{"id":5020,"date":"2026-07-09T22:34:42","date_gmt":"2026-07-09T20:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/"},"modified":"2026-07-10T11:02:23","modified_gmt":"2026-07-10T09:02:23","slug":"zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/","title":{"rendered":"Zwolnienie z pracy z powodu choroby w Niemczech \u2014 nie liczy si\u0119 sama liczba dni na L4"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"mainEntityOfPage\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-choroby\/\"},\"headline\":\"Zwolnienie z pracy z powodu choroby w Niemczech \u2014 nie liczy si\u0119 sama liczba dni na L4\",\"description\":\"Cz\u0119ste L4 to jeszcze nie pow\u00f3d do wypowiedzenia. Choroby jednorazowe si\u0119 odlicza, a do 6 tygodni rocznie ryzyko ponosi pracodawca.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"datePublished\":\"2026-07-09\",\"dateModified\":\"2026-07-09\",\"author\":{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Dr. Artur Barczewski\",\"jobTitle\":\"Rechtsanwalt\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\"}},\"image\":\"https:\/\/bwlaw.de\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\"},{\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czy pracodawca mo\u017ce mi wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie, gdy jestem na L4?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tak, wypowiedzenie dor\u0119czone w trakcie zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne. Ochrona polega nie na zakazie zwalniania w czasie choroby, lecz na surowych przes\u0142ankach, kt\u00f3re pracodawca musi udowodni\u0107 przed s\u0105dem.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ile dni chorobowych rocznie uzasadnia zwolnienie?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sztywnego limitu nie ma, ale orientacyjn\u0105 granic\u0105 jest sze\u015b\u0107 tygodni rocznie w trzyletnim okresie referencyjnym. Poni\u017cej tej granicy wypowiedzenie z powodu choroby jest co do zasady nieuzasadnione.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czym jest BEM i czy musz\u0119 bra\u0107 w nim udzia\u0142?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"To propozycja poufnej rozmowy o zapobieganiu dalszym absencjom, obowi\u0105zkowa dla pracodawcy, gdy pracownik choruje ponad sze\u015b\u0107 tygodni w roku. Udzia\u0142 pracownika jest dobrowolny.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Co mog\u0119 realnie zyska\u0107, sk\u0142adaj\u0105c pozew?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"S\u0105d mo\u017ce stwierdzi\u0107, \u017ce stosunek pracy trwa nadal, z wynagrodzeniem za okres sporu i dalszym zatrudnieniem. Wiele proces\u00f3w ko\u0144czy si\u0119 te\u017c ugod\u0105 z odpraw\u0105.\"}}]}]}<\/script>\r\n\r\n<!-- Artyku\u0142 KB: wypowiedzenie z powodu choroby (krankheitsbedingte K\u00fcndigung).\r\n     Oparty na wyroku ArbG Koblenz z 24.9.2025 - 4 Ca 473\/25. Fakty, liczby i cytaty\r\n     zweryfikowane z uzasadnieniem wyroku 09.07.2026. Normy: \u00a7 1 II, \u00a7 4, \u00a7 23 KSchG,\r\n     \u00a7 3 EFZG, \u00a7 167 II SGB IX - wszystkie przywo\u0142ane w uzasadnieniu wyroku. -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:26ch\">Zwolnienie z pracy z powodu choroby w Niemczech \u2014 nie liczy si\u0119 sama liczba dni na L4<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Ponad 220 dni roboczych na zwolnieniu lekarskim w ci\u0105gu pi\u0119ciu lat, z tego 72 dni w ostatnim roku przed wypowiedzeniem. Mimo to s\u0105d pracy w Koblencji uzna\u0142 wypowiedzenie za bezskuteczne, a pracodawca musi dalej zatrudnia\u0107 pracownika. Ten wyrok pokazuje, jak niemieckie s\u0105dy naprawd\u0119 licz\u0105 absencje chorobowe \u2014 i dlaczego operacja barku nie obci\u0105\u017ca Twojej statystyki.