{"id":5219,"date":"2026-09-10T11:51:24","date_gmt":"2026-09-10T09:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/"},"modified":"2026-10-24T07:06:38","modified_gmt":"2026-10-24T05:06:38","slug":"wyplata-odprawy-w-niemczech","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/","title":{"rendered":"Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie przed s\u0105dem pracy?"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria radc\u00f3w prawnych w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <div class=\"lang\" role=\"group\" aria-label=\"Wyb\u00f3r j\u0119zyka\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/en\/knowledge-base\/severance-pay-germany-when-paid\/\" lang=\"en\" hreflang=\"en\" aria-label=\"Angielska wersja tego artyku\u0142u\">EN<\/a>\r\n      <a href=\"\/wissen\/wann-wird-die-abfindung-ausgezahlt\/\" lang=\"de\" hreflang=\"de\" aria-label=\"Niemiecka wersja tego artyku\u0142u\">DE<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/\" class=\"active\" lang=\"pl\" hreflang=\"pl\" aria-current=\"true\">PL<\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Breadcrumb\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:34ch\">Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie przed s\u0105dem pracy?<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Proces przed niemieckim s\u0105dem pracy cz\u0119sto ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 z odpraw\u0105 (Abfindung). Ale kiedy odprawa w Niemczech musi zosta\u0107 faktycznie wyp\u0142acona, je\u017celi ugoda milczy o terminie, a pracodawca odsy\u0142a do \u201enajbli\u017cszej listy p\u0142ac&#8221;? Landesarbeitsgericht Niedersachsen rozstrzygn\u0105\u0142: odprawa z ugody jest wymagalna od razu (\u00a7 271 ust. 1 BGB), a pracodawca ma najwy\u017cej 14 dni na techniczne rozliczenie. Kto zwleka d\u0142u\u017cej, pokrywa tak\u017ce koszty egzekucji (postanowienie z 07.07.2026 \u2013 5 Ta 165\/26).<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" width=\"46\" height=\"46\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 7 min czytania<br>aktualizacja: wrzesie\u0144 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<style>\r\n.prose .bwsum{margin:2.4rem 0 2.8rem;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:22px;background:var(--ivory,#FAF7F3);padding:clamp(1.1rem,3vw,1.7rem);color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-body)}.prose .bwsum__eye{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra,#C25531);font-weight:700;margin:0}.prose .bwsum__t{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.05rem,2.4vw,1.25rem);font-weight:700;line-height:1.3;margin:.35rem 0 1.1rem;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(170px,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__grid--2{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.prose .bwsum__c{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.85rem .95rem;line-height:1.45;margin:0}.prose .bwsum__c b{display:block;color:var(--ink,#161513);font-size:.95rem;margin:.4rem 0 .25rem;font-family:var(--font-head);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwsum__c span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwsum__c .bwsum__p{display:inline-block}.prose .bwsum__c .bwsum__n{display:inline-flex;color:#fff;font-size:.85rem;line-height:1}.prose .bwsum__n{display:inline-flex;width:1.75rem;height:1.75rem;border-radius:50%;background:var(--terra,#C25531);color:#fff;font-weight:700;font-size:.85rem;align-items:center;justify-content:center;font-family:var(--font-head)}.prose .bwsum__p{display:inline-block;margin-top:.5rem;font-size:.72rem;font-weight:600;color:var(--terra-dark,#A84425);background:rgba(194,85,49,.09);border-radius:999px;padding:.14rem .6rem}.prose .bwsum__note{margin:.9rem 0 0;font-size:.8rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.5}.prose .bwsum__warn{margin:.8rem 0 0;border-left:4px solid var(--terra,#C25531);background:#fff;border-radius:0 12px 12px 0;padding:.65rem .9rem;font-size:.86rem;color:var(--ink,#161513);line-height:1.5}.prose .bwsum__steps{display:flex;align-items:stretch;gap:0;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwsum__steps li{flex:1 1 0;display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwsum__steps li .bwsum__c{flex:1}.prose .bwsum__steps li+li:before{content:\"\";flex:0 0 22px;align-self:center;height:14px;background:var(--terra,#C25531);clip-path:polygon(0 35%,55% 35%,55% 0,100% 50%,55% 100%,55% 65%,0 65%);margin:0 4px}.prose .bwsum__tl{list-style:none;margin:0;padding:0 0 0 1.2rem;border-left:3px solid var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl