{"id":5064,"date":"2026-07-13T12:24:23","date_gmt":"2026-07-13T10:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/kuendigung-w-niemczech-druckkuendigung\/"},"modified":"2026-07-13T12:24:23","modified_gmt":"2026-07-13T10:24:23","slug":"kuendigung-w-niemczech-druckkuendigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/kuendigung-w-niemczech-druckkuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung w Niemczech pod presj\u0105 za\u0142ogi \u2014 gdy koledzy stawiaj\u0105 ultimatum: on albo my"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Artyku\u0142 KB: Druckk\u00fcndigung \/ k\u00fcndigung w niemczech pod presj\u0105 za\u0142ogi.\r\n     Tekst w ca\u0142o\u015bci w\u0142asny (RTF beck-online tylko jako mapa fakt\u00f3w). Fabu\u0142a: sprawa przed ArbG M\u00fcnchen (akta z beck-online, dane stron zanonimizowane, sygnatura usuni\u0119ta z tre\u015bci 13.07.2026 na polecenie Artura). \u0179r\u00f3d\u0142a zweryfikowane 13.07.2026 na \u017ar\u00f3d\u0142ach otwartych:\r\n     BAG 19.6.1986 - 2 AZR 563\/85 (NZA 1987, 21 \u2014 obowi\u0105zek ochronny, powa\u017cna szkoda,\r\n     jedyny praktycznie dost\u0119pny \u015brodek), BAG 18.7.2013 - 6 AZR 420\/12 (NZA 2014, 109 \u2014\r\n     echte Druckk\u00fcndigung betriebsbedingt), BAG 2.11.2016 - 10 AZR 596\/15 (BAGE 157, 153 \u2014\r\n     brak obowi\u0105zku Personalgespr\u00e4ch w czasie AU, bundesarbeitsgericht.de), BAG 12.1.2005 -\r\n     5 AZR 364\/04 (BAGE 113, 140 \u2014 Widerrufsvorbehalt, granica 25 %), BAG 24.1.2017 -\r\n     1 AZR 774\/14 (wirtschaftliche Notlage = kraw\u0119d\u017a insolwencji ratowana inwestorem),\r\n     BAG 18.3.2015 - 10 AZR 99\/14 (standard Verschulden gegen sich selbst przy EFZG).\r\n     Literatura przytoczona opisowo za przypisami \u017ar\u00f3d\u0142owego opracowania (ErfK\/Oetker\r\n     KSchG \u00a7 1 Rn. 184, APS\/Kiel KSchG \u00a7 1 Rn. 521, KR\/Rachor KSchG \u00a7 1 Rn. 625,\r\n     Preis\/Vossen\/Temming Rn. 970, D\u00e4ubler\/Deinert KSchG \u00a7 1 Rn. 469). -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:32ch\">K\u00fcndigung w Niemczech pod presj\u0105 za\u0142ogi \u2014 gdy koledzy stawiaj\u0105 ultimatum: on albo my<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">K\u00fcndigung w Niemczech kojarzy si\u0119 z klasycznym uk\u0142adem: pracodawca ma zastrze\u017cenia do pracownika i rozstaje si\u0119 z nim z przyczyn le\u017c\u0105cych w jego zachowaniu, osobie albo w sytuacji zak\u0142adu. Niemieckie prawo pracy zna jednak tak\u017ce scenariusz mniej oczywisty \u2014 wypowiedzenie pod presj\u0105 os\u00f3b trzecich, tak zwan\u0105 Druckk\u00fcndigung. Zwolnienia \u017c\u0105da wtedy nie pracodawca, lecz za\u0142oga, klient albo kontrahent. Historia z monachijskiego s\u0105du pracy pokazuje, jak daleko ta konstrukcja si\u0119ga, gdzie s\u0105 jej granice \u2014 i dlaczego pracodawca, kt\u00f3ry wygra\u0142 sp\u00f3r o samo wypowiedzenie, przegra\u0142 dwie inne rundy tego procesu.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 11 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Historia: nocny zjazd z g\u00f3rskiej chaty<\/h3>\r\n      <p>Bohater tej sprawy przepracowa\u0142 dziewi\u0119\u0107 lat jako mistrz przemys\u0142owy (Industriemeister) w zatrudniaj\u0105cym oko\u0142o 200 os\u00f3b zak\u0142adzie w Monachium, produkuj\u0105cym zlewozmywaki ze stali szlachetnej. Kierowa\u0142 grup\u0105 produkcyjn\u0105 w 35-osobowym dziale, zarabia\u0142 4 500 euro brutto miesi\u0119cznie, a w listopadzie otrzymywa\u0142 dodatkowo Weihnachtsgeld w wysoko\u015bci pe\u0142nej pensji.