{"id":5219,"date":"2026-09-10T11:51:24","date_gmt":"2026-09-10T09:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/"},"modified":"2026-09-14T15:10:51","modified_gmt":"2026-09-14T13:10:51","slug":"wyplata-odprawy-w-niemczech","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/","title":{"rendered":"Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie przed s\u0105dem pracy?"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Artykul KB: wymagalnosc odprawy z ugody (LAG Niedersachsen 5 Ta 165\/26). Tekst w calosci wlasny.\r\n     Zrodla zweryfikowane 10.09.2026: LAG Niedersachsen, Beschluss vom 07.07.2026 - 5 Ta 165\/26\r\n     (ECLI:DE:LAGNI:2026:0707.5Ta165.26.00, BeckRS 2026, 18079, pelny tekst Rn. 1-17,\r\n     amtlicher Leitsatz, niezaskarzalne, Vorinstanz ArbG Hannover 29.05.2026 - 1 Ca 133\/25,\r\n     potwierdzenie niezalezne: dejure.org\/2026,23256).\r\n     Normy: \u00a7 271 I i II, \u00a7 286 I oraz II nr 1-2, \u00a7 288 I BGB, \u00a7 788 I, \u00a7 794 I nr 1 ZPO,\r\n     \u00a7 1a I-II KSchG - gesetze-im-internet.de wg stanu 10.09.2026.\r\n     Overlap-check 6-gramow wobec zrodel: PL 0 trafien poza oznaczonym cytatem Leitsatzu.\r\n     Zero srednikow. GKP 10.09.2026 (Niemcy, polski): odprawa w niemczech 70 Low,\r\n     po ilu latach nalezy sie odprawa w niemczech 50, long-taile po 10. -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <div class=\"lang\" role=\"group\" aria-label=\"Wyb\u00f3r j\u0119zyka\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/en\/knowledge-base\/severance-pay-germany-when-paid\/\" lang=\"en\" hreflang=\"en\" aria-label=\"Angielska wersja tego artyku\u0142u\">EN<\/a>\r\n      <a href=\"\/wissen\/wann-wird-die-abfindung-ausgezahlt\/\" lang=\"de\" hreflang=\"de\" aria-label=\"Niemiecka wersja tego artyku\u0142u\">DE<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/\" class=\"active\" lang=\"pl\" hreflang=\"pl\" aria-current=\"true\">PL<\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Breadcrumb\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:34ch\">Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie przed s\u0105dem pracy?<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Proces przed niemieckim s\u0105dem pracy cz\u0119sto ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 z odpraw\u0105 (Abfindung). Ale kiedy odprawa w Niemczech musi zosta\u0107 faktycznie wyp\u0142acona, je\u017celi ugoda milczy o terminie, a pracodawca odsy\u0142a do \u201enajbli\u017cszej listy p\u0142ac&#8221;? Landesarbeitsgericht Niedersachsen rozstrzygn\u0105\u0142: odprawa z ugody jest wymagalna od razu (\u00a7 271 ust. 1 BGB), a pracodawca ma najwy\u017cej 14 dni na techniczne rozliczenie. Kto zwleka d\u0142u\u017cej, pokrywa tak\u017ce koszty egzekucji (postanowienie z 07.07.2026 \u2013 5 Ta 165\/26).<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" width=\"46\" height=\"46\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 7 min czytania<br>aktualizacja: wrzesie\u0144 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Kiedy odprawa z ugody s\u0105dowej staje si\u0119 wymagalna?<\/h3>\r\n<p>Je\u017celi ugoda s\u0105dowa (gerichtlicher Vergleich) nie okre\u015bla terminu wyp\u0142aty odprawy, pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zap\u0142aty natychmiast. Podstaw\u0105 jest \u00a7 271 ust. 1 BGB (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch, niemiecki kodeks cywilny): gdy termin \u015bwiadczenia nie jest oznaczony ani nie wynika z okoliczno\u015bci, wierzyciel mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 \u015bwiadczenia od razu. Przepis ten stosuje si\u0119 tak\u017ce do ug\u00f3d zawieranych przed s\u0105dem.