li{position:relative;margin:0 0 .85rem;padding-left:.7rem;font-size:.88rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__tl li:before{content:\"\";position:absolute;left:-1.72rem;top:.25rem;width:.85rem;height:.85rem;border-radius:50%;background:var(--ivory,#FAF7F3);border:3px solid var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl li.bwsum__end:before{background:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl b{color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-head)}.prose .bwsum__tbl{width:100%;border-collapse:separate;border-spacing:0;font-size:.84rem;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;overflow:hidden;margin:0}.prose .bwsum__tbl th{background:var(--ink,#161513);color:#fff;text-align:left;font-weight:600;padding:.55rem .7rem;font-size:.76rem;letter-spacing:.02em}.prose .bwsum__tbl td{padding:.55rem .7rem;border-top:1px solid var(--line,#E5DED6);vertical-align:top;color:var(--ink-soft,#4A4642)}.prose .bwsum__tbl td:first-child{color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__tbl td:nth-child(2){font-weight:700;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__yes{color:var(--terra-dark,#A84425)!important;font-weight:700}.prose .bwsum__cmp{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__col{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.85rem .95rem;border-top-width:5px}.prose .bwsum__col--good{border-top-color:#3E7A4C}.prose .bwsum__col--bad{border-top-color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__col--neutral{border-top-color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__col b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.95rem;color:var(--ink,#161513);margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__col ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.prose .bwsum__col li{list-style:none;position:relative;padding:0 0 0 1.35rem;margin:0 0 .4rem;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__col li:before{position:absolute;left:0;top:0;font-weight:700}.prose .bwsum__col--good li:before{content:\"\u2713\";color:#3E7A4C}.prose .bwsum__col--bad li:before{content:\"\u2715\";color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__col--neutral li:before{content:\"\u2022\";color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__risk{display:grid;grid-template-columns:8px 1fr;gap:0 .9rem}.prose .bwsum__vbar{border-radius:8px;background:linear-gradient(180deg,var(--terra,#C25531),#E8946B 50%,var(--ink,#161513))}.prose .bwsum__lbl{font-size:.72rem;font-weight:700;color:var(--ink-soft,#4A4642);text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;margin:.1rem 0 .35rem}.prose .bwsum__row{display:grid;grid-template-columns:minmax(120px,190px) 1fr;gap:.2rem .9rem;align-items:baseline;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:14px;padding:.6rem .85rem;margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__row b{color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-head);font-size:.93rem}.prose .bwsum__row span{font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__row .bwsum__p{margin:0 0 0 .35rem}.prose .bwsum__stats{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(150px,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__stat{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.9rem .95rem}.prose .bwsum__num{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.45rem,3.6vw,1.9rem);font-weight:700;color:var(--terra,#C25531);line-height:1.1;margin:0 0 .35rem}.prose .bwsum__stat span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__amp{list-style:none;margin:0;padding:0}.prose .bwsum__amp li{list-style:none;display:grid;grid-template-columns:1.1rem 1fr;gap:.7rem;align-items:start;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:14px;padding:.65rem .85rem;margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__amp i{display:block;width:1.1rem;height:1.1rem;border-radius:50%;margin-top:.15rem}.prose .bwsum__amp .g i{background:#3E7A4C;box-shadow:0 0 0 4px rgba(62,122,76,.15)}.prose .bwsum__amp .y i{background:#D99A1E;box-shadow:0 0 0 4px rgba(217,154,30,.18)}.prose .bwsum__amp .r i{background:#B3261E;box-shadow:0 0 0 4px rgba(179,38,30,.15)}.prose .bwsum__amp b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.93rem;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__amp span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__bar{display:flex;border-radius:12px;overflow:hidden;font-size:.8rem;font-weight:700;color:#fff;text-align:center;margin:.2rem 0 .35rem}.prose .bwsum__bar div{padding:.75rem .4rem;line-height:1.25}.prose .bwsum__bar .t-ink{background:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__bar .t-grey{background:#8C857E}.prose .bwsum__bar .t-terra{background:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__bar .t-light{background:#E8946B;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__ticks{display:flex;font-size:.72rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);margin:0 0 .4rem}.prose .bwsum__ticks span{text-align:right;padding-right:2px}.prose .bwprob{margin:1.8rem 0 2.4rem;background:var(--ink,#161513);color:#fff;border-radius:22px;padding:clamp(1.2rem,3.2vw,1.9rem);position:relative;overflow:hidden;font-family:var(--font-body)}.prose .bwprob:after{content:\"\";position:absolute;right:-70px;top:-70px;width:240px;height:240px;border-radius:50%;background:radial-gradient(circle,rgba(194,85,49,.38),rgba(194,85,49,0) 70%);pointer-events:none}.prose .bwprob__eye{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:#E8946B;font-weight:700;margin:0;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__t{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.12rem,2.7vw,1.4rem);font-weight:700;margin:.35rem 0 .5rem;color:#fff;line-height:1.3;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__lead{font-size:.9rem;color:rgba(255,255,255,.78);margin:0 0 1.1rem;line-height:1.5;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__key{display:flex;align-items:center;gap:1rem;background:rgba(194,85,49,.16);border:1px solid rgba(232,148,107,.35);border-radius:16px;padding:.8rem 1rem;margin:0 0 1rem;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__key strong{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.5rem,4vw,2.1rem);font-weight:700;color:#E8946B;line-height:1;white-space:nowrap}.prose .bwprob__key span{font-size:.88rem;color:rgba(255,255,255,.88);line-height:1.45}.prose .bwprob__cols{display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__cols li{flex:1 1 0;display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwprob__cols li+li:before{content:\"\";flex:0 0 22px;align-self:center;height:14px;background:#E8946B;clip-path:polygon(0 35%,55% 35%,55% 0,100% 50%,55% 100%,55% 65%,0 65%);margin:0 4px}.prose .bwprob__c{flex:1;background:rgba(255,255,255,.06);border:1px solid rgba(255,255,255,.13);border-radius:16px;padding:.9rem .95rem}.prose .bwprob__c svg{display:block;width:30px;height:30px;margin:0 0 .5rem}.prose .bwprob__c b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.98rem;color:#fff;margin:0 0 .3rem}.prose .bwprob__c span{display:block;font-size:.86rem;line-height:1.5;color:rgba(255,255,255,.8);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwprob__c--act{background:var(--terra,#C25531);border-color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwprob__c--act span{color:#fff}.prose .bwprob__rule{margin:1rem 0 0;font-size:.84rem;color:rgba(255,255,255,.72);position:relative;z-index:1;line-height:1.5}.prose .bwprob__rule b{color:#fff}\r\n@media (max-width:640px){.prose .bwprob__cols,.prose .bwsum__steps{flex-direction:column}.prose .bwprob__cols li,.prose .bwsum__steps li{flex-direction:column}.prose .bwprob__cols li+li:before,.prose .bwsum__steps li+li:before{flex:0 0 18px;width:14px;height:18px;margin:4px auto;clip-path:polygon(35% 0,65% 0,65% 55%,100% 55%,50% 100%,0 55%,35% 55%)}}\r\n@media (max-width:560px){.prose .bwsum__grid,.prose .bwsum__grid--2,.prose .bwsum__cmp{grid-template-columns:1fr}.prose .bwsum__row{grid-template-columns:1fr}.prose .bwsum__bar{font-size:.66rem}.prose .bwprob__key{flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:.4rem}.prose .bwsum__tbl thead{display:none}.prose .bwsum__tbl,.prose .bwsum__tbl tbody,.prose .bwsum__tbl tr,.prose .bwsum__tbl td{display:block;width:auto}.prose .bwsum__tbl tr{border-top:1px solid var(--line,#E5DED6);padding:.55rem .75rem}.prose .bwsum__tbl tr:first-child{border-top:0}.prose .bwsum__tbl td{border:0;padding:.08rem 0}.prose .bwsum__tbl td[data-l]:before{content:attr(data-l) \": \";font-weight:600;color:var(--ink-soft,#4A4642)}}\r\n<\/style>\r\n<figure class=\"bwprob\" aria-label=\"Ugoda bez terminu wyp\u0142aty: odprawa jest wymagalna od razu\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwprob__eye\">Problem w jednym obrazie<\/p><p class=\"bwprob__t\">Ugoda bez terminu wyp\u0142aty: odprawa jest wymagalna od razu<\/p><p class=\"bwprob__lead\">Je\u017celi ugoda s\u0105dowa milczy o terminie, decyduje ustawa (\u00a7 271 ust. 1 BGB). Pracodawca ma wtedy najwy\u017cej 14 dni na rozliczenie.<\/p><div class=\"bwprob__key\"><strong>14 dni<\/strong><span>D\u0142u\u017cej rozliczenie trwa\u0107 nie mo\u017ce, gdy stosunek pracy w dniu ugody ju\u017c usta\u0142 (LAG Niedersachsen 5 Ta 165\/26).