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 8 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Historia: 221 dni na zwolnieniu w pi\u0119\u0107 lat \u2014 i wygrana pracownika<\/h3>\r\n      <p>Pow\u00f3d pracowa\u0142 od maja 2002 r. jako operator maszyn na produkcji u niemieckiego dostawcy bran\u017cy motoryzacyjnej, ostatnio za 3 687,38 euro brutto miesi\u0119cznie. Od 2020 r. jego absencje chorobowe wyra\u017anie ros\u0142y:<\/p>\r\n      <table style=\"border-collapse:collapse;margin:1.2rem 0 1.6rem;min-width:min(420px,100%)\">\r\n        <thead>\r\n          <tr><th style=\"text-align:left;padding:.5rem 1.2rem .5rem 0;border-bottom:2px solid var(--line)\">Rok<\/th><th style=\"text-align:left;padding:.5rem 0;border-bottom:2px solid var(--line)\">Dni robocze na zwolnieniu<\/th><\/tr>\r\n        <\/thead>\r\n        <tbody>\r\n          <tr><td style=\"padding:.45rem 1.2rem .45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line)\">2020<\/td><td style=\"padding:.45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line)\">23<\/td><\/tr>\r\n          <tr><td style=\"padding:.45rem 1.2rem .45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line)\">2021<\/td><td style=\"padding:.45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line)\">47<\/td><\/tr>\r\n          <tr><td style=\"padding:.45rem 1.2rem .45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line)\">2022<\/td><td style=\"padding:.45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line)\">44<\/td><\/tr>\r\n          <tr><td style=\"padding:.45rem 1.2rem .45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line)\">2023<\/td><td style=\"padding:.45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line)\">35<\/td><\/tr>\r\n          <tr><td style=\"padding:.45rem 1.2rem .45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line);color:var(--terra);font-weight:700\">2024<\/td><td style=\"padding:.45rem 0;border-bottom:1px solid var(--line);color:var(--terra);font-weight:700\">72<\/td><\/tr>\r\n        <\/tbody>\r\n      <\/table>\r\n      <p>Pod koniec stycznia 2025 r. pracodawca wypowiedzia\u0142 mu umow\u0119 o prac\u0119 na koniec sierpnia 2025 r., powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na powtarzaj\u0105ce si\u0119 absencje chorobowe. Rada zak\u0142adowa (Betriebsrat) sprzeciwi\u0142a si\u0119 wypowiedzeniu. Pracownik w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od dor\u0119czenia wypowiedzenia wni\u00f3s\u0142 pozew do s\u0105du pracy (K\u00fcndigungsschutzklage) \u2014 i wygra\u0142. S\u0105d Pracy w Koblencji uzna\u0142 wypowiedzenie za bezskuteczne i nakaza\u0142 dalsze zatrudnianie go na niezmienionych warunkach a\u017c do prawomocnego zako\u0144czenia sporu.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jak niemiecki s\u0105d bada wypowiedzenie z powodu choroby<\/h3>\r\n      <p>Je\u017celi zak\u0142ad zatrudnia wi\u0119cej ni\u017c dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w, a sta\u017c pracy przekracza sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, pracownika chroni ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG). Wypowiedzenie z powodu choroby (krankheitsbedingte K\u00fcndigung) jest wtedy skuteczne tylko, gdy przejdzie trzystopniowy test utrwalony w orzecznictwie Federalnego S\u0105du Pracy (m.in. wyrok BAG z 25.4.2018 r., 2 AZR 6\/18):<\/p>\r\n      <p><strong>Krok 1 \u2014 negatywna prognoza zdrowotna.