<\/p>\r\n<p>Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen w postanowieniu z 07.07.2026 (5 Ta 165\/26) doda\u0142 do tego praktyczn\u0105 granic\u0119: pracodawcy mo\u017cna przyzna\u0107 odpowiedni czas na sporz\u0105dzenie rozliczenia, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c 14 dni. Oficjalna teza postanowienia brzmi:<\/p>\r\n<blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n  <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eEs gibt keinen allgemeinen Rechtssatz, dem zufolge die in einem Vergleich vereinbarte Abfindung erst mit dem n\u00e4chsten Gehaltslauf f\u00e4llig wird. Vielmehr gilt \u00a7 271 Abs. 1 BGB und die Abfindung wird sofort, sp\u00e4testens nach einem angemessenem Abrechnungszeitraum von 14 Tagen f\u00e4llig.&#8221;<\/p>\r\n  <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eNie istnieje og\u00f3lna zasada prawa, wed\u0142ug kt\u00f3rej odprawa uzgodniona w ugodzie staje si\u0119 wymagalna dopiero z najbli\u017cszym cyklem naliczania wynagrodze\u0144. Obowi\u0105zuje \u00a7 271 ust. 1 BGB, a odprawa jest wymagalna od razu, najp\u00f3\u017aniej po odpowiednim okresie rozliczeniowym wynosz\u0105cym 14 dni.&#8221;<\/p>\r\n  <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">LAG Niedersachsen, postanowienie z 07.07.2026 \u2014 5 Ta 165\/26, amtlicher Leitsatz \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jak wygl\u0105da\u0142a sprawa przed LAG Niedersachsen?<\/h3>\r\n<p>Pracownica prowadzi\u0142a przed Arbeitsgericht (ArbG, s\u0105d pracy) Hannover <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">proces o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem (K\u00fcndigungsschutzklage)<\/a>. 29.09.2025 strony zawar\u0142y ugod\u0119: stosunek pracy usta\u0142 w dacie wcze\u015bniejszej ni\u017c dzie\u0144 zawarcia ugody, a pracodawca zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 zap\u0142aci\u0107 38.000 euro odprawy. Terminu wyp\u0142aty ugoda nie przewidywa\u0142a.<\/p>\r\n<p>Gdy przelew nie nadchodzi\u0142, pe\u0142nomocnik pracownicy pismem z 16.10.2025 wezwa\u0142 pracodawc\u0119 do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji (Zahlungsaufforderung mit Vollstreckungsandrohung). Koszty tego etapu \u2014 422,57 euro z ustawowymi odsetkami \u2014 s\u0105d pracy w Hanowerze nakaza\u0142 pracodawcy zwr\u00f3ci\u0107 postanowieniem z 29.05.2026 (1 Ca 133\/25). Pracodawca wni\u00f3s\u0142 za\u017calenie (sofortige Beschwerde) i przegra\u0142. LAG Niedersachsen utrzyma\u0142 rozstrzygni\u0119cie w mocy, a jego postanowienie jest niezaskar\u017calne.<\/p>\r\n\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czy pracodawca mo\u017ce odes\u0142a\u0107 pracownika do \u201enajbli\u017cszej listy p\u0142ac&#8221;?<\/h3>\r\n<p>Nie. Pracodawca przekonywa\u0142, \u017ce praktyk\u0105 s\u0105d\u00f3w pracy jest rozliczanie i wyp\u0142acanie kwot z ug\u00f3d wraz z najbli\u017cszym mo\u017cliwym cyklem wynagrodze\u0144. LAG Niedersachsen odpowiedzia\u0142, \u017ce taka utrwalona praktyka nie istnieje, a odmienny termin wyp\u0142aty musia\u0142by zosta\u0107 w ugodzie wyra\u017anie uzgodniony.<\/p>\r\n<p>Izba zwr\u00f3ci\u0142a te\u017c uwag\u0119 na prost\u0105 okoliczno\u015b\u0107: skoro stosunek pracy w chwili zawarcia ugody ju\u017c nie istnia\u0142, nic nie sta\u0142o na przeszkodzie, aby pracodawca sporz\u0105dzi\u0142 rozliczenie dla by\u0142ej pracownicy poza zwyk\u0142ym, comiesi\u0119cznym rytmem p\u0142acowym. Wewn\u0119trzna organizacja ksi\u0119gowo\u015bci p\u0142acowej nie jest \u201eokoliczno\u015bci\u0105&#8221; w rozumieniu \u00a7 271 ust. 1 BGB, kt\u00f3ra przesuwa\u0142aby wymagalno\u015b\u0107 odprawy.