{"id":4447,"date":"2026-07-20T10:00:00","date_gmt":"2026-07-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/?page_id=4447"},"modified":"2026-07-20T10:00:00","modified_gmt":"2026-07-20T08:00:00","slug":"aufhebungsvertrag-czy-podpisac","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag po polsku: rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron w Niemczech"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<!-- Artykul KB: Aufhebungsvertrag (umowa o rozwiazanie stosunku pracy).\r\n     Tekst w 100% wlasny, zadne zdanie nie pochodzi z opracowan zewnetrznych.\r\n     Publikacja bez uprzedniego checku na polecenie Artura z 19.07.2026\r\n     (\"publikuj bez mojej zgody\"). Zrodla zweryfikowane 19-20.07.2026:\r\n     par. 123 i 623 BGB, par. 1a KSchG, par. 38, 148, 158, 159 SGB III\r\n     na gesetze-im-internet.de, BSG 2.5.2012 B 11 AL 6\/11 R (pelny tekst),\r\n     BAG 7.2.2019 6 AZR 75\/18 (bundesarbeitsgericht.de).\r\n     Frazy z Keyword Plannera 19.07.2026: PL \"aufhebungsvertrag po polsku\" (110),\r\n     \"aufhebungsvertrag co to jest\" (50). -->\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\r\n      <h1 style=\"max-width:32ch\">Aufhebungsvertrag po polsku: rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron w Niemczech<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Pracodawca k\u0142adzie na st\u00f3\u0142 gotowy dokument i proponuje rozstanie w zgodzie? Aufhebungsvertrag \u2014 po polsku umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy za porozumieniem stron \u2014 bywa uczciwym wyj\u015bciem, ale r\u00f3wnie cz\u0119sto kosztown\u0105 pu\u0142apk\u0105. Wyja\u015bniamy, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od wypowiedzenia, ile odprawy mo\u017cna realnie negocjowa\u0107, kiedy urz\u0105d pracy nak\u0142ada dwunastotygodniow\u0105 karencj\u0119 w zasi\u0142ku (Sperrzeit) i kt\u00f3re klauzule sprawdzi\u0107, zanim cokolwiek podpiszesz.<\/p>\r\n      <div class=\"art-meta\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\r\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 10 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<article class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Aufhebungsvertrag \u2014 co to jest?<\/h3>\r\n      <p>Aufhebungsvertrag (spotykane s\u0105 te\u017c nazwy Aufhebungsvereinbarung i Aufl\u00f6sungsvertrag) to umowa, w kt\u00f3rej pracodawca i pracownik zgodnie postanawiaj\u0105, \u017ce stosunek pracy zako\u0144czy si\u0119 w uzgodnionym terminie. To odpowiednik polskiego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron. Kluczowa jest dwustronno\u015b\u0107: nikt nikomu niczego nie wypowiada, obie strony sk\u0142adaj\u0105 podpis pod wsp\u00f3ln\u0105 decyzj\u0105. W\u0142a\u015bnie dlatego ca\u0142a ochrona przed wypowiedzeniem \u2014 ustawa KSchG, konieczno\u015b\u0107 uzasadnienia, kontrola s\u0105du pracy \u2014 w og\u00f3le nie wchodzi do gry. Nie ma wypowiedzenia, wi\u0119c nie ma czego zaskar\u017ca\u0107.<\/p>\r\n      <p>Z tego samego powodu znikaj\u0105 te\u017c inne bezpieczniki. Rada zak\u0142adowa (Betriebsrat) nie musi by\u0107 wys\u0142uchana. Szczeg\u00f3lna ochrona kobiet w ci\u0105\u017cy czy os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 nie dzia\u0142a \u2014 zgoda urz\u0119du, wymagana przy wypowiedzeniu, przy porozumieniu stron nie jest potrzebna. Termin zako\u0144czenia mo\u017cna ustali\u0107 dowolnie, tak\u017ce z pomini\u0119ciem okresu wypowiedzenia. Ka\u017cdy z tych punkt\u00f3w bywa zalet\u0105 albo ryzykiem \u2014 zale\u017cnie od tego, po kt\u00f3rej stronie sto\u0142u siedzisz i co dok\u0142adnie stoi w dokumencie.