<\/strong> Fakty istniej\u0105ce w chwili dor\u0119czenia wypowiedzenia musz\u0105 uzasadnia\u0107 obaw\u0119, \u017ce pracownik r\u00f3wnie\u017c w przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie cz\u0119sto chorowa\u0142. Punktem wyj\u015bcia s\u0105 absencje z ostatnich trzech lat przed wypowiedzeniem (okres referencyjny).<\/p>\r\n      <p><strong>Krok 2 \u2014 istotne naruszenie interes\u00f3w zak\u0142adu.<\/strong> Przewidywane absencje musz\u0105 prowadzi\u0107 do konkretnych, powa\u017cnych zak\u0142\u00f3ce\u0144 w funkcjonowaniu firmy lub nadmiernych obci\u0105\u017ce\u0144 finansowych.<\/p>\r\n      <p><strong>Krok 3 \u2014 wywa\u017cenie interes\u00f3w.<\/strong> Nawet wtedy s\u0105d bada, czy obci\u0105\u017cenia s\u0105 dla pracodawcy nie do zaakceptowania \u2014 uwzgl\u0119dniaj\u0105c sta\u017c, wiek, przyczyny chor\u00f3b i to, czy pracodawca wykorzysta\u0142 \u0142agodniejsze \u015brodki.<\/p>\r\n      <p>W sprawie z Koblencji wypowiedzenie poleg\u0142o ju\u017c na pierwszym kroku \u2014 a niezale\u017cnie od tego r\u00f3wnie\u017c na trzecim.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Clou wyroku: choroby jednorazowe si\u0119 odlicza<\/h3>\r\n      <p>Sedno sprawy tkwi w sposobie liczenia. <strong>Negatywn\u0105 prognoz\u0119 mog\u0105 uzasadnia\u0107 tylko te choroby, kt\u00f3re gro\u017c\u0105 powt\u00f3rzeniem.<\/strong> Absencje wywo\u0142ane zdarzeniami jednorazowymi \u2014 operacj\u0105, wypadkiem, wyleczon\u0105 infekcj\u0105 \u2014 s\u0105d odlicza od statystyki. W tej sprawie wygl\u0105da\u0142o to tak:<\/p>\r\n      <ul>\r\n        <li><strong>2022:<\/strong> z 44 dni odpad\u0142o 17 \u2014 odczyn po szczepieniu przeciw COVID (2 dni), infekcja COVID (8 dni) i zapalenie ucha \u015brodkowego (7 dni). Zosta\u0142o <strong>27 dni<\/strong>.<\/li>\r\n        <li><strong>2023:<\/strong> z 35 dni odpad\u0142o 10 \u2014 operacja stomatologiczna (8 dni), rana g\u0142owy (1 dzie\u0144) i biegunka (1 dzie\u0144). Zosta\u0142o <strong>25 dni<\/strong>.<\/li>\r\n        <li><strong>2024:<\/strong> z 72 dni odpad\u0142y a\u017c 64 \u2014 b\u00f3le barku, operacja barku i rekonwalescencja po niej. Zosta\u0142o <strong>8 dni<\/strong>.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eDenn der Kl. hatte jedenfalls im Referenzzeitraum der Jahre 2022\u20132024 hinreichende einmalige Krankheitsursachen benannt, die sich nach allgemeiner Lebenserfahrung im Normalfall nicht wiederholen d\u00fcrften, insbesondere die Zahn- und Schulteroperationen.\u201c<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201ePow\u00f3d wskaza\u0142 bowiem \u2014 przynajmniej w okresie referencyjnym lat 2022\u20132024 \u2014 wystarczaj\u0105ce jednorazowe przyczyny chorobowe, kt\u00f3re zgodnie z og\u00f3lnym do\u015bwiadczeniem \u017cyciowym w normalnych warunkach nie powinny si\u0119 powt\u00f3rzy\u0107, w szczeg\u00f3lno\u015bci operacje stomatologiczn\u0105 i barku.\u201c<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">ArbG Koblenz, wyrok z 24.9.2025 r., 4 Ca 473\/25 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>S\u0105d nie powo\u0142a\u0142 nawet bieg\u0142ego. Uzna\u0142 za przekonuj\u0105ce, \u017ce z\u0105b i bark po operacjach s\u0105 \u2014 w normalnym biegu rzeczy \u2014 wyleczone, a od operacji te schorzenia nie powodowa\u0142y ju\u017c \u017cadnych absencji.