{"id":4421,"date":"2026-07-06T00:38:08","date_gmt":"2026-07-05T22:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bwlaw.de\/specjalizacje\/prawo-pracy\/"},"modified":"2026-10-24T07:06:37","modified_gmt":"2026-10-24T05:06:37","slug":"prawo-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie w Niemczech? Masz 21 dni na reakcj\u0119."},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"progress\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n\r\n<header>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <a href=\"\/pl\/\" class=\"brand\" aria-label=\"BWLAW \u2013 strona g\u0142\u00f3wna\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"BWLAW \u2013 polska kancelaria radc\u00f3w prawnych w Niemczech\" width=\"42\" height=\"28\"><\/a>\r\n    <nav aria-label=\"Nawigacja g\u0142\u00f3wna\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Firmy budowlane<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\" class=\"active\" aria-current=\"page\">Prawo pracy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Samochody<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a>\r\n      <a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a>\r\n    <\/nav>\r\n    <a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Kontakt z radc\u0105 prawnym <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <button class=\"burger\" aria-label=\"Menu\">\u2630<\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<!-- HERO -->\r\n<section class=\"shero\">\r\n  <div class=\"glow\"><\/div>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div>\r\n      <nav class=\"crumbs\" aria-label=\"Okruszki\"><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><span>\/<\/span><a href=\"\/pl\/#specjalizacje\">Specjalizacje<\/a><span>\/<\/span><b>Prawo pracy<\/b><\/nav>\r\n      <span class=\"eyebrow\">Polski radca prawny \u00b7 prawo pracy w Niemczech<\/span>\r\n      <h1>Dosta\u0142e\u015b K\u00fcndigung? Masz <em>trzy tygodnie<\/em> na reakcj\u0119.<\/h1>\r\n      <p class=\"lead\">Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie umowy o prac\u0119 (K\u00fcndigung)? Pracodawca zalega z pensj\u0105, wr\u0119czy\u0142 Ci upomnienie albo proponuje \u201eporozumienie stron&#8221;? Jako polscy radcowie prawni prowadzimy sprawy z niemieckiego prawa pracy po polsku \u2014 od pierwszej rozmowy po reprezentacj\u0119 przed s\u0105dem pracy (Arbeitsgericht) w ca\u0142ych Niemczech.<\/p>\r\n      <div class=\"cta-row\">\r\n        <a href=\"#kalkulator\" class=\"btn\">Sprawd\u017a sw\u00f3j termin <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn ghost\" style=\"border-color:rgba(255,255,255,.5);color:#fff\">Bezp\u0142atna pierwsza rozmowa<\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"badges\">\r\n        <span class=\"badge\">K\u00fcndigungsschutzklage po polsku<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">Odprawa \u00b7 Abfindung<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">S\u0105dy pracy w ca\u0142ych Niemczech<\/span>\r\n        <span class=\"badge\">Pierwsza rozmowa bezp\u0142atna<\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"ph rv\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-sofa-2026.webp\" srcset=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-sofa-2026-600.webp 600w, \/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-sofa-2026.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 900px) 92vw, 520px\" width=\"1200\" height=\"1800\" alt=\"Polski radca prawny od prawa pracy w Niemczech analizuje wypowiedzenie K\u00fcndigung\" fetchpriority=\"high\"><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<style id=\"bwx-arbeitsrecht\">\n\/* bwx: zdj\u0119cia + infografiki strony prawa pracy, 23.10.2026 (build.py w bwlaw-de-tools\/arbeitsrecht-grafiken-20261023) *\/\n.bwx-split{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) minmax(260px,380px);gap:clamp(1.6rem,4vw,3.4rem);align-items:center}\n.bwx-split--top{align-items:start}\n.bwx-ph{position:relative;margin:0;border-radius:22px;overflow:hidden;aspect-ratio:4\/5;box-shadow:0 24px 60px rgba(22,21,19,.14);background:var(--ivory-dim)}\n.bwx-ph img{width:100%;height:100%;object-fit:cover}\n.bwx-ph figcaption{position:absolute;left:.8rem;right:.8rem;bottom:.8rem;background:rgba(22,21,19,.74);color:#fff;border-radius:14px;padding:.55rem .85rem;font-size:.78rem;line-height:1.4}\n.bwx-ph figcaption b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.9rem}\n.bwx-eye{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra);font-weight:700;margin:0 0 .9rem}\n\/* Frist *\/\n.bwx-frist{margin:0 0 1.8rem;max-width:860px;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:22px;padding:clamp(1.1rem,3vw,1.7rem)}\n.bwx-frist__bar{display:flex;height:46px;border-radius:12px;overflow:hidden;font-size:.74rem;font-weight:700;color:#fff}\n.bwx-frist__bar div{display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;line-height:1.15;padding:0 .3rem}\n.bwx-frist__w1{flex:1;background:#E8946B;color:var(--ink)!important}\n.bwx-frist__w2{flex:1;background:#D46F48}\n.bwx-frist__w3{flex:1;background:var(--terra)}\n.bwx-frist__late{flex:.9;background:repeating-linear-gradient(135deg,var(--ink) 0 9px,#2b2926 9px 18px)}\n.bwx-frist__ticks{position:relative;height:1.5rem;margin:.35rem 0 1rem;list-style:none;padding:0}\n.bwx-frist__ticks li{position:absolute;top:0;font-size:.72rem;color:var(--ink-soft);transform:translateX(-50%);white-space:nowrap}\n.bwx-frist__ticks li:first-child{transform:none}\n.bwx-frist__ticks li:before{content:\"\";display:block;width:2px;height:7px;background:var(--line);margin:0 auto 2px}\n.bwx-frist__ticks li:first-child:before{margin:0 0 2px}\n.bwx-frist__ticks li.is-end{color:var(--terra-dark);font-weight:700}\n.bwx-frist__ticks li.is-end:before{background:var(--terra);height:9px}\n.bwx-frist__leg{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:.7rem}\n.bwx-frist__leg div{background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:14px;padding:.75rem .85rem;font-size:.84rem;line-height:1.45;color:var(--ink-soft)}\n.bwx-frist__leg b{display:flex;align-items:center;gap:.5rem;font-family:var(--font-head);font-size:.92rem;color:var(--ink);margin:0 0 .25rem}\n.bwx-frist__leg i{flex:0 0 auto;width:.8rem;height:.8rem;border-radius:50%}\n.bwx-frist__leg .s i{background:#E8946B}.bwx-frist__leg .e i{background:var(--terra)}.bwx-frist__leg .x i{background:var(--ink)}\n\/* ikony przy kartach *\/\n.bwx-steps .stp::before{display:none}\n.bwx-steps .stp{align-items:flex-start}\n.bwx-ico{position:relative;flex:0 0 48px;height:48px;border-radius:14px;background:rgba(194,85,49,.1);color:var(--terra);display:flex;align-items:center;justify-content:center}\n.bwx-ico svg,.bwx-pico svg,.bwx-flow__ico svg{width:24px;height:24px}\n.bwx-ico::after{content:counter(st);position:absolute;top:-6px;right:-6px;width:20px;height:20px;border-radius:50%;background:var(--terra);color:#fff;font:700 .66rem\/20px var(--font-head);text-align:center}\n.bwx-pico{display:flex;align-items:center;justify-content:center;width:44px;height:44px;border-radius:13px;background:rgba(194,85,49,.1);color:var(--terra);margin:0 0 .85rem}\n.sec.alt .bwx-pico{background:#fff;border:1px solid var(--line)}\n\/* Verfahrensweg *\/\n.bwx-flow{margin:0 0 1.6rem;background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:22px;padding:clamp(1.1rem,3vw,1.7rem)}\n.sec:not(.alt) .bwx-flow{background:#fff}\n.bwx-flow__track{list-style:none;margin:0;padding:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:.8rem;position:relative}\n.bwx-flow__track:before{content:\"\";position:absolute;left:12%;right:12%;top:27px;height:3px;background:linear-gradient(90deg,#E8946B,var(--terra) 60%,var(--ink));border-radius:3px}\n.bwx-flow__track li{position:relative;text-align:center;font-size:.84rem;line-height:1.45;color:var(--ink-soft)}\n.bwx-flow__ico{position:relative;z-index:1;display:flex;align-items:center;justify-content:center;width:56px;height:56px;margin:0 auto .7rem;border-radius:50%;background:#fff;border:3px solid var(--terra);color:var(--terra)}\n.bwx-flow__track li.is-key .bwx-flow__ico{background:var(--terra);color:#fff}\n.bwx-flow__track li:last-child .bwx-flow__ico{border-color:var(--ink);color:var(--ink)}\n.bwx-flow__track b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:.98rem;color:var(--ink);margin:0 0 .2rem}\n.bwx-flow__track em{display:inline-block;margin-top:.55rem;font-style:normal;font-size:.76rem;font-weight:700;color:var(--terra-dark);background:rgba(194,85,49,.1);border-radius:999px;padding:.22rem .7rem}\n\/* Abfindung w ramce .hl (ciemne t\u0142o) *\/\n.bwx-ab{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:1.6rem;position:relative;z-index:1}\n.bwx-ab__col{background:rgba(255,255,255,.06);border:1px solid rgba(255,255,255,.14);border-radius:18px;padding:1rem 1.1rem}\n.hl .bwx-ab .bwx-eye{color:#E8946B;margin-bottom:.7rem;font-size:.68rem;max-width:none}\n.bwx-ab__f{display:flex;align-items:center;gap:.6rem;flex-wrap:wrap;font-family:var(--font-head);font-weight:700;font-size:1.02rem;color:#fff}\n.bwx-ab__f span{background:rgba(194,85,49,.28);border:1px solid rgba(232,148,107,.45);border-radius:12px;padding:.45rem .7rem}\n.bwx-ab__f i{font-style:normal;color:#E8946B;font-size:1.2rem}\n.hl .bwx-ab p.bwx-ab__ex{margin:.8rem 0 .9rem;font-size:.88rem;color:rgba(255,255,255,.8)}\n.bwx-ab__ex b{color:#E8946B;font-family:var(--font-head)}\n.bwx-ab__up{list-style:none;margin:0;padding:0;font-size:.86rem;color:rgba(255,255,255,.85)}\n.bwx-ab__up li{display:flex;gap:.5rem;align-items:flex-start;margin:.3rem 0 0}\n.bwx-ab__up svg{flex:0 0 18px;width:18px;height:18px;color:#E8946B;margin-top:.12rem}\n.bwx-ab__up li.h{font-weight:700;color:#fff}\n.bwx-ab__bars div{margin:0 0 .7rem}\n.bwx-ab__bars div:last-child{margin:0}\n.bwx-ab__bars i{display:flex;align-items:center;height:30px;width:var(--w);min-width:84px;border-radius:9px;background:linear-gradient(90deg,var(--terra),#E8946B);color:#fff;font:700 .84rem var(--font-head);font-style:normal;padding:0 .7rem}\n.bwx-ab__bars span{display:block;font-size:.8rem;color:rgba(255,255,255,.78);margin-top:.25rem;line-height:1.4}\n\/* Frankfurt (Oder) *\/\n.bwx-ffo{grid-template-columns:minmax(0,1fr) minmax(280px,470px)}\n.bwx-stats{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:.7rem;margin-top:1.4rem;max-width:75ch}\n.bwx-stats div{background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:16px;padding:.85rem .9rem}\n.bwx-stats b{display:block;font-family:var(--font-head);font-size:clamp(1.25rem,2.6vw,1.6rem);color:var(--terra);line-height:1.1;margin:0 0 .3rem}\n.bwx-stats span{display:block;font-size:.82rem;color:var(--ink-soft);line-height:1.4}\n.bwx-collage{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;grid-template-rows:1fr 1fr;gap:.7rem;aspect-ratio:1\/1.05}\n.bwx-collage .bwx-ph{aspect-ratio:auto;height:100%;border-radius:18px;box-shadow:0 14px 36px rgba(22,21,19,.12)}\n.bwx-collage .bwx-c1{grid-row:1\/3}\n.bwx-collage figcaption{left:.5rem;right:.5rem;bottom:.5rem;font-size:.72rem;padding:.4rem .6rem;border-radius:10px}\n\/* opinia + zdj\u0119cie *\/\n.bwx-case-ph{position:relative;margin:0;min-height:340px}\n.bwx-case-ph img{position:absolute;inset:0;width:100%;height:100%;object-fit:cover;object-position:50% 22%}\n\/* termin *\/\n.bwx-termin{grid-template-columns:minmax(0,1fr) minmax(220px,320px)}\n.bwx-termin .bwx-ph{aspect-ratio:1\/1}\n@media(max-width:1020px){.bwx-case-ph{min-height:0;aspect-ratio:4\/3}}\n@media(max-width:900px){\n .bwx-split,.bwx-ffo,.bwx-termin{grid-template-columns:1fr}\n .bwx-side{max-width:420px;aspect-ratio:4\/3.3}\n .bwx-termin .bwx-ph{aspect-ratio:4\/3}\n .bwx-flow__track{grid-template-columns:1fr;gap:0;padding-left:0}\n .bwx-flow__track:before{left:27px;right:auto;top:28px;bottom:28px;width:3px;height:auto;background:linear-gradient(180deg,#E8946B,var(--terra) 60%,var(--ink))}\n .bwx-flow__track li{display:grid;grid-template-columns:56px 1fr;column-gap:.9rem;text-align:left;padding:0 0 1rem}\n .bwx-flow__track li:last-child{padding:0}\n .bwx-flow__ico{grid-row:1\/4;margin:0}\n .bwx-flow__track li em{justify-self:start}\n}\n@media(max-width:640px){\n .bwx-frist__leg,.bwx-ab,.bwx-stats{grid-template-columns:1fr}\n .bwx-frist__bar{height:40px;font-size:.66rem}\n .bwx-frist__late span{display:none}\n .bwx-stats{gap:.5rem}\n .bwx-stats div{display:flex;align-items:baseline;gap:.8rem;padding:.65rem .85rem}\n .bwx-stats b{flex:0 0 5.6rem;font-size:1.2rem;margin:0}\n}\n<\/style>\n<!