<\/p>\r\n      <p>Pod koniec pa\u017adziernika \u015bwi\u0119towa\u0142 ze znajomymi na chacie w bawarskich Alpach. Towarzyszy\u0142a mu partnerka \u2014 ksi\u0119gowa zatrudniona w tym samym zak\u0142adzie i jedyna c\u00f3rka kierownika zak\u0142adu (Betriebsleiter). P\u00f3\u017anym wieczorem, mocno pijana, upar\u0142a si\u0119 wraca\u0107 do wsp\u00f3lnego mieszkania. On uleg\u0142, cho\u0107 sam wypi\u0142 niema\u0142o. Oko\u0142o 23.00 wyprowadzi\u0142 motocykl. We krwi mia\u0142 <strong>1,49 promila<\/strong>, ona ponad dwa promile, kask\u00f3w nie mieli, a przed nimi by\u0142 nocny zjazd trudn\u0105 szutrow\u0105 drog\u0105, kt\u00f3r\u0105 dobrze zna\u0142. Po dw\u00f3ch kilometrach, na zakr\u0119cie, motocykl si\u0119 przewr\u00f3ci\u0142. <strong>Partnerka zgin\u0119\u0142a na miejscu.<\/strong> On trafi\u0142 do kliniki z wielokrotnym z\u0142amaniem nogi i zwolnieniem lekarskim na dwa i p\u00f3\u0142 miesi\u0105ca.<\/p>\r\n      <p>Ju\u017c na pogrzebie, w kt\u00f3rym uczestniczy\u0142a niemal ca\u0142a za\u0142oga, pojawi\u0142y si\u0119 pierwsze g\u0142osy oburzenia. Ojciec zmar\u0142ej \u2014 kierownik zak\u0142adu \u2014 popad\u0142 w g\u0142\u0119bok\u0105 depresj\u0119 i pierwszy o\u015bwiadczy\u0142 zarz\u0105dowi, \u017ce je\u017celi sprawca wypadku wr\u00f3ci do pracy, on natychmiast odejdzie do konkurencji. Do tego stanowiska do\u0142\u0105czy\u0142o <strong>16 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w dzia\u0142u<\/strong>. Pracodawca nie skapitulowa\u0142 od razu: zaprosi\u0142 ka\u017cdego z gro\u017c\u0105cych na indywidualn\u0105 rozmow\u0119 i zaproponowa\u0142 przeniesienie pracownika do innego dzia\u0142u. Odpowied\u017a by\u0142a jednoznaczna \u2014 <strong>albo on, albo my<\/strong>.<\/p>\r\n      <p>Dalsze wypadki potoczy\u0142y si\u0119 szybko. Jeszcze w trakcie zwolnienia lekarskiego pracodawca wezwa\u0142 pracownika pisemnie do stawienia si\u0119 w zak\u0142adzie na rozmow\u0119 \u201eo dalszym zatrudnieniu po wyzdrowieniu&#8221;. Pracownik odm\u00f3wi\u0142 \u2014 i dosta\u0142 <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/abmahnung-od-pracodawcy\/\">Abmahnung<\/a> z zapowiedzi\u0105 wypowiedzenia. Pracodawca odm\u00f3wi\u0142 tak\u017ce wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego za pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni choroby, wskazuj\u0105c na ra\u017c\u0105co zawinion\u0105 jazd\u0119 po alkoholu. Do tego dosz\u0142a kolejna z\u0142a wiadomo\u015b\u0107: powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na \u201ewirtschaftliche Notlage&#8221; po tym, jak zewn\u0119trzny zaopatrzeniowiec oszuka\u0142 firm\u0119 na oko\u0142o 500 000 euro, pracodawca odwo\u0142a\u0142 Weihnachtsgeld ca\u0142ej za\u0142odze. W po\u0142owie stycznia pracownik otrzyma\u0142 wreszcie ordentliche K\u00fcndigung \u2014 zwyk\u0142e wypowiedzenie z trzymiesi\u0119cznym okresem.<\/p>\r\n      <p>Do s\u0105du pracy trafi\u0142y w efekcie cztery spory w jednym procesie: o skuteczno\u015b\u0107 wypowiedzenia, o usuni\u0119cie Abmahnung z akt osobowych, o wynagrodzenie chorobowe za sze\u015b\u0107 tygodni i o Weihnachtsgeld w kwocie 4 500 euro.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Wyrok: 2:2 \u2014 a ka\u017cdy punkt uczy czego\u015b innego<\/h3>\r\n      <p>S\u0105d pracy w Monachium rozstrzygn\u0105\u0142 sp\u00f3r \u201eremisowo&#8221;. Wypowiedzenie utrzyma\u0142 w mocy i oddali\u0142 \u017c\u0105danie wynagrodzenia chorobowego. Nakaza\u0142 za to usuni\u0119cie Abmahnung z akt i zas\u0105dzi\u0142 pe\u0142ne Weihnachtsgeld z odsetkami. Warto przej\u015b\u0107 przez te cztery rozstrzygni\u0119cia po kolei, bo razem tworz\u0105 ma\u0142e kompendium tego, jak naprawd\u0119 dzia\u0142a k\u00fcndigung w Niemczech i co dzieje si\u0119 wok\u00f3\u0142 niej.