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Granica sze\u015bciu tygodni: oko\u0142o 30 dni roboczych rocznie<\/h3>\r\n      <p>Po odliczeniu zdarze\u0144 jednorazowych w \u017cadnym roku nie zosta\u0142o wi\u0119cej ni\u017c sze\u015b\u0107 tygodni absencji. A to granica kluczowa. Przez pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni choroby w roku pracodawca i tak ma ustawowy obowi\u0105zek <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-na-l4-w-niemczech\/\">wyp\u0142acania pe\u0142nego wynagrodzenia (\u00a7 3 EFZG)<\/a>. Z tej regulacji s\u0105d wyprowadzi\u0142 jasny wniosek: <strong>absencje do sze\u015bciu tygodni rocznie \u2014 w praktyce oko\u0142o 30 dni roboczych \u2014 s\u0105 normalnym ryzykiem pracodawcy i co do zasady nie uzasadniaj\u0105 wypowiedzenia.<\/strong><\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eEs verblieben damit im Referenzzeitraum 2022\u20132024\/25 nur Fehlzeiten von weniger als sechs Wochen j\u00e4hrlich. [\u2026] Die \u2014 bei Zugang der K\u00fcndigung am 4.2.2025 \u2014 k\u00fcnftig zu erwartenden Fehlzeiten von weniger als sechs Wochen j\u00e4hrlich sind deshalb nach der Wertung des \u00a7 3 EFZG vom Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich zu tragen.\u201c<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eW okresie referencyjnym 2022\u20132024\/25 pozosta\u0142y zatem jedynie absencje poni\u017cej sze\u015bciu tygodni rocznie. [\u2026] Spodziewane w przysz\u0142o\u015bci absencje poni\u017cej sze\u015bciu tygodni rocznie pracodawca musi zatem \u2014 zgodnie z ocen\u0105 ustawodawcy wyra\u017con\u0105 w \u00a7 3 EFZG \u2014 co do zasady znosi\u0107.\u201c<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">ArbG Koblenz, wyrok z 24.9.2025 r., 4 Ca 473\/25 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">\u201eWysokie koszty\u201c to za ma\u0142o \u2014 pracodawca musi pokaza\u0107 konkrety<\/h3>\r\n      <p>Pracodawca argumentowa\u0142, \u017ce absencje zmusza\u0142y go do zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych, a wdra\u017canie ich obni\u017ca\u0142o produkcj\u0119 i obci\u0105\u017ca\u0142o reszt\u0119 za\u0142ogi. S\u0105d uzna\u0142 ten wyw\u00f3d za zbyt og\u00f3lny:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eHier gen\u00fcgt es allerdings nicht, wenn der Arbeitgeber lediglich pauschal auf \u201ahohe Kosten\u2018 oder \u201aMehrbelastungen\u2018 von Arbeitskollegen verweist. Ein solch schlagwortartiger Sachvortrag ist dem Beweis nicht zug\u00e4nglich.\u201c<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eNie wystarczy tu jednak, \u017ce pracodawca powo\u0142uje si\u0119 jedynie og\u00f3lnikowo na \u00abwysokie koszty\u00bb lub \u00abdodatkowe obci\u0105\u017cenie\u00bb koleg\u00f3w z pracy. Tak has\u0142owe twierdzenia nie poddaj\u0105 si\u0119 dowodzeniu.\u201c<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">ArbG Koblenz, wyrok z 24.9.2025 r., 4 Ca 473\/25 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Pracodawca musi opisa\u0107 konkretne zdarzenia z przesz\u0142o\u015bci lub tera\u017aniejszo\u015bci: kt\u00f3re zam\u00f3wienia ucierpia\u0142y, jakie przestoje powsta\u0142y, jakie koszty da si\u0119 przypisa\u0107 w\u0142a\u015bnie absencjom tego pracownika \u2014 i zg\u0142osi\u0107 na to dowody. Bez tego drugi krok testu upada.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Brak BEM przes\u0105dzi\u0142 spraw\u0119<\/h3>\r\n      <p>By\u0142 jeszcze drugi, samodzielny pow\u00f3d przegranej pracodawcy. Je\u017celi pracownik choruje \u0142\u0105cznie d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 tygodni w roku, pracodawca musi mu zaproponowa\u0107 tzw. zak\u0142adowe zarz\u0105dzanie integracyjne \u2014 betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM, \u00a7 167 ust. 2 SGB IX). To poufna, dobrowolna dla pracownika rozmowa o tym, jak zapobiec dalszym absencjom: przez dostosowanie stanowiska, zmian\u0119 organizacji pracy lub rehabilitacj\u0119. BEM musi by\u0107 zaproponowane w ci\u0105gu roku przed wypowiedzeniem.