{"id":5091,"date":"2026-07-19T12:20:53","date_gmt":"2026-07-19T10:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/bem-obowiazki-pracodawcy\/"},"modified":"2026-07-19T12:20:53","modified_gmt":"2026-07-19T10:20:53","slug":"bem-obowiazki-pracodawcy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-obowiazki-pracodawcy\/","title":{"rendered":"BEM krok po kroku dla pracodawcy \u2014 obowi\u0105zki, dokumentacja i zgodne z prawem zako\u0144czenie"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Artykul KB: BEM dla pracodawcow (seria BEM 3\/3). Tekst w calosci wlasny.\r\n     Zrodla zweryfikowane 19.07.2026 na pelnych tekstach: bundesarbeitsgericht.de -\r\n     BAG 18.11.2021 - 2 AZR 138\/21 (Rn. 18, 30), BAG 15.12.2022 - 2 AZR 162\/22\r\n     (Rn. 17-18), BAG 7.9.2021 - 9 AZR 571\/20 (Leitsatz), BAG 3.4.2025 - 2 AZR 178\/24\r\n     (Leitsatz), BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755\/13 (Rn. 32, 38-39);\r\n     gesetze-im-internet.de - par. 167 Abs. 2 SGB IX zd. 1-5. LAG BW 14.1.2025 -\r\n     15 Sa 22\/24 zweryfikowany TYLKO zrodlami wtornymi - opis ostrozny, bez cytatu.\r\n     Procedura dwoch pism = rekomendacja praktyczna, orzecznictwo o jednostronnym\r\n     zakonczeniu nieutrwalone (zaznaczone w tekscie). Pelne teksty zaakceptowane\r\n     przez Artura Barczewskiego 19.07.2026. -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:32ch\">BEM krok po kroku dla pracodawcy \u2014 obowi\u0105zki, dokumentacja i zgodne z prawem zako\u0144czenie<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Zatrudniasz pracownik\u00f3w w Niemczech? Gdy pracownik choruje \u0142\u0105cznie ponad sze\u015b\u0107 tygodni w roku, masz obowi\u0105zek zaproponowa\u0107 mu BEM. B\u0142\u0105d w tej procedurze potrafi przekre\u015bli\u0107 p\u00f3\u017aniejsze wypowiedzenie, a przeci\u0105gaj\u0105ce si\u0119 BEM \u2014 sparali\u017cowa\u0107 decyzje kadrowe. Pokazujemy przebieg, elementy poprawnego zaproszenia i sposoby zamkni\u0119cia procedury, tak\u017ce gdy pracownik przestaje wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 8 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Kiedy powstaje obowi\u0105zek<\/h3>\r\n      <p>Obowi\u0105zek zaproponowania BEM (\u00a7 167 ust. 2 SGB IX) powstaje, gdy pracownik by\u0142 niezdolny do pracy \u0142\u0105cznie d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 tygodni w ci\u0105gu ostatnich dwunastu miesi\u0119cy \u2014 liczonych wstecz, nie kalendarzowo. Dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, r\u00f3wnie\u017c bez orzeczonej niepe\u0142nosprawno\u015bci, i niezale\u017cnie od przyczyn chor\u00f3b. Obowi\u0105zek jest odnawialny:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eDer Arbeitgeber hat gem. \u00a7 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX grunds\u00e4tzlich ein neuerliches bEM durchzuf\u00fchren, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines bEM erneut l\u00e4nger als sechs Wochen durchg\u00e4ngig oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig erkrankt war.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201ePracodawca ma co do zasady obowi\u0105zek przeprowadzi\u0107 kolejne BEM zgodnie z \u00a7 167 ust. 2 zd. 1 SGB IX, je\u017celi pracownik w ci\u0105gu roku od zako\u0144czenia poprzedniego BEM ponownie by\u0142 niezdolny do pracy \u2014 nieprzerwanie lub powtarzalnie \u2014 \u0142\u0105cznie d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 tygodni.