{"id":5088,"date":"2026-07-19T12:15:05","date_gmt":"2026-07-19T10:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-bez-bem\/"},"modified":"2026-07-19T12:15:05","modified_gmt":"2026-07-19T10:15:05","slug":"wypowiedzenie-bez-bem","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-bez-bem\/","title":{"rendered":"Zwolnienie po chorobie w Niemczech bez BEM \u2014 dlaczego pracodawca zwykle przegrywa"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Artykul KB: wypowiedzenie bez BEM (seria BEM 2\/3). Tekst w calosci wlasny.\r\n     Zrodla zweryfikowane 19.07.2026 na pelnych tekstach: bundesarbeitsgericht.de -\r\n     BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755\/13 (Rn. 38, 39), BAG 18.11.2021 - 2 AZR 138\/21 (Rn. 18),\r\n     BAG 15.12.2022 - 2 AZR 162\/22 (Leitsatz, Rn. 17, 18), BAG 3.4.2025 - 2 AZR 178\/24\r\n     (Leitsatz); gesetze-im-internet.de - par. 167 SGB IX. LAG BW 14.1.2025 - 15 Sa 22\/24\r\n     zweryfikowany TYLKO zrodlami wtornymi (pelny tekst niedostepny) - opis ostrozny,\r\n     bez cytatu. Pelne teksty artykulu zaakceptowane przez Artura Barczewskiego 19.07.2026. -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:32ch\">Zwolnienie po chorobie w Niemczech bez BEM \u2014 dlaczego pracodawca zwykle przegrywa<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie po d\u0142ugiej chorobie albo serii zwolnie\u0144 lekarskich? Pierwsze, co sprawdzamy, to czy pracodawca przeprowadzi\u0142 BEM \u2014 zak\u0142adow\u0105 procedur\u0119 reintegracji. Jej brak albo b\u0142\u0119dy w jej przebiegu to najcz\u0119stszy pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego wypowiedzenia chorobowe upadaj\u0105 przed niemieckimi s\u0105dami pracy. Uwaga: na pozew masz tylko trzy tygodnie. Ustawowe okresy wypowiedzenia \u2014 z tabel\u0105 sta\u017cow\u0105 \u00a7 622 BGB \u2014 zebrali\u015bmy w <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">osobnym poradniku<\/a>.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 8 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Wypowiedzenie chorobowe \u2014 trzy stopnie kontroli<\/h3>\r\n      <p>S\u0105d pracy bada wypowiedzenie z powodu choroby w trzech krokach: negatywna prognoza zdrowotna na przysz\u0142o\u015b\u0107, istotne naruszenie interes\u00f3w zak\u0142adu oraz wa\u017cenie interes\u00f3w obu stron. Jak ta kontrola dzia\u0142a w praktyce i dlaczego sama liczba dni na L4 nie wystarczy, opisali\u015bmy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\">zwolnieniu z pracy z powodu choroby<\/a>.<\/p>\r\n      <p>BEM wchodzi do gry na poziomie proporcjonalno\u015bci. Wypowiedzenie jest zawsze ostateczno\u015bci\u0105 \u2014 zanim pracodawca po nie si\u0119gnie, musi rozwa\u017cy\u0107 \u015brodki \u0142agodniejsze. A w\u0142a\u015bnie ich znalezieniu s\u0142u\u017cy BEM.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">BEM nie jest formalnym warunkiem \u2014 a mimo to rozstrzyga sprawy<\/h3>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eDie Durchf\u00fchrung des bEM ist zwar keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung f\u00fcr eine K\u00fcndigung. \u00a7 84 Abs. 2 SGB IX ist dennoch kein blo\u00dfer Programmsatz. Die Norm konkretisiert den Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitsgrundsatz. Mit Hilfe des bEM k\u00f6nnen m\u00f6glicherweise mildere Mittel als die K\u00fcndigung erkannt und entwickelt werden.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201ePrzeprowadzenie BEM nie jest wprawdzie formaln\u0105 przes\u0142ank\u0105 skuteczno\u015bci wypowiedzenia. \u00a7 84 ust. 2 SGB IX [obecnie \u00a7 167 ust. 2 SGB IX] nie jest jednak jedynie deklaracj\u0105 programow\u0105. Norma ta konkretyzuje zasad\u0119 proporcjonalno\u015bci. Za pomoc\u0105 BEM mo\u017cna bowiem rozpozna\u0107 i wypracowa\u0107 \u015brodki \u0142agodniejsze ni\u017c wypowiedzenie.