<\/span><\/div><ol class=\"bwprob__cols\"><li><div class=\"bwprob__c\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#E8946B\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M12 3 2.5 20h19z\"\/><path d=\"M12 10v4.5\"\/><circle cx=\"12\" cy=\"17.2\" r=\".6\" fill=\"#E8946B\"\/><\/svg><b>Ryzyko<\/b><span>Odes\u0142anie do \u201enajbli\u017cszej listy p\u0142ac\u201d nie przesuwa terminu. Wed\u0142ug LAG Niedersachsen taka utrwalona praktyka nie istnieje.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwprob__c\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#E8946B\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"M15.5 8.6a4.2 4.2 0 1 0 0 6.8\"\/><path d=\"M7 10.8h6M7 13.2h6\"\/><\/svg><b>Ile to kosztuje<\/b><span>Ugoda jest tytu\u0142em egzekucyjnym. W sprawie pracodawca musia\u0142 zwr\u00f3ci\u0107 422,57 euro koszt\u00f3w egzekucji. Do tego dochodz\u0105 odsetki za op\u00f3\u017anienie.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwprob__c bwprob__c--act\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.9\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"m7.8 12.3 2.8 2.8 5.6-5.8\"\/><\/svg><b>Co zrobi\u0107<\/b><span>Termin wyp\u0142aty wyra\u017anie uzgodni\u0107 w ugodzie. Bez terminu wyp\u0142aci\u0107 od razu, najp\u00f3\u017aniej po 14 dniach na rozliczenie.<\/span><\/div><\/li><\/ol><p class=\"bwprob__rule\"><b>Zasada:<\/b> brak terminu w ugodzie oznacza wyp\u0142at\u0119 od razu. Gdy stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119 dopiero po ugodzie, odprawa jest wymagalna z chwil\u0105 zako\u0144czenia zatrudnienia.<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Kiedy odprawa z ugody s\u0105dowej staje si\u0119 wymagalna?<\/h3>\r\n<p>Je\u017celi ugoda s\u0105dowa (gerichtlicher Vergleich) nie okre\u015bla terminu wyp\u0142aty odprawy, pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zap\u0142aty natychmiast. Podstaw\u0105 jest \u00a7 271 ust. 1 BGB (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch, niemiecki kodeks cywilny): gdy termin \u015bwiadczenia nie jest oznaczony ani nie wynika z okoliczno\u015bci, wierzyciel mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 \u015bwiadczenia od razu. Przepis ten stosuje si\u0119 tak\u017ce do ug\u00f3d zawieranych przed s\u0105dem.<\/p>\r\n<p>Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen w postanowieniu z 07.07.2026 (5 Ta 165\/26) doda\u0142 do tego praktyczn\u0105 granic\u0119: pracodawcy mo\u017cna przyzna\u0107 odpowiedni czas na sporz\u0105dzenie rozliczenia, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c 14 dni. Oficjalna teza postanowienia brzmi:<\/p>\r\n<blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n  <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eEs gibt keinen allgemeinen Rechtssatz, dem zufolge die in einem Vergleich vereinbarte Abfindung erst mit dem n\u00e4chsten Gehaltslauf f\u00e4llig wird. Vielmehr gilt \u00a7 271 Abs. 1 BGB und die Abfindung wird sofort, sp\u00e4testens nach einem angemessenem Abrechnungszeitraum von 14 Tagen f\u00e4llig.&#8221;<\/p>\r\n  <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eNie istnieje og\u00f3lna zasada prawa, wed\u0142ug kt\u00f3rej odprawa uzgodniona w ugodzie staje si\u0119 wymagalna dopiero z najbli\u017cszym cyklem naliczania wynagrodze\u0144. Obowi\u0105zuje \u00a7 271 ust. 1 BGB, a odprawa jest wymagalna od razu, najp\u00f3\u017aniej po odpowiednim okresie rozliczeniowym wynosz\u0105cym 14 dni.&#8221;<\/p>\r\n  <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">LAG Niedersachsen, postanowienie z 07.07.2026 \u2014 5 Ta 165\/26, amtlicher Leitsatz \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Bez terminu w ugodzie: od razu, najp\u00f3\u017aniej po 14 dniach\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Bez terminu w ugodzie: od razu, najp\u00f3\u017aniej po 14 dniach<\/p><ol class=\"bwsum__steps\"><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">1<\/span><b>Termin w ugodzie?<\/b><span>Odmienny termin wyp\u0142aty musi zosta\u0107 w ugodzie wyra\u017anie uzgodniony. Gdy go brak, decyduje ustawa.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">2<\/span><b>Wymagalno\u015b\u0107 od razu<\/b><span>Gdy termin nie jest oznaczony ani nie wynika z okoliczno\u015bci, pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zap\u0142aty natychmiast.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 271 ust. 1 BGB<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">3<\/span><b>Czas na rozliczenie<\/b><span>Pracodawcy mo\u017cna przyzna\u0107 odpowiedni czas na rozliczenie, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c 14 dni.