-- KALKULATOR -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"kalkulator\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Kalkulator terminu<\/span>\r\n      <h2>Ile masz czasu na pozew? Policz sw\u00f3j termin<\/h2>\r\n      <p>Od dor\u0119czenia wypowiedzenia masz co do zasady 3 tygodnie (21 dni) na z\u0142o\u017cenie K\u00fcndigungsschutzklage (\u00a7 4 KSchG). Po up\u0142ywie terminu wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne niemal bez wyj\u0105tk\u00f3w \u2014 nawet je\u015bli by\u0142o wadliwe.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <figure class=\"bwx-frist rv d1\" role=\"group\" aria-label=\"Grafika: trzytygodniowy termin na pozew (K\u00fcndigungsschutzklage)\"><p class=\"bwx-eye\">Termin w jednym obrazie<\/p><div class=\"bwx-frist__bar\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"bwx-frist__w1\">Tydzie\u0144 1<\/div><div class=\"bwx-frist__w2\">Tydzie\u0144 2<\/div><div class=\"bwx-frist__w3\">Tydzie\u0144 3<\/div><div class=\"bwx-frist__late\"><span>potem<\/span><\/div><\/div><ol class=\"bwx-frist__ticks\" aria-hidden=\"true\"><li style=\"left:0\">Dzie\u0144 0<\/li><li style=\"left:25.64%\">Dzie\u0144 7<\/li><li style=\"left:51.28%\">Dzie\u0144 14<\/li><li style=\"left:76.92%\" class=\"is-end\">Dzie\u0144 21<\/li><\/ol><div class=\"bwx-frist__leg\"><div class=\"s\"><b><i><\/i>Dzie\u0144 0: dor\u0119czenie wypowiedzenia<\/b>Od tego dnia biegnie termin. Zachowaj kopert\u0119.<\/div><div class=\"e\"><b><i><\/i>Dzie\u0144 21: koniec terminu<\/b>Do tego dnia pozew musi wp\u0142yn\u0105\u0107 do s\u0105du pracy (\u00a7\u00a04 KSchG). Je\u015bli to sobota, niedziela lub \u015bwi\u0119to, termin mija w najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy (\u00a7\u00a0193 BGB).<\/div><div class=\"x\"><b><i><\/i>Potem<\/b>Wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne niemal bez wyj\u0105tk\u00f3w, nawet je\u015bli by\u0142o wadliwe.<\/div><\/div><\/figure>\n    <div class=\"calc rv d1\">\r\n      <label for=\"kDate\">Kiedy dor\u0119czono Ci wypowiedzenie?<\/label>\r\n      <input type=\"date\" id=\"kDate\">\r\n      <div class=\"out\" id=\"kOut\">\r\n        <div class=\"deadline\" id=\"kDeadline\"><\/div>\r\n        <div class=\"days\" id=\"kDays\"><\/div>\r\n        <div style=\"margin-top:1.1rem\"><a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Um\u00f3w konsultacj\u0119 jeszcze dzi\u015b <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <p class=\"note\">Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej. Koniec terminu przypadaj\u0105cy na sobot\u0119, niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to przesuwa si\u0119 na najbli\u017cszy dzie\u0144 roboczy (\u00a7 193 BGB) \u2014 dni \u015bwi\u0105tecznych kalkulator nie uwzgl\u0119dnia, dlatego dok\u0142adny termin zawsze weryfikujemy indywidualnie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- CO DOSTAJESZ I ZA ILE -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"finansowanie\">\r\n  <style>\r\n    #finansowanie .pk-list{list-style:none;counter-reset:pk;display:grid;gap:.9rem;margin:1.2rem 0 0;padding:0}\r\n    #finansowanie .pk-list li{position:relative;padding-left:2.5rem;color:rgba(255,255,255,.88);font-size:.97rem;line-height:1.55}\r\n    #finansowanie .pk-list li::before{counter-increment:pk;content:counter(pk,decimal-leading-zero);position:absolute;left:0;top:.2rem;font-family:var(--font-accent);font-size:.72rem;letter-spacing:.14em;color:#E8946B;font-weight:600}\r\n    #finansowanie .pk-list b{color:#fff}\r\n    #finansowanie .fin-h{margin:2.6rem 0 1.2rem}\r\n    #finansowanie .fin-h h3{font-size:clamp(1.3rem,2.4vw,1.75rem);margin:.7rem 0 .4rem}\r\n    #finansowanie .fin-h p{color:var(--ink-soft);font-size:.95rem}\r\n    #finansowanie .fin-cards .prob{display:flex;flex-direction:column}\r\n    #finansowanie .fin-cards .prob p{margin-bottom:.8rem}\r\n    #finansowanie .fin-pay{background:var(--ivory-dim);border-radius:12px;padding:.8rem .95rem;font-size:.88rem;color:var(--ink)}\r\n    #finansowanie .fin-pay b{display:inline;font-family:inherit;font-size:inherit;margin:0}\r\n    #finansowanie .fin-btn{margin-top:auto;align-self:flex-start;font-size:.9rem;padding:.75rem 1.3rem}\r\n    #finansowanie .fin-ex{margin-top:2rem;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:18px;padding:1.4rem 1.5rem;overflow-x:auto}\r\n    #finansowanie .fin-ex .fin-ex-h{font-family:var(--font-head);font-size:1.06rem;display:block;margin-bottom:.9rem}\r\n    #finansowanie .fin-ex table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.92rem;min-width:540px}\r\n    #finansowanie .fin-ex th,#finansowanie .fin-ex td{text-align:left;padding:.6rem .5rem;border-bottom:1px solid var(--line);vertical-align:top}\r\n    #finansowanie .fin-ex th{font-family:var(--font-accent);font-size:.66rem;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #finansowanie .fin-ex td b{font-family:var(--font-head)}\r\n    #finansowanie .fin-ex .note{margin-top:.9rem;border-top:0;padding-top:0}\r\n    #finansowanie .fin-ex .note a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #finansowanie .prob p a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    .mini-cta p{margin:0;flex:1 1 320px;font-size:.95rem;color:var(--ink-soft)}\r\n    .mini-cta p b{color:var(--ink)}\r\n    .hero-tel{display:inline-flex;align-items:center;color:#fff;font-weight:600;padding:.85rem .2rem;opacity:.92}\r\n    @media(max-width:900px){#finansowanie .fin-cards{grid-template-columns:1fr}}\r\n    <\/style>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Co dostajesz i za ile<\/span>\r\n      <h2>Pierwsza rozmowa jest bezp\u0142atna. Cen\u0119 znasz, zanim cokolwiek zlecisz<\/h2>\r\n      <p>W s\u0105dzie pracy w pierwszej instancji ka\u017cda strona p\u0142aci swojego pe\u0142nomocnika niezale\u017cnie od wyniku (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). Dlatego od razu m\u00f3wimy, kto pokryje Twojego: ubezpieczyciel, pa\u0144stwo czy Ty sam, i ile to b\u0119dzie kosztowa\u0107.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"hl rv d1\" id=\"pakiet\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Pakiet: K\u00fcndigungsschutzklage po polsku<\/span>\r\n      <h3>Jedno zlecenie, pi\u0119\u0107 rzeczy, kt\u00f3re robimy za Ciebie<\/h3>\r\n      <ol class=\"pk-list\">\r\n        <li><b>Bezp\u0142atna pierwsza rozmowa.<\/b> Czytamy wypowiedzenie, liczymy termin i m\u00f3wimy wprost, czy warto i\u015b\u0107 do s\u0105du i o co gra\u0107: o powr\u00f3t do pracy czy o odpraw\u0119.<\/li>\r\n        <li><b>Pozew w terminie trzech tygodni.<\/b> Piszemy i sk\u0142adamy K\u00fcndigungsschutzklage we w\u0142a\u015bciwym s\u0105dzie pracy. Korespondencj\u0119 z s\u0105dem i pracodawc\u0105 prowadzimy po niemiecku.<\/li>\r\n        <li><b>Rozprawa pojednawcza i negocjacje odprawy.<\/b> Reprezentujemy Ci\u0119 na G\u00fctetermin, na wniosek tak\u017ce w formie wideo, bez dojazdu do s\u0105du (\u00a7 50a ArbGG).<\/li>\r\n        <li><b>Wszystko po polsku.<\/b> Ka\u017cde pismo z s\u0105du dostajesz z wyja\u015bnieniem, co oznacza i co robimy dalej.<\/li>\r\n        <li><b>Cena przed podpisaniem zlecenia.<\/b> Honorarium liczymy wed\u0142ug ustawowych stawek RVG od warto\u015bci sporu, a ta w sprawach o wypowiedzenie wynosi najwy\u017cej trzy pensje brutto (\u00a7 42 ust. 2 GKG). Znasz kwot\u0119, zanim si\u0119 zdecydujesz.<\/li>\r\n      <\/ol>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"fin-h rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Trzy drogi finansowania<\/span>\r\n      <h3>Jak sfinansujesz spraw\u0119? Wybierz swoj\u0105 sytuacj\u0119<\/h3>\r\n      <p>Kliknij opcj\u0119, a w formularzu na dole zaznaczymy j\u0105 za Ciebie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs fin-cards rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\">\r\n        <span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M12 3 4.5 6v5.5c0 4.6 3.2 8.2 7.5 9.5 4.3-1.3 7.5-4.9 7.5-9.5V6z\"\/><path d=\"m8.8 12.2 2.3 2.3 4.3-4.6\"\/><\/svg><\/span><span class=\"no\">Opcja 1 \u00b7 Rechtsschutz<\/span>\r\n        <b>Mam ubezpieczenie ochrony prawnej<\/b>\r\n        <p>Polisa z modu\u0142em prawa pracy (Arbeitsrechtsschutz) z regu\u0142y pokrywa sp\u00f3r z pracodawc\u0105 po up\u0142ywie okresu karencji. Zapytanie o pokrycie koszt\u00f3w (Deckungsanfrage) sk\u0142adamy my. Ty nie dzwonisz do ubezpieczyciela i nie t\u0142umaczysz mu sprawy po niemiecku.<\/p>\r\n        <p class=\"fin-pay\"><b>Co p\u0142acisz:<\/b> zwykle tylko udzia\u0142 w\u0142asny zapisany w polisie (Selbstbeteiligung). Honorarium rozliczamy z ubezpieczycielem wed\u0142ug stawek RVG.<\/p>\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn fin-btn\" data-fin=\"rechtsschutz\">Prze\u015blij polis\u0119 i wypowiedzenie <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"prob\">\r\n        <span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M3 9.5 12 4l9 5.5\"\/><path d=\"M5 10.5v7M9.7 10.5v7M14.3 10.5v7M19 10.5v7\"\/><path d=\"M3 20.5h18\"\/><\/svg><\/span><span class=\"no\">Opcja 2 \u00b7 Prozesskostenhilfe<\/span>\r\n        <b>Zarabiam ma\u0142o<\/b>\r\n        <p>Pa\u0144stwo mo\u017ce przej\u0105\u0107 koszty procesu (Prozesskostenhilfe, \u00a7 11a ArbGG w zw. z \u00a7 114 ZPO). Wniosek z o\u015bwiadczeniem o dochodach przygotowujemy przed rozpraw\u0105 pojednawcz\u0105 (G\u00fctetermin), a s\u0105d mo\u017ce przydzieli\u0107 Ci nasz\u0105 kancelari\u0119 jako pe\u0142nomocnika (\u00a7 121 ust. 2 ZPO).<\/p>\r\n        <p class=\"fin-pay\"><b>Co p\u0142acisz:<\/b> przy niskich dochodach koszty pokrywa Prozesskostenhilfe, bez obowi\u0105zku sp\u0142aty w ratach. Czy si\u0119 kwalifikujesz, sprawdzamy w pierwszej rozmowie w kilka minut.<\/p>\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn fin-btn\" data-fin=\"pkh\">Opisz spraw\u0119, reszt\u0119 sprawdzimy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"prob\">\r\n        <span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><rect x=\"3\" y=\"6.5\" width=\"18\" height=\"13.5\" rx=\"2.5\"\/><path d=\"M3 10.5h18M15.5 15h2.5\"\/><path d=\"M6 6.5l9.5-3 1.2 3\"\/><\/svg><\/span><span class=\"no\">Opcja 3 \u00b7 P\u0142ac\u0119 sam<\/span>\r\n        <b>Chc\u0119 zna\u0107 kwot\u0119 z g\u00f3ry, mo\u017cliwe raty<\/b>\r\n        <p>Honorarium ustawowe (RVG) liczy si\u0119 od warto\u015bci sporu, a w sprawach o wypowiedzenie to najwy\u017cej trzy pensje brutto (\u00a7 42 ust. 2 GKG). Dlatego wyliczymy je co do euro przed zleceniem. Je\u017celi wolisz, roz\u0142o\u017cymy p\u0142atno\u015b\u0107 na raty.