<\/p>\r\n      <p>Pracodawca twierdzi\u0142, \u017ce wys\u0142a\u0142 zaproszenie w kwietniu 2024 r. i przypomnienie w czerwcu 2024 r. Pracownik zaprzeczy\u0142, by je otrzyma\u0142. I tu kolejna praktyczna lekcja \u2014 <strong>to pracodawca musi udowodni\u0107, \u017ce zaproszenie na BEM dotar\u0142o do pracownika<\/strong>:<\/p>\r\n      <blockquote style=\"margin:1.6rem 0;padding:1.2rem 1.5rem;background:rgba(194,85,49,.08);border-left:3px solid var(--terra);border-radius:0 14px 14px 0\">\r\n        <p style=\"font-style:italic;margin-bottom:.7rem\">\u201eDie insoweit darlegungs- und beweisbelastete Bekl. ist f\u00fcr den Zugang der bEM-Einladungen beweisf\u00e4llig geblieben.\u201c<\/p>\r\n        <p style=\"margin-bottom:.7rem\">\u201eObci\u0105\u017cona w tym zakresie ci\u0119\u017carem twierdzenia i dowodu pozwana nie zdo\u0142a\u0142a wykaza\u0107 dor\u0119czenia zaprosze\u0144 na BEM.\u201c<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft);margin:0\">ArbG Koblenz, wyrok z 24.9.2025 r., 4 Ca 473\/25 \u2014 t\u0142umaczenie w\u0142asne<\/p>\r\n      <\/blockquote>\r\n      <p>Skutek zaniechania BEM jest dla pracodawcy dotkliwy. Musi wtedy sam, szczeg\u00f3\u0142owo wykaza\u0107, \u017ce \u017cadne \u0142agodniejsze rozwi\u0105zanie \u2014 inne stanowisko, dostosowanie warunk\u00f3w pracy, rehabilitacja \u2014 nie wchodzi\u0142o w gr\u0119. T\u0119 poprzeczk\u0119 s\u0105d zawiesza bardzo wysoko i w Koblencji pracodawca jej nie przeskoczy\u0142. Wypowiedzenie okaza\u0142o si\u0119 nieproporcjonalne, a pracownik zachowa\u0142 posad\u0119.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie z powodu choroby \u2014 co robi\u0107<\/h3>\r\n      <p>Zapisz dat\u0119 dor\u0119czenia wypowiedzenia \u2014 od niej biegn\u0105 <strong>tylko trzy tygodnie na pozew<\/strong> do s\u0105du pracy (\u00a7 4 KSchG). Po tym terminie nawet wadliwe wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne. Zbierz za\u015bwiadczenia i diagnozy: kt\u00f3re absencje by\u0142y jednorazowe (operacje, wypadki, wyleczone infekcje) \u2014 to one wypadaj\u0105 ze statystyki. Sprawd\u017a, czy w ostatnim roku pracodawca skutecznie zaprosi\u0142 Ci\u0119 na rozmow\u0119 BEM. I nie podpisuj \u017cadnego porozumienia rozwi\u0105zuj\u0105cego bez konsultacji z prawnikiem.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Co ten wyrok oznacza dla Ciebie<\/h3>\r\n      <ul>\r\n        <li><strong>Cz\u0119ste L4 to jeszcze nie wyrok.<\/strong> Sama liczba dni chorobowych \u2014 nawet 72 dni w roku \u2014 nie wystarcza do zwolnienia. Liczy si\u0119 prognoza na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/li>\r\n        <li><strong>Operacje i wypadki nie obci\u0105\u017caj\u0105 statystyki.<\/strong> Choroby jednorazowe i wyleczone s\u0105d odlicza. Warto przedstawi\u0107 diagnozy i zwolni\u0107 lekarzy z tajemnicy na potrzeby procesu.<\/li>\r\n        <li><strong>Do oko\u0142o sze\u015bciu tygodni rocznie jeste\u015b zasadniczo bezpieczny.<\/strong> Takie absencje pracodawca musi co do zasady tolerowa\u0107 \u2014 to jego normalne ryzyko.<\/li>\r\n        <li><strong>Brak BEM gra na Twoj\u0105 korzy\u015b\u0107.<\/strong> Je\u015bli pracodawca nie udowodni, \u017ce skutecznie zaprosi\u0142 Ci\u0119 na BEM w roku przed wypowiedzeniem, jego pozycja w procesie dramatycznie s\u0142abnie.<\/li>\r\n        <li><strong>Pilnuj terminu trzech tygodni.