{"id":5079,"date":"2026-07-18T15:04:24","date_gmt":"2026-07-18T13:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/soka-bau-delegowanie-pracownikow\/"},"modified":"2026-07-18T15:04:24","modified_gmt":"2026-07-18T13:04:24","slug":"soka-bau-delegowanie-pracownikow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/soka-bau-delegowanie-pracownikow\/","title":{"rendered":"SOKA-BAU a delegowanie pracownik\u00f3w do Niemiec: sk\u0142adki, A1 i obrona przed roszczeniami kasy"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Artykul KB: SOKA-BAU a delegowanie pracownikow do Niemiec. Tekst wlasny,\r\n     zadne zdanie nie pochodzi z opracowan zewnetrznych. Zrodla zweryfikowane\r\n     15-18.07.2026: BAG 27.4.2022 - 10 AZR 263\/19 (pelny tekst NZA 2022, 1142,\r\n     fotowoltaika, Sowohl-als-auch, cytat Rn. 34), BAG 14.7.2021 - 10 AZR 135\/19\r\n     (BeckRS 2021, 30976, okna\/markizy), BGH 23.12.2020 - 1 StR 310\/20\r\n     (BeckRS 2020, 45079, zanizanie meldunkow = 263 StGB), BAG 24.9.2019 -\r\n     10 AZR 531\/18 (NZA 2020, 186, SokaSiG), BAG 1.8.2017 - 9 AZB 45\/17 (solo),\r\n     BAG 16.10.2019 - 5 AZR 241\/18 (Bauherr), LSG Hessen 26.1.2023 - L 8 BA 51\/20\r\n     (ibr-online), TSUE C-626\/18 i C-49\/98. Normy na gesetze-im-internet.de\r\n     18.07.2026: par. 3, 5, 8, 14, 15, 18, 19 AEntG, par. 46a i 59 ArbGG,\r\n     par. 7, 7a, 14, 24, 25 SGB IV, par. 48b EStG, par. 263 i 266a StGB.\r\n     Stawki od 1.07.2026 potwierdzone na soka-bau.de i international.soka-bau.de\r\n     (delegujacy 14,7 proc., West 19,8, Ost 18,3). Par. 21 VTV (3 lata) z PDF\r\n     aktualnego VTV na api.soka-bau.de. Wlasciwosc Finanzamt dla firm z Polski:\r\n     finanzamt.brandenburg.de. -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo budowlane<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo budowlane<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:32ch\">SOKA-BAU a delegowanie pracownik\u00f3w do Niemiec: sk\u0142adki, A1 i obrona przed roszczeniami kasy<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Polska firma budowlana, kt\u00f3ra wysy\u0142a pracownik\u00f3w na niemieck\u0105 budow\u0119, pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej dostaje pismo z Wiesbaden: SOKA-BAU \u017c\u0105da sk\u0142adek, cz\u0119sto za wiele miesi\u0119cy wstecz i wed\u0142ug szacowanych podstaw. Wyja\u015bniamy, sk\u0105d bierze si\u0119 obowi\u0105zek przy delegowaniu, dlaczego za\u015bwiadczenie A1 przed nim nie chroni, ile realnie p\u0142aci firma deleguj\u0105ca, kiedy generalny wykonawca odpowiada za podwykonawc\u00f3w, co daje \u2014 a czego nie daje \u2014 praca z podwykonawcami na JDG oraz jak reagowa\u0107 na wezwanie i s\u0105dowy nakaz zap\u0142aty.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 12 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Sk\u0105d obowi\u0105zek przy delegowaniu \u2014 decyduje AEntG, nie cz\u0142onkostwo<\/h3>\r\n      <p>Kluczem jest ustawa o delegowaniu pracownik\u00f3w (Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Na podstawie \u00a7 3 zd. 1 nr 1 AEntG powszechnie obowi\u0105zuj\u0105ce uk\u0142ady budownictwa \u2014 w tym VTV, uk\u0142ad o post\u0119powaniu kasowym \u2014 rozci\u0105gaj\u0105 si\u0119 na pracodawc\u00f3w zagranicznych i ich pracownik\u00f3w zatrudnionych w Niemczech. \u00a7 8 ust. 1 AEntG nak\u0142ada na pracodawc\u0119 z siedzib\u0105 w kraju lub za granic\u0105 obowi\u0105zek odprowadzania sk\u0142adek do wsp\u00f3lnej instytucji partner\u00f3w taryfowych, czyli do SOKA-BAU. Brak cz\u0142onkostwa w niemieckim zwi\u0105zku pracodawc\u00f3w i niepodpisanie \u017cadnego uk\u0142adu niczego tu nie zmieniaj\u0105 \u2014 je\u015bli firma wykonuje w Niemczech roboty obj\u0119te VTV, sk\u0142adki nale\u017c\u0105 si\u0119 z mocy prawa. Zgodno\u015b\u0107 zaostrzonych regu\u0142 delegowania z prawem unijnym potwierdzi\u0142 Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci UE, oddalaj\u0105c skarg\u0119 Polski (wyrok z 8.12.2020, C-626\/18).