{"id":5094,"date":"2026-07-19T13:24:31","date_gmt":"2026-07-19T11:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/"},"modified":"2026-10-24T07:06:38","modified_gmt":"2026-10-24T05:06:38","slug":"okresy-wypowiedzenia-w-niemczech","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/","title":{"rendered":"Okres wypowiedzenia w Niemczech: ile wynosi, jak go liczy\u0107 i o jakich terminach pami\u0119ta\u0107"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 polska kancelaria w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <a class=\"serie-pill serie-pill--kschg\" href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\" title=\"Przejd\u017a do przewodnika serii\"><b>\u00a7<\/b><span>Seria: Wypowiedzenie krok po kroku<\/span><\/a>\r\n      <h1 style=\"max-width:32ch\">Okres wypowiedzenia w Niemczech: ile wynosi, jak go liczy\u0107 i o jakich terminach pami\u0119ta\u0107<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Cztery tygodnie czy siedem miesi\u0119cy? Okres wypowiedzenia w Niemczech zale\u017cy od tego, kto wypowiada, jak d\u0142ugo trwa\u0142o zatrudnienie i co stoi w umowie albo uk\u0142adzie zbiorowym. Wyja\u015bniamy regu\u0142y \u00a7 622 BGB \u2014 okres podstawowy, wyd\u0142u\u017cenie ze sta\u017cem i okres pr\u00f3bny \u2014 a do tego wym\u00f3g formy pisemnej, liczenie termin\u00f3w, skutki b\u0142\u0119dnie wskazanej daty oraz dwa terminy, kt\u00f3rych <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">po otrzymaniu wypowiedzenia<\/a> nie wolno przegapi\u0107.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 9 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <style>\r\n.prose .bwsum{margin:2.4rem 0 2.8rem;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:22px;background:var(--ivory,#FAF7F3);padding:clamp(1.1rem,3vw,1.7rem);color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-body)}.prose .bwsum__eye{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra,#C25531);font-weight:700;margin:0}.prose .bwsum__t{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.05rem,2.4vw,1.25rem);font-weight:700;line-height:1.3;margin:.35rem 0 1.1rem;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(170px,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__grid--2{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.prose .bwsum__c{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.85rem .95rem;line-height:1.45;margin:0}.prose .bwsum__c b{display:block;color:var(--ink,#161513);font-size:.95rem;margin:.4rem 0 .25rem;font-family:var(--font-head);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwsum__c span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwsum__c .bwsum__p{display:inline-block}.prose .bwsum__c .bwsum__n{display:inline-flex;color:#fff;font-size:.85rem;line-height:1}.prose .bwsum__n{display:inline-flex;width:1.75rem;height:1.75rem;border-radius:50%;background:var(--terra,#C25531);color:#fff;font-weight:700;font-size:.85rem;align-items:center;justify-content:center;font-family:var(--font-head)}.prose .bwsum__p{display:inline-block;margin-top:.5rem;font-size:.72rem;font-weight:600;color:var(--terra-dark,#A84425);background:rgba(194,85,49,.09);border-radius:999px;padding:.14rem .6rem}.prose .bwsum__note{margin:.9rem 0 0;font-size:.8rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.5}.prose .bwsum__warn{margin:.8rem 0 0;border-left:4px solid var(--terra,#C25531);background:#fff;border-radius:0 12px 12px 0;padding:.65rem .9rem;font-size:.86rem;color:var(--ink,#161513);line-height:1.5}.prose .bwsum__steps{display:flex;align-items:stretch;gap:0;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwsum__steps li{flex:1 1 0;display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwsum__steps li .bwsum__c{flex:1}.prose .bwsum__steps li+li:before{content:\"\";flex:0 0 22px;align-self:center;height:14px;background:var(--terra,#C25531);clip-path:polygon(0 35%,55% 35%,55% 0,100% 50%,55% 100%,55% 65%,0 65%);margin:0 4px}.prose .bwsum__tl{list-style:none;margin:0;padding:0 0 0 1.2rem;border-left:3px solid var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl li{position:relative;margin:0 0 .85rem;padding-left:.7rem;font-size:.88rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__tl li:before{content:\"\";position:absolute;left:-1.72rem;top:.25rem;width:.85rem;height:.85rem;border-radius:50%;background:var(--ivory,#FAF7F3);border:3px solid var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl li.bwsum__end:before{background:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__tl b{color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-head)}.prose .bwsum__tbl{width:100%;border-collapse:separate;border-spacing:0;font-size:.84rem;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;overflow:hidden;margin:0}.prose .bwsum__tbl th{background:var(--ink,#161513);color:#fff;text-align:left;font-weight:600;padding:.55rem .7rem;font-size:.76rem;letter-spacing:.02em}.prose .bwsum__tbl td{padding:.55rem .7rem;border-top:1px solid var(--line,#E5DED6);vertical-align:top;color:var(--ink-soft,#4A4642)}.prose .bwsum__tbl td:first-child{color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__tbl td:nth-child(2){font-weight:700;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__yes{color:var(--terra-dark,#A84425)!important;font-weight:700}.prose .bwsum__cmp{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__col{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.85rem .95rem;border-top-width:5px}.prose .bwsum__col--good{border-top-color:#3E7A4C}.prose .bwsum__col--bad{border-top-color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__col--neutral{border-top-color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__col b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.95rem;color:var(--ink,#161513);margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__col ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.prose .bwsum__col li{list-style:none;position:relative;padding:0 0 0 1.35rem;margin:0 0 .4rem;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__col li:before{position:absolute;left:0;top:0;font-weight:700}.prose .bwsum__col--good li:before{content:\"\u2713\";color:#3E7A4C}.prose .bwsum__col--bad li:before{content:\"\u2715\";color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__col--neutral li:before{content:\"\u2022\";color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__risk{display:grid;grid-template-columns:8px 1fr;gap:0 .9rem}.prose .bwsum__vbar{border-radius:8px;background:linear-gradient(180deg,var(--terra,#C25531),#E8946B 50%,var(--ink,#161513))}.prose .bwsum__lbl{font-size:.72rem;font-weight:700;color:var(--ink-soft,#4A4642);text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;margin:.1rem 0 .35rem}.prose .bwsum__row{display:grid;grid-template-columns:minmax(120px,190px) 1fr;gap:.2rem .9rem;align-items:baseline;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:14px;padding:.6rem .85rem;margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__row b{color:var(--ink,#161513);font-family:var(--font-head);font-size:.93rem}.prose .bwsum__row span{font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__row .bwsum__p{margin:0 0 0 .35rem}.prose .bwsum__stats{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(150px,1fr));gap:.7rem}.prose .bwsum__stat{background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:16px;padding:.9rem .95rem}.prose .bwsum__num{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.45rem,3.6vw,1.9rem);font-weight:700;color:var(--terra,#C25531);line-height:1.1;margin:0 0 .35rem}.prose .bwsum__stat span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__amp{list-style:none;margin:0;padding:0}.prose .bwsum__amp li{list-style:none;display:grid;grid-template-columns:1.1rem 1fr;gap:.7rem;align-items:start;background:#fff;border:1px solid var(--line,#E5DED6);border-radius:14px;padding:.65rem .85rem;margin:0 0 .45rem}.prose .bwsum__amp i{display:block;width:1.1rem;height:1.1rem;border-radius:50%;margin-top:.15rem}.prose .bwsum__amp .g i{background:#3E7A4C;box-shadow:0 0 0 4px rgba(62,122,76,.15)}.prose .bwsum__amp .y i{background:#D99A1E;box-shadow:0 0 0 4px rgba(217,154,30,.18)}.prose .bwsum__amp .r i{background:#B3261E;box-shadow:0 0 0 4px rgba(179,38,30,.15)}.prose .bwsum__amp b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.93rem;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__amp span{display:block;font-size:.84rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);line-height:1.45}.prose .bwsum__bar{display:flex;border-radius:12px;overflow:hidden;font-size:.8rem;font-weight:700;color:#fff;text-align:center;margin:.2rem 0 .35rem}.prose .bwsum__bar div{padding:.75rem .4rem;line-height:1.25}.prose .bwsum__bar .t-ink{background:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__bar .t-grey{background:#8C857E}.prose .bwsum__bar .t-terra{background:var(--terra,#C25531)}.prose .bwsum__bar .t-light{background:#E8946B;color:var(--ink,#161513)}.prose .bwsum__ticks{display:flex;font-size:.72rem;color:var(--ink-soft,#4A4642);margin:0 0 .4rem}.prose .bwsum__ticks span{text-align:right;padding-right:2px}.prose .bwprob{margin:1.8rem 0 2.4rem;background:var(--ink,#161513);color:#fff;border-radius:22px;padding:clamp(1.2rem,3.2vw,1.9rem);position:relative;overflow:hidden;font-family:var(--font-body)}.prose .bwprob:after{content:\"\";position:absolute;right:-70px;top:-70px;width:240px;height:240px;border-radius:50%;background:radial-gradient(circle,rgba(194,85,49,.38),rgba(194,85,49,0) 70%);pointer-events:none}.prose .bwprob__eye{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:#E8946B;font-weight:700;margin:0;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__t{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.12rem,2.7vw,1.4rem);font-weight:700;margin:.35rem 0 .5rem;color:#fff;line-height:1.3;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__lead{font-size:.9rem;color:rgba(255,255,255,.78);margin:0 0 1.1rem;line-height:1.5;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__key{display:flex;align-items:center;gap:1rem;background:rgba(194,85,49,.16);border:1px solid rgba(232,148,107,.35);border-radius:16px;padding:.8rem 1rem;margin:0 0 1rem;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__key strong{font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.5rem,4vw,2.1rem);font-weight:700;color:#E8946B;line-height:1;white-space:nowrap}.prose .bwprob__key span{font-size:.88rem;color:rgba(255,255,255,.88);line-height:1.45}.prose .bwprob__cols{display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none;position:relative;z-index:1}.prose .bwprob__cols li{flex:1 1 0;display:flex;align-items:stretch;margin:0;padding:0;list-style:none}.prose .bwprob__cols li+li:before{content:\"\";flex:0 0 22px;align-self:center;height:14px;background:#E8946B;clip-path:polygon(0 35%,55% 35%,55% 0,100% 50%,55% 100%,55% 65%,0 65%);margin:0 4px}.prose .bwprob__c{flex:1;background:rgba(255,255,255,.06);border:1px solid rgba(255,255,255,.13);border-radius:16px;padding:.9rem .95rem}.prose .bwprob__c svg{display:block;width:30px;height:30px;margin:0 0 .5rem}.prose .bwprob__c b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.98rem;color:#fff;margin:0 0 .3rem}.prose .bwprob__c span{display:block;font-size:.86rem;line-height:1.5;color:rgba(255,255,255,.8);hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}.prose .bwprob__c--act{background:var(--terra,#C25531);border-color:var(--terra,#C25531)}.prose .bwprob__c--act span{color:#fff}.prose .bwprob__rule{margin:1rem 0 0;font-size:.84rem;color:rgba(255,255,255,.72);position:relative;z-index:1;line-height:1.5}.prose .bwprob__rule b{color:#fff}\r\n@media (max-width:640px){.prose .bwprob__cols,.prose .bwsum__steps{flex-direction:column}.prose .bwprob__cols li,.prose .bwsum__steps li{flex-direction:column}.prose .bwprob__cols li+li:before,.prose .bwsum__steps li+li:before{flex:0 0 18px;width:14px;height:18px;margin:4px auto;clip-path:polygon(35% 0,65% 0,65% 55%,100% 55%,50% 100%,0 55%,35% 55%)}}\r\n@media (max-width:560px){.prose .bwsum__grid,.prose .bwsum__grid--2,.prose .bwsum__cmp{grid-template-columns:1fr}.prose .bwsum__row{grid-template-columns:1fr}.prose .bwsum__bar{font-size:.66rem}.prose .bwprob__key{flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:.4rem}.prose .bwsum__tbl thead{display:none}.prose .bwsum__tbl,.prose .bwsum__tbl tbody,.prose .bwsum__tbl tr,.prose .bwsum__tbl td{display:block;width:auto}.prose .bwsum__tbl tr{border-top:1px solid var(--line,#E5DED6);padding:.55rem .75rem}.prose .bwsum__tbl tr:first-child{border-top:0}.prose .bwsum__tbl td{border:0;padding:.08rem 0}.prose .bwsum__tbl td[data-l]:before{content:attr(data-l) \": \";font-weight:600;color:var(--ink-soft,#4A4642)}}\r\n<\/style>\r\n<figure class=\"bwprob\" aria-label=\"Cztery tygodnie czy siedem miesi\u0119cy: b\u0142\u0105d w liczeniu okresu kosztuje\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwprob__eye\">Problem w jednym obrazie<\/p><p class=\"bwprob__t\">Cztery tygodnie czy siedem miesi\u0119cy: b\u0142\u0105d w liczeniu okresu kosztuje<\/p><p class=\"bwprob__lead\">Okres wypowiedzenia zale\u017cy od tego, kto wypowiada, jak d\u0142ugo trwa zatrudnienie i co stoi w umowie albo uk\u0142adzie zbiorowym. Po dor\u0119czeniu biegn\u0105 te\u017c dwa terminy, kt\u00f3rych nie wolno przegapi\u0107.<\/p><div class=\"bwprob__key\"><strong>28 dni<\/strong><span>Tyle trwaj\u0105 cztery tygodnie okresu podstawowego, nie miesi\u0105c. Liczy si\u0119 dor\u0119czenie, nie data na pi\u015bmie.<\/span><\/div><ol class=\"bwprob__cols\"><li><div class=\"bwprob__c\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#E8946B\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M12 3 2.5 20h19z\"\/><path d=\"M12 10v4.5\"\/><circle cx=\"12\" cy=\"17.2\" r=\".6\" fill=\"#E8946B\"\/><\/svg><b>Ryzyko<\/b><span>Za wczesna data ko\u0144cowa, pomini\u0119ty sta\u017c sprzed 25. roku \u017cycia albo wypowiedzenie wys\u0142ane mailem.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwprob__c\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#E8946B\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"M15.5 8.6a4.2 4.2 0 1 0 0 6.8\"\/><path d=\"M7 10.8h6M7 13.2h6\"\/><\/svg><b>Ile to kosztuje<\/b><span>Przy b\u0142\u0119dnej dacie pracodawca winien jest wynagrodzenie do prawid\u0142owego terminu. Wypowiedzenie mailem jest niewa\u017cne i nie uruchamia \u017cadnych termin\u00f3w.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwprob__c bwprob__c--act\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.9\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"m7.8 12.3 2.8 2.8 5.6-5.8\"\/><\/svg><b>Co zrobi\u0107<\/b><span>Sprawdzi\u0107 umow\u0119 i uk\u0142ad zbiorowy, liczy\u0107 sta\u017c od pierwszego dnia, wypowiada\u0107 na papierze z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem, pilnowa\u0107 dor\u0119czenia.<\/span><\/div><\/li><\/ol><p class=\"bwprob__rule\"><b>Zasada:<\/b> najpierw umowa i uk\u0142ad zbiorowy, potem liczenie od dor\u0119czenia: 28 dni na 15. albo koniec miesi\u0105ca, a przy d\u0142u\u017cszym sta\u017cu d\u0142u\u017cej po stronie pracodawcy.<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Okres podstawowy: cztery tygodnie na 15. albo koniec miesi\u0105ca<\/h3>\r\n      <p>Podstawow\u0105 regu\u0142\u0119 zawiera \u00a7 622 ust. 1 BGB: stosunek pracy mo\u017cna wypowiedzie\u0107 z zachowaniem okresu czterech tygodni ze skutkiem na pi\u0119tnasty dzie\u0144 miesi\u0105ca albo na koniec miesi\u0105ca kalendarzowego. Cztery tygodnie to dok\u0142adnie 28 dni, nie miesi\u0105c \u2014 ta r\u00f3\u017cnica regularnie myli. Wypowiedzenie musi dotrze\u0107 do adresata najp\u00f3\u017aniej 28 dni przed wybranym terminem ko\u0144cowym. Przyk\u0142ad: wypowiedzenie dor\u0119czone 5 lipca mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy najwcze\u015bniej 15 sierpnia, bo do 31 lipca pe\u0142ne cztery tygodnie ju\u017c nie wejd\u0105. Decyduje moment dor\u0119czenia (Zugang), nie data na pi\u015bmie ani data nadania. Okres podstawowy obowi\u0105zuje w obie strony \u2014 pracodawc\u0119 i pracownika.