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Wypowiedzenie czy porozumienie \u2014 zasadnicze r\u00f3\u017cnice<\/h3>\r\n      <table style=\"border-collapse:collapse;margin:.4rem 0 1.2rem\">\r\n        <tr><th style=\"text-align:left;padding:.35rem 1.6rem .35rem 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.2)\">K\u00fcndigung (wypowiedzenie)<\/th><th style=\"text-align:left;padding:.35rem 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.2)\">Aufhebungsvertrag (porozumienie)<\/th><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">jednostronne o\u015bwiadczenie<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">umowa obu stron<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">kontrola s\u0105du pracy, pozew w 3 tygodnie<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">brak kontroli zasadno\u015bci<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">ustawowe okresy wypowiedzenia<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">termin ko\u0144cowy dowolny<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">wys\u0142uchanie rady zak\u0142adowej<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">rada zak\u0142adowa pomijana<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">zgody urz\u0119d\u00f3w przy szczeg\u00f3lnej ochronie<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">zgody niepotrzebne<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td style=\"padding:.3rem 1.6rem .3rem 0\">zasi\u0142ek co do zasady bez karencji<\/td><td style=\"padding:.3rem 0\">ryzyko 12 tygodni Sperrzeit<\/td><\/tr>\r\n      <\/table>\r\n      <p>Ta tabela t\u0142umaczy, dlaczego pracodawcy tak ch\u0119tnie proponuj\u0105 porozumienie: kupuj\u0105 sobie pewno\u015b\u0107. Ryzyko przegranego procesu, wadliwego dor\u0119czenia czy pomini\u0119tej rady zak\u0142adowej znika z dnia na dzie\u0144. Ta pewno\u015b\u0107 ma swoj\u0105 cen\u0119 \u2014 i w\u0142a\u015bnie ona nazywa si\u0119 odpraw\u0105. Ile wynosz\u0105 okresy wypowiedzenia, kt\u00f3re pracodawca musia\u0142by zachowa\u0107 przy zwyk\u0142ym wypowiedzeniu, policzysz w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">okresach wypowiedzenia w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Forma pisemna \u2014 i brak prawa do rozmy\u015blenia si\u0119<\/h3>\r\n      <p>Rozwi\u0105zanie stosunku pracy przez umow\u0119 wymaga formy pisemnej, a forma elektroniczna jest wyra\u017anie wykluczona (\u00a7 623 BGB). Wa\u017cny jest tylko papier z w\u0142asnor\u0119cznymi podpisami obu stron \u2014 dokument podpisany mailem, skanem czy podpisem elektronicznym nie wywo\u0142uje skutku. Druga strona medalu jest mniej przyjemna: podpisanego porozumienia co do zasady nie mo\u017cna cofn\u0105\u0107. Prawo do odst\u0105pienia znane z um\u00f3w konsumenckich tutaj nie obowi\u0105zuje, a p\u00f3\u017aniejszy \u017cal \u2014 nawet nast\u0119pnego dnia \u2014 niczego nie zmienia. Dlatego jedna zasada jest wa\u017cniejsza od wszystkich innych: nie podpisuj od r\u0119ki. \u017baden przepis nie zobowi\u0105zuje Ci\u0119 do decyzji na miejscu, a pro\u015bba o kilka dni na analiz\u0119 jest w pe\u0142ni normalna.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Odprawa: ile mo\u017cna negocjowa\u0107<\/h3>\r\n      <p>Wbrew rozpowszechnionemu przekonaniu niemieckie prawo nie przyznaje pracownikowi og\u00f3lnego roszczenia o odpraw\u0119. Odprawa przy Aufhebungsvertrag jest wy\u0142\u0105cznie kwesti\u0105 negocjacji \u2014 pracodawca p\u0142aci za to, \u017ce unika ryzyka procesu. Rynkowym punktem odniesienia jest regu\u0142a z \u00a7 1a KSchG: p\u00f3\u0142 miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto za ka\u017cdy rok zatrudnienia, przy czym okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego roku. To punkt startu, nie sufit. Im s\u0142absza pozycja procesowa pracodawcy \u2014 d\u0142ugi sta\u017c, w\u0105tpliwa przyczyna, szczeg\u00f3lna ochrona, b\u0142\u0119dy formalne \u2014 tym wi\u0119cej mo\u017cna uzyska\u0107. W praktyce spotyka si\u0119 odprawy od 0,25 do ponad 1,0 pensji za rok pracy.