<\/p>\r\n      <p>O tym, czy zak\u0142ad w og\u00f3le podlega VTV \u2014 decyduje przewaga czasu pracy na czynno\u015bciach budowlanych, z doliczaniem czynno\u015bci pomocniczych \u2014 piszemy szczeg\u00f3\u0142owo w artykule o tym, <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/kto-podlega-soka-bau\/\">kto podlega SOKA-Bau<\/a>. Tutaj skupiamy si\u0119 na sytuacji firmy deleguj\u0105cej.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">A1 nie chroni przed sk\u0142adk\u0105 urlopow\u0105 \u2014 to dwa r\u00f3\u017cne systemy<\/h3>\r\n      <p>To najcz\u0119stsze i najkosztowniejsze nieporozumienie. Za\u015bwiadczenie A1, wydawane przez ZUS na podstawie art. 12 ust. 1 rozporz\u0105dzenia (WE) nr 883\/2004, rozstrzyga wy\u0142\u0105cznie o tym, kt\u00f3rego pa\u0144stwa system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych stosuje si\u0119 do delegowanego pracownika. Przy prawid\u0142owym delegowaniu sk\u0142adki emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne zostaj\u0105 w Polsce \u2014 i na tym funkcja A1 si\u0119 ko\u0144czy.<\/p>\r\n      <p>Sk\u0142adka do kasy urlopowej nie jest natomiast sk\u0142adk\u0105 na ubezpieczenie spo\u0142eczne. To taryfowy warunek zatrudnienia, wymieniony wprost w \u00a7 5 zd. 1 nr 3 AEntG jako pob\u00f3r sk\u0142adek i udzielanie \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z urlopem przez wsp\u00f3ln\u0105 instytucj\u0119 partner\u00f3w taryfowych. Niemiecka administracja celna komunikuje to jednoznacznie: sk\u0142adki do kas urlopowych nie stanowi\u0105 sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Dlatego A1 tego obowi\u0105zku po prostu nie dotyka. Jedyn\u0105 drog\u0105 zwolnienia zagranicznego pracodawcy z kasy urlopowej jest wykazanie, \u017ce odprowadza on sk\u0142adki do por\u00f3wnywalnej instytucji urlopowej w kraju macierzystym \u2014 mechanizm zaakceptowany przez TSUE w wyroku Finalarte (C-49\/98). Polska takiej kasy urlopowej dla budownictwa nie prowadzi, wi\u0119c polskie firmy deleguj\u0105ce p\u0142ac\u0105 do ULAK.<\/p>\r\n      <p>Praktycznie: A1 trzeba mie\u0107 przy kontroli na budowie, bo chroni przed niemieckimi sk\u0142adkami ubezpieczeniowymi. Obowi\u0105zku wobec SOKA-BAU nie wy\u0142\u0105cza.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jakie roboty wci\u0105gaj\u0105 do systemu \u2014 od rozbi\u00f3rek po markizy<\/h3>\r\n      <p>Zakres poj\u0119cia czynno\u015bci budowlanych jest szeroki. Zak\u0142ad wykonuj\u0105cy prace rozbi\u00f3rkowe i wyburzeniowe zosta\u0142 uznany za budowlany i zobowi\u0105zany do sk\u0142adek mimo braku zwi\u0105zania uk\u0142adem (BAG 3.7.2019, 10 AZR 498\/17). Nawet naprawy i serwis okien w budynkach oraz monta\u017c markiz i moskitier to czynno\u015bci budowlane \u2014 cho\u0107by wykonywano je wy\u0142\u0105cznie materia\u0142ami, narz\u0119dziami i metodami rzemios\u0142a stolarskiego lub szklarskiego (BAG 14.7.2021, 10 AZR 135\/19). Do systemu wci\u0105ga tak\u017ce monta\u017c kupionych w handlu, prefabrykowanych okien i drzwi. To sygna\u0142 dla firm od rozbi\u00f3rek, suchej zabudowy, monta\u017cu okien, termomodernizacji i prac wyko\u0144czeniowych.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Fotowoltaika i czynno\u015bci \u201epodw\u00f3jne&#8221; \u2014 obrona jest mo\u017cliwa<\/h3>\r\n      <p>Granice systemu dobrze pokazuje wyrok BAG z 27.4.2022 (10 AZR 263\/19) o monta\u017cu instalacji fotowoltaicznych na dachach. Monta\u017c i instalacja PV to z jednej strony czynno\u015bci budowlane, a z drugiej typowe prace rzemios\u0142a elektroinstalacyjnego \u2014 tak zwane \u201eSowohl-als-auch-T\u00e4tigkeiten&#8221;, czynno\u015bci nale\u017c\u0105ce zar\u00f3wno do budownictwa, jak i do wy\u0142\u0105czonego rzemios\u0142a. O obj\u0119ciu zak\u0142adu systemem rozstrzyga wtedy, kto nadaje tym czynno\u015bciom charakter. W rozstrzygni\u0119tej sprawie wszystkie prace nadzorowali dwaj mistrzowie elektrotechniki \u2014 zak\u0142ad pozosta\u0142 poza VTV, a kasa przegra\u0142a sp\u00f3r o 102 423,13 euro. BAG zakaza\u0142 przy tym sztucznego rozdzielania po\u0142\u0105czonych etap\u00f3w pracy: monta\u017cu modu\u0142\u00f3w nie wolno ocenia\u0107 w oderwaniu od r\u00f3wnolegle prowadzonego okablowania wed\u0142ug norm VDE.