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 18.11.2021 r., 2 AZR 138\/21 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Nowe absencje w trakcie ju\u017c tocz\u0105cego si\u0119 BEM nie wymagaj\u0105 r\u00f3wnoleg\u0142ej drugiej procedury \u2014 w\u0142\u0105cza si\u0119 je do biegn\u0105cego post\u0119powania. Odr\u0119bny obowi\u0105zek powstaje dopiero po zamkni\u0119ciu poprzedniego BEM.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Zaproszenie, kt\u00f3re obroni si\u0119 w s\u0105dzie<\/h3>\r\n      <p>S\u0105dy wymagaj\u0105, by pracownik m\u00f3g\u0142 na podstawie zaproszenia \u015bwiadomie zdecydowa\u0107 o udziale. Zaproszenie powinno zawiera\u0107:<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>wskazanie cel\u00f3w BEM \u2014 przezwyci\u0119\u017cenie niezdolno\u015bci do pracy, zapobieganie nowym absencjom, zachowanie miejsca pracy (wi\u0119cej ni\u017c cytat przepisu),<\/li>\r\n        <li>informacj\u0119 o dobrowolno\u015bci udzia\u0142u,<\/li>\r\n        <li>pouczenie o rodzaju i zakresie zbieranych danych, w tym danych o zdrowiu, oraz o tym, kto b\u0119dzie mia\u0142 do nich dost\u0119p,<\/li>\r\n        <li>informacj\u0119 o mo\u017cliwych uczestnikach (rada zak\u0142adowa tylko za zgod\u0105 pracownika, przedstawicielstwo os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, lekarz zak\u0142adowy) oraz o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-w-niemczech-rozmowa\/\">prawie przybrania osoby zaufania<\/a>,<\/li>\r\n        <li>rozs\u0105dny termin na odpowied\u017a z zastrze\u017ceniem, \u017ce brak odpowiedzi zostanie odczytany jako brak zgody,<\/li>\r\n        <li>wysy\u0142k\u0119 w spos\u00f3b pozwalaj\u0105cy udowodni\u0107 dor\u0119czenie \u2014 w praktyce Einwurf-Einschreiben plus przypomnienie przy braku reakcji.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n      <p>Milczenie pracownika bez wyznaczonego terminu nie jest odmow\u0105 \u2014 bez terminu i przypomnienia trudno b\u0119dzie wykaza\u0107, \u017ce BEM zosta\u0142o prawid\u0142owo zaproponowane. Dow\u00f3d dor\u0119czenia zaproszenia obci\u0105\u017ca pracodawc\u0119.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Przebieg: od pierwszej rozmowy do planu dzia\u0142a\u0144<\/h3>\r\n      <p>Ustawa nie narzuca sztywnej procedury \u2014 BEM to proces otwarty co do przebiegu i wyniku. W praktyce sprawdza si\u0119 sze\u015b\u0107 krok\u00f3w: ustalenie okres\u00f3w niezdolno\u015bci, kontakt i zaproszenie, rozmowa wst\u0119pna, om\u00f3wienie przypadku, wyb\u00f3r dzia\u0142a\u0144, wdro\u017cenie i ocena skutk\u00f3w. Wa\u017cne zasady:<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li>rozmow\u0119 informacyjn\u0105 o samej procedurze nale\u017cy wyra\u017anie oddzieli\u0107 od w\u0142a\u015bciwego BEM \u2014 ich zlanie by\u0142o jednym z powod\u00f3w przegranej pracodawcy przed LAG Baden-W\u00fcrttemberg (wyrok z 14.1.2025 r., 15 Sa 22\/24),<\/li>\r\n        <li>je\u017celi w gr\u0119 wchodz\u0105 \u015bwiadczenia rehabilitacyjne albo pomoc w \u017cyciu zawodowym, trzeba w\u0142\u0105czy\u0107 instytucje rehabilitacyjne lub urz\u0105d integracyjny \u2014 ich pomini\u0119cie czyni BEM wadliwym,<\/li>\r\n        <li>katalog mo\u017cliwych dzia\u0142a\u0144 jest szeroki: dostosowanie stanowiska i wyposa\u017cenia, zmiana organizacji lub czasu pracy, przeniesienie na wolne stanowisko odpowiednie dla stanu zdrowia, stopniowy powr\u00f3t do pracy, kwalifikacje, \u015bwiadczenia instytucji socjalnych,<\/li>\r\n        <li>ca\u0142y przebieg dokumentowa\u0107: zaproszenia, zgody, protoko\u0142y, rozwa\u017cone i odrzucone warianty z uzasadnieniem.