{"id":4444,"date":"2026-07-06T10:28:17","date_gmt":"2026-07-06T08:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/?page_id=4444"},"modified":"2026-07-06T14:52:58","modified_gmt":"2026-07-06T12:52:58","slug":"abmahnung-od-pracodawcy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/abmahnung-od-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Abmahnung od pracodawcy \u2014 co to jest i jak zareagowa\u0107"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n<header>\n  <div class=\"wrap\">\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 kancelaria adwokacka w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy<\/a>\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\" class=\"active\">Baza wiedzy<\/a>\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\n    <\/nav>\n    <a href=\"\/pl\/#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\n  <\/div>\n<\/header>\n\n<section class=\"shero\" style=\"padding-bottom:3.5rem\">\n  <div class=\"glow\"><\/div>\n  <div class=\"wrap\" style=\"grid-template-columns:1fr\">\n    <div>\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\n      <span class=\"eyebrow\">Prawo pracy<\/span>\n      <h1 style=\"max-width:24ch\">Abmahnung od pracodawcy \u2014 co to jest i jak zareagowa\u0107<\/h1>\n      <p class=\"lead\">Dosta\u0142e\u015b od pracodawcy pisemne upomnienie? Abmahnung to nie \u201e\u017c\u00f3\u0142ta kartka dla zasady&#8221; \u2014 to formalny krok, kt\u00f3ry w razie powt\u00f3rki mo\u017ce uzasadni\u0107 wypowiedzenie. Warto zareagowa\u0107 przemy\u015blanie.<\/p>\n      <div class=\"art-meta\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski\" loading=\"lazy\">\n        <div><b>dr Artur Barczewski<\/b>Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\n        <div style=\"margin-left:1rem;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-left:1rem\">\u2248 5 min czytania<br>aktualizacja: lipiec 2026<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<article class=\"sec\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <div class=\"prose rv\" style=\"font-size:1.02rem\">\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Czym jest Abmahnung i po co pracodawca je wysy\u0142a<\/h3>\n      <p>Abmahnung to pisemne upomnienie, w kt\u00f3rym pracodawca wskazuje konkretne naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w (np. sp\u00f3\u017anienia, b\u0142\u0119dy, niewykonanie polecenia), \u017c\u0105da zmiany zachowania i zapowiada konsekwencje \u2014 najcz\u0119\u015bciej wypowiedzenie \u2014 w razie powt\u00f3rki.<\/p>\n      <p>W niemieckim prawie pracy Abmahnung pe\u0142ni funkcj\u0119 ostrzegawcz\u0105: przy wypowiedzeniu z przyczyn dotycz\u0105cych zachowania pracownika (verhaltensbedingte K\u00fcndigung) s\u0105d pracy zwykle wymaga, \u017ceby pracownik zosta\u0142 wcze\u015bniej skutecznie upomniany. Dlatego pracodawcy \u201ekolekcjonuj\u0105&#8221; upomnienia przed planowanym zwolnieniem.<\/p>\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Kiedy Abmahnung jest wadliwe<\/h3>\n      <ul>\n        <li>zarzut jest opisany og\u00f3lnikowo \u2014 bez daty, miejsca i konkretnego zachowania,<\/li>\n        <li>zarzucane zachowanie nie narusza\u0142o obowi\u0105zk\u00f3w albo mia\u0142o usprawiedliwienie,<\/li>\n        <li>upomnienie \u201ehurtowe&#8221; \u2014 kilka zarzut\u00f3w w jednym pi\u015bmie, z kt\u00f3rych cz\u0119\u015b\u0107 jest nieprawdziwa (to mo\u017ce os\u0142abia\u0107 ca\u0142e upomnienie),<\/li>\n        <li>brak zapowiedzi konsekwencji w razie powt\u00f3rki.<\/li>\n      <\/ul>\n      <h3 style=\"font-size:1.35rem;margin-top:2.2rem\">Jak zareagowa\u0107 \u2014 trzy mo\u017cliwo\u015bci<\/h3>\n      <p>Po pierwsze: mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 pisemne stanowisko (Gegendarstellung), kt\u00f3re pracodawca ma obowi\u0105zek do\u0142\u0105czy\u0107 do akt osobowych. Po drugie: mo\u017cesz \u017c\u0105da\u0107 usuni\u0119cia bezzasadnego upomnienia z akt \u2014 w razie odmowy tak\u017ce przed s\u0105dem pracy. Po trzecie: mo\u017cesz \u015bwiadomie nie robi\u0107 nic \u2014 czasem to taktycznie najlepsze wyj\u015bcie, bo sp\u00f3r o upomnienie bywa mniej istotny ni\u017c przygotowanie si\u0119 na ewentualne wypowiedzenie.<\/p>\n      <p>Kt\u00f3r\u0105 drog\u0119 wybra\u0107, zale\u017cy od sytuacji w zak\u0142adzie i tego, czy pracodawca szykuje zwolnienie. W\u0142a\u015bnie to oceniamy w pierwszej kolejno\u015bci.