<\/p>\r\n      <p>Jak uj\u0105\u0142 to sam BAG: \u201eDie Abgrenzung richtet sich insbesondere danach, ob die \u00bbSowohl-als-auch-T\u00e4tigkeiten\u00ab von Fachleuten des ausgenommenen Gewerks angeleitet oder verrichtet werden. Werden sie von Fachleuten eines Baugewerbes oder von ungelernten Arbeitskr\u00e4ften angeleitet bzw. durchgef\u00fchrt, ist regelm\u00e4\u00dfig eine Ausnahme vom Geltungsbereich der VTV abzulehnen&#8221; (10 AZR 263\/19, Rn. 34). Po polsku: o rozgraniczeniu decyduje przede wszystkim to, czy czynno\u015bci \u201epodw\u00f3jne&#8221; prowadz\u0105 lub nadzoruj\u0105 fachowcy wy\u0142\u0105czonego rzemios\u0142a. Gdy kieruj\u0105 nimi fachowcy budowlani albo si\u0142y niewykwalifikowane, wyj\u0105tek co do zasady odpada \u2014 i zak\u0142ad wpada do VTV. Dla firm montuj\u0105cych fotowoltaik\u0119, klimatyzacj\u0119 czy inne instalacje kluczowa jest wi\u0119c struktura kwalifikacji i nadzoru oraz jej udokumentowanie.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Ile p\u0142aci firma deleguj\u0105ca \u2014 14,7 % i tylko kasa urlopowa<\/h3>\r\n      <p>Tu wa\u017cne, ma\u0142o znane rozr\u00f3\u017cnienie: firma deleguj\u0105ca uczestniczy wy\u0142\u0105cznie w procedurze urlopowej i p\u0142aci tylko sk\u0142adk\u0119 urlopow\u0105. Od 1.07.2026 wynosi ona 14,7 % sumy wynagrodze\u0144 brutto (wcze\u015bniej 15,1 %). Sk\u0142adk\u0119 dolicza si\u0119 do koszt\u00f3w pracodawcy, nie potr\u0105ca si\u0119 jej pracownikowi, a p\u0142atno\u015b\u0107 nast\u0119puje miesi\u0119cznie do 28. dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca.<\/p>\r\n      <p>Dla por\u00f3wnania pe\u0142na sk\u0142adka pracodawcy krajowego od 1.07.2026: Zach\u00f3d 19,8 % (14,7 urlop + 1,9 szkoleniowa + 3,2 dodatkowe zabezpieczenie), Wsch\u00f3d 18,3 % (14,7 + 1,9 + 1,7), w Berlinie wi\u0119cej ze wzgl\u0119du na dodatkowy komponent. Stawki zmieniaj\u0105 si\u0119 z kolejnymi wersjami VTV \u2014 konkretn\u0105 warto\u015b\u0107 zawsze weryfikowa\u0107 na dzie\u0144 \u015bwiadczenia pracy.<\/p>\r\n      <p>Sk\u0142adk\u0119 szkoleniow\u0105 finansuj\u0105 wszyscy pracodawcy krajowi zatrudniaj\u0105cy robotnik\u00f3w \u2014 tak\u017ce ci, kt\u00f3rzy sami nie kszta\u0142c\u0105 uczni\u00f3w. To model solidarno\u015bciowy: wszyscy dok\u0142adaj\u0105 si\u0119 do wsp\u00f3lnego funduszu, a zak\u0142ady szkol\u0105ce odzyskuj\u0105 z niego znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 koszt\u00f3w. Firma deleguj\u0105ca z Polski nie p\u0142aci jej osobno. Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 bez \u017cadnego pracownika w og\u00f3le nie podlega VTV \u2014 dawny minimalny wk\u0142ad oko\u0142o 900 euro rocznie zosta\u0142 zniesiony po orzeczeniu BAG z 1.8.2017 (9 AZB 45\/17), a wp\u0142acone kwoty kasa zwr\u00f3ci\u0142a. Uwaga: wystarczy zatrudni\u0107 jednego robotnika albo oddelegowa\u0107 pracownik\u00f3w do Niemiec, by wej\u015b\u0107 do systemu.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Rejestracja, meldunki \u2014 i ryzyko karne przy zani\u017caniu<\/h3>\r\n      <p>Polska firma deleguj\u0105ca ma dwa niezale\u017cne obowi\u0105zki zg\u0142oszeniowe. Pierwszy to pisemne zg\u0142oszenie oddelegowania do administracji celnej wed\u0142ug \u00a7 18 AEntG \u2014 po niemiecku, przed rozpocz\u0119ciem ka\u017cdej us\u0142ugi, z danymi pracownik\u00f3w, okresem i miejscem rob\u00f3t. Drugi to osobna rejestracja w SOKA-BAU przez serwis dla firm zagranicznych, po kt\u00f3rej firma otrzymuje numer pracodawcy i dost\u0119p do portalu klienta, gdzie sk\u0142ada miesi\u0119czne meldunki sum wynagrodze\u0144. Zg\u0142oszenie do celnik\u00f3w nie zast\u0119puje rejestracji w kasie \u2014 to dwie r\u00f3wnoleg\u0142e \u015bcie\u017cki.