{"id":5135,"date":"2026-07-28T14:01:44","date_gmt":"2026-07-28T12:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/premia-zwolnienie-lekarskie-niemcy\/"},"modified":"2026-07-28T14:01:44","modified_gmt":"2026-07-28T12:01:44","slug":"premia-zwolnienie-lekarskie-niemcy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/premia-zwolnienie-lekarskie-niemcy\/","title":{"rendered":"Premia i Weihnachtsgeld a zwolnienie lekarskie w Niemczech: co mo\u017ce obni\u017cy\u0107 pracodawca?"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Artykul KB: premia\/Weihnachtsgeld a choroba (L4) i Elternzeit.\r\n     Tekst w calosci wlasny. Zaakceptowany przez Artura 28.07.2026\r\n     (DRAFT-premia-choroba-BAG-193-119-24.docx, korekta: CTA neutralne bez \"bezplatnie\").\r\n     Zrodla zweryfikowane 28.07.2026 na bundesarbeitsgericht.de (pelne teksty urzedowe, PDF):\r\n     BAG 02.07.2025 - 10 AZR 193\/24 (ECLI:DE:BAG:2025:020725.U.10AZR193.24.0) - tenor,\r\n     liczby (191\/149 dni, 31.291,20 \/ 12.951,08 \/ korekta 177,41 EUR), cytaty doslowne\r\n     Rn. 21 i Rn. 23. Instancje: ArbG Duesseldorf 7 Ca 2952\/23, LAG Duesseldorf 3 SLa 14\/24.\r\n     BAG 02.07.2025 - 10 AZR 119\/24 (ECLI:DE:BAG:2025:020725.U.10AZR119.24.0) - Elternzeit\r\n     62 dni, zielerreichung 148,1 proc., 43.062,74 \/ 7.416,36 EUR, ruhen\/suspendierung Rn. 24 f.\r\n     BAG 03.07.2024 - 10 AZR 171\/23 (wymog klauzuli dla par. 4a EFZG) cytowany za tekstem\r\n     urzedowym 193\/24 Rn. 23. BAG 22.04.2026 - 10 AZR 28\/25 zweryfikowany przy artykule\r\n     o celach (klaster). Kotwice ustawowe: par. 3, 4, 4a, 12 EFZG, par. 11 BUrlG,\r\n     par. 275, 326, 611a, 614, 615 BGB. -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 polska kancelaria w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <div class=\"lang\" role=\"group\" aria-label=\"Wyb\u00f3r j\u0119zyka\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/en\/knowledge-base\/bonus-sick-leave-germany\/\" lang=\"en\" hreflang=\"en\" aria-label=\"Angielska wersja tego artyku\u0142u\">EN<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/wissen\/weihnachtsgeld-bonus-krankheit\/\" lang=\"de\" hreflang=\"de\" aria-label=\"Niemiecka wersja tego artyku\u0142u\">DE<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/premia-zwolnienie-lekarskie-niemcy\/\" class=\"active\" lang=\"pl\" hreflang=\"pl\" aria-current=\"true\">PL<\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:32ch\">Premia i Weihnachtsgeld a zwolnienie lekarskie w Niemczech: co mo\u017ce obni\u017cy\u0107 pracodawca?<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Cz\u0119\u015b\u0107 roku na zwolnieniu lekarskim, a premia roczna ni\u017csza albo \u017cadna? Odpowied\u017a na pytanie, czy pracodawca mia\u0142 do tego prawo, zale\u017cy od dw\u00f3ch rzeczy: jak d\u0142ugo trwa\u0142a choroba i jaki charakter ma \u015bwiadczenie. Federalny S\u0105d Pracy (Bundesarbeitsgericht, BAG) uporz\u0105dkowa\u0142 t\u0119 materi\u0119 dwoma wyrokami z jednego dnia \u2014 02.07.2025 (10 AZR 193\/24 i 10 AZR 119\/24): premi\u0119 b\u0119d\u0105c\u0105 wynagrodzeniem za prac\u0119 wolno proporcjonalnie obni\u017cy\u0107 o okresy bez prawa do wynagrodzenia nawet wtedy, gdy cele zosta\u0142y osi\u0105gni\u0119te. Zupe\u0142nie inne regu\u0142y chroni\u0105 za to Weihnachtsgeld.