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Dane o zdrowiu: osobna teczka i przemy\u015blane zgody<\/h3>\r\n      <p>Startu BEM nie wolno uzale\u017cnia\u0107 od podpisania blankietowej zgody na przetwarzanie danych o zdrowiu \u2014 BAG uzna\u0142 takie dzia\u0142anie za naruszenie procedury przez pracodawc\u0119 (wyrok z 15.12.2022 r., 2 AZR 162\/22). Prawid\u0142owa kolejno\u015b\u0107: najpierw rozmowa o przebiegu post\u0119powania, potem ustalenie z uczestnikami, jakie dane b\u0119d\u0105 rzeczywi\u015bcie potrzebne, i dopiero wtedy odpowiednio ukierunkowana zgoda. Dokumentacj\u0119 BEM prowadzi si\u0119 oddzielnie od akt osobowych, z dost\u0119pem ograniczonym do os\u00f3b zaanga\u017cowanych w procedur\u0119.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Outsourcing BEM \u2014 wygodny, ale na Twoje ryzyko<\/h3>\r\n      <p>Prowadzenie BEM mo\u017cna zleci\u0107 zewn\u0119trznemu us\u0142ugodawcy. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce jego b\u0142\u0119dy proceduralne obci\u0105\u017caj\u0105 pracodawc\u0119 tak, jak w\u0142asne (\u00a7 278 BGB) \u2014 tak orzek\u0142 LAG Baden-W\u00fcrttemberg w sprawie 15 Sa 22\/24, w kt\u00f3rej wypowiedzenie upad\u0142o z powodu brak\u00f3w informacyjnych po stronie us\u0142ugodawcy. Zlecaj\u0105c BEM na zewn\u0105trz, warto umownie zobowi\u0105za\u0107 us\u0142ugodawc\u0119 do przestrzegania wymog\u00f3w orzecznictwa i kontrolowa\u0107 wzory pism, kt\u00f3rymi si\u0119 pos\u0142uguje.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jak zako\u0144czy\u0107 BEM \u2014 i co zrobi\u0107, gdy pracownik milczy<\/h3>\r\n      <p>Najczystsze zako\u0144czenie to konsens: wsp\u00f3lne ustalenie, \u017ce proces poszukiwania zosta\u0142 wyczerpany albo \u017ce strony nie chc\u0105 go kontynuowa\u0107. Takie zako\u0144czenie nale\u017cy udokumentowa\u0107 kr\u00f3tkim o\u015bwiadczeniem, kt\u00f3rego odpis otrzymuje pracownik. Pracownik mo\u017ce te\u017c w ka\u017cdej chwili cofn\u0105\u0107 zgod\u0119 \u2014 wtedy BEM ko\u0144czy si\u0119 natychmiast. Jednostronnie pracodawca procedury zamkn\u0105\u0107 co do zasady nie mo\u017ce:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eDagegen kann der Arbeitgeber den Suchprozess grunds\u00e4tzlich nicht einseitig beenden. Gibt es aus seiner Sicht keine Ans\u00e4tze mehr f\u00fcr zielf\u00fchrende Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen, ist der Kl\u00e4rungsprozess erst dann als abgeschlossen zu betrachten, wenn auch vom Arbeitnehmer und den \u00fcbrigen beteiligten Stellen keine ernsthaft weiterzuverfolgenden Ans\u00e4tze f\u00fcr zielf\u00fchrende Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen aufgezeigt wurden.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201ePracodawca nie mo\u017ce natomiast co do zasady jednostronnie zako\u0144czy\u0107 procesu poszukiwania. Je\u017celi z jego perspektywy nie ma ju\u017c punkt\u00f3w zaczepienia dla celowych dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, proces wyja\u015bniania mo\u017cna uzna\u0107 za zamkni\u0119ty dopiero wtedy, gdy tak\u017ce pracownik i pozosta\u0142e uczestnicz\u0105ce podmioty nie wskaza\u0142y \u017cadnych powa\u017cnych, wartych dalszego rozwa\u017cenia propozycji takich dzia\u0142a\u0144.