<\/p>\r\n      <p>Meldunki musz\u0105 by\u0107 prawdziwe i kompletne. BGH utrzyma\u0142 skazanie przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3ry przez blisko trzy lata zani\u017ca\u0142 w meldunkach sumy wynagrodze\u0144 brutto i p\u0142aci\u0142 odpowiednio zani\u017cone sk\u0142adki: ka\u017cdy taki meldunek to oszustwo (\u00a7 263 StGB) na szkod\u0119 kasy, a elektroniczna forma niczego nie zmienia (BGH 23.12.2020, 1 StR 310\/20). Szkod\u0105 s\u0105 niepobrane sk\u0142adki, niezale\u017cnie od ewentualnych p\u00f3\u017aniejszych zwrot\u00f3w. W tamtej sprawie \u0142\u0105czna kara \u2014 obok zarzut\u00f3w z \u00a7 266a StGB i podatkowych \u2014 wynios\u0142a 4 lata i 7 miesi\u0119cy pozbawienia wolno\u015bci. Zani\u017cone meldunki to nie oszcz\u0119dno\u015b\u0107, lecz osobiste ryzyko karne osoby prowadz\u0105cej firm\u0119.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Generalny wykonawca odpowiada jak por\u0119czyciel (\u00a7 14 AEntG)<\/h3>\r\n      <p>\u00a7 14 AEntG ustanawia odpowiedzialno\u015b\u0107 zleceniodawcy za zobowi\u0105zania podwykonawcy jak por\u0119czyciela, kt\u00f3ry zrzek\u0142 si\u0119 zarzutu wcze\u015bniejszego dochodzenia. Obejmuje ona p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 netto oraz sk\u0142adki do SOKA-BAU podwykonawcy i dalszych podwykonawc\u00f3w, co do zasady niezale\u017cnie od winy. Je\u015bli podwykonawca nie zap\u0142aci, kasa mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 wprost do generalnego wykonawcy. Odpowiedzialno\u015b\u0107 nie obejmuje natomiast inwestora zamawiaj\u0105cego obiekt na w\u0142asne potrzeby, tak\u017ce gospodarcze (BAG 16.10.2019, 5 AZR 241\/18) \u2014 chodzi o \u0142a\u0144cuch wykonawczy, nie o samego zamawiaj\u0105cego budow\u0119.<\/p>\r\n      <p>Ryzyko ogranicza si\u0119 w\u0142a\u015bciwymi dokumentami od podwykonawcy \u2014 i tu kr\u0105\u017cy pomy\u0142ka terminologiczna, bo w obrocie funkcjonuj\u0105 dokumenty od dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych instytucji. Freistellungsbescheinigung wed\u0142ug \u00a7 48b EStG to dokument podatkowy z urz\u0119du skarbowego: bez niego zleceniodawca us\u0142ug budowlanych musi potr\u0105ci\u0107 15 % wynagrodzenia jako Bauabzugsteuer. Dla firm z Polski w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 jest scentralizowana wed\u0142ug pierwszej litery nazwy: A\u2013G Finanzamt Hameln-Holzminden, H\u2013\u0141 Oranienburg, M\u2013R Cottbus, S\u2013\u017b N\u00f6rdlingen. SOKA-BAU \u017cadnej \u201eFreistellungsbescheinigung&#8221; nie wydaje. Od kasy bierze si\u0119 za\u015bwiadczenie o prawid\u0142owym udziale w post\u0119powaniu kasowym (dawniej Unbedenklichkeitsbescheinigung) oraz \u2014 jako realne ograniczenie odpowiedzialno\u015bci z \u00a7 14 AEntG \u2014 Enthaftungsbescheinigung, zamawiane bezp\u0142atnie przez portal kasy. Weryfikacja podwykonawcy na starcie jest znacznie ta\u0144sza ni\u017c sp\u0142acanie jego zobowi\u0105za\u0144.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Podwykonawcy na JDG \u2014 co naprawd\u0119 daje ta konstrukcja<\/h3>\r\n      <p>Sk\u0142adk\u0119 SOKA-BAU p\u0142aci si\u0119 od sumy wynagrodze\u0144 brutto w\u0142asnych pracownik\u00f3w. Faktury prawdziwie samodzielnego podwykonawcy nie wchodz\u0105 do tej podstawy \u2014 w tym w\u0105skim sensie prawid\u0142owo u\u0142o\u017cone podwykonawstwo rzeczywi\u015bcie nie generuje sk\u0142adek po stronie zlecaj\u0105cego. Za udzia\u0142 w systemie odpowiada wtedy sam podwykonawca, a jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 bez pracownik\u00f3w w og\u00f3le nie podlega VTV.