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" width=\"46\" height=\"46\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 8 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Premia premii nier\u00f3wna \u2014 od czego zale\u017cy odpowied\u017a<\/h3>\r\n      <p>Niemieckie prawo pracy rozr\u00f3\u017cnia dwa zasadnicze typy \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych obok pensji zasadniczej. Pierwszy to wynagrodzenie zmienne za prac\u0119 (rein arbeitsleistungsbezogenes Entgelt): prowizje, premie produkcyjne, bonusy zale\u017cne od cel\u00f3w. Takie \u015bwiadczenie jest cz\u0119\u015bci\u0105 wynagrodzenia pozostaj\u0105cego w stosunku wzajemno\u015bci z prac\u0105 (Synallagma, \u00a7 611a ust. 2 BGB) \u2014 p\u0142aci si\u0119 je za wykonan\u0105 prac\u0119, tylko w innym rytmie ni\u017c pensj\u0119 miesi\u0119czn\u0105.<\/p>\r\n      <p>Drugi typ to \u015bwiadczenia dodatkowe (Sonderverg\u00fctungen), wyp\u0142acane obok bie\u017c\u0105cego wynagrodzenia \u2014 klasycznie Weihnachtsgeld albo Jahressonderzahlung. Mog\u0105 one wynagradza\u0107 nie tylko prac\u0119, lecz tak\u017ce lojalno\u015b\u0107 wobec zak\u0142adu (Betriebstreue) albo \u0142\u0105czy\u0107 oba cele (Mischcharakter).<\/p>\r\n      <p>O zakwalifikowaniu \u015bwiadczenia nie decyduje nazwa, lecz jego cel, ustalany w drodze wyk\u0142adni umowy o prac\u0119, regulaminu premiowego lub uk\u0142adu zbiorowego (por. BAG 02.07.2025, 10 AZR 193\/24, Rn. 23). Od tej kwalifikacji zale\u017cy wszystko, co nast\u0119puje dalej \u2014 dlatego to od niej trzeba zacz\u0105\u0107 analiz\u0119 w\u0142asnej premii.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni choroby: premia chroniona<\/h3>\r\n      <p>Przez pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni niezdolno\u015bci do pracy pracownikowi przys\u0142uguje od pracodawcy kontynuacja wynagrodzenia (Entgeltfortzahlung, \u00a7 3 ust. 1 zd. 1 EFZG) \u2014 w tej wysoko\u015bci, kt\u00f3r\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0142by, gdyby pracowa\u0142 (zasada utraconego zarobku, Entgeltausfallprinzip, \u00a7 4 ust. 1 EFZG). Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia. Za ten okres obni\u017cenie premii o charakterze wynagrodzenia jest niedopuszczalne, a od \u00a7\u00a7 3 i 4 EFZG nie mo\u017cna odst\u0105pi\u0107 na niekorzy\u015b\u0107 pracownika (\u00a7 12 EFZG).<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">\u201eBy\u0142o L4, nie ma premii&#8221; \u2014 co po up\u0142ywie sze\u015bciu tygodni<\/h3>\r\n      <p>Po wyczerpaniu sze\u015bciu tygodni pracodawca przestaje p\u0142aci\u0107, a pracownik przechodzi na zasi\u0142ek chorobowy z kasy chorych (Krankengeld). I tego w\u0142a\u015bnie okresu dotyczy\u0142 wyrok 10 AZR 193\/24. Opiekun agencji ubezpieczeniowych chorowa\u0142 w 2021 r. \u0142\u0105cznie 191 dni, z czego 149 dni przypada\u0142o ju\u017c po up\u0142ywie okresu Entgeltfortzahlung. Z wyliczonego wynagrodzenia zmiennego 31.291,20 euro brutto pracodawca potr\u0105ci\u0142 kwot\u0119 przypadaj\u0105c\u0105 na te 149 dni. BAG uzna\u0142 obni\u017ck\u0119 za zgodn\u0105 z prawem, ujmuj\u0105c zasad\u0119 tak:<\/p>\r\n      <p style=\"border-left:3px solid rgba(194,85,49,.55);padding:.15rem 0 .15rem 1rem;font-style:italic\">\u201eF\u00fcr Zeiten der Arbeitsunf\u00e4higkeit ist sie au\u00dferhalb des Zeitraums von \u00a7 3 Abs. 1 EFZG nicht geschuldet, sondern entf\u00e4llt nach \u00a7 326 Abs. 1 Satz 1 BGB.