<\/p>\r\n        <p class=\"fin-pay\"><b>Co p\u0142acisz:<\/b> honorarium za pozew i rozpraw\u0119, przy ugodzie dochodzi op\u0142ata ugodowa. Przyk\u0142ady poni\u017cej.<\/p>\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn fin-btn\" data-fin=\"sam\">Popro\u015b o wycen\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"fin-ex rv d2\">\r\n      <b class=\"fin-ex-h\">Przyk\u0142ady: ile kosztuje K\u00fcndigungsschutzklage, gdy p\u0142acisz sam<\/b>\r\n      <table>\r\n        <thead><tr><th>Pensja miesi\u0119czna<\/th><th>Warto\u015b\u0107 sporu (3 pensje)<\/th><th>Pozew + rozprawa (z VAT)<\/th><th>Z ugod\u0105 s\u0105dow\u0105 (z VAT)<\/th><\/tr><\/thead>\r\n        <tbody>\r\n        <tr><td><b>2\u00a0500\u00a0\u20ac<\/b> brutto<\/td><td>7\u00a0500\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 1\u00a0609\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 2\u00a0244\u00a0\u20ac<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td><b>3\u00a0500\u00a0\u20ac<\/b> brutto<\/td><td>10\u00a0500\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 2\u00a0127\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 2\u00a0968\u00a0\u20ac<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td><b>5\u00a0000\u00a0\u20ac<\/b> brutto<\/td><td>15\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 2\u00a0291\u00a0\u20ac<\/td><td>ok. 3\u00a0198\u00a0\u20ac<\/td><\/tr>\r\n        <\/tbody>\r\n      <\/table>\r\n      <p class=\"note\">Kwoty orientacyjne wed\u0142ug tabeli RVG obowi\u0105zuj\u0105cej od 1 czerwca 2025 r.: 1,3 op\u0142aty za prowadzenie sprawy, 1,2 op\u0142aty za rozpraw\u0119, rycza\u0142t 20\u00a0\u20ac i 19 % VAT, przy ugodzie dodatkowo 1,0 op\u0142aty ugodowej. Warto\u015b\u0107 sporu to z regu\u0142y trzy pensje brutto (\u00a7 42 ust. 2 zd. 1 GKG). Op\u0142ata s\u0105dowa przy ugodzie s\u0105dowej odpada (Vorbem. 8 KV GKG), a w pierwszej instancji nie p\u0142acisz pe\u0142nomocnika pracodawcy (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). <a href=\"#kalkulator-kosztow\">Policz dla swojej pensji w kalkulatorze koszt\u00f3w<\/a>.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n<script>\r\n(function(){\r\n  var map={rechtsschutz:'mam Rechtsschutzversicherung',pkh:'pytanie o Prozesskostenhilfe',sam:'p\u0142ac\u0119 sam, prosz\u0119 o wycen\u0119'};\r\n  var btns=document.querySelectorAll('#finansowanie .fin-btn');\r\n  for(var i=0;i<btns.length;i++){\r\n    btns[i].addEventListener('click',function(){\r\n      var k=this.getAttribute('data-fin'), sel=document.querySelector('#kontakt select[name=\"bwq_finansowanie\"]');\r\n      if(sel){ if(map[k]){ sel.value=map[k]; } }\r\n      if(typeof gtag==='function'){ gtag('event','finansowanie_wybor',{opcja:k}); }\r\n    });\r\n  }\r\n})();\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- CALENDLY -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"termin\" data-calendly-url=\"https:\/\/calendly.com\/artur-barczewski\/30min\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n  <div class=\"cal-card\" style=\"background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:24px;padding:clamp(1.8rem,4vw,3rem)\">\n  <div class=\"bwx-split bwx-termin\"><div>\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Termin online<\/span>\r\n    <h2>Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie (K\u00fcndigung)? Um\u00f3w termin od razu<\/h2>\r\n    <p style=\"color:var(--ink-soft);max-width:62ch;margin-top:.8rem\">W sprawach wypowiedze\u0144 liczy si\u0119 ka\u017cdy dzie\u0144. Wybierz wolny termin pierwszej rozmowy \u2014 online lub telefonicznie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <button class=\"btn rv d1\" style=\"margin-top:1.6rem\" type=\"button\" onclick=\"bwLoadCalendly(this)\">Za\u0142aduj kalendarz (Calendly) <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/button>\r\n    <p style=\"font-size:.78rem;color:var(--ink-soft);margin-top:.9rem\">Po klikni\u0119ciu za\u0142aduj\u0105 si\u0119 tre\u015bci od Calendly LLC (USA). Obowi\u0105zuj\u0105 zasady ochrony danych Calendly.<\/p>\n  <\/div><figure class=\"bwx-ph bwx-side rv d1\"><img src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-erstgespraech-2026.webp\" srcset=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-erstgespraech-2026-560.webp 560w, \/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-erstgespraech-2026.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 92vw, 380px\" width=\"900\" height=\"1125\" alt=\"dr Artur Barczewski z kaw\u0105 przy laptopie\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"object-position:50% 30%\"><figcaption><b>dr Artur Barczewski<\/b>Pierwsza rozmowa online lub telefonicznie<\/figcaption><\/figure><\/div>\r\n    <div id=\"bw-calendly\" style=\"max-width:860px\"><\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<script>\r\nfunction bwLoadCalendly(btn){\r\n  var url = document.getElementById('termin').getAttribute('data-calendly-url')\r\n  if (!url) return\r\n  var ifr = document.createElement('iframe')\r\n  ifr.src = url + (url.indexOf('?') > -1 ? '&' : '?') + 'hide_gdpr_banner=1'\r\n  ifr.style.cssText = 'width:100%;height:760px;border:0;border-radius:16px;margin-top:1rem'\r\n  ifr.title = 'Calendly'\r\n  document.getElementById('bw-calendly').appendChild(ifr)\r\n  btn.style.display = 'none'\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<!-- QUIZ KWALIFIKACJI SPRAWY -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"quiz-sekcja\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Quiz \u2014 60 sekund<\/span>\r\n      <h2>Czy masz szanse w sporze z pracodawc\u0105? Sprawd\u017a w 60 sekund<\/h2>\r\n      <p>Pi\u0119\u0107 pyta\u0144 o Twoj\u0105 sytuacj\u0119 \u2014 na ko\u0144cu wst\u0119pna orientacja i wskaz\u00f3wka, co robi\u0107 dalej.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"quiz rv d1\" id=\"quiz\">\r\n      <div class=\"qz-prog\"><i><\/i><\/div>\r\n      <span class=\"qz-count\"><\/span>\r\n      <h3><\/h3>\r\n      <div class=\"qz-opts\"><\/div>\r\n      <div class=\"qz-res\">\r\n        <div class=\"verdict\"><\/div>\r\n        <p><\/p>\r\n        <a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij spraw\u0119 do analizy w kancelarii <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n        <button class=\"qz-restart\" type=\"button\">\u21ba Wype\u0142nij ponownie<\/button>\r\n      <\/div>\r\n      <p class=\"qz-note\">Quiz daje wst\u0119pn\u0105 orientacj\u0119 i nie zast\u0119puje porady prawnej \u2014 o wyniku sprawy decyduj\u0105 szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re ocenimy indywidualnie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- TIKTOK -->\r\n<section class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"mini-cta rv\" style=\"border-color:var(--terra)\">\r\n      <b>Wi\u0119cej kr\u00f3tkich film\u00f3w o niemieckim prawie pracy \u2014 na TikToku.<\/b>\r\n      <span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">Wypowiedzenia, odprawy i prawa pracownika \u2014 t\u0142umaczone po polsku, w minut\u0119.<\/span>\r\n      <a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@artur.barczewski\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"btn\">\u266a Obserwuj: @artur.barczewski <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- CO SPRAWDZI\u0106 -->\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Zacznij od tego<\/span>\r\n      <h2>Dosta\u0142e\u015b K\u00fcndigung? Sprawd\u017a te cztery rzeczy<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"bwx-split bwx-split--top\"><div class=\"steps bwx-steps rv d1\">\r\n      <div class=\"stp\"><span class=\"bwx-ico\" aria-hidden=\"true\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><rect x=\"3.5\" y=\"5\" width=\"17\" height=\"15.5\" rx=\"2.5\"\/><path d=\"M3.5 9.5h17M8 3v4M16 3v4M8 13.5h2.5M13.5 13.5H16M8 17h2.5\"\/><\/svg><\/span><div><b>Data dor\u0119czenia<\/b><p>Od niej liczy si\u0119 termin trzech tygodni na pozew. Zachowaj kopert\u0119 i zapisz, kiedy pismo do Ciebie dotar\u0142o.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <div class=\"stp\"><span class=\"bwx-ico\" aria-hidden=\"true\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M4 20.5h16\"\/><path d=\"M14.5 4.5l5 5L9 20H4v-5z\"\/><\/svg><\/span><div><b>Forma wypowiedzenia<\/b><p>Wypowiedzenie musi by\u0107 na papierze z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem (\u00a7 623 BGB). Wypowiedzenie e-mailem, SMS-em lub przez komunikator jest niewa\u017cne.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <div class=\"stp\"><span class=\"bwx-ico\" aria-hidden=\"true\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><circle cx=\"9\" cy=\"8\" r=\"3.2\"\/><path d=\"M3 19.5c.6-3.3 3-5 6-5s5.4 1.7 6 5\"\/><circle cx=\"17\" cy=\"9\" r=\"2.4\"\/><path d=\"M15.5 14.2c2.6.1 4.6 1.6 5.2 4.6\"\/><\/svg><\/span><div><b>Czy chroni Ci\u0119 ustawa (KSchG)<\/b><p>Pe\u0142na ochrona przed zwolnieniem przys\u0142uguje z regu\u0142y, gdy zak\u0142ad zatrudnia wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w, a Tw\u00f3j sta\u017c przekracza 6 miesi\u0119cy.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <div class=\"stp\"><span class=\"bwx-ico\" aria-hidden=\"true\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M12 3 4.5 6v5.5c0 4.6 3.2 8.2 7.5 9.5 4.3-1.3 7.5-4.9 7.5-9.5V6z\"\/><path d=\"m8.8 12.2 2.3 2.3 4.3-4.6\"\/><\/svg><\/span><div><b>Ochrona szczeg\u00f3lna<\/b><p>Ci\u0105\u017ca i urlop rodzicielski, orzeczona niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, cz\u0142onkostwo w radzie zak\u0142adowej \u2014 w tych przypadkach zwolnienie wymaga dodatkowych zg\u00f3d i jest cz\u0119sto podwa\u017calne.<\/p><\/div><\/div>\r\n    <\/div><figure class=\"bwx-ph bwx-side rv d1\"><img src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-akten-2026.webp\" srcset=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-akten-2026-560.webp 560w, \/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-akten-2026.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 92vw, 380px\" width=\"900\" height=\"1125\" alt=\"dr Artur Barczewski czyta dokumenty przy biurku\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"object-position:40% 30%\"><figcaption><b>Sprawdzimy Twoje wypowiedzenie<\/b>w bezp\u0142atnej pierwszej rozmowie<\/figcaption><\/figure><\/div>\r\n    <div class=\"mini-cta rv\"><b>Nie musisz tego ocenia\u0107 samodzielnie.<\/b><span style=\"color:var(--ink-soft);font-size:.92rem\">W pierwszej rozmowie przeanalizujemy Twoje wypowiedzenie.