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">1. Druckk\u00fcndigung: kiedy presja za\u0142ogi uzasadnia wypowiedzenie<\/h3>\r\n      <p>Druckk\u00fcndigung nie jest odr\u0119bnym rodzajem wypowiedzenia. To sytuacja, w kt\u00f3rej zwolnienia konkretnego pracownika \u017c\u0105daj\u0105 osoby trzecie, gro\u017c\u0105c pracodawcy niekorzystnymi konsekwencjami. Orzecznictwo rozr\u00f3\u017cnia dwa warianty. Je\u017celi \u017c\u0105danie jest obiektywnie uzasadnione zachowaniem pracownika albo przyczynami le\u017c\u0105cymi w jego osobie, m\u00f3wi si\u0119 o \u201eunechte Druckk\u00fcndigung&#8221; \u2014 pracodawca wypowiada wtedy umow\u0119 po prostu z przyczyn dotycz\u0105cych zachowania lub osoby, a presja jest tylko t\u0142em. Trudniej, gdy pracownikowi nie mo\u017cna zarzuci\u0107 \u017cadnego naruszenia umowy o prac\u0119 \u2014 jak tutaj, bo tragiczny wypadek nale\u017ca\u0142 w ca\u0142o\u015bci do sfery \u017cycia prywatnego. Wtedy w gr\u0119 wchodzi <strong>\u201eechte Druckk\u00fcndigung&#8221;<\/strong>, kt\u00f3r\u0105 Federalny S\u0105d Pracy (BAG) od dziesi\u0119cioleci kwalifikuje jako wypowiedzenie z przyczyn zak\u0142adowych (betriebsbedingt) w rozumieniu \u00a7 1 ust. 2 KSchG.<\/p>\r\n      <p>BAG stawia jej przy tym bardzo wysokie wymagania. W klasycznym wyroku z 19.6.1986 r. (2 AZR 563\/85) przyj\u0105\u0142, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce po prostu ulec presji: ze wzgl\u0119du na obowi\u0105zek troski musi najpierw <strong>stan\u0105\u0107 ochronnie przed pracownikiem<\/strong> i realnie pr\u00f3bowa\u0107 odwie\u015b\u0107 gro\u017c\u0105cych od ich zapowiedzi. Dopiero gdy to zawiedzie, a realizacja gro\u017aby oznacza\u0142aby dla pracodawcy powa\u017cn\u0105 szkod\u0119 gospodarcz\u0105, wypowiedzenie mo\u017ce by\u0107 spo\u0142ecznie uzasadnione \u2014 pod warunkiem, \u017ce jest <strong>\u201ejedynym praktycznie dost\u0119pnym \u015brodkiem&#8221;<\/strong> (\u201edas einzig praktisch gangbare Mittel&#8221;) odwr\u00f3cenia tej szkody. Lini\u0119 t\u0119 BAG potwierdzi\u0142 w wyroku z 18.7.2013 r. (6 AZR 420\/12), podkre\u015blaj\u0105c ponownie zar\u00f3wno obowi\u0105zek ochronny, jak i wym\u00f3g braku jakiejkolwiek \u0142agodniejszej alternatywy.<\/p>\r\n      <p>W literaturze konstrukcja budzi spory na dw\u00f3ch poziomach. Cz\u0119\u015b\u0107 autor\u00f3w kwestionuje kwalifikacj\u0119: skoro rzeczywistym zapalnikiem presji jest osoba pracownika, bli\u017cej st\u0105d do wypowiedzenia z przyczyn osobistych ni\u017c zak\u0142adowych (tak ErfK\/Oetker, KSchG \u00a7 1 Rn. 184, krytycznie wobec wariantu zak\u0142adowego r\u00f3wnie\u017c Ascheid\/Preis\/Schmidt\/Kiel, KSchG \u00a7 1 Rn. 521). Inni id\u0105 dalej i odrzucaj\u0105 echte Druckk\u00fcndigung w ca\u0142o\u015bci, argumentuj\u0105c kr\u00f3tko: <strong>\u201eDas Recht braucht dem Unrecht nicht zu weichen&#8221;<\/strong> \u2014 prawo nie musi ust\u0119powa\u0107 bezprawiu, wi\u0119c pracownik, kt\u00f3ry niczego nie naruszy\u0142, nie powinien traci\u0107 pracy przez nieuzasadnione ultimatum innych (tak m.in. Preis\/Vossen\/Temming, K\u00fcndigung, Rn. 970, D\u00e4ubler\/Deinert, KSchG \u00a7 1 Rn. 469, oraz KR\/Rachor, KSchG \u00a7 1 Rn. 625). Orzecznictwo odpowiada argumentem z odpowiedzialno\u015bci za ca\u0142y zak\u0142ad: od pracodawcy nie mo\u017cna wymaga\u0107, by w interesie jednego pracownika znosi\u0142 szkody zagra\u017caj\u0105ce miejscom pracy wszystkich pozosta\u0142ych.<\/p>\r\n      <p>W opisywanej sprawie s\u0105d uzna\u0142 surowe przes\u0142anki za spe\u0142nione. Gro\u017aba by\u0142a konkretna i wiarygodna: kierownik zak\u0142adu oraz 16 fachowc\u00f3w z kluczowego dzia\u0142u \u2014 ludzi, kt\u00f3rych przy obecnym niedoborze wykwalifikowanych pracownik\u00f3w nie da\u0142o si\u0119 szybko zast\u0105pi\u0107 \u2014 zapowiedzia\u0142o odej\u015bcie. Pracodawca wykaza\u0142, \u017ce rozmawia\u0142 z ka\u017cdym z osobna i oferowa\u0142 przeniesienie pracownika do innego dzia\u0142u, co zosta\u0142o kategorycznie odrzucone. Prognozowany skutek realizacji gro\u017aby \u2014 <strong>spadek obrot\u00f3w o co najmniej 20 procent<\/strong> i faktyczne zatrzymanie produkcji dzia\u0142u \u2014 s\u0105d oceni\u0142 jako powa\u017cn\u0105 szkod\u0119 gospodarcz\u0105, kt\u00f3rej nie da\u0142o si\u0119 odwr\u00f3ci\u0107 \u017cadnym \u0142agodniejszym \u015brodkiem. Wypowiedzenie osta\u0142o si\u0119 wi\u0119c w s\u0105dzie, mimo \u017ce pracownik nie naruszy\u0142 \u017cadnego obowi\u0105zku pracowniczego.