&#8221; (Rn. 21)<\/p>\r\n      <p>Po polsku: za okresy niezdolno\u015bci do pracy poza sze\u015bciotygodniowym okresem z \u00a7 3 ust. 1 EFZG wynagrodzenie zmienne (\u201esie&#8221; w cytacie odnosi si\u0119 do premii produkcyjnej) nie jest nale\u017cne \u2014 roszczenie wygasa na podstawie \u00a7 326 ust. 1 zd. 1 BGB. To wyraz og\u00f3lnej zasady \u201eOhne Arbeit kein Lohn&#8221;: gdy \u015bwiadczenie pracy staje si\u0119 niemo\u017cliwe, wygasa obowi\u0105zek pracy (\u00a7 275 ust. 1 BGB), a wraz z nim \u2014 co do zasady \u2014 roszczenie o \u015bwiadczenie wzajemne, czyli wynagrodzenie.<\/p>\r\n      <p>Najwa\u017cniejsza praktyczna konsekwencja: pracodawca nie potrzebuje do takiej obni\u017cki \u017cadnej klauzuli w umowie ani w porozumieniu zak\u0142adowym:<\/p>\r\n      <p style=\"border-left:3px solid rgba(194,85,49,.55);padding:.15rem 0 .15rem 1rem;font-style:italic\">\u201eEiner expliziten K\u00fcrzungsregelung bedarf es daf\u00fcr nicht, da sich der Wegfall des Anspruchs auf die Gegenleistung aus dem Gesetz ergibt.&#8221; (Rn. 23)<\/p>\r\n      <p>Wyga\u015bni\u0119cie roszczenia wynika wprost z ustawy. W rozstrzygni\u0119tej sprawie wcze\u015bniejsze porozumienie zak\u0142adowe zawiera\u0142o wyra\u017ane klauzule obni\u017ckowe, kt\u00f3rych nie przeniesiono do nowej wersji \u2014 i to niczego nie zmieni\u0142o, bo uprawnienie do pomniejszenia istnieje niezale\u017cnie od nich.<\/p>\r\n      <p>Mechanika liczbowa jest prosta: obni\u017cka odpowiada proporcji okres\u00f3w bez prawa do wynagrodzenia. W sprawie 193\/24 wynosi\u0142a ostatecznie 149\/365 rocznego wynagrodzenia zmiennego \u2014 s\u0105dy skorygowa\u0142y jedynie drobny b\u0142\u0105d rachunkowy pracodawcy (177,41 euro na korzy\u015b\u0107 pracownika), kt\u00f3ry liczy\u0142 rok jako 360 dni zamiast 365.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Cele osi\u0105gni\u0119te, a premia i tak ni\u017csza \u2014 czy to legalne?<\/h3>\r\n      <p>Tak \u2014 i to jest teza, kt\u00f3ra zaskakuje najbardziej. W sprawie 193\/24 zesp\u00f3\u0142, do kt\u00f3rego nale\u017ca\u0142 pracownik, osi\u0105gn\u0105\u0142 cele w 100 %. W bli\u017aniaczej sprawie 10 AZR 119\/24 przypisani pracownikowi partnerzy sprzeda\u017cowi przekroczyli cele, osi\u0105gaj\u0105c 148,1 %. W obu sprawach BAG zaakceptowa\u0142 proporcjonaln\u0105 obni\u017ck\u0119. Stopie\u0144 realizacji cel\u00f3w okre\u015bla bowiem tylko wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce praca by\u0142a \u015bwiadczona \u2014 nie zast\u0119puje samej pracy, kt\u00f3ra pozostaje ekwiwalentem wynagrodzenia.<\/p>\r\n      <p>Ta zasada ma jednak granice. Okresy urlopu wypoczynkowego oraz zw\u0142oki pracodawcy w przyjmowaniu pracy (Annahmeverzug) nie uprawniaj\u0105 do obni\u017cenia, bo za te okresy wynagrodzenie nale\u017cy si\u0119 z mocy ustawy (\u00a7 11 BUrlG, \u00a7 615 zd. 1 BGB). Obni\u017ca\u0107 wolno wy\u0142\u0105cznie o okresy, za kt\u00f3re pracownik nie mia\u0142 prawa do wynagrodzenia.