<\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"hl rv\" style=\"max-width:760px\">\n      <span class=\"eyebrow\">Wa\u017cne<\/span>\n      <h3>Abmahnung to cz\u0119sto zapowied\u017a wypowiedzenia<\/h3>\n      <p>Je\u017celi po upomnieniu dostaniesz K\u00fcndigung, na pozew do s\u0105du pracy masz tylko 3 tygodnie. Zachowaj upomnienie i ca\u0142\u0105 korespondencj\u0119 \u2014 b\u0119d\u0105 kluczowymi dowodami.<\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Masz tak\u0105 spraw\u0119?<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Opisz j\u0105 nam \u2014 odpowiemy konkretnie, po polsku.<\/span><a href=\"\/pl\/#kontakt\" class=\"btn\">Skontaktuj si\u0119 z adwokatem <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\n    <div class=\"prose rv\" style=\"margin-top:1.5rem\">\n      <h3 style=\"font-size:1.1rem\">Powi\u0105zane tematy<\/h3>\n      <div class=\"chips\" style=\"margin-top:.8rem\">\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech \u2192<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/fristlose-kuendigung\/\">Zwolnienie dyscyplinarne (fristlose K\u00fcndigung) \u2192<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/arbeitszeugnis-swiadectwo-pracy\/\">\u015awiadectwo pracy Arbeitszeugnis \u2192<\/a>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/article>\n\n<section class=\"sec alt\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <div class=\"lawyer rv\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 autor artyku\u0142u\" loading=\"lazy\">\n      <div>\n        <b>dr Artur Barczewski<\/b>\n        <div class=\"role\">Rechtsanwalt \u00b7 radca prawny<\/div>\n        <p>Autor artyku\u0142u. Prowadzi sprawy klient\u00f3w polskoj\u0119zycznych w ca\u0142ych Niemczech. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">Poznaj sylwetk\u0119 \u2192<\/a><\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <p style=\"font-size:.78rem;color:var(--ink-soft);margin-top:1.2rem;max-width:70ch\">Artyku\u0142 ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny mo\u017ce ulec zmianie \u2014 w indywidualnej sprawie skontaktuj si\u0119 z adwokatem.<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cta-end\">\n  <div class=\"glow\"><\/div>\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow rv\">Kontakt<\/span>\n    <h2 class=\"rv d1\">Twoja sytuacja wygl\u0105da podobnie?<\/h2>\n    <p class=\"rv d2\">Ka\u017cda sprawa ma swoje szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 wynik. Opisz swoj\u0105 \u2014 otrzymasz konkretn\u0105 odpowied\u017a i wycen\u0119.<\/p>\n    <div class=\"row rv d3\">\n      <a href=\"\/pl\/#kontakt\" class=\"btn\">Opisz swoj\u0105 spraw\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\n      <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"phone\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<footer>\n  <div class=\"wrap\">\n    <div class=\"foot-grid\">\n      <div>\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\n      <\/div>\n      <div>\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\n        <ul>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Wypowiedzenie w Niemczech<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n      <div>\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\n        <ul>\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"foot-bottom\">\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\n      <span>Rechtsanw\u00e4lte \u00b7 radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/footer>\n\n<div class=\"sticky-cta\">\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\n  <a href=\"\/pl\/#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z adwokatem \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Baza wiedzy\/Prawo pracy Prawo pracy Abmahnung od pracodawcy \u2014 co to jest i jak zareagowa\u0107 Dosta\u0142e\u015b od pracodawcy pisemne upomnienie? Abmahnung to nie \u201e\u017c\u00f3\u0142ta kartka dla zasady&#8221; \u2014 to formalny krok, kt\u00f3ry w razie powt\u00f3rki mo\u017ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Abmahnung od pracodawcy \u2014 co to jest i jak reagowa\u0107 | BWLAW","rank_math_description":"Abmahnung to formalne upomnienie, kt\u00f3re przygotowuje grunt pod wypowiedzenie. Co oznacza, kiedy jest bezzasadne i jak si\u0119 broni\u0107 \u2014 wyja\u015bnia adwokat.","rank_math_focus_keyword":"Abmahnung od pracodawcy co to","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-4444","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4444"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4839,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4444\/revisions\/4839"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}