<\/p>\r\n      <p>Od odprawy nie p\u0142aci si\u0119 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, podlega ona jednak w ca\u0142o\u015bci podatkowi dochodowemu w roku wyp\u0142aty. Progresj\u0119 \u0142agodzi tzw. F\u00fcnftelregelung \u2014 jak dok\u0142adnie dzia\u0142a i ile zostaje netto, liczymy krok po kroku w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">podatku od odprawy w Niemczech<\/a>.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Sperrzeit: dwana\u015bcie tygodni bez zasi\u0142ku i mniejsza pula \u015bwiadczenia<\/h3>\r\n      <p>Najcz\u0119stszy i najdro\u017cszy b\u0142\u0105d dotyczy zasi\u0142ku dla bezrobotnych. Kto podpisuje Aufhebungsvertrag, ten w rozumieniu \u00a7 159 ust. 1 zd. 2 pkt 1 SGB III sam rozwi\u0105zuje stosunek zatrudnienia \u2014 tak samo, jakby z\u0142o\u017cy\u0142 w\u0142asne wypowiedzenie. Bez wa\u017cnego powodu (wichtiger Grund) oznacza to karencj\u0119: przez dwana\u015bcie tygodni Agentur f\u00fcr Arbeit nie wyp\u0142aca zasi\u0142ku, a \u0142\u0105czny okres pobierania \u015bwiadczenia skraca si\u0119 o co najmniej jedn\u0105 czwart\u0105 (\u00a7 148 ust. 1 pkt 4 SGB III). Przy rocznym prawie do zasi\u0142ku przepadaj\u0105 wi\u0119c trzy miesi\u0105ce \u015bwiadczenia \u2014 bezpowrotnie.<\/p>\r\n      <p>Karencji mo\u017cna unikn\u0105\u0107. Federalny S\u0105d Socjalny orzek\u0142, \u017ce pracownik ma wa\u017cny pow\u00f3d, je\u017celi pracodawca stanowczo zapowiedzia\u0142 wypowiedzenie z przyczyn zak\u0142adowych (betriebsbedingte K\u00fcndigung) na ten sam termin, uzgodniony termin ko\u0144cowy nie jest kr\u00f3tszy ni\u017c okres wypowiedzenia, a odprawa mie\u015bci si\u0119 w granicach \u00a7 1a KSchG, czyli do 0,5 pensji za rok pracy \u2014 wtedy urz\u0105d nie bada nawet, czy zapowiedziane wypowiedzenie by\u0142oby zgodne z prawem (BSG, wyrok z 2.5.2012, B 11 AL 6\/11 R). Przy wy\u017cszej odprawie urz\u0105d sprawdza ju\u017c legalno\u015b\u0107 hipotetycznego wypowiedzenia, a przy przyczynach le\u017c\u0105cych w zachowaniu pracownika wa\u017cnego powodu z regu\u0142y brak. Wniosek praktyczny: dobrze wynegocjowane porozumienie zawiera preambu\u0142\u0119, z kt\u00f3rej wynika, \u017ce zosta\u0142o zawarte dla unikni\u0119cia nieuchronnego wypowiedzenia z przyczyn zak\u0142adowych \u2014 i respektuje okres wypowiedzenia.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Druga pu\u0142apka: skr\u00f3cony termin ko\u0144cowy (\u00a7 158 SGB III)<\/h3>\r\n      <p>Niezale\u017cnie od Sperrzeit dzia\u0142a drugi mechanizm. Je\u017celi porozumienie skraca okres wypowiedzenia i przewiduje odpraw\u0119, prawo do zasi\u0142ku spoczywa (ruht) \u2014 najp\u00f3\u017aniej do dnia, w kt\u00f3rym stosunek pracy zako\u0144czy\u0142by si\u0119 przy zachowaniu prawid\u0142owego okresu wypowiedzenia (\u00a7 158 SGB III). Urz\u0105d traktuje cz\u0119\u015b\u0107 odprawy jak wynagrodzenie za skr\u00f3cony okres i przez ten czas nie p\u0142aci. Obie sankcje mog\u0105 si\u0119 kumulowa\u0107. Dlatego data ko\u0144cowa w porozumieniu powinna z zasady odpowiada\u0107 co najmniej terminowi, kt\u00f3ry obowi\u0105zywa\u0142by przy zwyk\u0142ym wypowiedzeniu \u2014 wcze\u015bniejsze rozstanie kosztuje podw\u00f3jnie.