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">2. Abmahnung za odmow\u0119 rozmowy na L4: tu pracodawca przegrywa<\/h3>\r\n      <p>Zupe\u0142nie inaczej sko\u0144czy\u0142 si\u0119 w\u0105tek Abmahnung. Kwesti\u0119 rozstrzygn\u0105\u0142 pryncypialnie BAG w wyroku z 2.11.2016 r. (10 AZR 596\/15): <strong>pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby nie ma co do zasady obowi\u0105zku stawienia si\u0119 w zak\u0142adzie na rozmow\u0119 personaln\u0105<\/strong>. Zwolnienie lekarskie zawiesza obowi\u0105zek \u015bwiadczenia pracy i bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z ni\u0105 powinno\u015bci. Ze wzgl\u0119du na ryzyko zak\u0142\u00f3cenia procesu zdrowienia pracodawca mo\u017ce kierowa\u0107 do chorego pracownika polecenia tylko wtedy, gdy istnieje pilna potrzeba zak\u0142adowa (dringender betrieblicher Anlass) \u2014 a osobistego stawiennictwa w zak\u0142adzie wolno mu \u017c\u0105da\u0107 jedynie wyj\u0105tkowo, gdy jest ono rzeczywi\u015bcie niezb\u0119dne. Ci\u0119\u017car wykazania tych okoliczno\u015bci spoczywa w ca\u0142o\u015bci na pracodawcy. O tym, jakie prawa ma pracownik na zwolnieniu lekarskim, piszemy szerzej w <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-na-l4-w-niemczech\/\">osobnym artykule<\/a>.<\/p>\r\n      <p>W naszej historii pracodawca tego ci\u0119\u017caru nie ud\u017awign\u0105\u0142. Rozmow\u0119 o przysz\u0142ym zatrudnieniu mo\u017cna by\u0142o przeprowadzi\u0107 telefonicznie albo przesun\u0105\u0107 o kilka tygodni, do ko\u0144ca zwolnienia. Odmowa pracownika nie by\u0142a zatem naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w, a Abmahnung wystawiona za zachowanie zgodne z prawem podlega <strong>usuni\u0119ciu z akt osobowych<\/strong> \u2014 podstaw\u0119 daje stosowany odpowiednio \u00a7 1004 BGB w zwi\u0105zku z \u00a7 242 BGB. Na marginesie ciekawostka procesowa: pracodawca broni\u0142 si\u0119, \u017ce po wypowiedzeniu \u017c\u0105danie usuni\u0119cia Abmahnung straci\u0142o sens. S\u0105d odpar\u0142, \u017ce dop\u00f3ki sp\u00f3r o wypowiedzenie nie zako\u0144czy\u0142 si\u0119 prawomocnie, stosunek pracy nie usta\u0142 \u201ebezspornie&#8221; \u2014 roszczenie pozostawa\u0142o wi\u0119c w pe\u0142ni aktualne.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">3. Wynagrodzenie chorobowe: 1,49 promila zamyka drog\u0119<\/h3>\r\n      <p>Trzeci w\u0105tek to Entgeltfortzahlung \u2014 wynagrodzenie chorobowe, kt\u00f3re pracodawca w Niemczech p\u0142aci przez pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni niezdolno\u015bci do pracy (\u00a7 3 ust. 1 EFZG). Warunek ustawowy: niezdolno\u015b\u0107 nie mo\u017ce by\u0107 przez pracownika zawiniona. Orzecznictwo rozumie t\u0119 win\u0119 specyficznie, jako <strong>\u201eVerschulden gegen sich selbst&#8221;<\/strong> \u2014 zawinienie przeciwko samemu sobie. Drobne nieostro\u017cno\u015bci, kt\u00f3re zdarzaj\u0105 si\u0119 ka\u017cdemu, prawa do wynagrodzenia nie odbieraj\u0105. Granic\u0105 jest dopiero ra\u017c\u0105ce naruszenie zachowania, jakiego rozs\u0105dny cz\u0142owiek oczekiwa\u0142by od siebie we w\u0142asnym interesie \u2014 tak ujmuje to utrwalona linia BAG (por. wyrok z 18.3.2015 r., 10 AZR 99\/14, gdzie BAG zarazem przypomnia\u0142, \u017ce alkoholizm jako choroba mo\u017ce wy\u0142\u0105cza\u0107 zarzut winy).