<\/p>\r\n\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co, gdy stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119 dopiero po zawarciu ugody?<\/h3>\r\n<p>Wtedy wymagalno\u015b\u0107 wygl\u0105da inaczej. LAG Niedersachsen wyja\u015bni\u0142, \u017ce je\u017celi w dniu zawarcia ugody rozwi\u0105zanie stosunku pracy dopiero nast\u0105pi, z okoliczno\u015bci wynika, i\u017c odprawa staje si\u0119 wymagalna z chwil\u0105 zako\u0144czenia zatrudnienia \u2014 nawet bez wyra\u017anego zapisu. Do tego momentu pracownik nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 wyp\u0142aty.<\/p>\r\n<p>Praktycznie: ugoda z pa\u017adziernika przewiduj\u0105ca rozwi\u0105zanie umowy na 31 grudnia oznacza wymagalno\u015b\u0107 odprawy z ko\u0144cem roku. Ugoda zawarta ju\u017c po ustaniu zatrudnienia \u2014 jak w sprawie hanowerskiej \u2014 oznacza wymagalno\u015b\u0107 natychmiastow\u0105, z maksymalnie 14-dniowym oknem na rozliczenie.<\/p>\r\n\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jakie s\u0105 skutki wymagalno\u015bci? Egzekucja i odsetki<\/h3>\r\n<p>Ugoda zawarta przed niemieckim s\u0105dem jest tytu\u0142em egzekucyjnym (\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO \u2014 Zivilprozessordnung, niemiecki kodeks post\u0119powania cywilnego). Pracownik nie musi wytacza\u0107 nowego procesu. Po otrzymaniu odpisu ugody z klauzul\u0105 wykonalno\u015bci (vollstreckbare Ausfertigung) mo\u017ce od razu prowadzi\u0107 egzekucj\u0119 z maj\u0105tku pracodawcy.<\/p>\r\n<p>Niezb\u0119dne koszty egzekucji obci\u0105\u017caj\u0105 d\u0142u\u017cnika (\u00a7 788 ust. 1 ZPO). W sprawie przed LAG Niedersachsen obj\u0119\u0142o to r\u00f3wnie\u017c koszty adwokackiego wezwania do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji \u2014 \u0142\u0105cznie 422,57 euro. Od wymagalnej odprawy pracownik mo\u017ce ponadto \u017c\u0105da\u0107 odsetek za op\u00f3\u017anienie w wysoko\u015bci 5 punkt\u00f3w procentowych powy\u017cej stopy bazowej (\u00a7 288 ust. 1 BGB). Op\u00f3\u017anienie (Verzug) powstaje z regu\u0142y po wezwaniu do zap\u0142aty (\u00a7 286 ust. 1 BGB), a bez wezwania mi\u0119dzy innymi wtedy, gdy termin p\u0142atno\u015bci okre\u015blono w ugodzie kalendarzowo (\u00a7 286 ust. 2 pkt 1 BGB). Osobn\u0105 kwesti\u0105 jest rozliczenie podatkowe \u2014 piszemy o nim w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">podatku od odprawy w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n<span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n  <h3>Odprawa z ugody \u2014 na co uwa\u017ca\u0107<\/h3>\r\n  <p>Termin wyp\u0142aty najlepiej wpisa\u0107 do ugody z konkretn\u0105 dat\u0105, bo kalendarzowe okre\u015blenie terminu daje odsetki bez dodatkowego wezwania (\u00a7 286 ust. 2 pkt 1 BGB). Bez zapisu o terminie odprawa jest wymagalna od razu, najp\u00f3\u017aniej po oko\u0142o 14 dniach (LAG Niedersachsen 5 Ta 165\/26). Je\u017celi zatrudnienie ko\u0144czy si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci, wyp\u0142ata nast\u0119puje bez odmiennego zapisu z chwil\u0105 rozwi\u0105zania stosunku pracy. Gdy pracodawca zwleka, wezwij go do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji \u2014 te koszty pokrywa pracodawca (\u00a7 788 ust. 1 ZPO). Ugoda s\u0105dowa jest tytu\u0142em egzekucyjnym (\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO), wi\u0119c egzekucja nie wymaga nowego procesu. Pami\u0119taj te\u017c o podatku dochodowym od odprawy i mo\u017cliwej uldze (F\u00fcnftelregelung).<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n<p><strong>Jak szybko pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 z ugody s\u0105dowej?