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 20.11.2014 r., 2 AZR 755\/13 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Co z tego wynika? Wypowiedzenie bez BEM nie jest automatycznie niewa\u017cne. Ale je\u017celi pracodawca mia\u0142 obowi\u0105zek zaproponowa\u0107 BEM i tego zaniecha\u0142, to w procesie musi wykaza\u0107, \u017ce procedura i tak nic by nie da\u0142a \u2014 \u017ce by\u0142a \u201eobiektywnie bezu\u017cyteczna&#8221;:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eWill sich der Arbeitgeber hierauf berufen, hat er die objektive Nutzlosigkeit des bEM darzulegen und ggf. zu beweisen. Dazu muss er umfassend und detailliert vortragen, warum weder ein weiterer Einsatz auf dem bisherigen Arbeitsplatz, noch dessen leidensgerechte Anpassung oder Ver\u00e4nderung m\u00f6glich gewesen seien.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eJe\u017celi pracodawca chce si\u0119 na to powo\u0142a\u0107, musi przedstawi\u0107, a w razie sporu udowodni\u0107, obiektywn\u0105 bezu\u017cyteczno\u015b\u0107 BEM. W tym celu musi obszernie i szczeg\u00f3\u0142owo wykaza\u0107, dlaczego niemo\u017cliwe by\u0142o ani dalsze zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku, ani dostosowanie lub zmiana tego stanowiska odpowiednio do stanu zdrowia.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 20.11.2014 r., 2 AZR 755\/13 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Ta poprzeczka wisi bardzo wysoko. Pracodawca musi z w\u0142asnej inicjatywy rozprawi\u0107 si\u0119 ze wszystkimi realnymi wariantami: dostosowaniem stanowiska, przeniesieniem, zmian\u0105 organizacji pracy, \u015bwiadczeniami rehabilitacyjnymi. W praktyce niemal nigdy si\u0119 to nie udaje \u2014 dlatego prawnicy m\u00f3wi\u0105, \u017ce BEM jest \u201efaktycznym&#8221; warunkiem skutecznego wypowiedzenia chorobowego.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Typowe b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w, kt\u00f3re przes\u0105dzaj\u0105 proces<\/h3>\r\n      <p><strong>Brak zaproszenia albo brak dowodu dor\u0119czenia.<\/strong> To pracodawca musi udowodni\u0107, \u017ce zaproszenie na BEM do Ciebie dotar\u0142o. Samo twierdzenie, \u017ce \u201eco\u015b wys\u0142ano&#8221;, nie wystarczy \u2014 na tym upad\u0142o niejedno wypowiedzenie.<\/p>\r\n      <p><strong>Uzale\u017cnienie BEM od podpisania zgody na dane.<\/strong> W sprawie zako\u0144czonej wyrokiem BAG z 15.12.2022 r. (2 AZR 162\/22) pracodawca odmawia\u0142 rozpocz\u0119cia BEM, dop\u00f3ki pracownica nie podpisze przygotowanego o\u015bwiadczenia o ochronie danych. Pracownica chcia\u0142a uczestniczy\u0107, zadawa\u0142a pytania i proponowa\u0142a w\u0142asne sformu\u0142owania. BAG uzna\u0142: to pracodawca naruszy\u0142 procedur\u0119, bo zgoda nie jest warunkiem BEM \u2014 m\u00f3g\u0142 i powinien by\u0142 zacz\u0105\u0107 od rozmowy o samym przebiegu post\u0119powania:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eEs war der Beklagten auch ohne die verlangte Einwilligung m\u00f6glich und zumutbar, zun\u00e4chst mit dem beabsichtigten bEM zu beginnen. Sie konnte mit der Kl\u00e4gerin in einem Erstgespr\u00e4ch den m\u00f6glichen Verfahrensablauf besprechen [\u2026].&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eTak\u017ce bez \u017c\u0105danej zgody pozwana mog\u0142a \u2014 i mo\u017cna by\u0142o tego od niej oczekiwa\u0107 \u2014 najpierw rozpocz\u0105\u0107 zamierzone BEM. Mog\u0142a om\u00f3wi\u0107 z pow\u00f3dk\u0105 w pierwszej rozmowie mo\u017cliwy przebieg post\u0119powania [\u2026].&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 15.12.2022 r., 2 AZR 162\/22 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p><strong>Brak nowego BEM po kolejnej chorobie.<\/strong> BEM nie ma \u201eterminu wa\u017cno\u015bci&#8221;. Je\u017celi po zako\u0144czeniu jednej procedury znowu uzbiera si\u0119 ponad sze\u015b\u0107 tygodni niezdolno\u015bci do pracy w ci\u0105gu roku, pracodawca musi zaprosi\u0107 ponownie \u2014 nawet gdy od poprzedniego BEM nie min\u0105\u0142 rok:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eDer Arbeitgeber hat gem. \u00a7 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX grunds\u00e4tzlich ein neuerliches bEM durchzuf\u00fchren, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines bEM erneut l\u00e4nger als sechs Wochen durchg\u00e4ngig oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig erkrankt war.