<\/span><a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij wypowiedzenie <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- UMOWA O PRAC\u0118 -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"umowa-o-prace\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Umowa o prac\u0119<\/span>\r\n      <h2>Co sprawdzi\u0107 w umowie o prac\u0119 (Arbeitsvertrag) po wypowiedzeniu<\/h2>\r\n      <p>Wypowiedzenie to jedno pismo, ale o tym, co Ci si\u0119 nale\u017cy, decyduje te\u017c umowa o prac\u0119 (Arbeitsvertrag) i uk\u0142ad zbiorowy (Tarifvertrag), je\u015bli obowi\u0105zuje w Twojej firmie. Przy pierwszej rozmowie czytamy oba dokumenty. Te cztery postanowienia sprawdzamy zawsze:<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"steps rv d1\">\r\n      <div class=\"stp\"><div><b>Okres wypowiedzenia (K\u00fcndigungsfrist)<\/b><p>Ustawa przewiduje cztery tygodnie na 15. dzie\u0144 albo na koniec miesi\u0105ca, a przy wypowiedzeniu przez pracodawc\u0119 okres ro\u015bnie ze sta\u017cem: od jednego miesi\u0105ca po dw\u00f3ch latach do siedmiu miesi\u0119cy po dwudziestu latach (\u00a7 622 ust. 1 i 2 BGB). Umowa mo\u017ce da\u0107 Ci d\u0142u\u017cszy okres. Kr\u00f3tszy ni\u017c ustawowy wolno ustali\u0107 tylko w wyj\u0105tkach, np. w uk\u0142adzie zbiorowym (\u00a7 622 ust. 4 i 5 BGB), a Tw\u00f3j okres wypowiedzenia nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c okres pracodawcy (\u00a7 622 ust. 6 BGB). Szczeg\u00f3\u0142y: <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\" style=\"color:var(--terra);font-weight:600\">okresy wypowiedzenia w Niemczech<\/a>.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <div class=\"stp\"><div><b>Okres pr\u00f3bny (Probezeit)<\/b><p>W uzgodnionym okresie pr\u00f3bnym, najd\u0142u\u017cej przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, umow\u0119 mo\u017cna wypowiedzie\u0107 z dwutygodniowym wyprzedzeniem (\u00a7 622 ust. 3 BGB). Ochrona z ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) zale\u017cy natomiast m.in. od tego, czy pracujesz u pracodawcy d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy (\u00a7 1 ust. 1 KSchG), a nie od tego, jak umowa nazywa ten okres.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <div class=\"stp\"><div><b>Terminy na zg\u0142oszenie roszcze\u0144 (Ausschlussfrist, Verfallklausel)<\/b><p>Wiele um\u00f3w przewiduje, \u017ce roszczenia wygasaj\u0105, je\u015bli nie zg\u0142osisz ich pracodawcy w okre\u015blonym czasie, zwykle w ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy od wymagalno\u015bci. Chodzi np. o zaleg\u0142\u0105 pensj\u0119, nadgodziny albo ekwiwalent za urlop. Taka klauzula we wzorze umowy przygotowanym przez pracodawc\u0119 jest niewa\u017cna w ca\u0142o\u015bci, gdy daje mniej ni\u017c trzy miesi\u0105ce (BAG, wyrok z 28.09.2005, 5 AZR 52\/05) albo, w umowach zawartych po 31.12.2014, nie wy\u0142\u0105cza p\u0142acy minimalnej (BAG, wyrok z 18.09.2018, 9 AZR 162\/18). Kr\u00f3tsze terminy mog\u0105 jednak wynika\u0107 z uk\u0142adu zbiorowego, bo jego postanowie\u0144 nie ocenia si\u0119 jak klauzul umownych (\u00a7 310 ust. 4 zd. 1 BGB). Dlatego zaleg\u0142e kwoty zg\u0142aszamy pracodawcy na pi\u015bmie od razu, niezale\u017cnie od pozwu o wypowiedzenie.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <div class=\"stp\"><div><b>Urlop i nadgodziny<\/b><p>Urlop, kt\u00f3rego nie da si\u0119 ju\u017c wykorzysta\u0107 z powodu zako\u0144czenia pracy, pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 w pieni\u0105dzu (\u00a7 7 ust. 4 BUrlG). Sprawd\u017a w umowie, ile dni urlopu Ci przys\u0142uguje i jak rozliczane s\u0105 nadgodziny, bo od tego zale\u017cy ko\u0144cowe rozliczenie.<\/p><\/div><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <p class=\"rv\" style=\"margin-top:1.6rem\"><a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Prze\u015blij wypowiedzenie i umow\u0119 o prac\u0119 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- PROCES -->\r\n<section class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/span>\r\n      <h2>Jak wygl\u0105da proces przed niemieckim s\u0105dem pracy<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <figure class=\"bwx-flow rv d1\" role=\"group\" aria-label=\"Grafika: przebieg sprawy o wypowiedzenie przed s\u0105dem pracy\"><p class=\"bwx-eye\">Droga w czterech krokach<\/p><ol class=\"bwx-flow__track\"><li><span class=\"bwx-flow__ico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><rect x=\"3\" y=\"5.5\" width=\"18\" height=\"13\" rx=\"2\"\/><path d=\"m3.5 7 8.5 6.5L20.5 7\"\/><\/svg><\/span><b>Wypowiedzenie<\/b><span>dor\u0119czenie pracownikowi<\/span><\/li><li><span class=\"bwx-flow__ico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M14 3.5H6.5a2 2 0 0 0-2 2v13a2 2 0 0 0 2 2h5\"\/><path d=\"M14 3.5V9h5.5v3\"\/><path d=\"M15 18h6M18.5 15.5 21 18l-2.5 2.5\"\/><\/svg><\/span><b>Pozew<\/b><span>w ci\u0105gu 3 tygodni do s\u0105du pracy (\u00a7\u00a04 KSchG)<\/span><\/li><li class=\"is-key\"><span class=\"bwx-flow__ico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M4 5.5h11a1.5 1.5 0 0 1 1.5 1.5v6a1.5 1.5 0 0 1-1.5 1.5H9l-4 3.5v-3.5H4A1.5 1.5 0 0 1 2.5 13V7A1.5 1.5 0 0 1 4 5.5z\"\/><path d=\"M19.5 9h.5a1.5 1.5 0 0 1 1.5 1.5v6a1.5 1.5 0 0 1-1.5 1.5h-.5V21l-3.5-3h-4\"\/><\/svg><\/span><b>Rozprawa pojednawcza<\/b><span>zwykle kilka tygodni po z\u0142o\u017ceniu pozwu, na wniosek przez wideo (\u00a7\u00a050a ArbGG)<\/span><em>Cz\u0119sty fina\u0142: ugoda, cz\u0119sto z odpraw\u0105<\/em><\/li><li><span class=\"bwx-flow__ico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M12 4v16.5M7.5 20.5h9M4.5 7h15\"\/><path d=\"M4.5 7 2 13a2.6 2.6 0 0 0 5 0zM19.5 7 17 13a2.6 2.6 0 0 0 5 0z\"\/><\/svg><\/span><b>Rozprawa g\u0142\u00f3wna i wyrok<\/b><span>tylko gdy nie dojdzie do ugody<\/span><\/li><\/ol><\/figure>\n    <div class=\"probs rv d1\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">Etap 1<\/span><b>Pozew w terminie trzech tygodni<\/b><p>Przygotowujemy i sk\u0142adamy pozew o ustalenie bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia. To otwiera drog\u0119 do przywr\u00f3cenia do pracy albo \u2014 cz\u0119\u015bciej \u2014 do negocjacji odprawy.<\/p><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/\" style=\"display:inline-block;margin-top:.6rem;color:var(--terra);font-weight:600\">Pozew do s\u0105du pracy po wypowiedzeniu \u2192<\/a><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">Etap 2<\/span><b>Rozprawa pojednawcza (G\u00fcteverhandlung)<\/b><p>Zwykle kilka tygodni po z\u0142o\u017ceniu pozwu s\u0105d pr\u00f3buje doprowadzi\u0107 do ugody. Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 spraw ko\u0144czy si\u0119 ju\u017c na tym etapie \u2014 odpraw\u0105 lub dobrym porozumieniem.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"no\">Etap 3<\/span><b>Rozprawa g\u0142\u00f3wna i wyrok<\/b><p>Je\u015bli nie ma ugody, s\u0105d bada zasadno\u015b\u0107 wypowiedzenia. Ci\u0119\u017car wykazania przyczyn zwolnienia spoczywa w du\u017cej mierze na pracodawcy.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"hl rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Odprawa \u00b7 Abfindung<\/span>\r\n      <h3>Kiedy nale\u017cy si\u0119 odprawa i jak j\u0105 policzy\u0107?<\/h3>\r\n      <p>Niemieckie prawo nie przewiduje automatycznej odprawy przy ka\u017cdym zwolnieniu. Punktem wyj\u015bcia w praktyce s\u0105d\u00f3w pracy jest p\u00f3\u0142 miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto za ka\u017cdy rok pracy, a ustawa przewiduje t\u0119 kwot\u0119 wprost tylko w szczeg\u00f3lnym przypadku wypowiedzenia z przyczyn zak\u0142adowych (\u00a7 1a KSchG). Poza tym odprawa jest zawsze kwesti\u0105 negocjacji. Pracodawca chce si\u0119 rozsta\u0107 z pracownikiem, pracownik domaga si\u0119 powrotu do pracy, a strony zawieraj\u0105 ugod\u0119, w kt\u00f3rej odprawa jest \u201ecen\u0105\u201d za miejsce pracy. Pracodawca wykupuje si\u0119 od pracownika. Im s\u0142absze podstawy wypowiedzenia i im bardziej zale\u017cy mu na rozstaniu, tym wy\u017csza kwota.<\/p>\r\n      <p><b>Krok awaryjny.<\/b> Gdy ugody nie ma, a dalsza praca u tego pracodawcy jest dla pracownika nie do przyj\u0119cia, zostaje wniosek o rozwi\u0105zanie stosunku pracy przez s\u0105d (Aufl\u00f6sungsantrag, \u00a7 9 ust. 1 KSchG). S\u0105d stwierdza bezskuteczno\u015b\u0107 wypowiedzenia, rozwi\u0105zuje stosunek pracy i zas\u0105dza odpraw\u0119 do dwunastu miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w, przy d\u0142u\u017cszym sta\u017cu i wy\u017cszym wieku do pi\u0119tnastu lub osiemnastu (\u00a7 10 ust. 1 i 2 KSchG). To ostateczno\u015b\u0107, nie plan na spraw\u0119.<\/p>\r\n    <div class=\"bwx-ab\" role=\"group\" aria-label=\"Grafika: odprawa, punkt wyj\u015bcia i g\u00f3rne granice\"><div class=\"bwx-ab__col\"><p class=\"bwx-eye\">Punkt wyj\u015bcia w praktyce<\/p><div class=\"bwx-ab__f\"><span>\u00bd pensji brutto<\/span><i>\u00d7<\/i><span>lata pracy<\/span><\/div><p class=\"bwx-ab__ex\">Przyk\u0142ad: 3000 \u20ac brutto i 8 lat pracy daj\u0105 <b>12 000 \u20ac<\/b> jako punkt wyj\u015bcia.<\/p><ul class=\"bwx-ab__up\"><li class=\"h\">Kwota ro\u015bnie, gdy<\/li><li><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M12 19V5M6 11l6-6 6 6\"\/><\/svg>podstawy wypowiedzenia s\u0105 s\u0142abe<\/li><li><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M12 19V5M6 11l6-6 6 6\"\/><\/svg>pracodawcy zale\u017cy na szybkim rozstaniu<\/li><\/ul><\/div><div class=\"bwx-ab__col\"><p class=\"bwx-eye\">Krok awaryjny: Aufl\u00f6sungsantrag<\/p><div class=\"bwx-ab__bars\"><div><i style=\"--w:66.7%\">do 12<\/i><span>miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w jako zasada (\u00a7\u00a010 ust.\u00a01 KSchG)<\/span><\/div><div><i style=\"--w:83.3%\">do 15<\/i><span>od 50. roku \u017cycia i 15 lat zatrudnienia<\/span><\/div><div><i style=\"--w:100%\">do 18<\/i><span>od 55. roku \u017cycia i 20 lat zatrudnienia (\u00a7\u00a010 ust.\u00a02 KSchG)<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\r\n    <style>#abRows div{align-items:baseline}@media(max-width:560px){#abRows div{flex-direction:column;gap:.2rem}#abRows div b{white-space:normal}#kalkulator-odprawy select{max-width:none}}<\/style>\r\n    <div class=\"calc rv d2\" id=\"kalkulator-odprawy\" style=\"margin-top:1.6rem\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Kalkulator odprawy<\/span>\r\n      <p style=\"font-family:var(--font-head);font-weight:800;font-size:clamp(1.15rem,2.4vw,1.5rem);margin:.6rem 0 .4rem;line-height:1.25\">Ile odprawy mo\u017cesz dosta\u0107? Policz orientacyjnie<\/p>\r\n      <p style=\"font-size:.95rem;color:var(--ink-soft);margin:0 0 1.2rem;max-width:62ch\">Wpisz wynagrodzenie i okres zatrudnienia. Zobaczysz punkt wyj\u015bcia z praktyki s\u0105d\u00f3w pracy i wide\u0142ki negocjacyjne.<\/p>\r\n      <div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:1rem 1.4rem\">\r\n        <div style=\"flex:1 1 220px\"><label for=\"abLohn\">Miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto (EUR)<\/label><input type=\"number\" id=\"abLohn\" min=\"1\" step=\"50\" placeholder=\"np. 3200\" inputmode=\"decimal\"><\/div>\r\n        <div style=\"flex:1 1 220px\"><label for=\"abStart\">Pocz\u0105tek zatrudnienia<\/label><input type=\"date\" id=\"abStart\" min=\"1960-01-01\"><\/div>\r\n        <div style=\"flex:1 1 220px\"><label for=\"abEnde\">Koniec zatrudnienia (ostatni dzie\u0144 okresu wypowiedzenia)<\/label><input type=\"date\" id=\"abEnde\" min=\"1960-01-01\"><\/div>\r\n        <div style=\"flex:1 1 220px\"><label for=\"abBetrieb\">Ilu pracownik\u00f3w zatrudnia zak\u0142ad?