<\/p>\r\n      <p>Na tym ko\u0144cz\u0105 si\u0119 dobre wiadomo\u015bci. Po pierwsze, za sk\u0142adki podwykonawcy zatrudniaj\u0105cego pracownik\u00f3w zlecaj\u0105cy i tak odpowiada jak por\u0119czyciel (\u00a7 14 AEntG). Po drugie \u2014 i gro\u017aniejsze \u2014 je\u017celi \u201epodwykonawca&#8221; oka\u017ce si\u0119 w rzeczywisto\u015bci pracownikiem, jego faktury zostan\u0105 potraktowane jak wynagrodzenie za prac\u0119: kasa doliczy je wstecz do sumy wynagrodze\u0144 i za\u017c\u0105da sk\u0142adek, r\u00f3wnolegle Deutsche Rentenversicherung naliczy zaleg\u0142e sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne z przeliczeniem wyp\u0142at netto na brutto, a do tego dochodzi ryzyko karne z \u00a7 266a StGB. W sprawie przed LSG Hessen (26.1.2023, L 8 BA 51\/20) sam \u201eNachunternehmervertrag&#8221; nie uratowa\u0142 firmy \u2014 umowa nie by\u0142a wykonywana jak umowa mi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami, a \u0142\u0105czna nale\u017cno\u015b\u0107 wynios\u0142a 103 624,46 euro. Model \u201ena podwykonawc\u00f3w&#8221; ryzyka wi\u0119c nie zdejmuje, tylko je przesuwa, a przy pozorno\u015bci podwaja.<\/p>\r\n      <p>Kasa nie jest urz\u0119dem i nie wydaje decyzji \u2014 dochodzi roszcze\u0144 cywilnych, a ustalenia czerpie z kontroli celnych na budowach, z bada\u0144 Deutsche Rentenversicherung oraz z w\u0142asnych kontroli i meldunk\u00f3w. W sporze bada si\u0119 faktyczne wykonywanie wsp\u00f3\u0142pracy, nie papier. Za ukrytym zatrudnieniem przemawiaj\u0105: praca pod poleceniami zlecaj\u0105cego co do czasu, miejsca i sposobu, praca w jego brygadzie obok etatowych, brak w\u0142asnego sprz\u0119tu, kapita\u0142u i siedziby, jeden zleceniodawca, rozliczenie godzinowe zamiast za dzie\u0142o. Za prawdziw\u0105 samodzielno\u015bci\u0105: realne ryzyko gospodarcze, w\u0142asne narz\u0119dzia i siedziba, wielu zleceniodawc\u00f3w, w\u0142asna kalkulacja i reklama, dzie\u0142o z odbiorem i r\u0119kojmi\u0105, faktury do r\u00f3\u017cnych odbiorc\u00f3w. Kto chce pewno\u015bci z g\u00f3ry, mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 o ustalenie statusu do Clearingstelle Deutsche Rentenversicherung Bund (\u00a7 7a SGB IV) \u2014 post\u0119powanie jest bezp\u0142atne, a dost\u0119pna jest nawet decyzja prognostyczna przed rozpocz\u0119ciem wsp\u00f3\u0142pracy (instrument czasowy, obowi\u0105zuje do 30.06.2027).<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Roszczenia wsteczne \u2014 SokaSiG i przedawnienie z \u00a7 21 VTV<\/h3>\r\n      <p>W 2016 r. BAG uzna\u0142 wcze\u015bniejsze uznania VTV za powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cy (AVE z lat 2008\u20132014) za nieskuteczne (m.in. 10 ABR 33\/15). Ustawodawca odpowiedzia\u0142 ustaw\u0105 SokaSiG, kt\u00f3ra z moc\u0105 wsteczn\u0105 nakaza\u0142a stosowanie VTV, a jej zgodno\u015b\u0107 z konstytucj\u0105 potwierdzi\u0142y BAG (20.11.2018, 10 AZR 121\/18) i Federalny Trybuna\u0142 Konstytucyjny (11.8.2020, 1 BvR 2654\/17). Linia jest ugruntowana \u2014 przyk\u0142adowo BAG 24.9.2019 (10 AZR 531\/18) zas\u0105dzi\u0142 na rzecz kasy 119 039,51 euro sk\u0142adek za lata 2008\u20132011 w\u0142a\u015bnie na podstawie SokaSiG, mimo niewa\u017cno\u015bci \u00f3wczesnych AVE.<\/p>\r\n      <p>Granice wyznacza \u00a7 21 VTV: roszczenia kasy przepadaj\u0105 i przedawniaj\u0105 si\u0119 co do zasady po trzech latach, z pocz\u0105tkiem biegu wed\u0142ug \u00a7 199 BGB. Cz\u0119sto powtarzane \u201ecztery lata&#8221; dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie roszcze\u0144 wymagalnych do ko\u0144ca 2014 r. Wniosek kasy o s\u0105dowy nakaz zap\u0142aty zatrzymuje bieg terminu \u2014 samo trwanie sporu niczego nie przedawnia.