<\/strong> K\u00fcndigungsschutzklage wniesiona po terminie przegrywa niemal automatycznie \u2014 niezale\u017cnie od wad wypowiedzenia.<\/li>\r\n      <\/ul>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce mi wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie, gdy jestem na L4?<\/strong><br>Tak \u2014 to cz\u0119ste nieporozumienie. Wypowiedzenie dor\u0119czone w trakcie zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne. Ochrona polega nie na zakazie zwalniania w czasie choroby, lecz na surowych przes\u0142ankach, kt\u00f3re pracodawca musi udowodni\u0107 przed s\u0105dem.<\/p>\r\n      <p><strong>Ile dni chorobowych rocznie uzasadnia zwolnienie?<\/strong><br>Sztywnego limitu nie ma, ale orientacyjn\u0105 granic\u0105 jest sze\u015b\u0107 tygodni rocznie w trzyletnim okresie referencyjnym. Poni\u017cej niej wypowiedzenie z powodu choroby jest co do zasady nieuzasadnione. Powy\u017cej \u2014 pracodawca wci\u0105\u017c musi wykaza\u0107 negatywn\u0105 prognoz\u0119, konkretne zak\u0142\u00f3cenia i zaproponowane BEM.<\/p>\r\n      <p><strong>Czym jest BEM i czy musz\u0119 bra\u0107 w nim udzia\u0142?<\/strong><br>To propozycja poufnej rozmowy o zapobieganiu dalszym absencjom, obowi\u0105zkowa dla pracodawcy, gdy chorujesz ponad sze\u015b\u0107 tygodni w roku. Dla Ciebie udzia\u0142 jest dobrowolny i odmowa nie mo\u017ce Ci szkodzi\u0107, je\u015bli zaproszenie nie spe\u0142nia\u0142o wymog\u00f3w ustawy.<\/p>\r\n      <p><strong>Co mog\u0119 realnie zyska\u0107, sk\u0142adaj\u0105c pozew?<\/strong><br>S\u0105d mo\u017ce stwierdzi\u0107, \u017ce stosunek pracy trwa nadal \u2014 z wynagrodzeniem za okres sporu i dalszym zatrudnieniem, jak w omawianej sprawie. W praktyce wiele proces\u00f3w ko\u0144czy si\u0119 te\u017c ugod\u0105 z odpraw\u0105, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od si\u0142y Twojej pozycji procesowej.<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie i cytaty na podstawie uzasadnienia wyroku S\u0105du Pracy w Koblencji (ArbG Koblenz) z 24.9.2025 r., sygn. 4 Ca 473\/25, t\u0142umaczenie w\u0142asne. Trzystopniowy test: utrwalone orzecznictwo BAG, m.in. wyrok z 25.4.2018 r., 2 AZR 6\/18.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie z powodu choroby?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Prze\u015blij wypowiedzenie i zestawienie absencji \u2014 ocenimy prognoz\u0119, kwesti\u0119 BEM i realne szanse na utrzymanie posady lub odpraw\u0119. Pami\u0119taj: masz trzy tygodnie.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij dokumenty do analizy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-na-l4-w-niemczech\/\">Zwolnienie lekarskie (Krankschreibung) \u2014 Twoje prawa \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech \u2014 checklista 21 dni \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">Jak wygl\u0105da sprawa przed s\u0105dem pracy \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Zwolnienie z pracy z powodu choroby w Niemczech \u2014 nie liczy si\u0119 sama liczba dni na L4 Ponad 220 dni roboczych na zwolnieniu lekarskim w ci\u0105gu pi\u0119ciu lat, z tego 72 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Zwolnienie z pracy z powodu choroby w Niemczech | BWLAW","rank_math_description":"Cz\u0119ste L4 to jeszcze nie pow\u00f3d do wypowiedzenia. Choroby jednorazowe si\u0119 odlicza, a do 6 tygodni rocznie ryzyko ponosi pracodawca. Poznaj swoje prawa.","rank_math_focus_keyword":"zwolnienie z pracy z powodu choroby","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-5020","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5020\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}