<\/span><span class=\"bwsum__p\">5 Ta 165\/26<\/span><\/div><\/li><\/ol><p class=\"bwsum__note\">Przepis stosuje si\u0119 tak\u017ce do ug\u00f3d zawieranych przed s\u0105dem.<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jak wygl\u0105da\u0142a sprawa przed LAG Niedersachsen?<\/h3>\r\n<p>Pracownica prowadzi\u0142a przed Arbeitsgericht (ArbG, s\u0105d pracy) Hannover <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">proces o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem (K\u00fcndigungsschutzklage)<\/a>. 29.09.2025 strony zawar\u0142y ugod\u0119: stosunek pracy usta\u0142 w dacie wcze\u015bniejszej ni\u017c dzie\u0144 zawarcia ugody, a pracodawca zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 zap\u0142aci\u0107 38.000 euro odprawy. Terminu wyp\u0142aty ugoda nie przewidywa\u0142a.<\/p>\r\n<p>Gdy przelew nie nadchodzi\u0142, pe\u0142nomocnik pracownicy pismem z 16.10.2025 wezwa\u0142 pracodawc\u0119 do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji (Zahlungsaufforderung mit Vollstreckungsandrohung). Koszty tego etapu \u2014 422,57 euro z ustawowymi odsetkami \u2014 s\u0105d pracy w Hanowerze nakaza\u0142 pracodawcy zwr\u00f3ci\u0107 postanowieniem z 29.05.2026 (1 Ca 133\/25). Pracodawca wni\u00f3s\u0142 za\u017calenie (sofortige Beschwerde) i przegra\u0142. LAG Niedersachsen utrzyma\u0142 rozstrzygni\u0119cie w mocy, a jego postanowienie jest niezaskar\u017calne.<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Sprawa w datach: od ugody do zwrotu koszt\u00f3w\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Sprawa w datach: od ugody do zwrotu koszt\u00f3w<\/p><ol class=\"bwsum__tl\"><li><b>29.09.2025<\/b> \u00b7 Ugoda przed s\u0105dem pracy w Hanowerze: 38.000 euro odprawy, bez terminu wyp\u0142aty. Stosunek pracy ju\u017c usta\u0142.<\/li><li><b>16.10.2025<\/b> \u00b7 Przelew nie nadchodzi. Pe\u0142nomocnik pracownicy wzywa do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji.<\/li><li><b>29.05.2026<\/b> \u00b7 ArbG Hannover: pracodawca zwraca 422,57 euro koszt\u00f3w z ustawowymi odsetkami (1 Ca 133\/25).<\/li><li class=\"bwsum__end\"><b>07.07.2026<\/b> \u00b7 LAG Niedersachsen: za\u017calenie pracodawcy przegrane. Postanowienie jest niezaskar\u017calne (5 Ta 165\/26).<\/li><\/ol><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czy pracodawca mo\u017ce odes\u0142a\u0107 pracownika do \u201enajbli\u017cszej listy p\u0142ac&#8221;?<\/h3>\r\n<p>Nie. Pracodawca przekonywa\u0142, \u017ce praktyk\u0105 s\u0105d\u00f3w pracy jest rozliczanie i wyp\u0142acanie kwot z ug\u00f3d wraz z najbli\u017cszym mo\u017cliwym cyklem wynagrodze\u0144. LAG Niedersachsen odpowiedzia\u0142, \u017ce taka utrwalona praktyka nie istnieje, a odmienny termin wyp\u0142aty musia\u0142by zosta\u0107 w ugodzie wyra\u017anie uzgodniony.<\/p>\r\n<p>Izba zwr\u00f3ci\u0142a te\u017c uwag\u0119 na prost\u0105 okoliczno\u015b\u0107: skoro stosunek pracy w chwili zawarcia ugody ju\u017c nie istnia\u0142, nic nie sta\u0142o na przeszkodzie, aby pracodawca sporz\u0105dzi\u0142 rozliczenie dla by\u0142ej pracownicy poza zwyk\u0142ym, comiesi\u0119cznym rytmem p\u0142acowym. Wewn\u0119trzna organizacja ksi\u0119gowo\u015bci p\u0142acowej nie jest \u201eokoliczno\u015bci\u0105&#8221; w rozumieniu \u00a7 271 ust. 1 BGB, kt\u00f3ra przesuwa\u0142aby wymagalno\u015b\u0107 odprawy.<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"\u201eNajbli\u017csza lista p\u0142ac\u201d to nie termin wyp\u0142aty\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">\u201eNajbli\u017csza lista p\u0142ac\u201d to nie termin wyp\u0142aty<\/p><div class=\"bwsum__cmp\"><div class=\"bwsum__col bwsum__col--bad\"><b>Argument pracodawcy<\/b><ul><li>Powo\u0142anie si\u0119 na praktyk\u0119 s\u0105d\u00f3w pracy<\/li><li>Rozliczenie i wyp\u0142ata dopiero z najbli\u017cszym mo\u017cliwym cyklem wynagrodze\u0144<\/li><\/ul><\/div><div class=\"bwsum__col bwsum__col--good\"><b>Odpowied\u017a LAG Niedersachsen<\/b><ul><li>Taka utrwalona praktyka nie istnieje<\/li><li>Odmienny termin musi by\u0107 w ugodzie wyra\u017anie uzgodniony<\/li><li>Rozliczenie dla by\u0142ej pracownicy mo\u017cna sporz\u0105dzi\u0107 poza comiesi\u0119cznym rytmem<\/li><li>Wewn\u0119trzna organizacja ksi\u0119gowo\u015bci nie przesuwa wymagalno\u015bci<\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"bwsum__warn\"><b>Wi\u0119cej czasu tylko na podstawie ugody:<\/b> kto chce zap\u0142aci\u0107 p\u00f3\u017aniej, musi wpisa\u0107 termin do ugody.<\/div><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co, gdy stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119 dopiero po zawarciu ugody?