<\/p>\r\n      <p>Nocna jazda motocyklem z pasa\u017cerk\u0105, z blisko 1,5 promila alkoholu we krwi \u2014 a wi\u0119c wyra\u017anie powy\u017cej progu bezwzgl\u0119dnej niezdolno\u015bci do prowadzenia, kt\u00f3ry dla kierowc\u00f3w wynosi w Niemczech 1,1 promila \u2014 do tego bez kask\u00f3w i po trudnej szutrowej drodze w d\u00f3\u0142 zbocza, spe\u0142nia t\u0119 definicj\u0119 z naddatkiem. Argument pracownika, \u017ce przed upadkiem zdo\u0142a\u0142 przejecha\u0107 dwa kilometry, s\u0105du nie przekona\u0142. Wynagrodzenie chorobowe przepad\u0142o w ca\u0142o\u015bci, a pracownikowi pozosta\u0142 jedynie zasi\u0142ek chorobowy z kasy chorych.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">4. Weihnachtsgeld: \u201ewirtschaftliche Notlage&#8221; to nie ka\u017cdy k\u0142opot finansowy<\/h3>\r\n      <p>Ostatnia runda nale\u017ca\u0142a zn\u00f3w do pracownika. Umowa o prac\u0119 przewidywa\u0142a Weihnachtsgeld w wysoko\u015bci pe\u0142nej pensji z zastrze\u017ceniem, \u017ce \u201epracodawca zastrzega sobie odwo\u0142anie tego \u015bwiadczenia w razie trudnej sytuacji ekonomicznej&#8221; (wirtschaftliche Notlage). Taka klauzula w umowie formularzowej podlega kontroli jak og\u00f3lne warunki um\u00f3w (AGB). Wed\u0142ug BAG zastrze\u017cenie odwo\u0142alno\u015bci jest dopuszczalne, je\u017celi wskazuje przynajmniej kierunek przyczyn odwo\u0142ania, a odwo\u0142ywalna cz\u0119\u015b\u0107 <strong>nie przekracza 25 procent \u0142\u0105cznego wynagrodzenia<\/strong> (prze\u0142omowy wyrok z 12.1.2005 r., 5 AZR 364\/04). Tu obie przes\u0142anki by\u0142y spe\u0142nione: Weihnachtsgeld stanowi\u0142o nieca\u0142e 10 procent rocznych zarobk\u00f3w, a formu\u0142a \u201ewirtschaftliche Notlage&#8221; dostatecznie wyznacza kierunek. Sama klauzula by\u0142a wi\u0119c wa\u017cna.<\/p>\r\n      <p>Pracodawca poleg\u0142 na drugim etapie \u2014 kontroli wykonania prawa (Aus\u00fcbungskontrolle, \u00a7 315 BGB). Odwo\u0142anie musi odpowiada\u0107 s\u0142usznemu uznaniu, a przede wszystkim zastrze\u017cona przes\u0142anka musi rzeczywi\u015bcie wyst\u0105pi\u0107. Oszustwo na p\u00f3\u0142 miliona euro i przej\u015bciowe zbli\u017cenie si\u0119 do limitu debetu to powa\u017cny k\u0142opot, ale jeszcze nie \u201ewirtschaftliche Notlage&#8221;. O tej mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 dopiero przy <strong>trwa\u0142ych, powa\u017cnych trudno\u015bciach p\u0142atniczych zagra\u017caj\u0105cych istnieniu firmy<\/strong>. Gdzie le\u017cy poprzeczka, pokazuje wyrok BAG z 24.1.2017 r. (1 AZR 774\/14): tam odwo\u0142anie Weihnachtsgeld si\u0119 obroni\u0142o, bo pracodawca sta\u0142 na kraw\u0119dzi niewyp\u0142acalno\u015bci, kt\u00f3r\u0105 odwr\u00f3cono wy\u0142\u0105cznie dzi\u0119ki wej\u015bciu inwestora. Niczego podobnego w naszej sprawie nie wykazano. Pracownik otrzyma\u0142 wi\u0119c pe\u0142ne 4 500 euro z odsetkami.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co z tej historii wynika dla pracownika<\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li><strong>K\u00fcndigung w Niemczech pod presj\u0105 za\u0142ogi jest mo\u017cliwa, ale to absolutny wyj\u0105tek.<\/strong> Pracodawca musi udowodni\u0107, \u017ce pr\u00f3bowa\u0142 Ci\u0119 chroni\u0107, \u017ce gro\u017aby by\u0142y powa\u017cne i konkretne oraz \u017ce nie istnia\u0142 \u017caden \u0142agodniejszy \u015brodek. Ka\u017cdy z tych punkt\u00f3w mo\u017cna i warto atakowa\u0107 w procesie.<\/li>\r\n        <li><strong>Pilnuj trzech tygodni.<\/strong> Pozew przeciwko wypowiedzeniu (K\u00fcndigungsschutzklage) trzeba wnie\u015b\u0107 w ci\u0105gu trzech tygodni od dor\u0119czenia \u2014 bez niego nawet w\u0105tpliwa Druckk\u00fcndigung stanie si\u0119 skuteczna. Jak wygl\u0105da taki proces, opisujemy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">sprawie przed niemieckim s\u0105dem pracy<\/a>.<\/li>\r\n        <li><strong>W czasie L4 nie musisz stawia\u0107 si\u0119 w zak\u0142adzie na rozmowy personalne.<\/strong> Wyj\u0105tki s\u0105 w\u0105skie, a ich wykazanie obci\u0105\u017ca pracodawc\u0119. Abmahnung wystawion\u0105 za tak\u0105 odmow\u0119 mo\u017cna usun\u0105\u0107 z akt osobowych.