<\/label><select id=\"abBetrieb\" style=\"font-family:var(--font-body);font-size:1.05rem;padding:.8rem 1rem;border:1.5px solid var(--line);border-radius:12px;background:var(--ivory);width:100%;max-width:280px;color:inherit\"><option value=\"\">Nie wiem<\/option><option value=\"klein\">Do 10 pracownik\u00f3w<\/option><option value=\"gross\">Wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w<\/option><\/select><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"out\" id=\"abOut\">\r\n        <div class=\"days\" id=\"abStaz\"><\/div>\r\n        <div class=\"rvg-rows\" id=\"abRows\" style=\"margin-top:.9rem;max-width:560px\">\r\n          <div class=\"sum\" style=\"border-bottom:1px dashed var(--line);padding-bottom:.5rem\"><span>Punkt wyj\u015bcia z praktyki s\u0105d\u00f3w: p\u00f3\u0142 pensji za ka\u017cdy rok pracy<\/span><b id=\"abMitte\"><\/b><\/div>\r\n          <div style=\"border-bottom:0\"><span>Wide\u0142ki negocjacyjne: od 0,25 do 1 pensji za rok pracy<\/span><b id=\"abSpanne\"><\/b><\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"days\" id=\"abHinweis\" style=\"margin-top:.9rem\"><\/div>\r\n        <div style=\"margin-top:1.2rem\"><a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Sprawd\u017a, ile realnie mo\u017cesz uzyska\u0107 <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <p class=\"note\">Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie zast\u0119puje porady prawnej. Niemieckie prawo nie przewiduje og\u00f3lnego prawa do odprawy po wypowiedzeniu. Wz\u00f3r \u201ep\u00f3\u0142 miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok pracy\u201d wynika z ustawy wprost tylko przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych, w kt\u00f3rym pracodawca zaoferowa\u0142 odpraw\u0119 za rezygnacj\u0119 z pozwu (\u00a7 1a ust. 1 i 2 KSchG). W pozosta\u0142ych przypadkach odprawa jest wynikiem ugody, a jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od wad wypowiedzenia, sta\u017cu, wieku i sytuacji pracodawcy. Miesi\u0119czne wynagrodzenie obejmuje pieni\u0105dze i \u015bwiadczenia rzeczowe nale\u017cne w miesi\u0105cu zako\u0144czenia stosunku pracy (\u00a7 10 ust. 3 KSchG), dlatego premie i sta\u0142e dodatki warto uwzgl\u0119dni\u0107 proporcjonalnie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n<script>\r\n\/* kalkulator odprawy (Abfindung) \u2014 \u00a7 1a KSchG, strona prawa pracy 4421 (19.10.2026) *\/\r\n;(function () {\r\n  var lohn = document.getElementById('abLohn')\r\n  if (!lohn) return\r\n  var start = document.getElementById('abStart'), ende = document.getElementById('abEnde'), betrieb = document.getElementById('abBetrieb')\r\n  var out = document.getElementById('abOut'), staz = document.getElementById('abStaz'), rows = document.getElementById('abRows'), hinweis = document.getElementById('abHinweis')\r\n  var eur = function (n) { return Math.round(n).toLocaleString('pl-PL') + ' EUR' }\r\n  var pl = function (n, one, few, many) { var a = n % 10, b = n % 100; if (n === 1) return one; if (a >= 2) { if (a <= 4) { if (b < 12 || b > 14) return few } } return many }\r\n  var lata = function (n) { return n + ' ' + pl(n, 'rok', 'lata', 'lat') }\r\n  var mies = function (n) { return n + ' ' + pl(n, 'miesi\u0105c', 'miesi\u0105ce', 'miesi\u0119cy') }\r\n  function diff (a, b) {\r\n    var y = b.getFullYear() - a.getFullYear(), m = b.getMonth() - a.getMonth(), d = b.getDate() - a.getDate()\r\n    if (d < 0) { m--; d += new Date(b.getFullYear(), b.getMonth(), 0).getDate() }\r\n    if (m < 0) { y--; m += 12 }\r\n    return { y: y, m: m, d: d }\r\n  }\r\n  function calc () {\r\n    var w = parseFloat(lohn.value)\r\n    if (!w || w <= 0 || !start.value || !ende.value) { out.classList.remove('show'); return }\r\n    var a = new Date(start.value + 'T12:00:00'), b = new Date(ende.value + 'T12:00:00')\r\n    b.setDate(b.getDate() + 1) \/* ostatni dzien zatrudnienia liczy sie w calosci *\/\r\n    if (isNaN(a) || isNaN(b)) { out.classList.remove('show'); return }\r\n    if (b <= a) {\r\n      staz.innerHTML = '<b class=\"warn\">Data zako\u0144czenia musi by\u0107 p\u00f3\u017aniejsza ni\u017c pocz\u0105tek zatrudnienia.<\/b>'\r\n      rows.style.display = 'none'; hinweis.innerHTML = ''; out.classList.add('show'); return\r\n    }\r\n    var t = diff(a, b)\r\n    var jahre = t.y + ((t.m > 6 || (t.m === 6 ? t.d > 0 : false)) ? 1 : 0)\r\n    var opis = 'Sta\u017c pracy: ' + (t.y > 0 ? lata(t.y) : '') + (t.y > 0 ? (t.m > 0 ? ' i ' : '') : '') + (t.m > 0 ? mies(t.m) : '') + (t.y === 0 ? (t.m === 0 ? 'poni\u017cej miesi\u0105ca' : '') : '') + '.'\r\n    if (jahre === 0) {\r\n      staz.innerHTML = opis + ' <b class=\"warn\">Taki sta\u017c nie przekracza 6 miesi\u0119cy.<\/b> Ochrona przed wypowiedzeniem z KSchG jeszcze nie obowi\u0105zuje (\u00a7 1 ust. 1 KSchG), dlatego odprawa wchodzi w gr\u0119 tylko wyj\u0105tkowo, na przyk\u0142ad przy wadliwym wypowiedzeniu albo ochronie szczeg\u00f3lnej. Prze\u015blij nam pismo, sprawdzimy, czy jest podstawa do negocjacji.'\r\n      rows.style.display = 'none'; hinweis.innerHTML = ''; out.classList.add('show'); return\r\n    }\r\n    rows.style.display = 'flex'\r\n    staz.innerHTML = opis + ' Do wzoru liczymy <b class=\"ok\">' + lata(jahre) + '<\/b>' + (jahre > t.y ? ' (okres powy\u017cej 6 miesi\u0119cy zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego roku, \u00a7 1a ust. 2 zd. 3 KSchG).' : '.')\r\n    var mitte = 0.5 * w * jahre, lo = 0.25 * w * jahre, hi = 1.0 * w * jahre\r\n    document.getElementById('abMitte').textContent = '~ ' + eur(mitte)\r\n    document.getElementById('abSpanne').textContent = eur(lo) + ' \u2013 ' + eur(hi)\r\n    var h = []\r\n    if (betrieb.value === 'klein') h.push('<b class=\"warn\">Zak\u0142ad do 10 pracownik\u00f3w:<\/b> ochrona z KSchG z regu\u0142y nie obowi\u0105zuje (\u00a7 23 ust. 1 zd. 3 KSchG). Pracodawca ma wtedy mniejszy pow\u00f3d do zap\u0142aty, chyba \u017ce wypowiedzenie ma inne wady, na przyk\u0142ad brak podpisu, zbyt kr\u00f3tki okres wypowiedzenia albo pomini\u0119ta ochrona szczeg\u00f3lna. Wynik traktuj jako g\u00f3rn\u0105 orientacj\u0119.')\r\n    if (betrieb.value === 'gross') h.push('Zak\u0142ad powy\u017cej 10 pracownik\u00f3w: wypowiedzenie musi by\u0107 spo\u0142ecznie uzasadnione (\u00a7 1 KSchG). Im s\u0142absze uzasadnienie, tym bli\u017cej g\u00f3rnej granicy wide\u0142ek.')\r\n    hinweis.innerHTML = h.join(' ')\r\n    out.classList.add('show')\r\n  }\r\n  ;[lohn, start, ende].forEach(function (el) { el.addEventListener('input', calc); el.addEventListener('change', calc) })\r\n  betrieb.addEventListener('change', calc)\r\n})()\r\n<\/script>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- INNE SPRAWY -->\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Inne sprawy pracownicze<\/span>\r\n      <h2>Pomagamy te\u017c w innych sprawach pracowniczych<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"probs rv d2\" style=\"margin-top:1.4rem\">\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M12 3.5 2.5 20h19z\"\/><path d=\"M12 10v4.5M12 17.3v.1\"\/><\/svg><\/span><b>Upomnienie (Abmahnung)<\/b><p>Reakcja na nieuzasadnione upomnienia, zanim stan\u0105 si\u0119 podstaw\u0105 zwolnienia.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M14 3.5H6.5a2 2 0 0 0-2 2v13a2 2 0 0 0 2 2h11a2 2 0 0 0 2-2V9z\"\/><path d=\"M14 3.5V9h5.5M8 13h7M8 16.5h4.5\"\/><\/svg><\/span><b>Aufhebungsvertrag<\/b><p>Nie podpisuj od razu \u2014 nieprzemy\u015blane porozumienie mo\u017ce oznacza\u0107 karencj\u0119 (Sperrzeit) w zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><circle cx=\"12\" cy=\"9\" r=\"5.2\"\/><path d=\"m9 13.5-1.5 7L12 18l4.5 2.5-1.5-7\"\/><\/svg><\/span><b>\u015awiadectwo pracy (Arbeitszeugnis)<\/b><p>W Niemczech tre\u015b\u0107 \u015bwiadectwa ma ogromne znaczenie \u2014 egzekwujemy poprawki zani\u017conych ocen.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"M15.5 8.6a4.2 4.2 0 1 0 0 6.8M7 10.8h6M7 13.2h6\"\/><\/svg><\/span><b>Niewyp\u0142acone wynagrodzenie<\/b><p>Wezwania do zap\u0142aty i pozwy o pensj\u0119, nadgodziny i dodatki \u2014 tak\u017ce wobec agencji pracy tymczasowej. Pracodawca kwestionuje Twoje L4 i wstrzyma\u0142 chorobowe? <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/pracodawca-nie-placi-za-l4\/\">Zobacz, kiedy zwolnienie traci moc dowodow\u0105<\/a>.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M13 2.5 4.5 13.5H11l-1 8 8.5-11H12z\"\/><\/svg><\/span><b>Zwolnienie dyscyplinarne<\/b><p>Fristlose K\u00fcndigung wymaga wa\u017cnego powodu \u2014 sprawdzamy, czy pracodawca go ma, i walczymy o Twoje roszczenia.<\/p><\/div>\r\n      <div class=\"prob\"><span class=\"bwx-pico\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"M3 12h18M12 3c2.5 2.6 3.8 5.6 3.8 9s-1.3 6.4-3.8 9c-2.5-2.6-3.8-5.6-3.8-9S9.5 5.6 12 3z\"\/><\/svg><\/span><b>Delegowanie i praca transgraniczna<\/b><p>Kwestie A1, p\u0142acy minimalnej i warunk\u00f3w zatrudnienia przy pracy w Niemczech.<\/p><\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n<!-- S\u0141OWNICZEK DE-PL -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"slowniczek\">\r\n  <style>#slowniczek .gl{width:100%;border-collapse:collapse;margin-top:1.2rem;font-size:.95rem;line-height:1.5}#slowniczek .gl th,#slowniczek .gl td{text-align:left;vertical-align:top;padding:.8rem .9rem;border-bottom:1px solid rgba(31,42,55,.12)}#slowniczek .gl thead th{font-family:var(--font-accent);font-size:.72rem;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:var(--ink-soft);font-weight:600}#slowniczek .gl td:first-child{font-weight:700;color:var(--ink);width:22%}#slowniczek .gl td:nth-child(2){width:22%;color:var(--ink-soft)}#slowniczek .gl td a{color:var(--terra);font-weight:600}@media (max-width:700px){#slowniczek .gl thead{display:none}#slowniczek .gl,#slowniczek .gl tbody,#slowniczek .gl tr,#slowniczek .gl td{display:block;width:auto}#slowniczek .gl tr{padding:.9rem 0;border-bottom:1px solid rgba(31,42,55,.12)}#slowniczek .gl td{padding:.1rem 0;border:0}#slowniczek .gl td:first-child,#slowniczek .gl td:nth-child(2){width:auto}#slowniczek .gl td:nth-child(2){font-style:italic}}<\/style>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">S\u0142owniczek<\/span>\r\n      <h2>K\u00fcndigung, Arbeitsvertrag, Abfindung: s\u0142owniczek niemieckiego prawa pracy po polsku<\/h2>\r\n      <p>Pisma od pracodawcy i z s\u0105du s\u0105 po niemiecku. Oto s\u0142owa, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 w nich najcz\u0119\u015bciej, i co oznaczaj\u0105 dla Ciebie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"rv d1\">\r\n      <table class=\"gl\">\r\n        <thead><tr><th>Po niemiecku<\/th><th>Po polsku<\/th><th>Co to oznacza dla Ciebie<\/th><\/tr><\/thead>\r\n        <tbody>\r\n        <tr><td lang=\"de\">K\u00fcndigung<\/td><td>wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/td><td>Musi by\u0107 na papierze z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem. E-mail, SMS ani WhatsApp nie wystarcz\u0105 (\u00a7 623 w zw. z \u00a7 126 ust. 1 BGB). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech\/\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Arbeitsvertrag<\/td><td>umowa o prac\u0119<\/td><td>Z niej albo z uk\u0142adu zbiorowego wynikaj\u0105 okres wypowiedzenia, okres pr\u00f3bny i terminy na zg\u0142oszenie roszcze\u0144. <a href=\"#umowa-o-prace\">Co sprawdzi\u0107 w umowie \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Ordentliche K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsfrist<\/td><td>wypowiedzenie zwyk\u0142e, okres wypowiedzenia<\/td><td>Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia: ustawowo cztery tygodnie na 15. dzie\u0144 albo na koniec miesi\u0105ca, przy wypowiedzeniu przez pracodawc\u0119 d\u0142u\u017cej przy d\u0142u\u017cszym sta\u017cu (\u00a7 622 ust. 1 i 2 BGB). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/okresy-wypowiedzenia-w-niemczech\/\">Okresy wypowiedzenia w Niemczech \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung<\/td><td>rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarne)<\/td><td>Wymaga wa\u017cnego powodu. Pracodawca mo\u017ce je z\u0142o\u017cy\u0107 tylko w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od chwili, gdy pozna\u0142 ten pow\u00f3d (\u00a7 626 ust. 1 i 2 BGB). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/fristlose-kuendigung-w-niemczech\/\">Fristlose K\u00fcndigung \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Probezeit<\/td><td>okres pr\u00f3bny<\/td><td>W uzgodnionym okresie pr\u00f3bnym, najd\u0142u\u017cej przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, obowi\u0105zuje skr\u00f3cony okres wypowiedzenia: dwa tygodnie (\u00a7 622 ust. 3 BGB).<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/td><td>ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem<\/td><td>Chroni, gdy pracujesz d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy (\u00a7 1 ust. 1 KSchG), a zak\u0142ad zatrudnia z regu\u0142y wi\u0119cej ni\u017c dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w. Dla zatrudnionych przed 2004 r. obowi\u0105zuj\u0105 \u0142agodniejsze progi (\u00a7 23 ust. 1 KSchG).<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/td><td>pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem<\/td><td>Trzeba go z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu trzech tygodni od dor\u0119czenia, tak\u017ce w ma\u0142ej firmie. Po terminie wypowiedzenie co do zasady uwa\u017ca si\u0119 za skuteczne (\u00a7 4 zd. 1, \u00a7 7 i \u00a7 23 ust. 1 KSchG), sp\u00f3\u017aniony pozew s\u0105d dopuszcza tylko wyj\u0105tkowo (\u00a7 5 KSchG). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/kuendigungsschutzklage-niemcy\/\">K\u00fcndigungsschutzklage po polsku \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Betriebsrat<\/td><td>rada zak\u0142adowa<\/td><td>Je\u015bli dzia\u0142a w zak\u0142adzie, pracodawca musi j\u0105 wys\u0142ucha\u0107 przed ka\u017cdym wypowiedzeniem, inaczej wypowiedzenie jest niewa\u017cne (\u00a7 102 ust. 1 BetrVG).<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Abfindung<\/td><td>odprawa<\/td><td>Og\u00f3lnego prawa do odprawy nie ma. Zwykle jest wynikiem ugody, a ustawa przewiduje j\u0105 wprost m.in. przy wypowiedzeniu z przyczyn zak\u0142adowych z ofert\u0105 odprawy (\u00a7 1a KSchG). <a href=\"#kalkulator-odprawy\">Kalkulator odprawy \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Aufhebungsvertrag<\/td><td>porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy<\/td><td>Te\u017c wymaga formy pisemnej (\u00a7 623 BGB). Podpisanie bez wa\u017cnego powodu mo\u017ce oznacza\u0107 karencj\u0119 w zasi\u0142ku do dwunastu tygodni (\u00a7 159 ust. 1 i 3 SGB III). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/aufhebungsvertrag-czy-podpisac\/\">Aufhebungsvertrag: podpisa\u0107? \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Abmahnung<\/td><td>upomnienie<\/td><td>Ostrze\u017cenie od pracodawcy, \u017ce przy powt\u00f3rzeniu zachowania grozi wypowiedzenie. <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/abmahnung-od-pracodawcy\/\">Abmahnung od pracodawcy \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Arbeitsgericht, G\u00fctetermin<\/td><td>s\u0105d pracy, rozprawa pojednawcza<\/td><td>Proces zaczyna si\u0119 od rozprawy, na kt\u00f3rej s\u0105d pr\u00f3buje doprowadzi\u0107 do ugody (\u00a7 54 ust. 1 ArbGG). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/sad-pracy-w-niemczech\/\">S\u0105d pracy w Niemczech \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Arbeitszeugnis<\/td><td>\u015bwiadectwo pracy<\/td><td>Przy ko\u0144cu pracy nale\u017cy Ci si\u0119 pisemne \u015bwiadectwo, na \u017c\u0105danie z ocen\u0105 pracy i zachowania (\u00a7 109 ust. 1 GewO). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/arbeitszeugnis-swiadectwo-pracy\/\">\u015awiadectwo pracy \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Arbeitsagentur, arbeitsuchend melden<\/td><td>urz\u0105d pracy, zg\u0142oszenie jako szukaj\u0105cy pracy<\/td><td>Je\u015bli do ko\u0144ca pracy zosta\u0142o mniej ni\u017c trzy miesi\u0105ce, zg\u0142o\u015b si\u0119 w ci\u0105gu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia, tak\u017ce gdy idziesz do s\u0105du (\u00a7 38 ust. 1 SGB III).<\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Krankschreibung<\/td><td>zwolnienie lekarskie (L4)<\/td><td>Choroba nie blokuje wypowiedzenia. Gdy pracodawca wypowiada z jej powodu, wynagrodzenie chorobowe nale\u017cy si\u0119 dalej, \u0142\u0105cznie do sze\u015bciu tygodni (\u00a7 3 ust. 1, \u00a7 8 ust. 1 EFZG). <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/zwolnienie-na-l4-w-niemczech\/\">Zwolnienie na L4 w Niemczech \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <tr><td lang=\"de\">Rechtsschutzversicherung<\/td><td>ubezpieczenie ochrony prawnej<\/td><td>Polisa z modu\u0142em prawa pracy z regu\u0142y pokrywa sp\u00f3r z pracodawc\u0105 po okresie karencji. <a href=\"#finansowanie\">Jak sfinansowa\u0107 spraw\u0119 \u2192<\/a><\/td><\/tr>\r\n        <\/tbody>\r\n      <\/table>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- KALKULATOR KOSZT\u00d3W PROCESU -->\r\n<section class=\"sec\" id=\"kalkulator-kosztow\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Kalkulator koszt\u00f3w<\/span>\r\n      <h2>Ile kosztuje proces? Policz orientacyjnie<\/h2>\r\n      <p>Honoraria prawnik\u00f3w i op\u0142aty s\u0105dowe w Niemczech zale\u017c\u0105 od warto\u015bci sporu (ustawy RVG i GKG). Wpisz kwot\u0119, o kt\u00f3r\u0105 toczy si\u0119 sprawa \u2014 zobaczysz orientacyjne koszty pierwszej instancji.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"calc rv d1\">\r\n      <label for=\"rvgWert\">Warto\u015b\u0107 sporu (EUR)<\/label>\r\n      <input type=\"number\" id=\"rvgWert\" min=\"1\" step=\"100\" placeholder=\"np. 15000\">\r\n      <label class=\"optin\" style=\"color:var(--ink-soft);margin-top:.9rem\"><input type=\"checkbox\" id=\"rvgUgoda\"><span>Sprawa ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105 (dolicz op\u0142at\u0119 ugodow\u0105 \u2014 Einigungsgeb\u00fchr)<\/span><\/label>\r\n      <div class=\"rvg-out\" id=\"rvgOut\">\r\n        <div class=\"rvg-rows\">\r\n          <div><span>Honorarium radcy prawnego (pozew + rozprawa, z VAT)<\/span><b id=\"rvgAnwalt\"><\/b><\/div>\r\n          <div id=\"rvgUgodaRow\" style=\"display:none\"><span>Op\u0142ata ugodowa (Einigungsgeb\u00fchr 1,0, z VAT)<\/span><b id=\"rvgUgodaVal\"><\/b><\/div>\r\n          <div class=\"sum\"><span>Razem \u2014 orientacyjnie<\/span><b id=\"rvgSuma\"><\/b><\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div style=\"margin-top:1.2rem\"><a href=\"#kontakt\" class=\"btn\">Zapytaj o wycen\u0119 Twojej sprawy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <p class=\"note\">Warto\u015bci orientacyjne wed\u0142ug ustawowych tabel op\u0142at (stawka 1,3 za prowadzenie sprawy + 1,2 za rozpraw\u0119 + rycza\u0142t i VAT). Uwaga: przed s\u0105dem pracy w pierwszej instancji ka\u017cda strona pokrywa koszty swojego pe\u0142nomocnika niezale\u017cnie od wyniku (\u00a7 12a ArbGG), a op\u0142aty s\u0105dowe s\u0105 ni\u017csze ni\u017c w sprawach cywilnych. Rzeczywiste koszty zale\u017c\u0105 od przebiegu sprawy \u2014 przed zleceniem zawsze otrzymasz dok\u0142adn\u0105 wycen\u0119. Wysoko\u015b\u0107 stawek ustawowych podlega zmianom.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- LEAD MAGNET -->\r\n<section class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"magnet rv\" id=\"materialy\">\r\n      <div class=\"magnet-ico\">\u2b07<\/div>\r\n      <div>\r\n        <b>Dosta\u0142e\u015b K\u00fcndigung? Pierwsze 21 dni \u2014 checklista PDF<\/b>\r\n        <p>Co sprawdzi\u0107 w dniu dor\u0119czenia wypowiedzenia, jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unikn\u0105\u0107 i jakie dokumenty zabezpieczy\u0107. Konkretna lista do odhaczenia.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <form class=\"magnet-form\" method=\"post\" action=\"\/wp-admin\/admin-post.php\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"bwlaw_lead\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"magnet\" value=\"kuendigung-pl\">\r\n        <input type=\"text\" name=\"bw_website\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" aria-hidden=\"true\" style=\"position:absolute;left:-9999px;width:1px;height:1px;opacity:0\">\r\n        <input type=\"email\" name=\"email\" required placeholder=\"Tw\u00f3j adres e-mail\" aria-label=\"Adres e-mail\">\r\n        <label class=\"optin\"><input type=\"checkbox\" name=\"zgoda_material\" value=\"1\" required><span>Prosz\u0119 o przes\u0142anie checklisty na podany adres e-mail. <a href=\"\/pl\/ochrona-danych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ochrona danych<\/a>.<\/span><\/label>\r\n        <label class=\"optin\"><input type=\"checkbox\" name=\"zgoda_marketing\" value=\"1\"><span>Chc\u0119 te\u017c otrzymywa\u0107 informacje o zmianach w niemieckim prawie. Zgod\u0119 mog\u0119 cofn\u0105\u0107 w ka\u017cdej chwili.<\/span><\/label>\r\n        <button class=\"btn\" type=\"submit\">Wy\u015blij link potwierdzaj\u0105cy <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/button>\r\n      <\/form>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- FAQ -->\r\n<section class=\"sec alt\" id=\"frankfurt-nad-odra\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\"><span class=\"eyebrow\">Frankfurt nad Odr\u0105<\/span><h2>Radca prawny od prawa pracy we Frankfurcie nad Odr\u0105<\/h2><\/div>\n    <div class=\"bwx-split bwx-ffo\"><div>\r\n    <p class=\"rv d1\" style=\"max-width:75ch;color:var(--ink-soft);margin-top:1rem\">Kancelaria mie\u015bci si\u0119 w centrum Frankfurtu nad Odr\u0105, przy Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10, oko\u0142o 1,4 km od granicy ze S\u0142ubicami i 15 minut pieszo od s\u0105du pracy Arbeitsgericht Frankfurt (Oder) przy Gartenstra\u00dfe 3. Pomagamy pracownikom z Polski zatrudnionym w Brandenburgii i Berlinie, tak\u017ce doje\u017cd\u017caj\u0105cym codziennie przez granic\u0119, oraz mieszka\u0144com Frankfurtu i regionu. Pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem sk\u0142adamy w s\u0105dzie pracy we Frankfurcie nad Odr\u0105 albo w s\u0105dzie w\u0142a\u015bciwym dla Twojego pracodawcy w ca\u0142ych Niemczech. Spotkanie w kancelarii lub online.