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Weihnachtsgeld na zwolnieniu: regu\u0142a \u00a7 4a EFZG i granica jednej czwartej<\/h3>\r\n      <p>Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da sytuacja przy \u015bwiadczeniach dodatkowych (Sonderverg\u00fctungen), kt\u00f3re wynagradzaj\u0105 tak\u017ce lojalno\u015b\u0107 \u2014 a tak najcz\u0119\u015bciej kwalifikowane jest Weihnachtsgeld. Tu obowi\u0105zuje \u00a7 4a EFZG: obni\u017cenie za okresy choroby jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy przewiduje to umowa, regulamin lub uk\u0142ad zbiorowy (por. BAG 10 AZR 193\/24, Rn. 23, z odes\u0142aniem do BAG 03.07.2024, 10 AZR 171\/23). Bez takiej klauzuli Weihnachtsgeld nale\u017cy si\u0119 w ca\u0142o\u015bci mimo choroby \u2014 nawet bardzo d\u0142ugiej.<\/p>\r\n      <p>Je\u017celi klauzula istnieje, ustawa wyznacza sztywny limit: za ka\u017cdy dzie\u0144 choroby obni\u017cka nie mo\u017ce przekroczy\u0107 jednej czwartej wynagrodzenia przypadaj\u0105cego przeci\u0119tnie na jeden dzie\u0144 roboczy (\u00a7 4a zd. 2 EFZG). Przyk\u0142ad: przy przeci\u0119tnym dziennym zarobku 150 euro wolno obni\u017cy\u0107 Weihnachtsgeld najwy\u017cej o 37,50 euro za ka\u017cdy dzie\u0144 choroby \u2014 przy 30 dniach choroby daje to maksymalnie 1.125 euro.<\/p>\r\n      <p>Uwaga dla zatrudnionych w sektorze publicznym: uk\u0142ady zbiorowe (np. TV\u00f6D z jego Jahressonderzahlung) zawieraj\u0105 w\u0142asne, odr\u0119bne regu\u0142y \u2014 w pierwszej kolejno\u015bci trzeba sprawdzi\u0107 tre\u015b\u0107 w\u0142a\u015bciwego uk\u0142adu.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Elternzeit i inne okresy zawieszenia stosunku pracy<\/h3>\r\n      <p>W sprawie 10 AZR 119\/24 pracownik korzysta\u0142 w 2022 r. z 62 dni urlopu rodzicielskiego (Elternzeit). BAG potwierdzi\u0142: podczas Elternzeit stosunek pracy trwa, ale spoczywa (das Arbeitsverh\u00e4ltnis ruht) \u2014 wzajemne obowi\u0105zki g\u0142\u00f3wne, praca i wynagrodzenie, s\u0105 zawieszone (Rn. 24 i n.). Pracodawca m\u00f3g\u0142 wi\u0119c pomniejszy\u0107 wynagrodzenie zmienne o 7.416,36 euro z wyliczonych 43.062,74 euro brutto, cho\u0107 cele przekroczono niemal o po\u0142ow\u0119. Ta sama logika obejmuje inne okresy spoczywania stosunku pracy, np. urlop bezp\u0142atny.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">A je\u015bli pracodawca w og\u00f3le nie wyznaczy\u0142 cel\u00f3w?<\/h3>\r\n      <p>To odwrotna sytuacja i rz\u0105dzi si\u0119 odwrotn\u0105 logik\u0105. Gdy pracodawca zobowi\u0105zany do wyznaczenia cel\u00f3w bonusowych w og\u00f3le ich nie og\u0142osi\u0142, pracownik mo\u017ce po zako\u0144czeniu roku \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania w wysoko\u015bci utraconej premii \u2014 z domniemaniem, \u017ce cele zosta\u0142yby osi\u0105gni\u0119te w 100 % (BAG 22.04.2026, 10 AZR 28\/25). Szczeg\u00f3\u0142owo omawiamy to w artykule: <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/premia-w-niemczech-cele-bonus\/\">Premia w Niemczech \u2014 pracodawca nie og\u0142osi\u0142 cel\u00f3w<\/a>. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107 o styku obu linii orzeczniczych: tak\u017ce przy obliczaniu odszkodowania okresy bez prawa do wynagrodzenia pomniejsz\u0105 hipotetyczn\u0105 premi\u0119.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co sprawdzi\u0107 przed sporem o premi\u0119<\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li><strong>Charakter \u015bwiadczenia:<\/strong> co dok\u0142adnie wynagradza premia wed\u0142ug umowy, regulaminu lub uk\u0142adu? Od tego zale\u017cy, czy obni\u017cka wymaga\u0142a klauzuli, czy wynika\u0142a z ustawy.