<\/h3>\r\n<p>Wtedy wymagalno\u015b\u0107 wygl\u0105da inaczej. LAG Niedersachsen wyja\u015bni\u0142, \u017ce je\u017celi w dniu zawarcia ugody rozwi\u0105zanie stosunku pracy dopiero nast\u0105pi, z okoliczno\u015bci wynika, i\u017c odprawa staje si\u0119 wymagalna z chwil\u0105 zako\u0144czenia zatrudnienia \u2014 nawet bez wyra\u017anego zapisu. Do tego momentu pracownik nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 wyp\u0142aty.<\/p>\r\n<p>Praktycznie: ugoda z pa\u017adziernika przewiduj\u0105ca rozwi\u0105zanie umowy na 31 grudnia oznacza wymagalno\u015b\u0107 odprawy z ko\u0144cem roku. Ugoda zawarta ju\u017c po ustaniu zatrudnienia \u2014 jak w sprawie hanowerskiej \u2014 oznacza wymagalno\u015b\u0107 natychmiastow\u0105, z maksymalnie 14-dniowym oknem na rozliczenie.<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Koniec zatrudnienia wyznacza dzie\u0144 wyp\u0142aty\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Koniec zatrudnienia wyznacza dzie\u0144 wyp\u0142aty<\/p><table class=\"bwsum__tbl\"><thead><tr><th>Sytuacja w dniu ugody<\/th><th>Odprawa wymagalna<\/th><th>Przyk\u0142ad<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Stosunek pracy ju\u017c usta\u0142<\/td><td data-l=\"Odprawa wymagalna\">Od razu, najwy\u017cej 14 dni na rozliczenie<\/td><td class=\"bwsum__yes\" data-l=\"Przyk\u0142ad\">Sprawa hanowerska<\/td><\/tr><tr><td>Rozwi\u0105zanie dopiero nast\u0105pi<\/td><td data-l=\"Odprawa wymagalna\">Z chwil\u0105 zako\u0144czenia zatrudnienia<\/td><td data-l=\"Przyk\u0142ad\">Ugoda w pa\u017adzierniku, rozwi\u0105zanie na 31 grudnia: wymagalno\u015b\u0107 z ko\u0144cem roku<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p class=\"bwsum__note\">Wynika to z okoliczno\u015bci, nawet bez wyra\u017anego zapisu w ugodzie. Wcze\u015bniej pracownik nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 wyp\u0142aty.<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jakie s\u0105 skutki wymagalno\u015bci? Egzekucja i odsetki<\/h3>\r\n<p>Ugoda zawarta przed niemieckim s\u0105dem jest tytu\u0142em egzekucyjnym (\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO \u2014 Zivilprozessordnung, niemiecki kodeks post\u0119powania cywilnego). Pracownik nie musi wytacza\u0107 nowego procesu. Po otrzymaniu odpisu ugody z klauzul\u0105 wykonalno\u015bci (vollstreckbare Ausfertigung) mo\u017ce od razu prowadzi\u0107 egzekucj\u0119 z maj\u0105tku pracodawcy.<\/p>\r\n<p>Niezb\u0119dne koszty egzekucji obci\u0105\u017caj\u0105 d\u0142u\u017cnika (\u00a7 788 ust. 1 ZPO). W sprawie przed LAG Niedersachsen obj\u0119\u0142o to r\u00f3wnie\u017c koszty wezwania do zap\u0142aty przez pe\u0142nomocnika z zapowiedzi\u0105 egzekucji \u2014 \u0142\u0105cznie 422,57 euro. Od wymagalnej odprawy pracownik mo\u017ce ponadto \u017c\u0105da\u0107 odsetek za op\u00f3\u017anienie w wysoko\u015bci 5 punkt\u00f3w procentowych powy\u017cej stopy bazowej (\u00a7 288 ust. 1 BGB). Op\u00f3\u017anienie (Verzug) powstaje z regu\u0142y po wezwaniu do zap\u0142aty (\u00a7 286 ust. 1 BGB), a bez wezwania mi\u0119dzy innymi wtedy, gdy termin p\u0142atno\u015bci okre\u015blono w ugodzie kalendarzowo (\u00a7 286 ust. 2 pkt 1 BGB). Osobn\u0105 kwesti\u0105 jest rozliczenie podatkowe \u2014 piszemy o nim w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">podatku od odprawy w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n    <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Gdy pracodawca nie p\u0142aci: egzekucja, koszty, odsetki\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Gdy pracodawca nie p\u0142aci: egzekucja, koszty, odsetki<\/p><div class=\"bwsum__grid bwsum__grid--2\"><div class=\"bwsum__c\"><b>Tytu\u0142 egzekucyjny<\/b><span>Ugoda wystarczy. Nowy proces nie jest potrzebny. Egzekucja na podstawie odpisu z klauzul\u0105 wykonalno\u015bci.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><b>Koszty egzekucji<\/b><span>Niezb\u0119dne koszty ponosi d\u0142u\u017cnik. W sprawie obj\u0119\u0142o to wezwanie do zap\u0142aty przez pe\u0142nomocnika: \u0142\u0105cznie 422,57 euro.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 788 ust. 1 ZPO<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><b>Odsetki za op\u00f3\u017anienie<\/b><span>5 punkt\u00f3w procentowych powy\u017cej stopy bazowej.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 288 ust. 1 BGB<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><b>Pocz\u0105tek op\u00f3\u017anienia<\/b><span>Z regu\u0142y po wezwaniu do zap\u0142aty. Bez wezwania mi\u0119dzy innymi wtedy, gdy ugoda okre\u015bla termin p\u0142atno\u015bci kalendarzowo.