<\/li>\r\n        <li><strong>Wypadek po alkoholu mo\u017ce kosztowa\u0107 Ci\u0119 ca\u0142e sze\u015b\u0107 tygodni wynagrodzenia chorobowego.<\/strong> Granica \u201ezawinienia przeciwko samemu sobie&#8221; przebiega przy ra\u017c\u0105cym niedbalstwie, a jazda w stanie bezwzgl\u0119dnej niezdolno\u015bci do prowadzenia to podr\u0119cznikowy przyk\u0142ad.<\/li>\r\n        <li><strong>Odwo\u0142ane Weihnachtsgeld zawsze sprawdzaj dwustopniowo:<\/strong> czy klauzula w umowie jest w og\u00f3le wa\u017cna i czy zastrze\u017cona w niej przes\u0142anka naprawd\u0119 wyst\u0105pi\u0142a. Pracodawcy cz\u0119sto przegrywaj\u0105 na tym drugim kroku.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co z tej historii wynika dla pracodawcy<\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li><strong>Zanim ulegniesz presji za\u0142ogi, wykonaj i udokumentuj \u201eprogram ochronny&#8221;:<\/strong> indywidualne rozmowy z gro\u017c\u0105cymi, pr\u00f3by za\u0142agodzenia konfliktu, oferta przeniesienia pracownika. Bez tego Druckk\u00fcndigung upadnie w s\u0105dzie.<\/li>\r\n        <li><strong>Wyka\u017c szkod\u0119 konkretnie:<\/strong> imienne deklaracje odej\u015b\u0107, znaczenie tych os\u00f3b dla produkcji, realna prognoza strat. Og\u00f3lniki o \u201ez\u0142ej atmosferze&#8221; nie wystarcz\u0105.<\/li>\r\n        <li><strong>Chorego pracownika zostaw w spokoju,<\/strong> chyba \u017ce istnieje pilna, niedaj\u0105ca si\u0119 od\u0142o\u017cy\u0107 potrzeba zak\u0142adowa \u2014 a i wtedy zacznij od telefonu, nie od wezwania do zak\u0142adu pod rygorem Abmahnung.<\/li>\r\n        <li><strong>Odwo\u0142uj\u0105c \u015bwiadczenie z powo\u0142aniem si\u0119 na trudno\u015bci ekonomiczne,<\/strong> przygotuj si\u0119 na wykazanie realnego zagro\u017cenia wyp\u0142acalno\u015bci. Przej\u015bciowy do\u0142ek p\u0142ynno\u015bciowy to za ma\u0142o.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>Za\u0142oga \u017c\u0105da zwolnienia \u2014 co sprawdzi\u0107 w pierwszej kolejno\u015bci<\/h3>\r\n      <p>Czy \u017c\u0105danie ma obiektywne uzasadnienie w zachowaniu lub osobie pracownika. Czy pracodawca podj\u0105\u0142 udokumentowane pr\u00f3by ochrony pracownika i za\u0142agodzenia konfliktu. Czy gro\u017aby s\u0105 konkretne, imienne i wiarygodne. Jaka szkoda gospodarcza realnie grozi i czym j\u0105 wykaza\u0107. Czy istnieje \u0142agodniejszy \u015brodek \u2014 przeniesienie, zmiana organizacji, mediacja. Termin: trzy tygodnie na K\u00fcndigungsschutzklage od dor\u0119czenia wypowiedzenia. Ile wynosi okres przy zwyk\u0142ym wypowiedzeniu, zale\u017cy od sta\u017cu \u2014 policzysz go w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">okresach wypowiedzenia w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Czym jest Druckk\u00fcndigung w Niemczech?<\/strong><br>To wypowiedzenie, kt\u00f3rego pracodawca dokonuje pod presj\u0105 os\u00f3b trzecich \u2014 najcz\u0119\u015bciej za\u0142ogi, rzadziej klient\u00f3w lub kontrahent\u00f3w \u2014 \u017c\u0105daj\u0105cych zwolnienia konkretnego pracownika pod gro\u017ab\u0105 niekorzystnych konsekwencji. Je\u017celi \u017c\u0105danie nie ma obiektywnego uzasadnienia w zachowaniu lub osobie pracownika, taka \u201eechte Druckk\u00fcndigung&#8221; jest dopuszczalna tylko wyj\u0105tkowo, jako wypowiedzenie z przyczyn zak\u0142adowych.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy k\u00fcndigung w Niemczech jest skuteczna, gdy \u017c\u0105da jej za\u0142oga, a pracownik nic nie zawini\u0142?<\/strong><br>Mo\u017ce by\u0107 skuteczna, ale s\u0105dy stawiaj\u0105 trzy surowe warunki: pracodawca musia\u0142 najpierw realnie stan\u0105\u0107 w obronie pracownika, gro\u017aba musia\u0142a zapowiada\u0107 powa\u017cn\u0105 szkod\u0119 gospodarcz\u0105, a wypowiedzenie musia\u0142o by\u0107 jedynym praktycznie dost\u0119pnym \u015brodkiem jej odwr\u00f3cenia. Ci\u0119\u017car dowodu w ca\u0142o\u015bci obci\u0105\u017ca pracodawc\u0119.