<\/li>\r\n        <li><strong>Rachunek dni:<\/strong> ile dni choroby przypad\u0142o poza sze\u015bciotygodniowy okres Entgeltfortzahlung? Tylko te dni mog\u0105 pomniejsza\u0107 premi\u0119 o charakterze wynagrodzenia \u2014 i tylko proporcjonalnie.<\/li>\r\n        <li><strong>Klauzula obni\u017ckowa:<\/strong> przy Weihnachtsgeld i innych Sonderverg\u00fctungen obni\u017cka bez klauzuli jest bezprawna, a z klauzul\u0105 ograniczona limitem jednej czwartej dziennego zarobku za dzie\u0144 choroby.<\/li>\r\n        <li><strong>Terminy zawite (Ausschlussfristen):<\/strong> umowy i uk\u0142ady przewiduj\u0105 zwykle trzy miesi\u0105ce na pisemne zg\u0142oszenie roszczenia, cz\u0119sto z drugim stopniem \u2014 kolejnymi trzema miesi\u0105cami na pozew. Po ich up\u0142ywie roszczenie wygasa bezpowrotnie. Niezale\u017cnie biegnie trzyletnie przedawnienie (\u00a7 195, \u00a7 199 ust. 1 BGB).<\/li>\r\n        <li><strong>Dokumentacja:<\/strong> rozliczenia premii z lat poprzednich, paski p\u0142acowe z okres\u00f3w choroby, korespondencja o celach. Spory o premi\u0119 wychodz\u0105 cz\u0119sto dopiero przy rozstaniu \u2014 obok <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag<\/a> i <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">rozliczenia odprawy<\/a>.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>Premia obci\u0119ta po chorobie \u2014 jak sprawdzi\u0107, czy s\u0142usznie<\/h3>\r\n      <p>Ustal charakter \u015bwiadczenia: wynagrodzenie za prac\u0119 czy dodatek typu Weihnachtsgeld. Policz dni choroby poza sze\u015bcioma tygodniami Entgeltfortzahlung \u2014 tylko o nie wolno proporcjonalnie obni\u017cy\u0107 premi\u0119-wynagrodzenie. Przy Weihnachtsgeld sprawd\u017a, czy w umowie lub uk\u0142adzie w og\u00f3le jest klauzula obni\u017ckowa i czy zachowano limit jednej czwartej dziennego zarobku za dzie\u0144 choroby. Skontroluj terminy zawite (Ausschlussfristen) i zg\u0142o\u015b roszczenie na pi\u015bmie przed ich up\u0142ywem.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Brak premii za L4 \u2014 czy pracodawca mo\u017ce tak po prostu?<\/strong><br>Mo\u017ce obni\u017cy\u0107 premi\u0119 proporcjonalnie za dni choroby po up\u0142ywie sze\u015bciu tygodni, je\u017celi premia jest wynagrodzeniem za prac\u0119 (BAG 02.07.2025, 10 AZR 193\/24). Nie mo\u017ce natomiast obni\u017ca\u0107 jej za pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni choroby ani ci\u0105\u0107 Weihnachtsgeld bez klauzuli umownej.<\/p>\r\n      <p><strong>By\u0142o L4, nie ma premii, ale cele osi\u0105gn\u0105\u0142em \u2014 czy to legalne?<\/strong><br>Proporcjonalna obni\u017cka jest legalna nawet przy osi\u0105gni\u0119tych lub przekroczonych celach (10 AZR 193\/24: cele w 100 %, 10 AZR 119\/24: 148,1 %). Bezprawna by\u0142aby natomiast ca\u0142kowita odmowa wyp\u0142aty mimo cz\u0119\u015bciowo przepracowanego roku.<\/p>\r\n      <p><strong>Chorobowe a premia \u2014 czy premia wlicza si\u0119 do wynagrodzenia za czas choroby?<\/strong><br>Tak. Przez pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni Entgeltfortzahlung obejmuje tak\u017ce zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, kt\u00f3re pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142by, gdyby pracowa\u0142 (\u00a7 4 ust. 1 EFZG).<\/p>\r\n      <p><strong>Obci\u0119cie premii za L4 \u2014 o ile maksymalnie?