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Nieuczciwe negocjacje: kiedy podpisan\u0105 umow\u0119 da si\u0119 obali\u0107<\/h3>\r\n      <p>Podpisane porozumienie to nie zawsze koniec historii. Federalny S\u0105d Pracy uchyli\u0142 umow\u0119 podpisan\u0105 przez chor\u0105 pracownic\u0119, kt\u00f3r\u0105 przedstawiciel pracodawcy zaskoczy\u0142 w jej mieszkaniu \u2014 naruszenie nakazu uczciwych negocjacji (Gebot fairen Verhandelns) prowadzi do bezskuteczno\u015bci porozumienia (BAG, wyrok z 7.2.2019, 6 AZR 75\/18). Chodzi o sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca wykorzystuje rozpoznawaln\u0105 s\u0142abo\u015b\u0107: chorob\u0119, zaskoczenie, presj\u0119 chwili. Osobn\u0105 drog\u0105 jest uchylenie si\u0119 od o\u015bwiadczenia z\u0142o\u017conego pod wp\u0142ywem podst\u0119pu albo bezprawnej gro\u017aby (\u00a7 123 BGB) \u2014 na przyk\u0142ad gdy pracodawca straszy zwolnieniem dyscyplinarnym, kt\u00f3rego rozs\u0105dny pracodawca w tej sytuacji w og\u00f3le by nie rozwa\u017ca\u0142. To jednak wyj\u0105tki wymagaj\u0105ce dowod\u00f3w, nie regu\u0142a. O pokrewnym scenariuszu, w kt\u00f3rym pracodawca ulega presji za\u0142ogi, piszemy w artykule o <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/kuendigung-w-niemczech-druckkuendigung\/\">Druckk\u00fcndigung<\/a>.<\/p>\r\n\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Terminy wobec Agentur f\u00fcr Arbeit<\/h3>\r\n      <p>Po podpisaniu porozumienia biegn\u0105 te same obowi\u0105zki, co po wypowiedzeniu: zg\u0142oszenie jako poszukuj\u0105cy pracy najp\u00f3\u017aniej trzy miesi\u0105ce przed ustalonym ko\u0144cem zatrudnienia, a je\u017celi do ko\u0144ca zosta\u0142o mniej \u2014 w ci\u0105gu trzech dni od podpisania (\u00a7 38 SGB III). Sp\u00f3\u017anienie kosztuje dodatkowy tydzie\u0144 karencji. Zg\u0142o\u015b si\u0119 od razu, niezale\u017cnie od tego, czy masz ju\u017c widoki na now\u0105 prac\u0119 \u2014 zg\u0142oszenie niczego nie przes\u0105dza, a chroni \u015bwiadczenie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Checklista<\/span>\r\n      <h3>Aufhebungsvertrag na stole \u2014 co sprawdzi\u0107 przed podpisem<\/h3>\r\n      <p>Nie podpisuj od r\u0119ki \u2014 popro\u015b o kilka dni. Por\u00f3wnaj termin ko\u0144cowy z okresem wypowiedzenia, kt\u00f3ry obowi\u0105zywa\u0142by przy K\u00fcndigung. Sprawd\u017a preambu\u0142\u0119: rozstanie dla unikni\u0119cia wypowiedzenia z przyczyn zak\u0142adowych, nie z powodu zachowania. Policz odpraw\u0119 \u2014 0,5 pensji za rok to punkt wyj\u015bcia, nie maksimum. Zwolnienie z obowi\u0105zku pracy (Freistellung): z zaliczeniem urlopu i nadgodzin czy bez? \u015awiadectwo pracy z uzgodnion\u0105 ocen\u0105, najlepiej z prawem do projektu. Premie i dodatki roczne \u2014 czy data ko\u0144cowa nie pozbawia Ci\u0119 ich tu\u017c przed terminem wymagalno\u015bci. Klauzula rozliczeniowa (Abgeltungsklausel) gasi wszystkie roszczenia \u2014 najpierw rozlicz nadgodziny i zaleg\u0142o\u015bci. W ci\u0105gu trzech dni zg\u0142o\u015b si\u0119 do Agentur f\u00fcr Arbeit. W razie w\u0105tpliwo\u015bci poka\u017c projekt prawnikowi, zanim podpiszesz \u2014 po podpisie pole manewru niemal znika.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Najcz\u0119stsze pytania<\/h3>\r\n      <p><strong>Aufhebungsvertrag \u2014 co to jest po polsku?<\/strong><br>To umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy za porozumieniem stron: pracodawca i pracownik zgodnie ko\u0144cz\u0105 zatrudnienie w uzgodnionym terminie, zwykle za odpraw\u0105. Nie jest to wypowiedzenie i nie podlega kontroli s\u0105du pracy.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy Aufhebungsvertrag podpisany mailem albo elektronicznie jest wa\u017cny?<\/strong><br>Nie. \u00a7 623 BGB wymaga formy pisemnej i wyklucza form\u0119 elektroniczn\u0105 \u2014 konieczny jest papier z w\u0142asnor\u0119cznymi podpisami obu stron.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy mog\u0119 cofn\u0105\u0107 podpisany Aufhebungsvertrag?<\/strong><br>Co do zasady nie \u2014 prawa do odst\u0105pienia nie ma. Wyj\u0105tkowo umow\u0119 mo\u017cna obali\u0107 przy nieuczciwych negocjacjach (BAG 6 AZR 75\/18) albo uchyli\u0107 si\u0119 od niej z powodu podst\u0119pu lub bezprawnej gro\u017aby (\u00a7 123 BGB).<\/p>\r\n      <p><strong>Ile odprawy nale\u017cy si\u0119 przy Aufhebungsvertrag?