{"id":5085,"date":"2026-07-19T12:09:16","date_gmt":"2026-07-19T10:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/bem-w-niemczech-rozmowa\/"},"modified":"2026-07-19T12:09:16","modified_gmt":"2026-07-19T10:09:16","slug":"bem-w-niemczech-rozmowa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-w-niemczech-rozmowa\/","title":{"rendered":"BEM w Niemczech \u2014 zaproszenie na rozmow\u0119. Co to jest i jak si\u0119 zachowa\u0107"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Artykul KB: BEM - zaproszenie na rozmowe (seria BEM 1\/3). Tekst w calosci wlasny.\r\n     Zrodla zweryfikowane 19.07.2026 na pelnych tekstach: bundesarbeitsgericht.de -\r\n     BAG 15.12.2022 - 2 AZR 162\/22 (Leitsatz, Rn. 15, 17, 18, 29), BAG 7.9.2021 -\r\n     9 AZR 571\/20 (Leitsatz), BAG 18.11.2021 - 2 AZR 138\/21 (Rn. 18);\r\n     gesetze-im-internet.de - par. 167 Abs. 2 SGB IX (zd. 1-5, w tym Vertrauensperson\r\n     zd. 2, Teilhabestaerkungsgesetz z 2.6.2021). Pelne teksty artykulu PL\/EN\/DE\r\n     zaakceptowane przez Artura Barczewskiego 19.07.2026. -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:30ch\">BEM w Niemczech \u2014 zaproszenie na rozmow\u0119. Co to jest i jak si\u0119 zachowa\u0107<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Po ponad sze\u015bciu tygodniach choroby w ci\u0105gu roku niemiecki pracodawca ma obowi\u0105zek zaproponowa\u0107 Ci BEM, czyli rozmow\u0119 o powrocie do pracy. Wyja\u015bniamy, czym jest ta procedura, kogo mo\u017cesz zabra\u0107 na spotkanie, czego nie musisz podpisywa\u0107 i co konkretnie si\u0119 dzieje, gdy si\u0119 nie stawisz.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 7 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co to jest BEM<\/h3>\r\n      <p>BEM to skr\u00f3t od \u201ebetriebliches Eingliederungsmanagement&#8221; \u2014 zak\u0142adowego zarz\u0105dzania reintegracj\u0105, w praktyce: uporz\u0105dkowanej rozmowy o tym, jak przezwyci\u0119\u017cy\u0107 niezdolno\u015b\u0107 do pracy i utrzyma\u0107 zatrudnienie. Obowi\u0105zek zaproponowania BEM nak\u0142ada na ka\u017cdego pracodawc\u0119 \u00a7 167 ust. 2 SGB IX. Wbrew rozpowszechnionemu przekonaniu przepis nie dotyczy tylko os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 \u2014 obejmuje wszystkich pracownik\u00f3w, tak\u017ce zatrudnionych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, niezale\u017cnie od rodzaju i przyczyny choroby.<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eSind Besch\u00e4ftigte innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig, kl\u00e4rt der Arbeitgeber [\u2026] mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die M\u00f6glichkeiten, wie die Arbeitsunf\u00e4higkeit m\u00f6glichst \u00fcberwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunf\u00e4higkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (betriebliches Eingliederungsmanagement).&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eJe\u017celi zatrudnieni w ci\u0105gu roku s\u0105 nieprzerwanie lub powtarzalnie niezdolni do pracy \u0142\u0105cznie d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 tygodni, pracodawca wyja\u015bnia [\u2026] za zgod\u0105 i z udzia\u0142em osoby zainteresowanej mo\u017cliwo\u015bci, jak przezwyci\u0119\u017cy\u0107 niezdolno\u015b\u0107 do pracy oraz jakimi \u015bwiadczeniami lub formami pomocy zapobiec ponownej niezdolno\u015bci do pracy i zachowa\u0107 miejsce pracy (betriebliches Eingliederungsmanagement).