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201ePracodawca ma co do zasady obowi\u0105zek przeprowadzi\u0107 kolejne BEM zgodnie z \u00a7 167 ust. 2 zd. 1 SGB IX, je\u017celi pracownik w ci\u0105gu roku od zako\u0144czenia poprzedniego BEM ponownie by\u0142 niezdolny do pracy \u2014 nieprzerwanie lub powtarzalnie \u2014 \u0142\u0105cznie d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 tygodni.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 18.11.2021 r., 2 AZR 138\/21 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p><strong>Wadliwa procedura.<\/strong> Zaproszenie bez wymaganych poucze\u0144 (cele BEM, rodzaj i zakres zbieranych danych), zlanie rozmowy informacyjnej z w\u0142a\u015bciwym BEM albo b\u0142\u0119dy zewn\u0119trznej firmy, kt\u00f3rej pracodawca zleci\u0142 prowadzenie BEM. W niedawnej sprawie przed krajowym s\u0105dem pracy Badenii-Wirtembergii (wyrok z 14.1.2025 r., 15 Sa 22\/24) wypowiedzenie upad\u0142o, bo zewn\u0119trzny us\u0142ugodawca nie poinformowa\u0142 pracownika, jakie dane medyczne b\u0119d\u0105 zbierane i przechowywane \u2014 a b\u0142\u0119dy takiego us\u0142ugodawcy obci\u0105\u017caj\u0105 pracodawc\u0119 jak jego w\u0142asne (\u00a7 278 BGB).<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Zgoda urz\u0119du integracyjnego nie ratuje wypowiedzenia<\/h3>\r\n      <p>Przy wypowiedzeniu osobie z ci\u0119\u017ck\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 (lub zr\u00f3wnanej) pracodawca potrzebuje wcze\u015bniejszej zgody urz\u0119du integracyjnego. Pracodawcy lubi\u0105 traktowa\u0107 t\u0119 zgod\u0119 jak certyfikat legalno\u015bci. B\u0142\u0119dnie:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eDie Zustimmung des Integrationsamts zu einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung begr\u00fcndet nicht die Vermutung, dass ein (unterbliebenes) betriebliches Eingliederungsmanagement die K\u00fcndigung nicht h\u00e4tte verhindern k\u00f6nnen.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eZgoda urz\u0119du integracyjnego na wypowiedzenie z przyczyn chorobowych nie uzasadnia domniemania, \u017ce (zaniechane) BEM nie mog\u0142oby zapobiec wypowiedzeniu.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 15.12.2022 r., 2 AZR 162\/22 (teza) \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>S\u0105d pracy ocenia wypowiedzenie samodzielnie, wed\u0142ug kryteri\u00f3w prawa pracy. Zgoda urz\u0119du nie zast\u0119puje BEM ani nie \u0142agodzi ci\u0119\u017caru dowodu pracodawcy.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Kiedy brak BEM Ci nie pomo\u017ce<\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>gdy odm\u00f3wi\u0142e\u015b udzia\u0142u w <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-w-niemczech-rozmowa\/\">prawid\u0142owo zaproponowanym BEM<\/a> \u2014 zaniechanie jest wtedy dla wypowiedzenia neutralne,<\/li>\r\n        <li>w pierwszych sze\u015bciu miesi\u0105cach zatrudnienia (Wartezeit) \u2014 ochrona przed wypowiedzeniem z KSchG jeszcze nie obowi\u0105zuje, a BAG potwierdzi\u0142 w 2025 r., \u017ce przed wypowiedzeniem w tym okresie nie trzeba przeprowadza\u0107 nawet post\u0119powania prewencyjnego dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 (wyrok z 3.4.2025 r., 2 AZR 178\/24),<\/li>\r\n        <li>w ma\u0142ych zak\u0142adach \u2014 przy nie wi\u0119cej ni\u017c dziesi\u0119ciu pracownikach KSchG zwykle nie chroni, wi\u0119c kontrola proporcjonalno\u015bci, a z ni\u0105 procesowa rola BEM, jest mocno ograniczona.