<\/strong><br>Ustawowego roszczenia nie ma. Punktem odniesienia jest 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto za ka\u017cdy rok zatrudnienia (\u00a7 1a KSchG), a wynik negocjacji zale\u017cy od ryzyka procesowego pracodawcy.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy po Aufhebungsvertrag dostan\u0119 zasi\u0142ek dla bezrobotnych?<\/strong><br>Tak, ale z regu\u0142y dopiero po dwunastotygodniowej karencji (Sperrzeit, \u00a7 159 SGB III), a \u0142\u0105czny okres zasi\u0142ku skraca si\u0119 o co najmniej jedn\u0105 czwart\u0105. Dodatkowo przy skr\u00f3conym terminie ko\u0144cowym zasi\u0142ek spoczywa wed\u0142ug \u00a7 158 SGB III.<\/p>\r\n      <p><strong>Kiedy Sperrzeit nie grozi?<\/strong><br>Gdy pracodawca stanowczo zapowiedzia\u0142 wypowiedzenie z przyczyn zak\u0142adowych na ten sam termin, zachowano okres wypowiedzenia, a odprawa nie przekracza 0,5 pensji za rok pracy (BSG B 11 AL 6\/11 R). Wtedy urz\u0105d nie bada nawet legalno\u015bci zapowiedzianego wypowiedzenia.<\/p>\r\n      <p><strong>Czy musz\u0119 podpisa\u0107 od razu?<\/strong><br>Nie. Presja na podpis na miejscu to sygna\u0142 ostrzegawczy. Popro\u015b o czas do namys\u0142u i skonsultuj projekt \u2014 to standard, nie afront.<\/p>\r\n\r\n      <p style=\"font-size:.85rem;color:var(--ink-soft)\">Om\u00f3wienie oparte na \u00a7 123 i \u00a7 623 BGB, \u00a7 1a KSchG oraz \u00a7 38, \u00a7 148, \u00a7 158 i \u00a7 159 SGB III, a tak\u017ce wyrokach BSG z 2.5.2012, B 11 AL 6\/11 R, i BAG z 7.2.2019, 6 AZR 75\/18. Stan prawny: lipiec 2026. Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej w indywidualnej sprawie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Aufhebungsvertrag na stole?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Prze\u015blij projekt przed podpisem \u2014 sprawdzimy odpraw\u0119, termin ko\u0144cowy, klauzule i ryzyko Sperrzeit. Po podpisie pole manewru niemal znika. Po polsku i po niemiecku.<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\r\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\r\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/podatek-od-odprawy-w-niemczech\/\">Podatek od odprawy w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">Okresy wypowiedzenia w Niemczech \u2192<\/a>\r\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/kuendigung-w-niemczech-druckkuendigung\/\">Druckk\u00fcndigung \u2014 zwolnienie pod presj\u0105 za\u0142ogi \u2192<\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/article>\r\n\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"lawyer rv\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\r\n      <div>\r\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\r\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\r\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy, negocjuje porozumienia rozwi\u0105zuj\u0105ce i procesy o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"cta-end\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\r\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\r\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"row rv d3\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Article\",\r\n      \"headline\": \"Aufhebungsvertrag po polsku: rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron w Niemczech\",\r\n      \"description\": \"Aufhebungsvertrag po polsku: jak dzia\u0142a rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem w Niemczech, ile odprawy negocjowa\u0107 i kiedy grozi Sperrzeit w zasi\u0142ku.\",\r\n      \"inLanguage\": \"pl\",\r\n      \"author\": { \"@type\": \"Person\", \"name\": \"dr Artur Barczewski\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\" },\r\n      \"publisher\": { \"@type\": \"LegalService\", \"name\": \"BWLAW \u2013 Kanzlei Dr. Barczewski & Dr. Wr\u00f3blewska GbR\", \"url\": \"https:\/\/bwlaw.de\/\" },\r\n      \"datePublished\": \"2026-07-06\",\r\n      \"dateModified\": \"2026-07-20\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Aufhebungsvertrag \u2014 co to jest po polsku?