&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">\u00a7 167 Abs. 2 zd. 1 SGB IX \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne, skr\u00f3t redakcyjny<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Federalny S\u0105d Pracy (BAG) opisuje BEM jako proces poszukiwania rozwi\u0105za\u0144, otwarty co do przebiegu i wyniku:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eDas bEM ist ein verlaufs- und ergebnisoffener Suchprozess, der individuell angepasste L\u00f6sungen zur Vermeidung zuk\u00fcnftiger Arbeitsunf\u00e4higkeit ermitteln soll.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eBEM jest otwartym co do przebiegu i wyniku procesem poszukiwania, kt\u00f3ry ma ustali\u0107 indywidualnie dopasowane rozwi\u0105zania pozwalaj\u0105ce unika\u0107 niezdolno\u015bci do pracy w przysz\u0142o\u015bci.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 15.12.2022 r., 2 AZR 162\/22 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>W praktyce chodzi o jedn\u0105 rozmow\u0119 albo kilka spotka\u0144 o tym, co pomo\u017ce Ci wr\u00f3ci\u0107 do pracy i rzadziej chorowa\u0107: inne stanowisko, dostosowanie miejsca pracy, zmiana godzin lub zmiany organizacyjne, stopniowy powr\u00f3t po chorobie (tzw. Wiedereingliederung), rehabilitacja albo \u015bwiadczenia instytucji socjalnych.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Kiedy pracodawca musi zaproponowa\u0107 BEM<\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy przekracza \u0142\u0105cznie sze\u015b\u0107 tygodni w ci\u0105gu ostatnich dwunastu miesi\u0119cy \u2014 rok liczy si\u0119 wstecz od dzi\u015b, nie jako rok kalendarzowy,<\/li>\r\n        <li>wystarczy suma kr\u00f3tszych zwolnie\u0144 \u2014 przy pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy to oko\u0142o 30 dni roboczych,<\/li>\r\n        <li>rodzaj i przyczyna chor\u00f3b nie maj\u0105 znaczenia, nie musi to by\u0107 jedna choroba.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n      <p>Inicjatywa nale\u017cy do pracodawcy \u2014 to on ma wys\u0142a\u0107 zaproszenie. Je\u015bli tego nie zrobi, sam pozbawia si\u0119 kluczowego argumentu na wypadek p\u00f3\u017aniejszego wypowiedzenia. Z drugiej strony pracownik nie mo\u017ce wymusi\u0107 BEM przed s\u0105dem:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201e\u00a7 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX begr\u00fcndet keinen Individualanspruch der betroffenen Arbeitnehmer auf Einleitung und Durchf\u00fchrung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201e\u00a7 167 ust. 2 zd. 1 SGB IX nie kreuje indywidualnego roszczenia pracownika o wszcz\u0119cie i przeprowadzenie betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 7.9.2021 r., 9 AZR 571\/20 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Brak BEM dzia\u0142a jednak wyra\u017anie na Twoj\u0105 korzy\u015b\u0107 w ewentualnym procesie o wypowiedzenie \u2014 piszemy o tym w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-bez-bem\/\">wypowiedzeniu bez BEM<\/a>.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Kto bierze udzia\u0142 \u2014 i kogo Ty mo\u017cesz zabra\u0107<\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li>pracodawca \u2014 zwykle dzia\u0142 kadr albo prze\u0142o\u017cony,<\/li>\r\n        <li>Ty \u2014 bez Twojej zgody BEM w og\u00f3le si\u0119 nie odb\u0119dzie,<\/li>\r\n        <li>rada zak\u0142adowa (Betriebsrat) \u2014 tylko je\u015bli wyrazisz na to zgod\u0119,<\/li>\r\n        <li>przy ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci \u2014 przedstawicielstwo os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 (Schwerbehindertenvertretung),<\/li>\r\n        <li>w razie potrzeby lekarz zak\u0142adowy, a gdy w gr\u0119 wchodz\u0105 \u015bwiadczenia rehabilitacyjne \u2014 instytucje socjalne albo urz\u0105d integracyjny.