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Pisma, nakaz zap\u0142aty, wyrok zaoczny \u2014 jak kasa dochodzi roszcze\u0144<\/h3>\r\n      <p>Najpierw przychodz\u0105 pisma: wezwanie do rejestracji i meldunk\u00f3w, naliczenie sk\u0142adek (przy braku meldunk\u00f3w \u2014 od podstaw szacowanych, na przyk\u0142ad wed\u0142ug przeci\u0119tnych p\u0142ac w budownictwie) i wezwania do zap\u0142aty. Bez reakcji sprawa trafia do s\u0105du pracy \u2014 cz\u0119sto jako nakaz zap\u0142aty (Mahnbescheid), na kt\u00f3ry sprzeciw wnosi si\u0119 w terminie jednego tygodnia od dor\u0119czenia (\u00a7 46a ArbGG), albo od razu jako pozew. Wobec pracodawc\u00f3w z siedzib\u0105 za granic\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozwania przed niemieckim s\u0105dem pracy zapewnia kasie wprost \u00a7 15 AEntG. Przy dalszej bierno\u015bci zapada wyrok zaoczny, od kt\u00f3rego sprzeciw przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c tylko w tygodniowym terminie zawitym (\u00a7 59 ArbGG) \u2014 potem zostaje egzekucja. Oba tryby wida\u0107 w orzecznictwie: w sprawie fotowoltaiki kasa zacz\u0119\u0142a od dw\u00f3ch nakaz\u00f3w zap\u0142aty, w sprawie na tle SokaSiG zapad\u0142 najpierw wyrok zaoczny. Tygodniowe terminy s\u0105 bezlitosne, a ca\u0142a korespondencja przychodzi po niemiecku \u2014 pism z Wiesbaden nie wolno odk\u0142ada\u0107.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Druga strona systemu \u2014 zwroty z kasy urlopowej<\/h3>\r\n      <p>Sk\u0142adki wp\u0142acone do kasy urlopowej nie przepadaj\u0105. Pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci\u0142 pracownikowi wynagrodzenie urlopowe, odzyskuje odpowiednie kwoty z ULAK. Polskie firmy cz\u0119sto nie sk\u0142adaj\u0105 wniosk\u00f3w z powodu bariery j\u0119zykowej i formalnej \u2014 i zostawiaj\u0105 w kasie w\u0142asne pieni\u0105dze. Mechanik\u0119 zwrot\u00f3w opisujemy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/soka-bau\/\">systemie SOKA-BAU i zwrocie sk\u0142adek<\/a>.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>Wezwanie z SOKA-BAU \u2014 plan pierwszych krok\u00f3w<\/h3>\r\n      <p>Nie odk\u0142adaj pisma \u2014 sprzeciw od nakazu zap\u0142aty i od wyroku zaocznego ma tylko tydzie\u0144. Sprawd\u017a przynale\u017cno\u015b\u0107 bran\u017cow\u0105: czy zak\u0142ad rzeczywi\u015bcie w przewa\u017caj\u0105cej cz\u0119\u015bci wykonuje roboty obj\u0119te VTV i czy nie dzia\u0142a wyj\u0105tek dla rzemios\u0142 wy\u0142\u0105czonych, a przy czynno\u015bciach \u201epodw\u00f3jnych&#8221; \u2014 kto je nadzorowa\u0142. Zbadaj okres \u017c\u0105dania i przedawnienie z \u00a7 21 VTV. Skontroluj wysoko\u015b\u0107 i rozbicie na miesi\u0105ce, bo szacunki od p\u0142ac przeci\u0119tnych zbija si\u0119 rzeczywistymi danymi p\u0142acowymi. Oce\u0144 ryzyko pozornego samozatrudnienia, je\u017celi anga\u017cowa\u0142e\u015b podwykonawc\u00f3w na JDG. Zbierz dokumentacj\u0119: umowy, ewidencje czasu pracy z \u00a7 19 AEntG, A1, za\u015bwiadczenia kasy i Freistellungsbescheinigungen podwykonawc\u00f3w oraz korespondencj\u0119. I odpowiadaj w terminie \u2014 bierno\u015b\u0107 ko\u0144czy si\u0119 wyrokiem zaocznym i egzekucj\u0105.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Czy za\u015bwiadczenie A1 zwalnia ze sk\u0142adek SOKA-BAU?<\/strong><br>Nie. A1 rozstrzyga tylko o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych \u2014 sk\u0142adki zostaj\u0105 w Polsce. Kasa urlopowa to odr\u0119bny, taryfowy system na podstawie AEntG i A1 go nie wy\u0142\u0105cza.<\/p>\r\n      <p><strong>Ile wynosi sk\u0142adka SOKA-BAU dla polskiej firmy deleguj\u0105cej?<\/strong><br>Firma deleguj\u0105ca p\u0142aci wy\u0142\u0105cznie sk\u0142adk\u0119 urlopow\u0105 \u2014 14,7 % sumy wynagrodze\u0144 brutto (stan od 1.07.2026), do 28. dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca. Nie p\u0142aci sk\u0142adki szkoleniowej ani na dodatkowe zabezpieczenie.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy mog\u0119 unikn\u0105\u0107 SOKA-BAU, zatrudniaj\u0105c podwykonawc\u00f3w na JDG?<\/strong><br>Faktury prawdziwie samodzielnego podwykonawcy nie wchodz\u0105 do podstawy sk\u0142adek, ale za jego sk\u0142adki odpowiadasz jak por\u0119czyciel z \u00a7 14 AEntG, a przy pozornym samozatrudnieniu kasa i Deutsche Rentenversicherung nalicz\u0105 sk\u0142adki wstecz od jego faktur.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy jako generalny wykonawca odpowiadam za sk\u0142adki podwykonawcy?