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>Co robi\u0107 po otrzymaniu wypowiedzenia<\/h3>\r\n      <ul style=\"margin:.6rem 0 0;padding-left:1.1rem\">\r\n        <li>policz termin \u2014 na pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem (K\u00fcndigungsschutzklage) masz trzy tygodnie od dor\u0119czenia (\u00a7 4 KSchG), po tym terminie wypowiedzenie z regu\u0142y staje si\u0119 skuteczne,<\/li>\r\n        <li>zabezpiecz dokumenty: umow\u0119, wypowiedzenie z kopert\u0105, zwolnienia lekarskie, zaproszenia na BEM i korespondencj\u0119,<\/li>\r\n        <li>spisz przebieg: czy by\u0142o BEM, kto bra\u0142 udzia\u0142, czym si\u0119 sko\u0144czy\u0142o,<\/li>\r\n        <li>nie podpisuj pochopnie porozumie\u0144 rozwi\u0105zuj\u0105cych \u2014 mog\u0105 kosztowa\u0107 Ci\u0119 odpraw\u0119 i \u015bci\u0105gn\u0105\u0107 blokad\u0119 zasi\u0142ku (Sperrzeit),<\/li>\r\n        <li>zg\u0142o\u015b si\u0119 niezw\u0142ocznie do agencji pracy jako poszukuj\u0105cy zatrudnienia,<\/li>\r\n        <li>odprawa nie nale\u017cy si\u0119 automatycznie \u2014 najcz\u0119\u015bciej jest wynikiem negocjacji w procesie. O <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">opodatkowaniu odprawy<\/a> piszemy w osobnym artykule.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Czy wypowiedzenie bez BEM jest automatycznie niewa\u017cne?<\/strong><br>Nie. Pracodawca mo\u017ce teoretycznie wykaza\u0107, \u017ce BEM by\u0142o obiektywnie bezu\u017cyteczne \u2014 tyle \u017ce w praktyce prawie nigdy si\u0119 to nie udaje. Brak BEM to jeden z najmocniejszych argument\u00f3w pracownika w procesie.<\/p>\r\n      <p><strong>Ile mam czasu na pozew?<\/strong><br>Trzy tygodnie od dor\u0119czenia wypowiedzenia (\u00a7 4 KSchG). Po up\u0142ywie terminu wypowiedzenie uchodzi za skuteczne \u2014 poza w\u0105skimi wyj\u0105tkami nie da si\u0119 ju\u017c go podwa\u017cy\u0107.<\/p>\r\n      <p><strong>Kiedy\u015b odm\u00f3wi\u0142em BEM \u2014 czy mam jeszcze szanse?<\/strong><br>To zale\u017cy. Odmowa czyni zaniechanie neutralnym tylko wtedy, gdy zaproszenie by\u0142o prawid\u0142owe. Liczy si\u0119 te\u017c, czy po odmowie pojawi\u0142y si\u0119 nowe okresy choroby \u2014 one uruchamiaj\u0105 obowi\u0105zek ponownego zaproszenia.<\/p>\r\n      <p><strong>Pracodawca ma zgod\u0119 urz\u0119du integracyjnego \u2014 czy to przes\u0105dza spraw\u0119?<\/strong><br>Nie. Zgoda urz\u0119du jest odr\u0119bnym post\u0119powaniem administracyjnym. S\u0105d pracy sam ocenia proporcjonalno\u015b\u0107 wypowiedzenia, w tym konsekwencje braku BEM.<\/p>\r\n      <p><strong>Mam cz\u0119ste kr\u00f3tkie L4, nie jedn\u0105 d\u0142ug\u0105 chorob\u0119 \u2014 czy to zmienia sytuacj\u0119?<\/strong><br>Nie. Wszystkie okresy niezdolno\u015bci do pracy z ostatnich dwunastu miesi\u0119cy si\u0119 sumuj\u0105. Obowi\u0105zek BEM powstaje tak\u017ce przy wielu kr\u00f3tkich zwolnieniach.<\/p>\r\n      <p><strong>Co realnie mog\u0119 wygra\u0107?<\/strong><br>Dalsze zatrudnienie albo \u2014 najcz\u0119\u015bciej \u2014 ugod\u0119 z odpraw\u0105. S\u0142aba pozycja pracodawcy, np. z powodu braku BEM, bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na wysoko\u015b\u0107 odprawy.<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie oparte na \u00a7 167 SGB IX, \u00a7 1, \u00a7 4 i \u00a7 23 KSchG oraz orzecznictwie: BAG, wyroki z 20.11.2014 r. (2 AZR 755\/13), z 18.11.2021 r. (2 AZR 138\/21), z 15.12.2022 r. (2 AZR 162\/22) i z 3.4.2025 r. (2 AZR 178\/24), a tak\u017ce LAG Baden-W\u00fcrttemberg, wyrok z 14.1.2025 r. (15 Sa 22\/24). Stan prawny: lipiec 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Wypowiedzenie po chorobie? Nie czekaj.<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Termin na pozew mija po trzech tygodniach. Prze\u015blij nam wypowiedzenie i dokumenty, sprawdzimy BEM, terminy i realne szanse. Prowadzimy sprawy po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij dokumenty do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-w-niemczech-rozmowa\/\">BEM \u2014 zaproszenie na rozmow\u0119 \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\">Zwolnienie z pracy z powodu choroby \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">Podatek od odprawy w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">Zwolnienie dyscyplinarne \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych przed s\u0105dami pracy w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Zwolnienie po chorobie w Niemczech bez BEM \u2014 dlaczego pracodawca zwykle przegrywa\",\r\n      \"description\": \"Wypowiedzenie z powodu choroby bez BEM jest zwykle nieproporcjonalne. Typowe b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w, ci\u0119\u017car dowodu i termin 3 tygodni na pozew.