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n      <p>Od czerwca 2021 r. ustawa daje Ci dodatkowo prawo przybrania osoby zaufania w\u0142asnego wyboru (\u00a7 167 ust. 2 zd. 2 SGB IX). Mo\u017ce to by\u0107 cz\u0142onek rodziny, zaufany kolega, a tak\u017ce prawnik. Koszty takiej osoby ponosisz sam, ale pracodawca nie mo\u017ce zablokowa\u0107 jej udzia\u0142u. Dla pracownik\u00f3w z Polski to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne \u2014 osoba zaufania pomo\u017ce te\u017c j\u0119zykowo, gdy rozmowa toczy si\u0119 po niemiecku.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czy musisz si\u0119 zgodzi\u0107<\/h3>\r\n      <p>Nie. Udzia\u0142 w BEM jest ca\u0142kowicie dobrowolny \u2014 procedura mo\u017ce si\u0119 toczy\u0107 tylko za Twoj\u0105 zgod\u0105 i z Twoim udzia\u0142em. Nikt nie mo\u017ce Ci\u0119 do niej zmusi\u0107. Zanim jednak odm\u00f3wisz albo zignorujesz zaproszenie, sprawd\u017a poni\u017cej, co to konkretnie oznacza.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co konkretnie si\u0119 dzieje, gdy nie stawisz si\u0119 na BEM<\/h3>\r\n      <p>Bezpo\u015brednio \u2014 nic. Skoro udzia\u0142 jest dobrowolny, samo niestawienie si\u0119 na rozmowie ani brak zgody nie naruszaj\u0105 Twoich obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Pracodawca nie mo\u017ce za to ukara\u0107 Ci\u0119 upomnieniem (Abmahnung) ani tym bardziej wypowiedzie\u0107 Ci z tego powodu umowy. Je\u017celi nie odpowiadasz na zaproszenie, pracodawca zwykle wyznaczy termin i zastrze\u017ce, \u017ce milczenie potraktuje jak odmow\u0119 \u2014 i na tym jego \u015brodki nacisku si\u0119 ko\u0144cz\u0105.<\/p>\r\n      <p>Prawdziwy skutek ujawnia si\u0119 p\u00f3\u017aniej, gdyby dosz\u0142o do <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\">wypowiedzenia z powodu choroby<\/a>. Po Twojej odmowie zaniechanie BEM przestaje obci\u0105\u017ca\u0107 pracodawc\u0119 \u2014 jest dla wypowiedzenia \u201eneutralne&#8221;. S\u0105d rozk\u0142ada wtedy ci\u0119\u017car dowodu tak, jakby obowi\u0105zku BEM w og\u00f3le nie by\u0142o, wi\u0119c pracodawcy jest znacznie \u0142atwiej obroni\u0107 wypowiedzenie. BAG ujmuje to wprost:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eAnderenfalls spricht der Umstand, dass ein Arbeitnehmer nicht zu seiner (weiteren) Durchf\u00fchrung bereit ist, grunds\u00e4tzlich dagegen, dass durch ein bEM mildere Mittel als die K\u00fcndigung h\u00e4tten identifiziert werden k\u00f6nnen.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eW przeciwnym razie okoliczno\u015b\u0107, \u017ce pracownik nie jest got\u00f3w do jego (dalszego) prowadzenia, przemawia co do zasady przeciwko temu, \u017ce dzi\u0119ki BEM mo\u017cna by\u0142oby zidentyfikowa\u0107 \u015brodki \u0142agodniejsze ni\u017c wypowiedzenie.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 15.12.2022 r., 2 AZR 162\/22 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Wyj\u0105tek: je\u017celi nie zgodzi\u0142e\u015b si\u0119 na BEM w\u0142a\u015bnie dlatego, \u017ce pracodawca prowadzi\u0142 procedur\u0119 wadliwie \u2014 na przyk\u0142ad bezprawnie uzale\u017cnia\u0142 jej start od podpisania blankietowej zgody na dane \u2014 Twoja odmowa nie dzia\u0142a przeciwko Tobie. Ocenia to s\u0105d w okoliczno\u015bciach konkretnej sprawy.