<\/strong><br>Tak, jak por\u0119czyciel bez dobrodziejstwa kolejno\u015bci \u2014 w ca\u0142ym \u0142a\u0144cuchu podwykonawc\u00f3w. Odpowiedzialno\u015b\u0107 nie obejmuje inwestora zamawiaj\u0105cego obiekt na w\u0142asne potrzeby.<\/p>\r\n      <p><strong>Jak dosta\u0107 Freistellungsbescheinigung od SOKA-BAU?<\/strong><br>SOKA-BAU takiego dokumentu nie wydaje. Freistellungsbescheinigung wed\u0142ug \u00a7 48b EStG to dokument podatkowy z urz\u0119du skarbowego, zwalniaj\u0105cy z 15-procentowej Bauabzugsteuer. Od kasy bierze si\u0119 za\u015bwiadczenie o udziale w post\u0119powaniu kasowym oraz Enthaftungsbescheinigung.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy monta\u017c fotowoltaiki w Niemczech podlega SOKA-BAU?<\/strong><br>To zale\u017cy od charakteru zak\u0142adu. Monta\u017c PV to czynno\u015bci zar\u00f3wno budowlane, jak i elektroinstalacyjne. Je\u017celi prace prowadz\u0105 lub nadzoruj\u0105 fachowcy rzemios\u0142a elektroinstalacyjnego, zak\u0142ad mo\u017ce pozostawa\u0107 poza VTV. Bez takiego nadzoru ryzyko obj\u0119cia sk\u0142adkami jest wysokie.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy SOKA-BAU wysy\u0142a od razu pozew?<\/strong><br>Nie. Najpierw przychodz\u0105 pisma i naliczenia. Bez reakcji sprawa trafia do s\u0105du pracy \u2014 cz\u0119sto jako nakaz zap\u0142aty z tygodniowym terminem sprzeciwu, a przy dalszej bierno\u015bci zapada wyrok zaoczny.<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie uwzgl\u0119dnia m.in. wyroki BAG z 27.4.2022 (10 AZR 263\/19), 14.7.2021 (10 AZR 135\/19), 24.9.2019 (10 AZR 531\/18), 16.10.2019 (5 AZR 241\/18), 3.7.2019 (10 AZR 498\/17), 20.11.2018 (10 AZR 121\/18) i 1.8.2017 (9 AZB 45\/17), postanowienie BVerfG z 11.8.2020 (1 BvR 2654\/17), postanowienie BGH z 23.12.2020 (1 StR 310\/20), wyrok LSG Hessen z 26.1.2023 (L 8 BA 51\/20) oraz wyroki TSUE C-626\/18 i C-49\/98, a tak\u017ce \u00a7\u00a7 3, 5, 8, 14, 15, 18, 19 AEntG, \u00a7\u00a7 46a, 59 ArbGG, \u00a7\u00a7 7, 7a SGB IV, \u00a7 48b EStG, \u00a7\u00a7 263, 266a StGB i \u00a7 21 VTV. Stawki wed\u0142ug danych SOKA-BAU na 1.07.2026 \u2014 weryfikowa\u0107 na dzie\u0144 \u015bwiadczenia pracy. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Wezwanie albo nakaz zap\u0142aty od SOKA-BAU?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Prze\u015blij pismo kasy, struktur\u0119 zatrudnienia i przyk\u0142adowe umowy \u2014 ocenimy przynale\u017cno\u015b\u0107 do VTV, wysoko\u015b\u0107 i przedawnienie roszczenia oraz poprowadzimy sp\u00f3r. Po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/soka-bau\/\">SOKA-BAU \u2014 obowi\u0105zek sk\u0142adkowy i zwrot sk\u0142adek \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/kto-podlega-soka-bau\/\">Kto podlega SOKA-Bau \u2014 monta\u017c okien to budowa \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/firma-budowlana-w-niemczech-przepisy\/\">Polska firma budowlana w Niemczech \u2014 przepisy \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi spory polskich firm budowlanych z SOKA-Bau oraz sprawy delegowania pracownik\u00f3w do Niemiec. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"SOKA-BAU a delegowanie pracownik\u00f3w do Niemiec: sk\u0142adki, A1 i obrona przed roszczeniami kasy\",\r\n      \"description\": \"SOKA-BAU przy delegowaniu do Niemiec: sk\u0142adka 14,7 %, dlaczego A1 nie chroni, odpowiedzialno\u015b\u0107 generalnego wykonawcy z \u00a7 14 AEntG i obrona przed roszczeniami.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": { \"@type\": \"Person\", \"name\": \"dr Artur Barczewski\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\" },\r\n      \"publisher\": { \"@type\": \"LegalService\", \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\" },\r\n      \"datePublished\": \"2026-07-18\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-07-18\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/soka-bau-delegowanie-pracownikow\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy za\u015bwiadczenie A1 zwalnia ze sk\u0142adek SOKA-BAU?