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 286 BGB<\/span><\/div><\/div><p class=\"bwsum__note\">Rozliczenie podatkowe to osobna kwestia.<\/p><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n<span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n  <h3>Odprawa z ugody \u2014 na co uwa\u017ca\u0107<\/h3>\r\n  <p>Termin wyp\u0142aty najlepiej wpisa\u0107 do ugody z konkretn\u0105 dat\u0105, bo kalendarzowe okre\u015blenie terminu daje odsetki bez dodatkowego wezwania (\u00a7 286 ust. 2 pkt 1 BGB). Bez zapisu o terminie odprawa jest wymagalna od razu, najp\u00f3\u017aniej po oko\u0142o 14 dniach (LAG Niedersachsen 5 Ta 165\/26). Je\u017celi zatrudnienie ko\u0144czy si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci, wyp\u0142ata nast\u0119puje bez odmiennego zapisu z chwil\u0105 rozwi\u0105zania stosunku pracy. Gdy pracodawca zwleka, wezwij go do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji \u2014 te koszty pokrywa pracodawca (\u00a7 788 ust. 1 ZPO). Ugoda s\u0105dowa jest tytu\u0142em egzekucyjnym (\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO), wi\u0119c egzekucja nie wymaga nowego procesu. Pami\u0119taj te\u017c o podatku dochodowym od odprawy i mo\u017cliwej uldze (F\u00fcnftelregelung).<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n<p><strong>Jak szybko pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 z ugody s\u0105dowej?<\/strong><br>Je\u017celi stosunek pracy ju\u017c usta\u0142, a ugoda nie przewiduje terminu \u2014 natychmiast. LAG Niedersachsen (5 Ta 165\/26) przyznaje pracodawcy najwy\u017cej odpowiedni okres rozliczeniowy, nieprzekraczaj\u0105cy 14 dni (\u00a7 271 ust. 1 BGB).<\/p>\r\n<p><strong>Po ilu latach pracy nale\u017cy si\u0119 odprawa w Niemczech?<\/strong><br>Sta\u017c pracy sam w sobie nie daje prawa do odprawy. Roszczenie powstaje przede wszystkim z ugody, z porozumienia rozwi\u0105zuj\u0105cego (<a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag<\/a>) albo z \u00a7 1a KSchG \u2014 przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych, je\u017celi pracodawca zaproponowa\u0142 odpraw\u0119 w pi\u015bmie wypowiadaj\u0105cym, a pracownik nie wni\u00f3s\u0142 pozwu. Wysoko\u015b\u0107 wed\u0142ug \u00a7 1a ust. 2 KSchG to 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok zatrudnienia. Sta\u017c wp\u0142ywa wi\u0119c na kwot\u0119, nie na samo istnienie roszczenia.<\/p>\r\n<p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 razem z nast\u0119pn\u0105 pensj\u0105?<\/strong><br>Tylko wtedy, gdy taki termin wyra\u017anie uzgodniono w ugodzie. Wed\u0142ug LAG Niedersachsen (5 Ta 165\/26) nie istnieje zasada, \u017ce odprawy wyp\u0142aca si\u0119 z najbli\u017csz\u0105 list\u0105 p\u0142ac.<\/p>\r\n<p><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie p\u0142aci odprawy z ugody?<\/strong><br>Po up\u0142ywie terminu wyp\u0142aty (albo po oko\u0142o 14 dniach od ugody, gdy terminu brak) pracownik mo\u017ce przez pe\u0142nomocnika wezwa\u0107 pracodawc\u0119 do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji, a nast\u0119pnie prowadzi\u0107 egzekucj\u0119 na podstawie ugody (\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO). Koszty egzekucji i odsetki za op\u00f3\u017anienie obci\u0105\u017caj\u0105 pracodawc\u0119 (\u00a7 788 ust. 1 ZPO, \u00a7 288 ust. 1 BGB).<\/p>\r\n<p><strong>Czy od odprawy w Niemczech p\u0142aci si\u0119 podatek?<\/strong><br>Tak, odprawa podlega podatkowi dochodowemu. Przy kumulacji dochod\u00f3w w jednym roku mo\u017cliwa jest ulga F\u00fcnftelregelung \u2014 szczeg\u00f3\u0142y w naszym artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">podatku od odprawy w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Podstawa opracowania: LAG Niedersachsen, postanowienie z 07.07.2026 \u2013 5 Ta 165\/26 (ECLI:DE:LAGNI:2026:0707.5Ta165.26.00), poprzedzaj\u0105ca instancja: ArbG Hannover, postanowienie z 29.05.2026 \u2013 1 Ca 133\/25. Stan prawny: wrzesie\u0144 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Pracodawca nie wyp\u0142aca odprawy z ugody?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Sprawdzimy wymagalno\u015b\u0107, wezwiemy pracodawc\u0119 do zap\u0142aty i poprowadzimy egzekucj\u0119 z ugody \u2014 niezb\u0119dne koszty tych krok\u00f3w co do zasady obci\u0105\u017caj\u0105 pracodawc\u0119. Po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij dokumenty do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Polski radca prawny od prawa pracy w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">Sprawa przed niemieckim s\u0105dem pracy \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">Podatek od odprawy w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag \u2014 czy podpisa\u0107 \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/kontakt\/\">Kontakt i dojazd<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"#\" class=\"borlabs-cookie-preference\">Ustawienia cookie<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4lte \/ Radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie przed s\u0105dem pracy?