wynosi odprawa przy wypowiedzeniu w Niemczech?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Ustawowa odprawa przys\u0142uguje tylko przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych z odpowiednim pouczeniem w pi\u015bmie i wynosi 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za rok zatrudnienia (\u00a7 1a KSchG). W ugodzie s\u0105dowej punktem wyj\u015bcia jest ta sama stawka, ale kwota zale\u017cy od szans procesowych. S\u0105d mo\u017ce zas\u0105dzi\u0107 do 12, 15 lub 18 wynagrodze\u0144 (\u00a7 10 KSchG). W sprawach, gdy pracodawca chce si\u0119 pozby\u0107 pracownika, a ewidentnie wypowiedzenie jest nieskuteczne, da si\u0119 wynegocjowa\u0107 wysok\u0105 odpraw\u0119.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy musz\u0119 zg\u0142osi\u0107 wypowiedzenie w urz\u0119dzie pracy, je\u017celi id\u0119 do s\u0105du?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tak. Zg\u0142oszenie jako poszukuj\u0105cy pracy w ci\u0105gu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia jest obowi\u0105zkowe niezale\u017cnie od pozwu (\u00a7 38 ust. 1 SGB III). Sp\u00f3\u017anienie grozi karencj\u0105 zasi\u0142ku. W czasie procesu pobierasz zasi\u0142ek, a po wygranej pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie za czas procesu pomniejszone o zasi\u0142ek (\u00a7 615 BGB, \u00a7 11 KSchG).\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Co si\u0119 dzieje, je\u017celi wygram proces o wypowiedzenie?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Stosunek pracy trwa dalej, jakby wypowiedzenia nie by\u0142o, a pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie za ca\u0142y czas procesu (\u00a7 615 BGB). W praktyce wi\u0119kszo\u015b\u0107 spraw ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 z odpraw\u0105, bo obie strony rzadko chc\u0105 dalszej wsp\u00f3\u0142pracy. Mo\u017cesz te\u017c wnioskowa\u0107 o rozwi\u0105zanie umowy przez s\u0105d z odpraw\u0105, je\u017celi dalsza praca jest nie do zaakceptowania (\u00a7 9 KSchG). Ta sytuacja zachodzi w wyj\u0105tkowych przypadkach.\"\r\n          }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy EN DE PL Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy \u00a7Seria: Wypowiedzenie krok po krokuprzewodnik Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech (K\u00fcndigung) \u2013 co robi\u0107 w pierwszych trzech tygodniach Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech jest wa\u017cne tylko na papierze [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech: wz\u00f3r, terminy, odprawa","rank_math_description":"Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie w Niemczech? Masz 3 tygodnie na pozew (\u00a7 4 KSchG). Terminy, odprawa, zasi\u0142ek, wz\u00f3r wypowiedzenia po niemiecku z t\u0142umaczeniem.","rank_math_focus_keyword":"wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5234","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5234\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}