<\/strong><br>Je\u017celi stosunek pracy ju\u017c usta\u0142, a ugoda nie przewiduje terminu \u2014 natychmiast. LAG Niedersachsen (5 Ta 165\/26) przyznaje pracodawcy najwy\u017cej odpowiedni okres rozliczeniowy, nieprzekraczaj\u0105cy 14 dni (\u00a7 271 ust. 1 BGB).<\/p>\r\n<p><strong>Po ilu latach pracy nale\u017cy si\u0119 odprawa w Niemczech?<\/strong><br>Sta\u017c pracy sam w sobie nie daje prawa do odprawy. Roszczenie powstaje przede wszystkim z ugody, z porozumienia rozwi\u0105zuj\u0105cego (<a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag<\/a>) albo z \u00a7 1a KSchG \u2014 przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych, je\u017celi pracodawca zaproponowa\u0142 odpraw\u0119 w pi\u015bmie wypowiadaj\u0105cym, a pracownik nie wni\u00f3s\u0142 pozwu. Wysoko\u015b\u0107 wed\u0142ug \u00a7 1a ust. 2 KSchG to 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok zatrudnienia. Sta\u017c wp\u0142ywa wi\u0119c na kwot\u0119, nie na samo istnienie roszczenia.<\/p>\r\n<p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 razem z nast\u0119pn\u0105 pensj\u0105?<\/strong><br>Tylko wtedy, gdy taki termin wyra\u017anie uzgodniono w ugodzie. Wed\u0142ug LAG Niedersachsen (5 Ta 165\/26) nie istnieje zasada, \u017ce odprawy wyp\u0142aca si\u0119 z najbli\u017csz\u0105 list\u0105 p\u0142ac.<\/p>\r\n<p><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie p\u0142aci odprawy z ugody?<\/strong><br>Po up\u0142ywie terminu wyp\u0142aty (albo po oko\u0142o 14 dniach od ugody, gdy terminu brak) pracownik mo\u017ce przez pe\u0142nomocnika wezwa\u0107 pracodawc\u0119 do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji, a nast\u0119pnie prowadzi\u0107 egzekucj\u0119 na podstawie ugody (\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO). Koszty egzekucji i odsetki za op\u00f3\u017anienie obci\u0105\u017caj\u0105 pracodawc\u0119 (\u00a7 788 ust. 1 ZPO, \u00a7 288 ust. 1 BGB).<\/p>\r\n<p><strong>Czy od odprawy w Niemczech p\u0142aci si\u0119 podatek?<\/strong><br>Tak, odprawa podlega podatkowi dochodowemu. Przy kumulacji dochod\u00f3w w jednym roku mo\u017cliwa jest ulga F\u00fcnftelregelung \u2014 szczeg\u00f3\u0142y w naszym artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">podatku od odprawy w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Podstawa opracowania: LAG Niedersachsen, postanowienie z 07.07.2026 \u2013 5 Ta 165\/26 (ECLI:DE:LAGNI:2026:0707.5Ta165.26.00), poprzedzaj\u0105ca instancja: ArbG Hannover, postanowienie z 29.05.2026 \u2013 1 Ca 133\/25. Stan prawny: wrzesie\u0144 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Pracodawca nie wyp\u0142aca odprawy z ugody?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Sprawdzimy wymagalno\u015b\u0107, wezwiemy pracodawc\u0119 do zap\u0142aty i poprowadzimy egzekucj\u0119 z ugody \u2014 niezb\u0119dne koszty tych krok\u00f3w co do zasady obci\u0105\u017caj\u0105 pracodawc\u0119. Po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij dokumenty do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">Sprawa przed niemieckim s\u0105dem pracy \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">Podatek od odprawy w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag \u2014 czy podpisa\u0107 \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\" class=\"borlabs-cookie-preference\">Ustawienia cookie<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie przed s\u0105dem pracy?\",\r\n      \"description\": \"Odprawa w Niemczech z ugody s\u0105dowej: wymagalna od razu, najp\u00f3\u017aniej po 14 dniach (\u00a7 271 BGB) \u2013 LAG Niedersachsen 5 Ta 165\/26. Koszty zw\u0142oki p\u0142aci pracodawca.