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"To umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy za porozumieniem stron: pracodawca i pracownik zgodnie ko\u0144cz\u0105 zatrudnienie w uzgodnionym terminie, zwykle za odpraw\u0105. Nie jest to wypowiedzenie i nie podlega kontroli s\u0105du pracy.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy Aufhebungsvertrag podpisany mailem albo elektronicznie jest wa\u017cny?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. \u00a7 623 BGB wymaga formy pisemnej i wyklucza form\u0119 elektroniczn\u0105 \u2014 konieczny jest papier z w\u0142asnor\u0119cznymi podpisami obu stron.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy mog\u0119 cofn\u0105\u0107 podpisany Aufhebungsvertrag?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Co do zasady nie \u2014 prawa do odst\u0105pienia nie ma. Wyj\u0105tkowo umow\u0119 mo\u017cna obali\u0107 przy nieuczciwych negocjacjach (BAG 6 AZR 75\/18) albo uchyli\u0107 si\u0119 od niej z powodu podst\u0119pu lub bezprawnej gro\u017aby (\u00a7 123 BGB).\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Ile odprawy nale\u017cy si\u0119 przy Aufhebungsvertrag?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Ustawowego roszczenia nie ma. Punktem odniesienia jest 0,5 miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto za ka\u017cdy rok zatrudnienia (\u00a7 1a KSchG), a wynik negocjacji zale\u017cy od ryzyka procesowego pracodawcy.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy po Aufhebungsvertrag dostan\u0119 zasi\u0142ek dla bezrobotnych?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Tak, ale z regu\u0142y dopiero po dwunastotygodniowej karencji (Sperrzeit, \u00a7 159 SGB III), a \u0142\u0105czny okres zasi\u0142ku skraca si\u0119 o co najmniej jedn\u0105 czwart\u0105. Dodatkowo przy skr\u00f3conym terminie ko\u0144cowym zasi\u0142ek spoczywa wed\u0142ug \u00a7 158 SGB III.\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Kiedy Sperrzeit nie grozi?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Gdy pracodawca stanowczo zapowiedzia\u0142 wypowiedzenie z przyczyn zak\u0142adowych na ten sam termin, zachowano okres wypowiedzenia, a odprawa nie przekracza 0,5 pensji za rok pracy (BSG B 11 AL 6\/11 R).\" }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"Question\",\r\n          \"name\": \"Czy musz\u0119 podpisa\u0107 od razu?\",\r\n          \"acceptedAnswer\": { \"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Nie. Presja na podpis na miejscu to sygna\u0142 ostrzegawczy. Popro\u015b o czas do namys\u0142u i skonsultuj projekt \u2014 to standard, nie afront.\" }\r\n        }\r\n      ]\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Aufhebungsvertrag po polsku: rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron w Niemczech Pracodawca k\u0142adzie na st\u00f3\u0142 gotowy dokument i proponuje rozstanie w zgodzie? Aufhebungsvertrag \u2014 po polsku umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Aufhebungsvertrag po polsku \u2014 odprawa i zasi\u0142ek | BWLAW","rank_math_description":"Aufhebungsvertrag po polsku: jak dzia\u0142a rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem w Niemczech, ile odprawy negocjowa\u0107 i kiedy grozi Sperrzeit w zasi\u0142ku.","rank_math_focus_keyword":"Aufhebungsvertrag po polsku","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-4447","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4447"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4842,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4447\/revisions\/4842"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}