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. A1 rozstrzyga tylko o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych \u2014 sk\u0142adki zostaj\u0105 w Polsce. Kasa urlopowa to odr\u0119bny, taryfowy system na podstawie AEntG i A1 go nie wy\u0142\u0105cza.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Ile wynosi sk\u0142adka SOKA-BAU dla polskiej firmy deleguj\u0105cej?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Firma deleguj\u0105ca p\u0142aci wy\u0142\u0105cznie sk\u0142adk\u0119 urlopow\u0105 \u2014 14,7 % sumy wynagrodze\u0144 brutto (stan od 1.07.2026), do 28. dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca. Nie p\u0142aci sk\u0142adki szkoleniowej ani na dodatkowe zabezpieczenie.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy mog\u0119 unikn\u0105\u0107 SOKA-BAU, zatrudniaj\u0105c podwykonawc\u00f3w na JDG?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Faktury prawdziwie samodzielnego podwykonawcy nie wchodz\u0105 do podstawy sk\u0142adek, ale za jego sk\u0142adki zlecaj\u0105cy odpowiada jak por\u0119czyciel z \u00a7 14 AEntG, a przy pozornym samozatrudnieniu kasa i Deutsche Rentenversicherung nalicz\u0105 sk\u0142adki wstecz od jego faktur.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy jako generalny wykonawca odpowiadam za sk\u0142adki podwykonawcy?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tak, jak por\u0119czyciel bez dobrodziejstwa kolejno\u015bci \u2014 w ca\u0142ym \u0142a\u0144cuchu podwykonawc\u00f3w. Odpowiedzialno\u015b\u0107 nie obejmuje inwestora zamawiaj\u0105cego obiekt na w\u0142asne potrzeby.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Jak dosta\u0107 Freistellungsbescheinigung od SOKA-BAU?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"SOKA-BAU takiego dokumentu nie wydaje. Freistellungsbescheinigung wed\u0142ug \u00a7 48b EStG to dokument podatkowy z urz\u0119du skarbowego, zwalniaj\u0105cy z 15-procentowej Bauabzugsteuer. Od kasy bierze si\u0119 za\u015bwiadczenie o udziale w post\u0119powaniu kasowym oraz Enthaftungsbescheinigung.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy monta\u017c fotowoltaiki w Niemczech podlega SOKA-BAU?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Monta\u017c PV to czynno\u015bci zar\u00f3wno budowlane, jak i elektroinstalacyjne. Je\u017celi prace prowadz\u0105 lub nadzoruj\u0105 fachowcy rzemios\u0142a elektroinstalacyjnego, zak\u0142ad mo\u017ce pozostawa\u0107 poza VTV. Bez takiego nadzoru ryzyko obj\u0119cia sk\u0142adkami jest wysokie.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy SOKA-BAU wysy\u0142a od razu pozew?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. Najpierw przychodz\u0105 pisma i naliczenia. Bez reakcji sprawa trafia do s\u0105du pracy \u2014 cz\u0119sto jako nakaz zap\u0142aty z tygodniowym terminem sprzeciwu, a przy dalszej bierno\u015bci zapada wyrok zaoczny.\" }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo budowlane Prawo budowlane SOKA-BAU a delegowanie pracownik\u00f3w do Niemiec: sk\u0142adki, A1 i obrona przed roszczeniami kasy Polska firma budowlana, kt\u00f3ra wysy\u0142a pracownik\u00f3w na niemieck\u0105 budow\u0119, pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej dostaje pismo z Wiesbaden: SOKA-BAU \u017c\u0105da sk\u0142adek, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"SOKA-BAU a delegowanie pracownik\u00f3w \u2014 sk\u0142adki | BWLAW","rank_math_description":"SOKA-BAU przy delegowaniu do Niemiec: sk\u0142adka 14,7 %, dlaczego A1 nie chroni, odpowiedzialno\u015b\u0107 generalnego wykonawcy z \u00a7 14 AEntG i obrona przed roszczeniami.","rank_math_focus_keyword":"SOKA-BAU delegowanie pracownik\u00f3w","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5079","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5079\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}