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": { \"@type\": \"Person\", \"name\": \"dr Artur Barczewski\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\" },\r\n      \"publisher\": { \"@type\": \"LegalService\", \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\" },\r\n      \"datePublished\": \"2026-07-19\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-07-19\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-bez-bem\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy wypowiedzenie bez BEM jest automatycznie niewa\u017cne?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. Pracodawca mo\u017ce teoretycznie wykaza\u0107, \u017ce BEM by\u0142o obiektywnie bezu\u017cyteczne \u2014 tyle \u017ce w praktyce prawie nigdy si\u0119 to nie udaje. Brak BEM to jeden z najmocniejszych argument\u00f3w pracownika w procesie.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Ile mam czasu na pozew przeciwko wypowiedzeniu?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Trzy tygodnie od dor\u0119czenia wypowiedzenia (\u00a7 4 KSchG). Po up\u0142ywie terminu wypowiedzenie uchodzi za skuteczne \u2014 poza w\u0105skimi wyj\u0105tkami nie da si\u0119 ju\u017c go podwa\u017cy\u0107.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Kiedy\u015b odm\u00f3wi\u0142em BEM \u2014 czy mam jeszcze szanse?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"To zale\u017cy. Odmowa czyni zaniechanie neutralnym tylko wtedy, gdy zaproszenie by\u0142o prawid\u0142owe. Liczy si\u0119 te\u017c, czy po odmowie pojawi\u0142y si\u0119 nowe okresy choroby \u2014 one uruchamiaj\u0105 obowi\u0105zek ponownego zaproszenia.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Pracodawca ma zgod\u0119 urz\u0119du integracyjnego \u2014 czy to przes\u0105dza spraw\u0119?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. Zgoda urz\u0119du jest odr\u0119bnym post\u0119powaniem administracyjnym. S\u0105d pracy sam ocenia proporcjonalno\u015b\u0107 wypowiedzenia, w tym konsekwencje braku BEM.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Mam cz\u0119ste kr\u00f3tkie L4, nie jedn\u0105 d\u0142ug\u0105 chorob\u0119 \u2014 czy to zmienia sytuacj\u0119?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. Wszystkie okresy niezdolno\u015bci do pracy z ostatnich dwunastu miesi\u0119cy si\u0119 sumuj\u0105. Obowi\u0105zek BEM powstaje tak\u017ce przy wielu kr\u00f3tkich zwolnieniach.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Co realnie mog\u0119 wygra\u0107 w procesie?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Dalsze zatrudnienie albo \u2014 najcz\u0119\u015bciej \u2014 ugod\u0119 z odpraw\u0105. S\u0142aba pozycja pracodawcy, np. z powodu braku BEM, bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na wysoko\u015b\u0107 odprawy.\" }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Zwolnienie po chorobie w Niemczech bez BEM \u2014 dlaczego pracodawca zwykle przegrywa Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie po d\u0142ugiej chorobie albo serii zwolnie\u0144 lekarskich? Pierwsze, co sprawdzamy, to czy pracodawca przeprowadzi\u0142 BEM \u2014 zak\u0142adow\u0105 procedur\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Zwolnienie po chorobie w Niemczech? Sprawd\u017a BEM | BWLAW","rank_math_description":"Wypowiedzenie z powodu choroby bez BEM jest zwykle nieproporcjonalne (BAG 2 AZR 755\/13, 2 AZR 138\/21). Na pozew masz tylko 3 tygodnie \u2014 sprawd\u017a, jak si\u0119 broni\u0107.","rank_math_focus_keyword":"zwolnienie po chorobie w Niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5088","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5088"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5088\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}