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy w czasie zwolnienia lekarskiego musz\u0119 przyj\u015b\u0107 do firmy na rozmow\u0119?<\/strong><br>Co do zasady nie. Wed\u0142ug BAG chory pracownik nie musi stawia\u0107 si\u0119 w zak\u0142adzie na rozmow\u0119 personaln\u0105. Tylko wyj\u0105tkowo, przy pilnej potrzebie zak\u0142adowej i tylko gdy osobista obecno\u015b\u0107 jest niezb\u0119dna, pracodawca mo\u017ce tego \u017c\u0105da\u0107 \u2014 a okoliczno\u015bci te musi udowodni\u0107. Abmahnung za odmow\u0119 w typowej sytuacji jest bezprawna i podlega usuni\u0119ciu z akt.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wynagrodzenia chorobowego po wypadku po alkoholu?<\/strong><br>Tak, je\u017celi pracownik doprowadzi\u0142 do niezdolno\u015bci do pracy przez ra\u017c\u0105ce niedbalstwo \u2014 orzecznictwo m\u00f3wi o \u201ezawinieniu przeciwko samemu sobie&#8221;. Jazda samochodem lub motocyklem w stanie bezwzgl\u0119dnej niezdolno\u015bci do prowadzenia jest klasycznym przyk\u0142adem. Pracownikowi pozostaje wtedy zasi\u0142ek z kasy chorych.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce jednostronnie odwo\u0142a\u0107 Weihnachtsgeld?<\/strong><br>Tylko je\u017celi umowa zawiera wa\u017cn\u0105 klauzul\u0119 odwo\u0142alno\u015bci \u2014 ta musi wskazywa\u0107 kierunek przyczyn odwo\u0142ania, a odwo\u0142ywalna cz\u0119\u015b\u0107 nie mo\u017ce przekracza\u0107 25 procent \u0142\u0105cznego wynagrodzenia. Nawet wa\u017cna klauzula nie wystarczy, gdy zastrze\u017cona przes\u0142anka, na przyk\u0142ad \u201ewirtschaftliche Notlage&#8221;, w rzeczywisto\u015bci nie wyst\u0105pi\u0142a. Przej\u015bciowe k\u0142opoty finansowe to za ma\u0142o \u2014 chodzi o zagro\u017cenie istnienia firmy.<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie oparte na wyroku s\u0105du pracy w Monachium (dane stron zanonimizowane) oraz na orzecznictwie Federalnego S\u0105du Pracy: wyroki z 19.6.1986 r. (2 AZR 563\/85), z 18.7.2013 r. (6 AZR 420\/12), z 2.11.2016 r. (10 AZR 596\/15), z 12.1.2005 r. (5 AZR 364\/04), z 24.1.2017 r. (1 AZR 774\/14) i z 18.3.2015 r. (10 AZR 99\/14), a tak\u017ce na \u00a7 1 KSchG, \u00a7 3 EFZG, \u00a7 106 GewO oraz \u00a7\u00a7 305 i n. BGB. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie w Niemczech?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Prze\u015blij wypowiedzenie i opis sytuacji \u2014 ocenimy podstawy, terminy i realne szanse w sporze. Pami\u0119taj: na pozew masz trzy tygodnie.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij dokumenty do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">Jak wygl\u0105da sprawa przed s\u0105dem pracy \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-dyscyplinarne-w-niemczech\/\">Zwolnienie dyscyplinarne \u2014 dwa tygodnie i Abmahnung \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/abmahnung-od-pracodawcy\/\">Abmahnung od pracodawcy \u2014 jak zareagowa\u0107 \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-na-l4-w-niemczech\/\">Twoje prawa na zwolnieniu lekarskim \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy \u2014 od wypowiedze\u0144 po spory przed s\u0105dami pracy w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"K\u00fcndigung w Niemczech pod presj\u0105 za\u0142ogi \u2014 gdy koledzy stawiaj\u0105 ultimatum: on albo my\",\r\n      \"description\": \"Za\u0142oga \u017c\u0105da zwolnienia kolegi \u2014 kiedy Druckk\u00fcndigung jest skuteczna, co z Abmahnung na L4, chorobowym i Weihnachtsgeld. Wyrok s\u0105du pracy i praktyka.