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 18.11.2021 r., 2 AZR 138\/21 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Z tego samego wyroku wynika jednak wyj\u015bcie z impasu: pozosta\u0142ym uczestnikom \u2014 w tym pracownikowi \u2014 mo\u017cna wyznaczy\u0107 termin na wskazanie dalszych propozycji. W praktyce, gdy pracownik przestaje reagowa\u0107, sprawdza si\u0119 procedura dw\u00f3ch pism: najpierw pismo z przypomnieniem, pro\u015bb\u0105 o informacj\u0119 o gotowo\u015bci kontynuowania i odpowiednio d\u0142ugim terminem (uwzgl\u0119dniaj\u0105cym np. pobyt w szpitalu) oraz z zapowiedzi\u0105, \u017ce brak odpowiedzi zostanie odczytany jako brak zainteresowania. Po bezskutecznym up\u0142ywie terminu \u2014 drugie pismo stwierdzaj\u0105ce zako\u0144czenie BEM, z odpisem do akt BEM. Zastrzegamy: orzecznictwo w sprawie jednostronnego zako\u0144czenia nie jest jeszcze utrwalone, dlatego ka\u017cdy przypadek warto oceni\u0107 indywidualnie, a dokumentacj\u0119 prowadzi\u0107 wyj\u0105tkowo starannie.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Okres oczekiwania i drobne zastrze\u017cenia<\/h3>\r\n      <p>W pierwszych sze\u015bciu miesi\u0105cach zatrudnienia (Wartezeit) ochrona z KSchG jeszcze nie obowi\u0105zuje. BAG potwierdzi\u0142 w 2025 r., \u017ce przed wypowiedzeniem w tym okresie pracodawca nie musi przeprowadza\u0107 post\u0119powania prewencyjnego z \u00a7 167 ust. 1 SGB IX wobec os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 (wyrok z 3.4.2025 r., 2 AZR 178\/24). Obowi\u0105zek BEM w ma\u0142ych zak\u0142adach jest przedmiotem sporu, ale przewa\u017ca stanowisko, \u017ce istnieje \u2014 niezale\u017cnie od tego, czy KSchG chroni za\u0142og\u0119.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>BEM w firmie \u2014 lista kontrolna pracodawcy<\/h3>\r\n      <ul style=\"margin:.6rem 0 0;padding-left:1.1rem\">\r\n        <li>monitoruj absencje w uj\u0119ciu krocz\u0105cych dwunastu miesi\u0119cy, nie lat kalendarzowych,<\/li>\r\n        <li>wysy\u0142aj zaproszenia wed\u0142ug sprawdzonego wzoru: cele, dobrowolno\u015b\u0107, dane, uczestnicy, termin odpowiedzi,<\/li>\r\n        <li>zapewnij dow\u00f3d dor\u0119czenia i przypominaj przy braku reakcji,<\/li>\r\n        <li>oddzielaj rozmow\u0119 informacyjn\u0105 od w\u0142a\u015bciwego BEM,<\/li>\r\n        <li>w\u0142\u0105czaj instytucje rehabilitacyjne, gdy w gr\u0119 wchodz\u0105 ich \u015bwiadczenia,<\/li>\r\n        <li>prowad\u017a odr\u0119bn\u0105 dokumentacj\u0119 BEM z ograniczonym dost\u0119pem,<\/li>\r\n        <li>zako\u0144czenie zawsze dokumentuj, a przy milczeniu pracownika stosuj procedur\u0119 dw\u00f3ch pism,<\/li>\r\n        <li>przed ka\u017cdym <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-bez-bem\/\">wypowiedzeniem chorobowym<\/a> sprawd\u017a: czy by\u0142o BEM, czy by\u0142o prawid\u0142owe i czy po jego zamkni\u0119ciu nie uzbiera\u0142o si\u0119 znowu sze\u015b\u0107 tygodni absencji.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Co grozi za brak BEM?<\/strong><br>Bezpo\u015bredniej sankcji nie ma. Konsekwencje uderzaj\u0105 po\u015brednio: w procesie o wypowiedzenie chorobowe pracodawca musi wykaza\u0107 obiektywn\u0105 bezu\u017cyteczno\u015b\u0107 BEM, co niemal nigdy si\u0119 nie udaje \u2014 wypowiedzenie upada jako nieproporcjonalne.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy pracownik mo\u017ce wymusi\u0107 przeprowadzenie BEM?