\",\r\n      \"description\": \"Odprawa w Niemczech z ugody s\u0105dowej: wymagalna od razu, najp\u00f3\u017aniej po 14 dniach (\u00a7 271 BGB) \u2013 LAG Niedersachsen 5 Ta 165\/26. Koszty zw\u0142oki p\u0142aci pracodawca.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": {\r\n        \"@type\": \"Person\",\r\n        \"name\": \"dr Artur Barczewski\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\"\r\n      },\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@type\": \"LegalService\",\r\n        \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wroblewska GbR\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\"\r\n      },\r\n      \"datePublished\": \"2026-09-10\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-09-10\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wyplata-odprawy-w-niemczech\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Jak szybko pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 z ugody s\u0105dowej?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Je\u017celi stosunek pracy ju\u017c usta\u0142, a ugoda nie przewiduje terminu \u2014 natychmiast. LAG Niedersachsen (5 Ta 165\/26) przyznaje pracodawcy najwy\u017cej odpowiedni okres rozliczeniowy, nieprzekraczaj\u0105cy 14 dni (\u00a7 271 ust. 1 BGB).\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Po ilu latach pracy nale\u017cy si\u0119 odprawa w Niemczech?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Sta\u017c pracy sam w sobie nie daje prawa do odprawy. Roszczenie powstaje przede wszystkim z ugody, z porozumienia rozwi\u0105zuj\u0105cego (Aufhebungsvertrag) albo z \u00a7 1a KSchG \u2014 przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych, je\u017celi pracodawca zaproponowa\u0142 odpraw\u0119 w pi\u015bmie wypowiadaj\u0105cym, a pracownik nie wni\u00f3s\u0142 pozwu. Wysoko\u015b\u0107 wed\u0142ug \u00a7 1a ust. 2 KSchG to 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok zatrudnienia.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 razem z nast\u0119pn\u0105 pensj\u0105?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tylko wtedy, gdy taki termin wyra\u017anie uzgodniono w ugodzie. Wed\u0142ug LAG Niedersachsen (5 Ta 165\/26) nie istnieje zasada, \u017ce odprawy wyp\u0142aca si\u0119 z najbli\u017csz\u0105 list\u0105 p\u0142ac.\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie p\u0142aci odprawy z ugody?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Po up\u0142ywie terminu wyp\u0142aty (albo po oko\u0142o 14 dniach od ugody, gdy terminu brak) pracownik mo\u017ce przez pe\u0142nomocnika wezwa\u0107 pracodawc\u0119 do zap\u0142aty z zapowiedzi\u0105 egzekucji, a nast\u0119pnie prowadzi\u0107 egzekucj\u0119 na podstawie ugody (\u00a7 794 ust. 1 pkt 1 ZPO). Koszty egzekucji i odsetki za op\u00f3\u017anienie obci\u0105\u017caj\u0105 pracodawc\u0119 (\u00a7 788 ust. 1 ZPO, \u00a7 288 ust. 1 BGB).\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy od odprawy w Niemczech p\u0142aci si\u0119 podatek?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": {\r\n            \"@type\": \"Answer\",\r\n            \"text\": \"Tak, odprawa podlega podatkowi dochodowemu. Przy kumulacji dochod\u00f3w w jednym roku mo\u017cliwa jest ulga F\u00fcnftelregelung \u2014 szczeg\u00f3\u0142y w naszym artykule o podatku od odprawy w Niemczech.\"\r\n          }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy EN DE PL Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Odprawa w Niemczech \u2013 kiedy wyp\u0142ata po ugodzie przed s\u0105dem pracy? Proces przed niemieckim s\u0105dem pracy cz\u0119sto ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 z odpraw\u0105 (Abfindung). Ale kiedy odprawa w Niemczech [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Wyp\u0142ata odprawy w Niemczech \u2013 kiedy po ugodzie? | BWLAW","rank_math_description":"Odprawa w Niemczech z ugody s\u0105dowej: wymagalna od razu, najp\u00f3\u017aniej po 14 dniach (\u00a7 271 BGB) \u2013 LAG Niedersachsen 5 Ta 165\/26. Koszty zw\u0142oki p\u0142aci pracodawca.","rank_math_focus_keyword":"wyp\u0142ata odprawy w Niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5219","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5219\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}