<\/p>\r\n\r\n      <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Przyk\u0142ad: dor\u0119czenie 5 lipca\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Przyk\u0142ad: dor\u0119czenie 5 lipca<\/p><ol class=\"bwsum__tl\"><li><b>5 lipca<\/b> \u00b7 Wypowiedzenie zostaje dor\u0119czone. Od tego dnia liczy si\u0119 28 dni.<\/li><li><b>31 lipca<\/b> \u00b7 Do ko\u0144ca miesi\u0105ca nie zmieszcz\u0105 si\u0119 pe\u0142ne cztery tygodnie. Ten termin odpada.<\/li><li class=\"bwsum__end\"><b>15 sierpnia<\/b> \u00b7 Najwcze\u015bniejszy termin zako\u0144czenia stosunku pracy.<\/li><\/ol><div class=\"bwsum__warn\"><b>Liczy si\u0119 dor\u0119czenie:<\/b> decyduje moment dor\u0119czenia (Zugang), nie data na pi\u015bmie ani data nadania.<\/div><p class=\"bwsum__note\">Okres podstawowy obowi\u0105zuje pracodawc\u0119 i pracownika (\u00a7 622 ust. 1 BGB).<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Sta\u017c wyd\u0142u\u017ca okres \u2014 ale tylko po stronie pracodawcy<\/h3>\r\n      <p>Im d\u0142u\u017cej trwa zatrudnienie, tym d\u0142u\u017cszy okres musi zachowa\u0107 pracodawca (\u00a7 622 ust. 2 BGB) \u2014 zawsze ze skutkiem na koniec miesi\u0105ca kalendarzowego:<\/p>\r\n      <table style=\"border-collapse:collapse;margin:.4rem 0 1.2rem\">\r\n        <tr><th style=\"text-align:left;padding:.35rem 1.6rem .35rem 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.2)\">Sta\u017c w zak\u0142adzie<\/th><th style=\"text-align:left;padding:.35rem 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.2)\">Okres wypowiedzenia przez pracodawc\u0119<\/th><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">po 2 latach<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">1 miesi\u0105c na koniec miesi\u0105ca<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">po 5 latach<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">2 miesi\u0105ce na koniec miesi\u0105ca<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">po 8 latach<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">3 miesi\u0105ce na koniec miesi\u0105ca<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">po 10 latach<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">4 miesi\u0105ce na koniec miesi\u0105ca<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">po 12 latach<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">5 miesi\u0119cy na koniec miesi\u0105ca<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">po 15 latach<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">6 miesi\u0119cy na koniec miesi\u0105ca<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">po 20 latach<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">7 miesi\u0119cy na koniec miesi\u0105ca<\/td><\/tr>\r\n      <\/table>\r\n      <p>Ustawowe wyd\u0142u\u017cenie dotyczy wy\u0142\u0105cznie wypowiedzenia przez pracodawc\u0119. Pracownik mo\u017ce odej\u015b\u0107 z podstawowym okresem czterech tygodni nawet po dwudziestu latach \u2014 chyba \u017ce umowa o prac\u0119 rozci\u0105ga wyd\u0142u\u017cone okresy tak\u017ce na niego. Takie klauzule s\u0105 powszechne i dopuszczalne, z jedn\u0105 granic\u0105: dla wypowiedzenia przez pracownika nie wolno uzgodni\u0107 okresu d\u0142u\u017cszego ni\u017c dla wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 (\u00a7 622 ust. 6 BGB).<\/p>\r\n\r\n      <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"D\u0142u\u017cszy okres tylko dla pracodawcy\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">D\u0142u\u017cszy okres tylko dla pracodawcy<\/p><table class=\"bwsum__tbl\"><thead><tr><th>Sta\u017c w zak\u0142adzie<\/th><th>Pracodawca<\/th><th>Pracownik<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>po 2 latach<\/td><td data-l=\"Pracodawca\">1 miesi\u0105c<\/td><td data-l=\"Pracownik\">4 tygodnie<\/td><\/tr><tr><td>po 5 latach<\/td><td data-l=\"Pracodawca\">2 miesi\u0105ce<\/td><td data-l=\"Pracownik\">4 tygodnie<\/td><\/tr><tr><td>po 8 latach<\/td><td data-l=\"Pracodawca\">3 miesi\u0105ce<\/td><td data-l=\"Pracownik\">4 tygodnie<\/td><\/tr><tr><td>po 10 latach<\/td><td data-l=\"Pracodawca\">4 miesi\u0105ce<\/td><td data-l=\"Pracownik\">4 tygodnie<\/td><\/tr><tr><td>po 12 latach<\/td><td data-l=\"Pracodawca\">5 miesi\u0119cy<\/td><td data-l=\"Pracownik\">4 tygodnie<\/td><\/tr><tr><td>po 15 latach<\/td><td data-l=\"Pracodawca\">6 miesi\u0119cy<\/td><td data-l=\"Pracownik\">4 tygodnie<\/td><\/tr><tr><td>po 20 latach<\/td><td data-l=\"Pracodawca\">7 miesi\u0119cy<\/td><td data-l=\"Pracownik\">4 tygodnie<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><div class=\"bwsum__warn\">Pracownik zostaje przy czterech tygodniach, chyba \u017ce umowa rozci\u0105ga d\u0142u\u017csze okresy na obie strony. Jego okres nigdy nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c pracodawcy (\u00a7 622 ust. 6 BGB).<\/div><p class=\"bwsum__note\">Wyd\u0142u\u017cone okresy zawsze ze skutkiem na koniec miesi\u0105ca kalendarzowego (\u00a7 622 ust. 2 BGB).