<\/strong><br>Nie, BAG odm\u00f3wi\u0142 pracownikowi indywidualnego roszczenia (wyrok z 7.9.2021 r., 9 AZR 571\/20). Przypilnowa\u0107 wykonania obowi\u0105zku mog\u0105 natomiast rada zak\u0142adowa i przedstawicielstwo os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>\r\n      <p><strong>Pracownik nie odpowiada na zaproszenia \u2014 czy mog\u0119 zamkn\u0105\u0107 BEM?<\/strong><br>Po wyznaczeniu odpowiedniego terminu i pouczeniu o skutkach milczenia \u2014 tak, wed\u0142ug przewa\u017caj\u0105cej praktyki. Dokumentuj oba pisma i dowody dor\u0119czenia. Orzecznictwo nie jest tu jeszcze utrwalone, wi\u0119c dzia\u0142aj ostro\u017cnie.<\/p>\r\n      <p><strong>Jak cz\u0119sto trzeba ponawia\u0107 BEM?<\/strong><br>Po ka\u017cdym zamkni\u0119ciu procedury licznik startuje od nowa: kolejne sze\u015b\u0107 tygodni absencji w ci\u0105gu roku uruchamia obowi\u0105zek ponownie. W trakcie biegn\u0105cego BEM nowe absencje w\u0142\u0105cza si\u0119 do tocz\u0105cego si\u0119 post\u0119powania.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy mog\u0119 zleci\u0107 BEM zewn\u0119trznej firmie?<\/strong><br>Tak, ale b\u0142\u0119dy us\u0142ugodawcy obci\u0105\u017caj\u0105 Ci\u0119 jak w\u0142asne (\u00a7 278 BGB). Kontroluj wzory pism i przebieg procedury.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy odmowa pracownika za\u0142atwia spraw\u0119?<\/strong><br>Przy prawid\u0142owym zaproszeniu odmowa czyni zaniechanie BEM neutralnym dla p\u00f3\u017aniejszego wypowiedzenia. Nowe okresy choroby uruchamiaj\u0105 jednak obowi\u0105zek ponownego zaproszenia.<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie oparte na \u00a7 167 SGB IX oraz orzecznictwie: BAG, wyroki z 18.11.2021 r. (2 AZR 138\/21), z 15.12.2022 r. (2 AZR 162\/22), z 7.9.2021 r. (9 AZR 571\/20), z 3.4.2025 r. (2 AZR 178\/24) i z 20.11.2014 r. (2 AZR 755\/13), a tak\u017ce LAG Baden-W\u00fcrttemberg, wyrok z 14.1.2025 r. (15 Sa 22\/24). Stan prawny: lipiec 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Prowadzisz firm\u0119 i potrzebujesz bezpiecznej procedury BEM?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Wzory zaprosze\u0144, ocena ryzyka przed wypowiedzeniem, wsparcie w zablokowanym BEM. Doradzamy pracodawcom w ca\u0142ych Niemczech \u2014 po polsku i po niemiecku, od dokument\u00f3w po reprezentacj\u0119 przed s\u0105dem pracy.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 sytuacj\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-w-niemczech-rozmowa\/\">BEM \u2014 zaproszenie na rozmow\u0119 \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-bez-bem\/\">Wypowiedzenie bez BEM \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\">Zwolnienie z powodu choroby \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/scheinselbstandigkeit-na-budowie\/\">Pozorne samozatrudnienie \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Doradza pracodawcom i pracownikom w sprawach z niemieckiego prawa pracy, po polsku i po niemiecku. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"BEM krok po kroku dla pracodawcy \u2014 obowi\u0105zki, dokumentacja i zgodne z prawem zako\u0144czenie\",\r\n      \"description\": \"Kiedy proponowa\u0107 BEM, co musi zawiera\u0107 zaproszenie i jak zako\u0144czy\u0107 procedur\u0119, gdy pracownik milczy. Przewodnik dla pracodawc\u00f3w z checklist\u0105.