<\/p>\r\n      <p>Do tego dochodzi strata czysto praktyczna: rezygnujesz z forum, na kt\u00f3rym mo\u017cna by\u0142o uzgodni\u0107 l\u017cejsze obowi\u0105zki, dostosowanie stanowiska albo stopniowy powr\u00f3t do pracy. Dlatego w wi\u0119kszo\u015bci sytuacji odradzamy ignorowanie zaproszenia. A je\u017celi w danym momencie nie jeste\u015b w stanie uczestniczy\u0107 w rozmowie, nie milcz \u2014 odpisz kr\u00f3tko i popro\u015b o inny termin.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Twoje dane o zdrowiu \u2014 czego nie musisz robi\u0107<\/h3>\r\n      <p>Podczas BEM nie musisz ujawnia\u0107 diagnoz ani zwalnia\u0107 swoich lekarzy z tajemnicy. Wystarczy, \u017ce opiszesz ograniczenia, jakie choroba powoduje w pracy \u2014 na przyk\u0142ad \u017ce nie mo\u017cesz d\u0142ugo sta\u0107, d\u017awiga\u0107 albo pracowa\u0107 w ha\u0142asie.<\/p>\r\n      <p>Cz\u0119sty b\u0142\u0105d pracodawc\u00f3w: uzale\u017cnianie rozpocz\u0119cia BEM od podpisania gotowego formularza zgody na przetwarzanie danych o zdrowiu. BAG rozstrzygn\u0105\u0142 to jednoznacznie:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201e\u00a7 167 Abs. 2 SGB IX sieht die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers in die Verarbeitung seiner im Rahmen eines bEM erhobenen personenbezogenen und Gesundheitsdaten nicht als tatbestandliche Voraussetzung f\u00fcr die Durchf\u00fchrung eines bEM vor.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201e\u00a7 167 ust. 2 SGB IX nie przewiduje pisemnej zgody pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych i danych o zdrowiu, zebranych w ramach BEM, jako ustawowej przes\u0142anki przeprowadzenia BEM.&#8221;<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">BAG, wyrok z 15.12.2022 r., 2 AZR 162\/22 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Je\u017celi dosta\u0142e\u015b taki formularz i masz w\u0105tpliwo\u015bci, mo\u017cesz dopyta\u0107, zaproponowa\u0107 w\u0142asne sformu\u0142owania albo odm\u00f3wi\u0107 podpisu \u2014 procedura i tak powinna ruszy\u0107, na przyk\u0142ad od rozmowy o samym przebiegu BEM. Dane zebrane w BEM powinny by\u0107 przechowywane oddzielnie od akt osobowych i nie mog\u0105 swobodnie kr\u0105\u017cy\u0107 po firmie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>Dosta\u0142e\u015b zaproszenie na BEM \u2014 sprawd\u017a<\/h3>\r\n      <ul style=\"margin:.6rem 0 0;padding-left:1.1rem\">\r\n        <li>odpowiedz w terminie wskazanym w zaproszeniu, najlepiej pisemnie,<\/li>\r\n        <li>zdecyduj, kogo przybierasz: rad\u0119 zak\u0142adow\u0105, osob\u0119 zaufania, prawnika,<\/li>\r\n        <li>przygotuj list\u0119: co w pracy nasila dolegliwo\u015bci i co konkretnie by pomog\u0142o,<\/li>\r\n        <li>nie podpisuj od r\u0119ki blankietowych zg\u00f3d na przetwarzanie danych o zdrowiu,<\/li>\r\n        <li>r\u00f3b notatki ze spotka\u0144 i zachowuj ca\u0142\u0105 korespondencj\u0119,<\/li>\r\n        <li>je\u015bli w tle pojawia si\u0119 temat wypowiedzenia \u2014 skonsultuj dokumenty z prawnikiem przed rozmow\u0105.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Czy za niestawienie si\u0119 na rozmow\u0119 BEM grozi Abmahnung?<\/strong><br>Nie. Udzia\u0142 jest dobrowolny \u2014 na samym niestawiennictwie pracodawca nie mo\u017ce oprze\u0107 ani upomnienia, ani wypowiedzenia. Konsekwencje s\u0105 wy\u0142\u0105cznie procesowe i opisujemy je wy\u017cej.