<\/strong><br>Przy premii-wynagrodzeniu granic\u0105 jest proporcja okres\u00f3w bez prawa do wynagrodzenia (np. 149 dni z 365). Przy Weihnachtsgeld z klauzul\u0105 obni\u017ckow\u0105 \u2014 jedna czwarta przeci\u0119tnego dziennego zarobku za ka\u017cdy dzie\u0144 choroby (\u00a7 4a EFZG).<\/p>\r\n      <p><strong>Premia a Krankengeld \u2014 czy zasi\u0142ek co\u015b zmienia?<\/strong><br>Krankengeld wyp\u0142aca kasa chorych i nie jest ono wynagrodzeniem od pracodawcy. Okresy pobierania Krankengeld to w\u0142a\u015bnie okresy bez prawa do wynagrodzenia, o kt\u00f3re pracodawca mo\u017ce proporcjonalnie pomniejszy\u0107 premi\u0119 o charakterze wynagrodzenia.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy Elternzeit te\u017c obni\u017ca premi\u0119?<\/strong><br>Tak \u2014 podczas Elternzeit stosunek pracy spoczywa, wi\u0119c pracodawca mo\u017ce pomniejszy\u0107 premi\u0119-wynagrodzenie proporcjonalnie o te okresy, nawet przy przekroczonych celach (BAG 02.07.2025, 10 AZR 119\/24).<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">\u0179r\u00f3d\u0142a: BAG, wyrok z 02.07.2025 \u2014 10 AZR 193\/24 (ECLI:DE:BAG:2025:020725.U.10AZR193.24.0), instancje: ArbG D\u00fcsseldorf, 22.12.2023 \u2014 7 Ca 2952\/23, LAG D\u00fcsseldorf, 21.05.2024 \u2014 3 SLa 14\/24. BAG, wyrok z 02.07.2025 \u2014 10 AZR 119\/24 (ECLI:DE:BAG:2025:020725.U.10AZR119.24.0). BAG, wyrok z 03.07.2024 \u2014 10 AZR 171\/23 (cytowany za tekstem 10 AZR 193\/24). BAG, wyrok z 22.04.2026 \u2014 10 AZR 28\/25. Cytaty z urz\u0119dowych tekst\u00f3w wyrok\u00f3w. \u00a7\u00a7 3, 4, 4a, 12 EFZG, \u00a7 11 BUrlG, \u00a7\u00a7 195, 199, 275, 326, 611a, 614, 615 BGB. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Premia albo Weihnachtsgeld obci\u0119te po chorobie?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Prze\u015blij umow\u0119, rozliczenie premii i zestawienie okres\u00f3w choroby \u2014 ocenimy, czy obni\u017cka mie\u015bci\u0142a si\u0119 w granicach prawa, i policzymy r\u00f3\u017cnic\u0119. Pami\u0119taj o kr\u00f3tkich terminach wyga\u015bni\u0119cia roszcze\u0144. Po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij dokumenty do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/premia-w-niemczech-cele-bonus\/\">Premia bez og\u0142oszonych cel\u00f3w \u2014 pe\u0142ny bonus \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag \u2014 czy podpisa\u0107 \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">Okresy wypowiedzenia w Niemczech \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy z prawa pracy dla klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Premia i Weihnachtsgeld a zwolnienie lekarskie w Niemczech: co mo\u017ce obni\u017cy\u0107 pracodawca?\",\r\n      \"description\": \"D\u0142ugie L4 a premia roczna i Weihnachtsgeld w Niemczech. BAG 10 AZR 193\/24: kiedy obni\u017cka jest legalna, limit 1\/4 z par. 4a EFZG i terminy zawite.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": { \"@type\": \"Person\", \"name\": \"dr Artur Barczewski\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\" },\r\n      \"publisher\": { \"@type\": \"LegalService\", \"address\": { \"@type\": \"PostalAddress\", \"streetAddress\": \"Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10\", \"postalCode\": \"15230\", \"addressLocality\": \"Frankfurt (Oder)\", \"addressRegion\": \"Brandenburg\", \"addressCountry\": \"DE\" }, \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\" },\r\n      \"datePublished\": \"2026-07-28\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-07-28\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/premia-zwolnienie-lekarskie-niemcy\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Brak premii za L4 \u2014 czy pracodawca mo\u017ce tak po prostu?