<\/p>\n    <div class=\"bwx-stats rv d2\"><div><b>\u2248 15 min<\/b><span>pieszo do s\u0105du pracy we Frankfurcie nad Odr\u0105<\/span><\/div><div><b>\u2248 1,4 km<\/b><span>do granicy ze S\u0142ubicami<\/span><\/div><div><b>PL \u00b7 DE<\/b><span>spotkanie w kancelarii lub online<\/span><\/div><\/div>\r\n    <p class=\"rv d2\" style=\"margin-top:1rem\"><a href=\"\/pl\/kontakt\/\" style=\"color:var(--terra);font-weight:600\">Kontakt i dojazd \u2192<\/a><\/p>\r\n  <\/div><div class=\"bwx-collage rv d1\"><figure class=\"bwx-ph bwx-c1\"><img src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/kancelaria-fasada-2026.webp\" srcset=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/kancelaria-fasada-2026-480.webp 480w, \/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/kancelaria-fasada-2026.webp 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 80vw, 380px\" width=\"800\" height=\"1000\" alt=\"Budynek kancelarii BWLAW, Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10 we Frankfurcie nad Odr\u0105\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"object-position:50% 60%\"><figcaption>Kancelaria, Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<\/figcaption><\/figure><figure class=\"bwx-ph bwx-c2\"><img src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-balkon-2026.webp\" srcset=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-balkon-2026-600.webp 600w, \/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-balkon-2026.webp 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 46vw, 230px\" width=\"1000\" height=\"667\" alt=\"dr Artur Barczewski na balkonie kancelarii we Frankfurcie nad Odr\u0105\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"object-position:58% 30%\"><figcaption>Balkon kancelarii<\/figcaption><\/figure><figure class=\"bwx-ph bwx-c3\"><img src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/oderbruecke-frankfurt-slubice.webp\" srcset=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/oderbruecke-frankfurt-slubice-600.webp 600w, \/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/oderbruecke-frankfurt-slubice.webp 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 46vw, 230px\" width=\"1000\" height=\"667\" alt=\"Most na Odrze mi\u0119dzy Frankfurtem nad Odr\u0105 a S\u0142ubicami\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"object-position:40% 50%\"><figcaption>Most do S\u0142ubic<\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">FAQ<\/span>\r\n      <h2>Najcz\u0119stsze pytania o prawo pracy w Niemczech<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"faq-list rv d1\">\r\n      <div class=\"qa open\">\r\n        <button aria-expanded=\"true\">Min\u0119\u0142o ju\u017c 21 dni od wypowiedzenia. Czy co\u015b si\u0119 jeszcze da zrobi\u0107?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Wyj\u0105tkowo tak \u2014 s\u0105d mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 sp\u00f3\u017aniony pozew (\u00a7 5 KSchG), np. gdy bez swojej winy dowiedzia\u0142e\u015b si\u0119 o wypowiedzeniu z op\u00f3\u017anieniem. To wyj\u0105tki interpretowane w\u0105sko, dlatego skontaktuj si\u0119 z nami natychmiast.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Pracuj\u0119 daleko od Frankfurtu nad Odr\u0105, np. w Bawarii albo w NRW. Czy poprowadzicie moj\u0105 spraw\u0119?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Tak. Pozew sk\u0142adamy w s\u0105dzie pracy w\u0142a\u015bciwym dla pracodawcy albo dla miejsca, w kt\u00f3rym zwykle pracujesz (\u00a7 48 ust. 1a ArbGG). Rozmowy i dokumenty za\u0142atwiamy online, a o udzia\u0142 w rozprawie przez wideo mo\u017cemy wnioskowa\u0107. S\u0105d mo\u017ce si\u0119 na to zgodzi\u0107, je\u015bli sprawa si\u0119 do tego nadaje i ma techniczne mo\u017cliwo\u015bci (\u00a7 50a ust. 1 i 2 ArbGG). Prowadzimy sprawy m.in. przed s\u0105dami pracy w Bawarii, Dolnej Saksonii i Nadrenii P\u00f3\u0142nocnej-Westfalii.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Czy wypowiedzenie wys\u0142ane e-mailem albo WhatsAppem jest wa\u017cne?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Nie. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem (\u00a7 623 BGB). Uwaga: niewa\u017cna forma nie zwalnia z czujno\u015bci \u2014 pracodawca mo\u017ce dor\u0119czy\u0107 poprawne pismo p\u00f3\u017aniej.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Pracodawca proponuje Aufhebungsvertrag i szybk\u0105 wyp\u0142at\u0119. Podpisa\u0107?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Nie od razu. Porozumienie rozwi\u0105zuj\u0105ce mo\u017ce obni\u017cy\u0107 Twoje roszczenia i spowodowa\u0107 karencj\u0119 w zasi\u0142ku (Sperrzeit). Prze\u015blij nam projekt przed podpisaniem \u2014 ocenimy, czy oferta jest uczciwa i co da si\u0119 poprawi\u0107.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Kto p\u0142aci prawnika w sprawie przed s\u0105dem pracy?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>W pierwszej instancji przed s\u0105dem pracy ka\u017cda strona p\u0142aci swojego pe\u0142nomocnika niezale\u017cnie od wyniku (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). Kto pokryje Twojego, zale\u017cy od sytuacji: ubezpieczenie ochrony prawnej, Prozesskostenhilfe albo Ty sam, ze znan\u0105 z g\u00f3ry kwot\u0105 i mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rat. Trzy drogi opisujemy w sekcji <a href=\"#finansowanie\">\u201eCo dostajesz i za ile\u201d<\/a>.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Ile kosztuje pierwsza rozmowa?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Nic. W pierwszej rozmowie czytamy wypowiedzenie, liczymy termin i m\u00f3wimy, czy warto i\u015b\u0107 do s\u0105du. Je\u017celi zdecydujesz si\u0119 na zlecenie, przed podpisaniem dostajesz konkretn\u0105 kwot\u0119 honorarium albo informacj\u0119, \u017ce pokryje je ubezpieczyciel lub Prozesskostenhilfe.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Mam Rechtsschutzversicherung. Co mam zrobi\u0107?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Prze\u015blij nam numer polisy albo jej zdj\u0119cie razem z wypowiedzeniem. Sprawdzimy, czy polisa obejmuje prawo pracy i czy min\u0105\u0142 okres karencji, a potem sami wyst\u0105pimy do ubezpieczyciela o potwierdzenie pokrycia koszt\u00f3w (Deckungszusage). Z regu\u0142y p\u0142acisz tylko udzia\u0142 w\u0142asny zapisany w polisie.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Nie sta\u0107 mnie na prawnika. Czy mog\u0119 mimo to z\u0142o\u017cy\u0107 pozew?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Tak. Przy niskich dochodach i realnych szansach sprawy s\u0105d pracy przyznaje Prozesskostenhilfe (\u00a7 11a ArbGG, \u00a7\u00a7 114 i nast. ZPO). Koszty Twojego pe\u0142nomocnika pokrywa wtedy pa\u0144stwo, przy niskich dochodach bez obowi\u0105zku sp\u0142aty w ratach, raty s\u0105d ustala tylko przy wy\u017cszych dochodach (\u00a7 115 ZPO). Wniosek i o\u015bwiadczenie o dochodach przygotowujemy przed rozpraw\u0105 pojednawcz\u0105 (G\u00fctetermin). Je\u017celi w ci\u0105gu czterech lat Twoja sytuacja wyra\u017anie si\u0119 poprawi, s\u0105d mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 dop\u0142aty (\u00a7 120a ZPO), o tym te\u017c m\u00f3wimy wcze\u015bniej.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Czy mog\u0119 zap\u0142aci\u0107 honorarium w ratach?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Tak. Je\u017celi p\u0142acisz sam, rozk\u0142adamy honorarium na raty. Ustalamy to na pi\u015bmie przed zleceniem.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"qa\">\r\n        <button aria-expanded=\"false\">Co daje K\u00fcndigungsschutzklage, skoro nie chc\u0119 wraca\u0107 do pracy?<span class=\"pl\">+<\/span><\/button>\r\n        <div class=\"ans\"><div><p>Pozew to w praktyce g\u0142\u00f3wna droga do odprawy. Pracodawca, kt\u00f3ry ryzykuje przegran\u0105, zwykle proponuje ugod\u0119 \u2014 a im s\u0142absze podstawy wypowiedzenia, tym wy\u017csza kwota jest do wynegocjowania.<\/p><\/div><\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Min\u0119\u0142o ju\u017c 21 dni od wypowiedzenia. Czy co\u015b si\u0119 jeszcze da zrobi\u0107?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wyj\u0105tkowo tak \u2014 s\u0105d mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 sp\u00f3\u017aniony pozew (\u00a7 5 KSchG), np. gdy bez swojej winy dowiedzia\u0142e\u015b si\u0119 o wypowiedzeniu z op\u00f3\u017anieniem. To wyj\u0105tki interpretowane w\u0105sko, dlatego skontaktuj si\u0119 z nami natychmiast.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Pracuj\u0119 daleko od Frankfurtu nad Odr\u0105, np. w Bawarii albo w NRW. Czy poprowadzicie moj\u0105 spraw\u0119?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tak. Pozew sk\u0142adamy w s\u0105dzie pracy w\u0142a\u015bciwym dla pracodawcy albo dla miejsca, w kt\u00f3rym zwykle pracujesz (\u00a7 48 ust. 1a ArbGG). Rozmowy i dokumenty za\u0142atwiamy online, a o udzia\u0142 w rozprawie przez wideo mo\u017cemy wnioskowa\u0107. S\u0105d mo\u017ce si\u0119 na to zgodzi\u0107, je\u015bli sprawa si\u0119 do tego nadaje i ma techniczne mo\u017cliwo\u015bci (\u00a7 50a ust. 1 i 2 ArbGG). Prowadzimy sprawy m.in. przed s\u0105dami pracy w Bawarii, Dolnej Saksonii i Nadrenii P\u00f3\u0142nocnej-Westfalii.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czy wypowiedzenie wys\u0142ane e-mailem albo WhatsAppem jest wa\u017cne?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nie. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem (\u00a7 623 BGB). Uwaga: niewa\u017cna forma nie zwalnia z czujno\u015bci \u2014 pracodawca mo\u017ce dor\u0119czy\u0107 poprawne pismo p\u00f3\u017aniej.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Pracodawca proponuje Aufhebungsvertrag i szybk\u0105 wyp\u0142at\u0119. Podpisa\u0107?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nie od razu. Porozumienie rozwi\u0105zuj\u0105ce mo\u017ce obni\u017cy\u0107 Twoje roszczenia i spowodowa\u0107 karencj\u0119 w zasi\u0142ku (Sperrzeit). Prze\u015blij nam projekt przed podpisaniem \u2014 ocenimy, czy oferta jest uczciwa i co da si\u0119 poprawi\u0107.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kto p\u0142aci prawnika w sprawie przed s\u0105dem pracy?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"W pierwszej instancji przed s\u0105dem pracy ka\u017cda strona p\u0142aci swojego pe\u0142nomocnika niezale\u017cnie od wyniku (\u00a7 12a ust. 1 ArbGG). Kto pokryje Twojego, zale\u017cy od sytuacji: ubezpieczenie ochrony prawnej, Prozesskostenhilfe albo Ty sam, ze znan\u0105 z g\u00f3ry kwot\u0105 i mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rat. Trzy drogi opisujemy w sekcji \u201eCo dostajesz i za ile\u201d.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ile kosztuje pierwsza rozmowa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nic. W pierwszej rozmowie czytamy wypowiedzenie, liczymy termin i m\u00f3wimy, czy warto i\u015b\u0107 do s\u0105du. Je\u017celi zdecydujesz si\u0119 na zlecenie, przed podpisaniem dostajesz konkretn\u0105 kwot\u0119 honorarium albo informacj\u0119, \u017ce pokryje je ubezpieczyciel lub Prozesskostenhilfe.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mam Rechtsschutzversicherung. Co mam zrobi\u0107?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Prze\u015blij nam numer polisy albo jej zdj\u0119cie razem z wypowiedzeniem. Sprawdzimy, czy polisa obejmuje prawo pracy i czy min\u0105\u0142 okres karencji, a potem sami wyst\u0105pimy do ubezpieczyciela o potwierdzenie pokrycia koszt\u00f3w (Deckungszusage). Z regu\u0142y p\u0142acisz tylko udzia\u0142 w\u0142asny zapisany w polisie.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Nie sta\u0107 mnie na prawnika. Czy mog\u0119 mimo to z\u0142o\u017cy\u0107 pozew?