<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Sta\u017c sprzed 25. roku \u017cycia te\u017c si\u0119 liczy<\/h3>\r\n      <p>W \u00a7 622 ust. 2 BGB do dzi\u015b stoi zdanie, \u017ce okres\u00f3w zatrudnienia sprzed uko\u0144czenia 25. roku \u017cycia nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 przy obliczaniu sta\u017cu. Tego przepisu nie wolno stosowa\u0107: Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci UE uzna\u0142 go za dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na wiek sprzeczn\u0105 z prawem unijnym i zobowi\u0105za\u0142 s\u0105dy krajowe do jego pomijania (wyrok z 19.1.2010, C-555\/07, K\u00fcc\u00fckdeveci). Sta\u017c liczy si\u0119 wi\u0119c od pierwszego dnia zatrudnienia \u2014 kto zacz\u0105\u0142 prac\u0119 w wieku 18 lat i przepracowa\u0142 dziesi\u0119\u0107 lat, ma pe\u0142ne dziesi\u0119\u0107 lat sta\u017cu. Je\u017celi pracodawca policzy\u0142 inaczej, wskazany okres wypowiedzenia jest zani\u017cony.<\/p>\r\n\r\n      <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Sta\u017c liczy si\u0119 od pierwszego dnia\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Sta\u017c liczy si\u0119 od pierwszego dnia<\/p><div class=\"bwsum__cmp\"><div class=\"bwsum__col bwsum__col--bad\"><b>Brzmienie \u00a7 622 ust. 2 BGB<\/b><ul><li>Okresy sprzed 25. roku \u017cycia si\u0119 nie licz\u0105<\/li><li>Tego przepisu nie wolno stosowa\u0107<\/li><li>Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek sprzeczna z prawem unijnym<\/li><\/ul><\/div><div class=\"bwsum__col bwsum__col--good\"><b>Co obowi\u0105zuje<\/b><ul><li>Sta\u017c od pierwszego dnia zatrudnienia<\/li><li>Start w wieku 18 lat i dziesi\u0119\u0107 lat pracy: pe\u0142ne dziesi\u0119\u0107 lat sta\u017cu<\/li><li>Inne wyliczenie: okres wypowiedzenia jest zani\u017cony<\/li><\/ul><\/div><\/div><p class=\"bwsum__note\">TSUE, wyrok z 19.1.2010, C-555\/07 (K\u00fcc\u00fckdeveci).<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Okres pr\u00f3bny: dwa tygodnie w dowolnym dniu<\/h3>\r\n      <p>W czasie uzgodnionego okresu pr\u00f3bnego, najd\u0142u\u017cej przez pierwszych sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, obie strony mog\u0105 wypowiedzie\u0107 stosunek pracy z zachowaniem dw\u00f3ch tygodni (\u00a7 622 ust. 3 BGB) \u2014 bez sztywnej daty ko\u0144cowej, skutek nast\u0119puje po prostu czterna\u015bcie dni od dor\u0119czenia. Uwaga na dwie rzeczy. Po pierwsze, okres pr\u00f3bny musi by\u0107 uzgodniony \u2014 sam fakt, \u017ce zatrudnienie trwa kr\u00f3cej ni\u017c p\u00f3\u0142 roku, nie skraca okresu wypowiedzenia. Po drugie, czym innym jest ochrona przed wypowiedzeniem: ustawa KSchG chroni co do zasady dopiero po sze\u015bciu miesi\u0105cach zatrudnienia, ale terminy z \u00a7 622 BGB obowi\u0105zuj\u0105 od pierwszego dnia.<\/p>\r\n\r\n      <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Okres pr\u00f3bny: kr\u00f3tki termin, ale tylko po uzgodnieniu\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Okres pr\u00f3bny: kr\u00f3tki termin, ale tylko po uzgodnieniu<\/p><div class=\"bwsum__stats\"><div class=\"bwsum__stat\"><strong class=\"bwsum__num\">2 tygodnie<\/strong><span>okres wypowiedzenia dla obu stron (\u00a7 622 ust. 3 BGB)<\/span><\/div><div class=\"bwsum__stat\"><strong class=\"bwsum__num\">6 miesi\u0119cy<\/strong><span>najd\u0142u\u017cszy okres pr\u00f3bny<\/span><\/div><div class=\"bwsum__stat\"><strong class=\"bwsum__num\">dowolny dzie\u0144<\/strong><span>bez sztywnej daty ko\u0144cowej, skutek czterna\u015bcie dni od dor\u0119czenia<\/span><\/div><\/div><div class=\"bwsum__warn\"><b>Tylko po uzgodnieniu:<\/b> bez uzgodnionego okresu pr\u00f3bnego obowi\u0105zuje zwyk\u0142y okres. Kr\u00f3tkie zatrudnienie samo go nie skraca.<\/div><p class=\"bwsum__note\">Ochrona przed wypowiedzeniem to osobna kwestia: KSchG chroni co do zasady dopiero po sze\u015bciu miesi\u0105cach, \u00a7 622 BGB obowi\u0105zuje od pierwszego dnia.<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Umowa i uk\u0142ad zbiorowy mog\u0105 zmieni\u0107 regu\u0142y<\/h3>\r\n      <p>Umownie mo\u017cna okresy wyd\u0142u\u017ca\u0107 praktycznie bez ogranicze\u0144 \u2014 granic\u0105 jest wspomniany zakaz ustalania d\u0142u\u017cszego okresu dla pracownika ni\u017c dla pracodawcy. Skracanie jest mo\u017cliwe tylko wyj\u0105tkowo: przy zatrudnieniu na przej\u015bciowe zast\u0119pstwo do trzech miesi\u0119cy oraz w ma\u0142ych zak\u0142adach zatrudniaj\u0105cych nie wi\u0119cej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w, gdzie wolno zej\u015b\u0107 do czterech tygodni bez sztywnych termin\u00f3w ko\u0144cowych (\u00a7 622 ust. 5 BGB). Odmienne \u2014 tak\u017ce kr\u00f3tsze \u2014 okresy mo\u017ce wprowadza\u0107 uk\u0142ad zbiorowy (\u00a7 622 ust. 4 BGB), co w praktyce dotyczy mi\u0119dzy innymi budownictwa. Dlatego pierwszym krokiem jest zawsze lektura umowy o prac\u0119 i sprawdzenie, czy do stosunku pracy stosuje si\u0119 uk\u0142ad zbiorowy.<\/p>\r\n\r\n      <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Co mog\u0105 zmieni\u0107 umowa i uk\u0142ad zbiorowy\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Co mog\u0105 zmieni\u0107 umowa i uk\u0142ad zbiorowy<\/p><div class=\"bwsum__risk\"><div class=\"bwsum__vbar\"><\/div><div><p class=\"bwsum__lbl\">dopuszczalne<\/p><div class=\"bwsum__row\"><b>Wyd\u0142u\u017cenie<\/b><span>Umownie praktycznie bez ogranicze\u0144, tak\u017ce dla obu stron.