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": { \"@type\": \"Person\", \"name\": \"dr Artur Barczewski\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\" },\r\n      \"publisher\": { \"@type\": \"LegalService\", \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\" },\r\n      \"datePublished\": \"2026-07-19\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-07-19\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-obowiazki-pracodawcy\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Co grozi pracodawcy za brak BEM?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Bezpo\u015bredniej sankcji nie ma. Konsekwencje uderzaj\u0105 po\u015brednio: w procesie o wypowiedzenie chorobowe pracodawca musi wykaza\u0107 obiektywn\u0105 bezu\u017cyteczno\u015b\u0107 BEM, co niemal nigdy si\u0119 nie udaje \u2014 wypowiedzenie upada jako nieproporcjonalne.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracownik mo\u017ce wymusi\u0107 przeprowadzenie BEM?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie, BAG odm\u00f3wi\u0142 pracownikowi indywidualnego roszczenia (wyrok z 7.9.2021 r., 9 AZR 571\/20). Przypilnowa\u0107 wykonania obowi\u0105zku mog\u0105 natomiast rada zak\u0142adowa i przedstawicielstwo os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Pracownik nie odpowiada na zaproszenia \u2014 czy mog\u0119 zamkn\u0105\u0107 BEM?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Po wyznaczeniu odpowiedniego terminu i pouczeniu o skutkach milczenia \u2014 tak, wed\u0142ug przewa\u017caj\u0105cej praktyki. Dokumentuj oba pisma i dowody dor\u0119czenia. Orzecznictwo nie jest tu jeszcze utrwalone, wi\u0119c dzia\u0142aj ostro\u017cnie.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Jak cz\u0119sto trzeba ponawia\u0107 BEM?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Po ka\u017cdym zamkni\u0119ciu procedury licznik startuje od nowa: kolejne sze\u015b\u0107 tygodni absencji w ci\u0105gu roku uruchamia obowi\u0105zek ponownie. W trakcie biegn\u0105cego BEM nowe absencje w\u0142\u0105cza si\u0119 do tocz\u0105cego si\u0119 post\u0119powania.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy mog\u0119 zleci\u0107 BEM zewn\u0119trznej firmie?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tak, ale b\u0142\u0119dy us\u0142ugodawcy obci\u0105\u017caj\u0105 Ci\u0119 jak w\u0142asne (\u00a7 278 BGB). Kontroluj wzory pism i przebieg procedury.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy odmowa pracownika za\u0142atwia spraw\u0119?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Przy prawid\u0142owym zaproszeniu odmowa czyni zaniechanie BEM neutralnym dla p\u00f3\u017aniejszego wypowiedzenia. Nowe okresy choroby uruchamiaj\u0105 jednak obowi\u0105zek ponownego zaproszenia.\" }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy BEM krok po kroku dla pracodawcy \u2014 obowi\u0105zki, dokumentacja i zgodne z prawem zako\u0144czenie Zatrudniasz pracownik\u00f3w w Niemczech? Gdy pracownik choruje \u0142\u0105cznie ponad sze\u015b\u0107 tygodni w roku, masz obowi\u0105zek zaproponowa\u0107 mu BEM. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"BEM \u2014 obowi\u0105zki pracodawcy w Niemczech | BWLAW","rank_math_description":"Kiedy proponowa\u0107 BEM, co musi zawiera\u0107 zaproszenie i jak zako\u0144czy\u0107 procedur\u0119, gdy pracownik milczy (BAG 2 AZR 138\/21). Przewodnik dla pracodawc\u00f3w z checklist\u0105.","rank_math_focus_keyword":"BEM obowi\u0105zki pracodawcy","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5091","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5091\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}