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Mo\u017ce obni\u017cy\u0107 premi\u0119 proporcjonalnie za dni choroby po up\u0142ywie sze\u015bciu tygodni, je\u017celi premia jest wynagrodzeniem za prac\u0119 (BAG 02.07.2025, 10 AZR 193\/24). Nie mo\u017ce obni\u017ca\u0107 jej za pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni choroby ani ci\u0105\u0107 Weihnachtsgeld bez klauzuli umownej.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"By\u0142o L4, nie ma premii, ale cele osi\u0105gn\u0105\u0142em \u2014 czy to legalne?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Proporcjonalna obni\u017cka jest legalna nawet przy osi\u0105gni\u0119tych lub przekroczonych celach (BAG 10 AZR 193\/24 i 10 AZR 119\/24). Bezprawna by\u0142aby ca\u0142kowita odmowa wyp\u0142aty mimo cz\u0119\u015bciowo przepracowanego roku.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy premia wlicza si\u0119 do wynagrodzenia za czas choroby?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tak. Przez pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni Entgeltfortzahlung obejmuje tak\u017ce zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, kt\u00f3re pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142by, gdyby pracowa\u0142 (par. 4 ust. 1 EFZG).\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"O ile maksymalnie mo\u017cna obci\u0105\u0107 premi\u0119 za L4?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Przy premii b\u0119d\u0105cej wynagrodzeniem granic\u0105 jest proporcja okres\u00f3w bez prawa do wynagrodzenia. Przy Weihnachtsgeld z klauzul\u0105 obni\u017ckow\u0105 \u2014 jedna czwarta przeci\u0119tnego dziennego zarobku za ka\u017cdy dzie\u0144 choroby (par. 4a EFZG).\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy Elternzeit te\u017c obni\u017ca premi\u0119?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tak. Podczas Elternzeit stosunek pracy spoczywa, wi\u0119c pracodawca mo\u017ce pomniejszy\u0107 premi\u0119 o charakterze wynagrodzenia proporcjonalnie o te okresy, nawet przy przekroczonych celach (BAG 02.07.2025, 10 AZR 119\/24).\" }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 EN DE PL Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Premia i Weihnachtsgeld a zwolnienie lekarskie w Niemczech: co mo\u017ce obni\u017cy\u0107 pracodawca? Cz\u0119\u015b\u0107 roku na zwolnieniu lekarskim, a premia roczna ni\u017csza albo \u017cadna? Odpowied\u017a na pytanie, czy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Premia a zwolnienie lekarskie w Niemczech (L4) | BWLAW","rank_math_description":"D\u0142ugie L4 a premia i Weihnachtsgeld w Niemczech. BAG 10 AZR 193\/24: kiedy obni\u017cka jest legalna, limit 1\/4 z \u00a7 4a EFZG i terminy zawite. Sprawd\u017a swoje prawa.","rank_math_focus_keyword":"premia a zwolnienie lekarskie","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5135","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5135"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5135\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}