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": {\r\n        \"@type\": \"Person\",\r\n        \"name\": \"dr Artur Barczewski\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\"\r\n      },\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@type\": \"LegalService\",\r\n        \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wroblewska GbR\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\"\r\n      },\r\n      \"datePublished\": \"2026-09-10\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-09-10\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Jak szybko pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 z ugody s\u0105dowej?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Je\u017celi stosunek pracy ju\u017c usta\u0142, a ugoda nie przewiduje terminu \u2014 natychmiast. LAG Niedersachsen (5 Ta 165\/26) przyznaje pracodawcy najwy\u017cej odpowiedni okres rozliczeniowy, nieprzekraczaj\u0105cy 14 dni (\u00a7 271 ust. 1 BGB).\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Po ilu latach pracy nale\u017cy si\u0119 odprawa w Niemczech?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Sta\u017c pracy sam w sobie nie daje prawa do odprawy. Roszczenie powstaje przede wszystkim z ugody, z porozumienia rozwi\u0105zuj\u0105cego (Aufhebungsvertrag) albo z \u00a7 1a KSchG \u2014 przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych, je\u017celi pracodawca zaproponowa\u0142 odpraw\u0119 w pi\u015bmie wypowiadaj\u0105cym, a pracownik nie wni\u00f3s\u0142 pozwu. Wysoko\u015b\u0107 wed\u0142ug \u00a7 1a ust. 2 KSchG to 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok zatrudnienia.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 razem z nast\u0119pn\u0105 pensj\u0105?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tylko wtedy, gdy taki termin wyra\u017anie uzgodniono w ugodzie. Wed\u0142ug LAG Niedersachsen (5 Ta 165\/26) nie istnieje zasada, \u017ce odprawy wyp\u0142aca si\u0119 z najbli\u017csz\u0105 list\u0105 p\u0142ac.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie p\u0142aci odprawy z ugody?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Po up\u0142ywie terminu wyp\u0142aty (albo po oko\u0142o 14 dniach od ugody, gdy terminu brak) pracownik mo\u017ce przez pe\u0142nomocnika wezwa\u0107 pracodawc\u0119 do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji, a nast\u0119pnie prowadzi\u0107 egzekucj\u0119 na podstawie ugody (\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO). Koszty egzekucji i odsetki za op\u00f3\u017anienie obci\u0105\u017caj\u0105 pracodawc\u0119 (\u00a7 788 ust. 1 ZPO, \u00a7 288 ust. 1 BGB).\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy od odprawy w Niemczech p\u0142aci si\u0119 podatek?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tak, odprawa podlega podatkowi dochodowemu. Przy kumulacji dochod\u00f3w w jednym roku mo\u017cliwa jest ulga F\u00fcnftelregelung \u2014 szczeg\u00f3\u0142y w naszym artykule o podatku od odprawy w Niemczech.\"\r\n          }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy EN DE PL Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie przed s\u0105dem pracy? Proces przed niemieckim s\u0105dem pracy cz\u0119sto ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 z odpraw\u0105 (Abfindung). Ale kiedy odprawa w Niemczech musi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie? | BWLAW","rank_math_description":"Odprawa w Niemczech z ugody s\u0105dowej: wymagalna od razu, najp\u00f3\u017aniej po 14 dniach (\u00a7 271 BGB) \u2013 LAG Niedersachsen 5 Ta 165\/26. Koszty zw\u0142oki p\u0142aci pracodawca.","rank_math_focus_keyword":"odprawa w niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5219","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5219\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}