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy mog\u0119 przyj\u015b\u0107 z prawnikiem?<\/strong><br>Tak, jako z osob\u0105 zaufania w\u0142asnego wyboru (\u00a7 167 ust. 2 zd. 2 SGB IX). Koszty jej udzia\u0142u ponosisz sam.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy musz\u0119 poda\u0107 pracodawcy diagnoz\u0119?<\/strong><br>Nie. Wystarczy opis ogranicze\u0144 istotnych dla pracy. Diagnozy i dokumentacja medyczna pozostaj\u0105 Twoj\u0105 decyzj\u0105.<\/p>\r\n      <p><strong>Co si\u0119 stanie, je\u015bli odm\u00f3wi\u0119 udzia\u0142u?<\/strong><br>Bezpo\u015brednio nic \u2014 ani upomnienie, ani wypowiedzenie. Skutek pojawia si\u0119 przy p\u00f3\u017aniejszym wypowiedzeniu chorobowym: nie zarzucisz pracodawcy braku BEM, a wed\u0142ug BAG Twoja odmowa przemawia przeciwko temu, \u017ce BEM przynios\u0142oby \u0142agodniejsze rozwi\u0105zania.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy BEM to wst\u0119p do zwolnienia?<\/strong><br>Nie powinien nim by\u0107 \u2014 ustawowym celem jest utrzymanie zatrudnienia. W praktyce bywa r\u00f3\u017cnie, dlatego warto dokumentowa\u0107 przebieg i korzysta\u0107 z osoby zaufania. Prawid\u0142owe BEM podnosi zreszt\u0105 poprzeczk\u0119 tak\u017ce pracodawcy, kt\u00f3ry my\u015bli o wypowiedzeniu.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy w ma\u0142ej firmie te\u017c obowi\u0105zuje BEM?<\/strong><br>Wed\u0142ug przewa\u017caj\u0105cego stanowiska tak. Osobn\u0105 spraw\u0105 jest to, \u017ce w zak\u0142adach zatrudniaj\u0105cych do dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w nie obowi\u0105zuje ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem, wi\u0119c procesowe skutki braku BEM s\u0105 tam ograniczone.<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie oparte na \u00a7 167 ust. 2 SGB IX oraz orzecznictwie Federalnego S\u0105du Pracy: wyroki z 15.12.2022 r. (2 AZR 162\/22), z 7.9.2021 r. (9 AZR 571\/20) i z 18.11.2021 r. (2 AZR 138\/21). Stan prawny: lipiec 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Dosta\u0142e\u015b zaproszenie na BEM i nie wiesz, jak si\u0119 zachowa\u0107?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Albo czujesz, \u017ce rozmowa zmierza w stron\u0119 wypowiedzenia? Przeanalizujemy dokumenty i przygotujemy Ci\u0119 do rozmowy, po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 sytuacj\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-bez-bem\/\">Wypowiedzenie bez BEM \u2014 jak si\u0119 broni\u0107 \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\">Zwolnienie z pracy z powodu choroby \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-obowiazki-pracodawcy\/\">BEM \u2014 obowi\u0105zki pracodawcy \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/pracodawca-nie-placi-za-l4\/\">Pracodawca nie p\u0142aci za L4 \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych przed s\u0105dami pracy w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"BEM w Niemczech \u2014 zaproszenie na rozmow\u0119. Co to jest i jak si\u0119 zachowa\u0107\",\r\n      \"description\": \"Rozmowa BEM po 6 tygodniach choroby w Niemczech: udzia\u0142 dobrowolny, prawo do osoby zaufania i skutki niestawienia si\u0119. Praktyczny przewodnik dla pracownik\u00f3w.