<\/span><\/div><div class=\"bwsum__row\"><b>Uk\u0142ad zbiorowy<\/b><span>Mo\u017ce wprowadzi\u0107 odmienne, tak\u017ce kr\u00f3tsze okresy, np. w budownictwie.<span class=\"bwsum__p\">\u00a7 622 ust. 4 BGB<\/span><\/span><\/div><div class=\"bwsum__row\"><b>Skr\u00f3cenie<\/b><span>Tylko wyj\u0105tkowo: zast\u0119pstwo do trzech miesi\u0119cy albo ma\u0142y zak\u0142ad do 20 pracownik\u00f3w, wtedy cztery tygodnie bez sztywnych termin\u00f3w ko\u0144cowych.<span class=\"bwsum__p\">\u00a7 622 ust. 5 BGB<\/span><\/span><\/div><div class=\"bwsum__row\"><b>D\u0142u\u017cszy okres dla pracownika<\/b><span>Niedopuszczalny. Nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c okres pracodawcy.<span class=\"bwsum__p\">\u00a7 622 ust. 6 BGB<\/span><\/span><\/div><p class=\"bwsum__lbl\" style=\"margin:.2rem 0 0\">zakazane<\/p><\/div><\/div><p class=\"bwsum__note\">Pierwszy krok: przeczyta\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 i sprawdzi\u0107, czy do stosunku pracy stosuje si\u0119 uk\u0142ad zbiorowy.<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Forma pisemna albo nic \u2014 \u00a7 623 BGB<\/h3>\r\n      <p>Wypowiedzenie stosunku pracy wymaga do swojej wa\u017cno\u015bci formy pisemnej, a forma elektroniczna jest wyra\u017anie wy\u0142\u0105czona (\u00a7 623 BGB). Oznacza to papier z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem \u2014 wypowiedzenie mailem, skanem, SMS-em czy przez komunikator jest niewa\u017cne i nie uruchamia \u017cadnych termin\u00f3w. To samo dotyczy rozwi\u0105zania za porozumieniem stron, czyli Aufhebungsvertragu \u2014 o tym, kiedy taki dokument w og\u00f3le podpisywa\u0107, piszemy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertragu<\/a>. W praktyce kluczowe jest dor\u0119czenie: wypowiedzenie dzia\u0142a od chwili, w kt\u00f3rej dotar\u0142o do adresata tak, \u017ce m\u00f3g\u0142 zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105 \u2014 wrzucenie pisma do skrzynki pocztowej wystarcza.<\/p>\r\n\r\n      <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Tylko papier z podpisem ko\u0144czy stosunek pracy\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Tylko papier z podpisem ko\u0144czy stosunek pracy<\/p><div class=\"bwsum__cmp\"><div class=\"bwsum__col bwsum__col--good\"><b>Wa\u017cne<\/b><ul><li>Papier z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem<\/li><li>Dzia\u0142a od dor\u0119czenia adresatowi<\/li><li>Wrzucenie do skrzynki pocztowej wystarcza<\/li><\/ul><\/div><div class=\"bwsum__col bwsum__col--bad\"><b>Niewa\u017cne<\/b><ul><li>Mail, skan, SMS, komunikator<\/li><li>Forma elektroniczna wyra\u017anie wy\u0142\u0105czona<\/li><li>Nie uruchamia \u017cadnych termin\u00f3w<\/li><\/ul><\/div><\/div><p class=\"bwsum__note\">To samo dotyczy rozwi\u0105zania za porozumieniem stron, czyli Aufhebungsvertragu (\u00a7 623 BGB).<\/p><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">B\u0142\u0119dna data nie musi oznacza\u0107 niewa\u017cno\u015bci<\/h3>\r\n      <p>Pracodawcy regularnie myl\u0105 si\u0119 w rachubie \u2014 wskazuj\u0105 termin za kr\u00f3tki albo niemo\u017cliwy, na przyk\u0142ad po\u0142ow\u0119 miesi\u0105ca przy wyd\u0142u\u017conym okresie. Takie wypowiedzenie z regu\u0142y nie jest przez to niewa\u017cne: s\u0105dy pracy zwykle wyk\u0142adaj\u0105 je jako z\u0142o\u017cone na najbli\u017cszy prawid\u0142owy termin. Nie wolno wi\u0119c liczy\u0107 na to, \u017ce sam b\u0142\u0105d w dacie \u201euniewa\u017cni\u201d wypowiedzenie. Praktyczne znaczenie b\u0142\u0119du jest inne \u2014 pracodawca winien jest wynagrodzenie do prawid\u0142owego terminu, a sp\u00f3r o dat\u0119 najlepiej po\u0142\u0105czy\u0107 z kontrol\u0105 samej zasadno\u015bci wypowiedzenia przed s\u0105dem pracy.<\/p>\r\n\r\n      <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"B\u0142\u0119dna data: wypowiedzenie dzia\u0142a p\u00f3\u017aniej, a nie wcale\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">B\u0142\u0119dna data: wypowiedzenie dzia\u0142a p\u00f3\u017aniej, a nie wcale<\/p><ol class=\"bwsum__steps\"><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">1<\/span><b>B\u0142\u0105d<\/b><span>Termin za kr\u00f3tki albo niemo\u017cliwy, np. po\u0142owa miesi\u0105ca przy wyd\u0142u\u017conym okresie.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">2<\/span><b>Wyk\u0142adnia<\/b><span>S\u0105dy pracy zwykle traktuj\u0105 je jako wypowiedzenie na najbli\u017cszy prawid\u0142owy termin.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">3<\/span><b>Skutek<\/b><span>Pracodawca winien jest wynagrodzenie do prawid\u0142owego terminu.<\/span><\/div><\/li><\/ol><div class=\"bwsum__warn\">Sam b\u0142\u0105d w dacie rzadko obala wypowiedzenie. Kontroli wymaga te\u017c jego zasadno\u015b\u0107.