{"id":4459,"date":"2026-07-06T10:28:57","date_gmt":"2026-07-06T08:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/?page_id=4459"},"modified":"2026-07-06T14:53:30","modified_gmt":"2026-07-06T12:53:30","slug":"arbeitszeugnis-swiadectwo-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/arbeitszeugnis-swiadectwo-pracy\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis: jak czyta\u0107 niemieckie \u015bwiadectwo pracy (i ukryty szyfr ocen)"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n<header>\n  <div class=\"wrap\">\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\n    <\/nav>\n    <a href=\"\/pl\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\n  <\/div>\n<\/header>\n\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\n  <div class=\"glow\"><\/div>\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\n    <div>\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\n      <h1 style=\"max-width:24ch\">Arbeitszeugnis: jak czyta\u0107 niemieckie \u015bwiadectwo pracy (i ukryty szyfr ocen)<\/h1>\n      <p class=\"lead\">Niemieckie \u015bwiadectwo pracy musi by\u0107 \u017cyczliwe \u2014 i w\u0142a\u015bnie dlatego pracodawcy wypracowali zakodowany j\u0119zyk, w kt\u00f3rym uprzejme zdania oznaczaj\u0105 s\u0142abe oceny. Warto umie\u0107 go czyta\u0107.<\/p>\n      <div class=\"art-meta\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 6 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<article class=\"sec\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Twoje prawo do \u015bwiadectwa<\/h3>\n      <p>Ka\u017cdy pracownik ma przy zako\u0144czeniu stosunku pracy prawo do pisemnego \u015bwiadectwa (\u00a7 109 GewO). Proste \u015bwiadectwo (einfaches Zeugnis) potwierdza rodzaj i czas zatrudnienia, kwalifikowane (qualifiziertes Zeugnis) \u2014 dodatkowo ocenia prac\u0119 i zachowanie. Zawsze \u017c\u0105daj \u015bwiadectwa kwalifikowanego: to ono liczy si\u0119 przy szukaniu nowej pracy.<\/p>\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Szyfr ocen \u2014 od \u201ebardzo dobry&#8221; do \u201eniedostateczny&#8221;<\/h3>\n      <ul>\n        <li>\u201estets zur vollsten Zufriedenheit&#8221; \u2014 celuj\u0105co (bardzo dobra ocena),<\/li>\n        <li>\u201estets zur vollen Zufriedenheit&#8221; \u2014 dobra,<\/li>\n        <li>\u201ezur vollen Zufriedenheit&#8221; \u2014 dostateczna (ju\u017c sygna\u0142 ostrzegawczy!),<\/li>\n        <li>\u201ezur Zufriedenheit&#8221; \u2014 mierna,<\/li>\n        <li>\u201eim Gro\u00dfen und Ganzen zufriedenstellend&#8221; \u2014 z\u0142a.<\/li>\n      <\/ul>\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Na co jeszcze zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119<\/h3>\n      <p>Znaczenie ma tak\u017ce to, czego w \u015bwiadectwie brakuje (np. podzi\u0119kowania i \u017cycze\u0144 na przysz\u0142o\u015b\u0107), kolejno\u015b\u0107 opisywanych zada\u0144 i pozornie niewinne sformu\u0142owania (\u201ewar stets bem\u00fcht&#8221; \u2014 \u201ezawsze si\u0119 stara\u0142&#8221; \u2014 sugeruje brak efekt\u00f3w). Zani\u017cone lub \u201ezakodowane&#8221; oceny mo\u017cna kwestionowa\u0107: pracodawc\u0119 da si\u0119 zobowi\u0105za\u0107 do wydania poprawionego \u015bwiadectwa, w razie potrzeby przed s\u0105dem pracy.<\/p>\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jak dzia\u0142amy<\/h3>\n      <p>Analizujemy tre\u015b\u0107 \u015bwiadectwa, proponujemy konkretne brzmienie poprawek i egzekwujemy je od pracodawcy. Najskuteczniej negocjuje si\u0119 tre\u015b\u0107 \u015bwiadectwa razem z odpraw\u0105 \u2014 przy okazji sporu o wypowiedzenie albo w Aufhebungsvertrag.<\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Masz tak\u0105 spraw\u0119?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Opisz j\u0105 nam \u2014 odpowiemy konkretnie, po polsku.<\/span><a href=\"\/pl\/#kontakt\" class=\"btn\">Skontaktuj si\u0119 z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech \u2192<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag \u2014 co uzgodni\u0107 \u2192<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Spory z pracodawc\u0105 \u2192<\/a>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/article>\n\n<section class=\"sec alt\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <div class=\"lawyer rv\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\n      <div>\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <p style=\"font-size:.78rem;color:var(--ink-soft);margin-top:1.2rem;max-width:70ch\">Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny mo\u017ce ulec zmianie \u2014 w indywidualnej sprawie skontaktuj si\u0119 z adwokatem.<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cta-end\">\n  <div class=\"glow\"><\/div>\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\n    <div class=\"row rv d3\">\n      <a href=\"\/pl\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<footer>\n  <div class=\"wrap\">\n    <div class=\"foot-grid\">\n      <div>\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\n      <\/div>\n      <div>\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\n        <ul>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n      <div>\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\n        <ul>\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"foot-bottom\">\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/footer>\n\n<div class=\"sticky-cta\">\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\n  <a href=\"\/pl\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Arbeitszeugnis: jak czyta\u0107 niemieckie \u015bwiadectwo pracy (i ukryty szyfr ocen) Niemieckie \u015bwiadectwo pracy musi by\u0107 \u017cyczliwe \u2014 i w\u0142a\u015bnie dlatego pracodawcy wypracowali zakodowany j\u0119zyk, w kt\u00f3rym uprzejme zdania oznaczaj\u0105 s\u0142abe oceny. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Arbeitszeugnis \u2014 jak czyta\u0107 niemieckie \u015bwiadectwo pracy | BWLAW","rank_math_description":"Kody ocen w niemieckim \u015bwiadectwie pracy, prawo do \u015bwiadectwa kwalifikowanego i jak wyegzekwowa\u0107 poprawk\u0119 zani\u017conej oceny \u2014 wyja\u015bnia adwokat.","rank_math_focus_keyword":"\u015bwiadectwo pracy Arbeitszeugnis ocena","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-4459","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4459"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4854,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4459\/revisions\/4854"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}