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": { \"@type\": \"Person\", \"name\": \"dr Artur Barczewski\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\" },\r\n      \"publisher\": { \"@type\": \"LegalService\", \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\" },\r\n      \"datePublished\": \"2026-07-13\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-07-13\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/kuendigung-w-niemczech-druckkuendigung\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czym jest Druckk\u00fcndigung w Niemczech?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"To wypowiedzenie dokonywane pod presj\u0105 os\u00f3b trzecich \u2014 najcz\u0119\u015bciej za\u0142ogi \u2014 \u017c\u0105daj\u0105cych zwolnienia konkretnego pracownika pod gro\u017ab\u0105 niekorzystnych konsekwencji. Bez obiektywnego uzasadnienia w zachowaniu lub osobie pracownika jest dopuszczalne tylko wyj\u0105tkowo, jako wypowiedzenie z przyczyn zak\u0142adowych.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy k\u00fcndigung w Niemczech jest skuteczna, gdy \u017c\u0105da jej za\u0142oga, a pracownik nic nie zawini\u0142?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Mo\u017ce by\u0107 skuteczna, ale s\u0105dy stawiaj\u0105 trzy surowe warunki: pracodawca musia\u0142 najpierw realnie stan\u0105\u0107 w obronie pracownika, gro\u017aba musia\u0142a zapowiada\u0107 powa\u017cn\u0105 szkod\u0119 gospodarcz\u0105, a wypowiedzenie musia\u0142o by\u0107 jedynym praktycznie dost\u0119pnym \u015brodkiem jej odwr\u00f3cenia. Ci\u0119\u017car dowodu obci\u0105\u017ca pracodawc\u0119.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy w czasie zwolnienia lekarskiego musz\u0119 przyj\u015b\u0107 do firmy na rozmow\u0119?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Co do zasady nie. Chory pracownik nie musi stawia\u0107 si\u0119 w zak\u0142adzie na rozmow\u0119 personaln\u0105. Tylko wyj\u0105tkowo, przy pilnej potrzebie zak\u0142adowej i gdy osobista obecno\u015b\u0107 jest niezb\u0119dna, pracodawca mo\u017ce tego \u017c\u0105da\u0107 \u2014 a okoliczno\u015bci te musi udowodni\u0107.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wynagrodzenia chorobowego po wypadku po alkoholu?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tak, je\u017celi pracownik doprowadzi\u0142 do niezdolno\u015bci do pracy przez ra\u017c\u0105ce niedbalstwo \u2014 orzecznictwo m\u00f3wi o zawinieniu przeciwko samemu sobie. Jazda w stanie bezwzgl\u0119dnej niezdolno\u015bci do prowadzenia jest klasycznym przyk\u0142adem. Pozostaje wtedy zasi\u0142ek z kasy chorych.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy pracodawca mo\u017ce jednostronnie odwo\u0142a\u0107 Weihnachtsgeld?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tylko na podstawie wa\u017cnej klauzuli odwo\u0142alno\u015bci, kt\u00f3ra wskazuje kierunek przyczyn i dotyczy nie wi\u0119cej ni\u017c 25 procent \u0142\u0105cznego wynagrodzenia. Nawet wa\u017cna klauzula nie wystarczy, gdy zastrze\u017cona przes\u0142anka, na przyk\u0142ad wirtschaftliche Notlage, w rzeczywisto\u015bci nie wyst\u0105pi\u0142a.\" }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy K\u00fcndigung w Niemczech pod presj\u0105 za\u0142ogi \u2014 gdy koledzy stawiaj\u0105 ultimatum: on albo my K\u00fcndigung w Niemczech kojarzy si\u0119 z klasycznym uk\u0142adem: pracodawca ma zastrze\u017cenia do pracownika i rozstaje si\u0119 z nim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"K\u00fcndigung w Niemczech pod presj\u0105 za\u0142ogi | BWLAW","rank_math_description":"Za\u0142oga \u017c\u0105da zwolnienia kolegi \u2014 kiedy Druckk\u00fcndigung jest skuteczna, co z Abmahnung na L4, chorobowym i Weihnachtsgeld. Wyrok s\u0105du pracy i praktyka.","rank_math_focus_keyword":"k\u00fcndigung w niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5064","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5064\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}