<\/div><\/figure>\r\n<h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Dwa terminy, kt\u00f3rych nie wolno przegapi\u0107<\/h3>\r\n      <p>Pierwszy: trzy tygodnie od dor\u0119czenia wypowiedzenia na pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem (\u00a7 4 KSchG). Po up\u0142ywie tego terminu wypowiedzenie uchodzi co do zasady za skuteczne \u2014 nawet ewidentnie wadliwe. Jak wygl\u0105da post\u0119powanie, opisujemy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">s\u0105dzie pracy w Niemczech<\/a>. Drugi: zg\u0142oszenie jako poszukuj\u0105cy pracy w Agentur f\u00fcr Arbeit \u2014 najp\u00f3\u017aniej trzy miesi\u0105ce przed ko\u0144cem stosunku pracy, a je\u017celi o zako\u0144czeniu dowiadujesz si\u0119 p\u00f3\u017aniej, w ci\u0105gu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia (\u00a7 38 SGB III). Obowi\u0105zek istnieje niezale\u017cnie od tego, czy wypowiedzenie kwestionujesz przed s\u0105dem. Sp\u00f3\u017anione zg\u0142oszenie mo\u017ce kosztowa\u0107 okres karencji w zasi\u0142ku dla bezrobotnych. A je\u017celi pracodawca si\u0119ga po wypowiedzenie bez zachowania okresu, czyli fristlose K\u00fcndigung, obowi\u0105zuj\u0105 inne regu\u0142y i dwutygodniowy termin po stronie pracodawcy \u2014 omawiamy je w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">zwolnieniu dyscyplinarnym<\/a>.<\/p>\r\n    <figure class=\"bwsum\" aria-label=\"Dwa terminy po dor\u0119czeniu wypowiedzenia\" style=\"margin-left:0;margin-right:0\"><p class=\"bwsum__eye\">W skr\u00f3cie<\/p><p class=\"bwsum__t\">Dwa terminy po dor\u0119czeniu wypowiedzenia<\/p><div class=\"bwsum__grid bwsum__grid--2\"><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">1<\/span><b>Pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem<\/b><span>Trzy tygodnie od dor\u0119czenia. Potem wypowiedzenie uchodzi co do zasady za skuteczne, nawet ewidentnie wadliwe.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 4 KSchG<\/span><\/div><div class=\"bwsum__c\"><span class=\"bwsum__n\">2<\/span><b>Zg\u0142oszenie w Agentur f\u00fcr Arbeit<\/b><span>Najp\u00f3\u017aniej trzy miesi\u0105ce przed ko\u0144cem stosunku pracy. Kto dowie si\u0119 p\u00f3\u017aniej: w ci\u0105gu trzech dni.<\/span><span class=\"bwsum__p\">\u00a7 38 SGB III<\/span><\/div><\/div><div class=\"bwsum__warn\">Obowi\u0105zek zg\u0142oszenia istnieje niezale\u017cnie od sporu przed s\u0105dem. Sp\u00f3\u017anione zg\u0142oszenie mo\u017ce kosztowa\u0107 okres karencji w zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/div><p class=\"bwsum__note\">Fristlose K\u00fcndigung: obowi\u0105zuj\u0105 inne regu\u0142y, w tym dwutygodniowy termin po stronie pracodawcy.<\/p><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>Wypowiedzenie w r\u0119ku \u2014 plan pierwszych krok\u00f3w<\/h3>\r\n      <p>Zanotuj dat\u0119 dor\u0119czenia \u2014 od niej biegn\u0105 wszystkie terminy. Sprawd\u017a form\u0119: papier i w\u0142asnor\u0119czny podpis, bez tego wypowiedzenie jest niewa\u017cne. Policz sta\u017c od pierwszego dnia zatrudnienia, tak\u017ce sprzed 25. roku \u017cycia, i por\u00f3wnaj wskazany termin z \u00a7 622 BGB, umow\u0105 i uk\u0142adem zbiorowym. Pami\u0119taj o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/\">trzech tygodniach na pozew do s\u0105du pracy<\/a> i o zg\u0142oszeniu arbeitssuchend w ci\u0105gu trzech dni. Nie podpisuj od r\u0119ki \u017cadnego Aufhebungsvertragu. W razie w\u0105tpliwo\u015bci daj pismo do sprawdzenia przez radc\u0119 prawnego \u2014 kontrola daty i zasadno\u015bci to jedna analiza.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Ile wynosi podstawowy okres wypowiedzenia w Niemczech?<\/strong><br>Cztery tygodnie (28 dni) ze skutkiem na pi\u0119tnasty dzie\u0144 albo koniec miesi\u0105ca kalendarzowego (\u00a7 622 ust. 1 BGB). W okresie pr\u00f3bnym dwa tygodnie.<\/p>\r\n      <p><strong>Jaki okres wypowiedzenia obowi\u0105zuje po 10 latach pracy?<\/strong><br>Pracodawc\u0119 wi\u0105\u017c\u0105 cztery miesi\u0105ce na koniec miesi\u0105ca (\u00a7 622 ust. 2 BGB). Pracownik zachowuje okres podstawowy, chyba \u017ce umowa rozci\u0105ga wyd\u0142u\u017cone okresy na obie strony.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy sta\u017c sprzed 25. roku \u017cycia si\u0119 liczy?<\/strong><br>Tak. Przepis, kt\u00f3ry go wy\u0142\u0105cza\u0142, jest niestosowany po wyroku TSUE C-555\/07 \u2014 sta\u017c liczy si\u0119 od pierwszego dnia zatrudnienia.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy wypowiedzenie mailem albo SMS-em jest wa\u017cne?<\/strong><br>Nie. \u00a7 623 BGB wymaga formy pisemnej i wy\u0142\u0105cza form\u0119 elektroniczn\u0105 \u2014 potrzebny jest papier z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem.<\/p>\r\n      <p><strong>Co je\u015bli pracodawca \u017ale policzy\u0142 termin?<\/strong><br>Wypowiedzenie z regu\u0142y dzia\u0142a na najbli\u017cszy prawid\u0142owy termin, a pracodawca winien jest wynagrodzenie do tego dnia. Sam b\u0142\u0105d w dacie rzadko obala wypowiedzenie \u2014 kontroli wymaga te\u017c jego zasadno\u015b\u0107.<\/p>\r\n      <p><strong>Ile mam czasu na pozew przeciwko wypowiedzeniu?<\/strong><br>Trzy tygodnie od dor\u0119czenia (\u00a7 4 KSchG). Po terminie wypowiedzenie uchodzi co do zasady za skuteczne.<\/p>\r\n      <p><strong>Kiedy musz\u0119 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Agentur f\u00fcr Arbeit?<\/strong><br>Najp\u00f3\u017aniej trzy miesi\u0105ce przed ko\u0144cem zatrudnienia, a przy kr\u00f3tszym wypowiedzeniu w ci\u0105gu trzech dni od dowiedzenia si\u0119 o terminie zako\u0144czenia (\u00a7 38 SGB III).