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": { \"@type\": \"Person\", \"name\": \"dr Artur Barczewski\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\" },\r\n      \"publisher\": { \"@type\": \"LegalService\", \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\" },\r\n      \"datePublished\": \"2026-07-19\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-07-19\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/bem-w-niemczech-rozmowa\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy za niestawienie si\u0119 na rozmow\u0119 BEM grozi Abmahnung?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. Udzia\u0142 jest dobrowolny \u2014 na samym niestawiennictwie pracodawca nie mo\u017ce oprze\u0107 ani upomnienia, ani wypowiedzenia. Konsekwencje s\u0105 wy\u0142\u0105cznie procesowe: przy p\u00f3\u017aniejszym wypowiedzeniu chorobowym brak BEM przestaje obci\u0105\u017ca\u0107 pracodawc\u0119.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy mog\u0119 przyj\u015b\u0107 na rozmow\u0119 BEM z prawnikiem?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tak, jako z osob\u0105 zaufania w\u0142asnego wyboru (\u00a7 167 ust. 2 zd. 2 SGB IX). Koszty jej udzia\u0142u ponosisz sam.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy musz\u0119 poda\u0107 pracodawcy diagnoz\u0119?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. Wystarczy opis ogranicze\u0144 istotnych dla pracy. Diagnozy i dokumentacja medyczna pozostaj\u0105 Twoj\u0105 decyzj\u0105.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Co si\u0119 stanie, je\u015bli odm\u00f3wi\u0119 udzia\u0142u w BEM?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Bezpo\u015brednio nic \u2014 ani upomnienie, ani wypowiedzenie. Skutek pojawia si\u0119 przy p\u00f3\u017aniejszym wypowiedzeniu chorobowym: nie zarzucisz pracodawcy braku BEM, a wed\u0142ug BAG Twoja odmowa przemawia przeciwko temu, \u017ce BEM przynios\u0142oby \u0142agodniejsze rozwi\u0105zania.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy BEM to wst\u0119p do zwolnienia?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie powinien nim by\u0107 \u2014 ustawowym celem jest utrzymanie zatrudnienia. Warto dokumentowa\u0107 przebieg i korzysta\u0107 z osoby zaufania. Prawid\u0142owe BEM podnosi te\u017c poprzeczk\u0119 pracodawcy, kt\u00f3ry my\u015bli o wypowiedzeniu.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy w ma\u0142ej firmie te\u017c obowi\u0105zuje BEM?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Wed\u0142ug przewa\u017caj\u0105cego stanowiska tak. W zak\u0142adach do dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w nie obowi\u0105zuje jednak ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem, wi\u0119c procesowe skutki braku BEM s\u0105 tam ograniczone.\" }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy BEM w Niemczech \u2014 zaproszenie na rozmow\u0119. Co to jest i jak si\u0119 zachowa\u0107 Po ponad sze\u015bciu tygodniach choroby w ci\u0105gu roku niemiecki pracodawca ma obowi\u0105zek zaproponowa\u0107 Ci BEM, czyli rozmow\u0119 o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"BEM w Niemczech \u2014 zaproszenie na rozmow\u0119 i prawa | BWLAW","rank_math_description":"Rozmowa BEM po 6 tygodniach choroby w Niemczech: udzia\u0142 dobrowolny, prawo do osoby zaufania i skutki niestawienia si\u0119 (BAG 2 AZR 162\/22). Sprawd\u017a, jak si\u0119 przygotowa\u0107.","rank_math_focus_keyword":"BEM w Niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5085","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5085"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5085\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}