<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie oparte na \u00a7 622 i \u00a7 623 BGB, \u00a7 4 KSchG i \u00a7 38 SGB III oraz wyroku TSUE z 19.1.2010, C-555\/07 (K\u00fcc\u00fckdeveci). Stan prawny: lipiec 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Wypowiedzenie w skrzynce?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Prze\u015blij pismo i umow\u0119 o prac\u0119 \u2014 sprawdzimy termin, form\u0119 i szanse pozwu. Pami\u0119taj: na K\u00fcndigungsschutzklage s\u0105 tylko trzy tygodnie. Po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Polski radca prawny od prawa pracy w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">S\u0105d pracy w Niemczech \u2014 jak wygl\u0105da proces \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag \u2014 czy podpisa\u0107 \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy i procesy o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/kontakt\/\">Kontakt i dojazd<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"#\" class=\"borlabs-cookie-preference\">Ustawienia cookie<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4lte \/ Radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Okres wypowiedzenia w Niemczech: ile wynosi, jak go liczy\u0107 i o jakich terminach pami\u0119ta\u0107\",\r\n      \"description\": \"Okres wypowiedzenia w Niemczech: 4 tygodnie na 15. lub koniec miesi\u0105ca, ze sta\u017cem do 7 miesi\u0119cy, forma pisemna z \u00a7 623 BGB i 3 tygodnie na pozew do s\u0105du pracy.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": { \"@type\": \"Person\", \"name\": \"dr Artur Barczewski\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\" },\r\n      \"publisher\": { \"@type\": \"LegalService\", \"address\": { \"@type\": \"PostalAddress\", \"streetAddress\": \"Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10\", \"postalCode\": \"15230\", \"addressLocality\": \"Frankfurt (Oder)\", \"addressRegion\": \"Brandenburg\", \"addressCountry\": \"DE\" }, \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\" },\r\n      \"datePublished\": \"2026-07-19\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-07-19\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Ile wynosi podstawowy okres wypowiedzenia w Niemczech?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Cztery tygodnie (28 dni) ze skutkiem na pi\u0119tnasty dzie\u0144 albo koniec miesi\u0105ca kalendarzowego (\u00a7 622 ust. 1 BGB). W okresie pr\u00f3bnym dwa tygodnie.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Jaki okres wypowiedzenia obowi\u0105zuje po 10 latach pracy?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Pracodawc\u0119 wi\u0105\u017c\u0105 cztery miesi\u0105ce na koniec miesi\u0105ca (\u00a7 622 ust. 2 BGB). Pracownik zachowuje okres podstawowy, chyba \u017ce umowa rozci\u0105ga wyd\u0142u\u017cone okresy na obie strony.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy sta\u017c sprzed 25. roku \u017cycia si\u0119 liczy?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tak. Przepis, kt\u00f3ry go wy\u0142\u0105cza\u0142, jest niestosowany po wyroku TSUE C-555\/07 \u2014 sta\u017c liczy si\u0119 od pierwszego dnia zatrudnienia.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy wypowiedzenie mailem albo SMS-em jest wa\u017cne?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. \u00a7 623 BGB wymaga formy pisemnej i wy\u0142\u0105cza form\u0119 elektroniczn\u0105 \u2014 potrzebny jest papier z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Co je\u015bli pracodawca \u017ale policzy\u0142 termin?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Wypowiedzenie z regu\u0142y dzia\u0142a na najbli\u017cszy prawid\u0142owy termin, a pracodawca winien jest wynagrodzenie do tego dnia. Sam b\u0142\u0105d w dacie rzadko obala wypowiedzenie \u2014 kontroli wymaga te\u017c jego zasadno\u015b\u0107.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Ile mam czasu na pozew przeciwko wypowiedzeniu?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Trzy tygodnie od dor\u0119czenia (\u00a7 4 KSchG). Po terminie wypowiedzenie uchodzi co do zasady za skuteczne.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Kiedy musz\u0119 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Agentur f\u00fcr Arbeit?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Najp\u00f3\u017aniej trzy miesi\u0105ce przed ko\u0144cem zatrudnienia, a przy kr\u00f3tszym wypowiedzeniu w ci\u0105gu trzech dni od dowiedzenia si\u0119 o terminie zako\u0144czenia (\u00a7 38 SGB III).\" }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy \u00a7Seria: Wypowiedzenie krok po kroku Okres wypowiedzenia w Niemczech: ile wynosi, jak go liczy\u0107 i o jakich terminach pami\u0119ta\u0107 Cztery tygodnie czy siedem miesi\u0119cy? Okres wypowiedzenia w Niemczech zale\u017cy od tego, kto wypowiada, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Okres wypowiedzenia w Niemczech 2026: tabela sta\u017cu | BWLAW","rank_math_description":"Ile wynosi okres wypowiedzenia w Niemczech po 2, 5, 10 lub 20 latach pracy? Tabela z \u00a7 622 BGB, okres pr\u00f3bny, forma pisemna i 3 tygodnie na pozew.","rank_math_focus_keyword":"okres wypowiedzenia w Niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5094","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5094\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}