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tak. Przy niskich dochodach i realnych szansach sprawy s\u0105d pracy przyznaje Prozesskostenhilfe (\u00a7 11a ArbGG, \u00a7\u00a7 114 i nast. ZPO). Koszty Twojego pe\u0142nomocnika pokrywa wtedy pa\u0144stwo, przy niskich dochodach bez obowi\u0105zku sp\u0142aty w ratach, raty s\u0105d ustala tylko przy wy\u017cszych dochodach (\u00a7 115 ZPO). Wniosek i o\u015bwiadczenie o dochodach przygotowujemy przed rozpraw\u0105 pojednawcz\u0105 (G\u00fctetermin). Je\u017celi w ci\u0105gu czterech lat Twoja sytuacja wyra\u017anie si\u0119 poprawi, s\u0105d mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 dop\u0142aty (\u00a7 120a ZPO), o tym te\u017c m\u00f3wimy wcze\u015bniej.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czy mog\u0119 zap\u0142aci\u0107 honorarium w ratach?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tak. Je\u017celi p\u0142acisz sam, rozk\u0142adamy honorarium na raty. Ustalamy to na pi\u015bmie przed zleceniem.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Co daje K\u00fcndigungsschutzklage, skoro nie chc\u0119 wraca\u0107 do pracy?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pozew to w praktyce g\u0142\u00f3wna droga do odprawy. Pracodawca, kt\u00f3ry ryzykuje przegran\u0105, zwykle proponuje ugod\u0119 \u2014 a im s\u0142absze podstawy wypowiedzenia, tym wy\u017csza kwota jest do wynegocjowania.\"}}]}<\/script>\r\n\r\n<!-- OPINIA Z GOOGLE -->\r\n<section class=\"sec alt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Opinia klienta<\/span>\r\n      <h2>Co m\u00f3wi\u0105 o nas klienci<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"case rv d1\">\r\n      <div class=\"case-body\">\r\n        <span class=\"tag\">Opinia z profilu Google kancelarii<\/span>\r\n        <h3>\u201eNigdy nie spotka\u0142am takiego profesjonalisty. Moja ocena to 100 gwiazdek\u201d<\/h3>\r\n        <p>\u201eGor\u0105co polecam us\u0142ugi Kancelarii Radcy Prawnego dr Artur Barczewski w dziedzinie Prawa pracy w Niemczech. Jestem wdzi\u0119czna Panu Mecenasowi za wysoki poziom profesjonalizmu, empatii i dobre podej\u015bcie do problemu, do tego super wygrana, bardzo dzi\u0119kuj\u0119. Polecam z ca\u0142ego serca.\u201d \u2014 L N<\/p>\r\n        <p style=\"font-size:.82rem;opacity:.78\">Opinia pochodzi z profilu Google kancelarii (pisownia oryginalna). Nie weryfikujemy opinii samodzielnie \u2014 publikacj\u0105 i weryfikacj\u0105 autor\u00f3w zarz\u0105dza Google. <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/place\/BWLAW\/@52.34277,14.5429,17z\/data=!4m8!3m7!1s0xaed1b2085cc1cd71:0x8558c62729a92627!8m2!3d52.34277!4d14.5429!9m1!1b1!16s%2Fg%2F11wn9xj0l7?hl=pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zobacz wszystkie opinie w Google \u2192<\/a><\/p>\r\n      <\/div><figure class=\"bwx-case-ph\"><img src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-gespraech-2026.webp\" srcset=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-gespraech-2026-560.webp 560w, \/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/artur-gespraech-2026.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 1020px) 92vw, 440px\" width=\"900\" height=\"1125\" alt=\"dr Artur Barczewski w rozmowie\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><\/figure>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- KONTAKT NA STRONIE -->\r\n<!-- Z BAZY WIEDZY -->\r\n<section class=\"sec\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Baza wiedzy<\/span>\r\n      <h2>Poradniki: prawo pracy<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"kb-grid rv d1\" style=\"margin-top:2rem\">\r\n      <article class=\"kb-card\" data-cat=\"praca\">\r\r\n        <span class=\"cat\">Prawo pracy<\/span>\r\r\n        <span class=\"serie serie--kschg\">Seria Wypowiedzenie<\/span>\r\r\n        <h3>Fristlose K\u00fcndigung \u2014 zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech i obrona<\/h3>\r\r\n        <p>Wa\u017cny pow\u00f3d w dw\u00f3ch stopniach, dwa tygodnie pracodawcy, Abmahnung, Verdachtsk\u00fcndigung, wa\u017cenie interes\u00f3w, ochrona szczeg\u00f3lna, Sperrzeit i pierwsze kroki po dyscyplinarce.<\/p>\r\r\n        <div class=\"meta\"><span>\u2248 22 min czytania<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/fristlose-kuendigung-w-niemczech\/\">Czytaj \u2192<\/a><\/div>\r\r\n      <\/article>\n      <article class=\"kb-card\" data-cat=\"praca\">\r\r\n        <span class=\"cat\">Prawo pracy<\/span>\r\r\n        <span class=\"serie serie--kschg\">Seria Wypowiedzenie<\/span>\r\r\n        <h3>Termin na odwo\u0142anie od wypowiedzenia w Niemczech \u2014 3 tygodnie<\/h3>\r\r\n        <p>Od kiedy liczy\u0107 termin, koniec terminu w weekend i \u015bwi\u0119to z kalkulatorem, kiedy pozew jest w terminie, wyj\u0105tki i dopuszczenie sp\u00f3\u017anionego pozwu (\u00a7 5 KSchG).<\/p>\r\r\n        <div class=\"meta\"><span>\u2248 17 min czytania<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/termin-na-odwolanie-od-wypowiedzenia-niemcy\/\">Czytaj \u2192<\/a><\/div>\r\r\n      <\/article>\n      <article class=\"kb-card\" data-cat=\"praca\">\r\r\n        <span class=\"cat\">Prawo pracy<\/span>\r\r\n        <span class=\"serie serie--kschg\">Seria Wypowiedzenie<\/span>\r\n        <h3>Betriebsbedingte K\u00fcndigung \u2014 zwolnienie z przyczyn zak\u0142adowych w Niemczech<\/h3>\r\r\n        <p>Kiedy wypowiedzenie z przyczyn zak\u0142adowych jest skuteczne, czy pracodawca musi zaproponowa\u0107 inne stanowisko, nowe zasady zwolnie\u0144 grupowych 2026, odprawa, zasi\u0142ek i termin 3 tygodni.<\/p>\r\r\n        <div class=\"meta\"><span>\u2248 17 min czytania<\/span><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/betriebsbedingte-kuendigung-w-niemczech\/\">Czytaj \u2192<\/a><\/div>\r\r\n      <\/article>\n    <\/div>\r\n    <div class=\"chips rv\" style=\"margin-top:1.6rem\">\r\n      <a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Wszystkie artyku\u0142y w bazie wiedzy \u2192<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n<section class=\"sec\" id=\"kontakt\">\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"sec-head rv\">\r\n      <span class=\"eyebrow\">Kontakt<\/span>\r\n      <h2>Zacznij od rozmowy \u2014 zanim minie termin<\/h2>\r\n      <p style=\"color:var(--ink-soft);max-width:62ch;margin-top:.8rem\">Pierwsza rozmowa jest bezp\u0142atna. Prze\u015blij nam wypowiedzenie lub opisz sytuacj\u0119. Odpowiemy, jakie masz szanse, ile to kosztuje i co robimy dalej \u2014 po polsku i konkretnie.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <style>\r\n    #kontakt .k-grid{display:grid;grid-template-columns:1.05fr .75fr;gap:1.8rem;margin-top:2.2rem;align-items:start}\r\n    @media(max-width:900px){#kontakt .k-grid{grid-template-columns:1fr}}\r\n    #kontakt .cform{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:1.8rem;box-shadow:0 18px 44px rgba(22,21,19,.07)}\r\n    #kontakt .cform label{display:block;font-size:.8rem;letter-spacing:.06em;color:var(--ink-soft);margin:0 0 .35rem}\r\n    #kontakt .cform input,#kontakt .cform textarea{width:100%;background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:12px;color:var(--ink);padding:.85rem 1rem;font-family:inherit;font-size:.95rem;margin-bottom:1.1rem}\r\n    #kontakt .cform input:focus,#kontakt .cform textarea:focus{outline:none;border-color:var(--terra)}\r\n    #kontakt .cform textarea{min-height:120px;resize:vertical}\r\n    #kontakt .optin{display:flex;gap:.95rem;align-items:flex-start;font-size:.8rem;color:var(--ink-soft);margin:.2rem 0 1.2rem;cursor:pointer;line-height:1.5}\r\n    #kontakt .optin input{margin-top:.2rem;margin-right:.1rem;width:17px;height:17px;accent-color:var(--terra);flex:0 0 auto;cursor:pointer}\r\n    #kontakt .optin a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #kontakt .k-side{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:1.7rem}\r\n    #kontakt .k-person{display:flex;gap:1rem;align-items:center;padding:.8rem 0;text-decoration:none;color:inherit}\r\n    #kontakt .k-person img{width:72px;height:72px;border-radius:16px;object-fit:cover;object-position:top;flex:0 0 auto}\r\n    #kontakt .k-person+.k-person{border-top:1px solid var(--line)}\r\n    #kontakt .k-person b{transition:color .25s}\r\n    #kontakt .k-person:hover b{color:var(--terra)}\r\n    #kontakt .k-side .pre{font-family:var(--font-accent);font-size:.68rem;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--terra);margin:0 0 .4rem}\r\n    #kontakt .k-side b{font-family:var(--font-head);font-size:1.02rem;display:block}\r\n    #kontakt .k-side .role{font-size:.76rem;color:var(--ink-soft);margin:.15rem 0 0}\r\n    #kontakt .k-side p{font-size:.92rem;color:var(--ink-soft);line-height:1.65}\r\n    #kontakt .k-side p a{color:var(--terra);font-weight:600}\r\n    #kontakt .k-side ul{list-style:none;padding:0;margin:1.1rem 0 .4rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.55rem}\r\n    #kontakt .k-side li{font-size:.88rem;color:var(--ink-soft);padding-left:1.4rem;position:relative}\r\n    #kontakt .k-side li:before{content:'\u2713';position:absolute;left:0;color:var(--terra);font-weight:700}\r\n    #kontakt .k-side .tel{display:inline-block;margin-top:.5rem;font-weight:700;color:var(--terra);text-decoration:none;font-size:1.05rem}\r\n    <\/style>\r\n    <div class=\"k-grid\">\r\n      <form class=\"cform rv d1\" method=\"post\" action=\"\/wp-admin\/admin-post.php\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"bwlaw_contact\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"bwlang\" value=\"pl\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"topic\" value=\"prawo-pracy\">\r\n        <input type=\"hidden\" name=\"bwback\" value=\"\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">\r\n        <input type=\"text\" name=\"bw_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" aria-hidden=\"true\" style=\"position:absolute;left:-9999px;height:0;overflow:hidden\">\r\n        <label for=\"k-name\">Imi\u0119 i nazwisko<\/label>\r\n        <input id=\"k-name\" type=\"text\" name=\"name\" autocomplete=\"name\">\r\n        <label for=\"k-email\">E-mail<\/label>\r\n        <input id=\"k-email\" type=\"email\" name=\"email\" autocomplete=\"email\" required aria-required=\"true\">\r\n        <label for=\"k-phone\">Telefon<\/label>\r\n        <input id=\"k-phone\" type=\"tel\" name=\"phone\" autocomplete=\"tel\" required aria-required=\"true\">\r\n        <style>.cform select.bwq-select{width:100%;background:var(--ivory);border:1px solid var(--line);border-radius:12px;color:var(--ink);padding:.85rem 1rem;font-family:inherit;font-size:.95rem;margin-bottom:1.1rem;appearance:auto}.cform select.bwq-select:focus{outline:none;border-color:var(--terra)}<\/style>\r\n        <label for=\"k-pismo\">Czy otrzyma\u0142(a) Pan(i) wypowiedzenie na pi\u015bmie?<\/label>\r\n        <select id=\"k-pismo\" name=\"bwq_pismo\" class=\"bwq-select\">\r\n          <option value=\"\">\u2014 wybierz \u2014<\/option>\r\n          <option value=\"tak, mam pismo od pracodawcy\">Tak, mam pismo od pracodawcy<\/option>\r\n          <option value=\"nie, tylko ustnie\">Nie, tylko ustnie<\/option>\r\n          <option value=\"jeszcze nie, ale si\u0119 go spodziewam\">Jeszcze nie, ale si\u0119 go spodziewam<\/option>\r\n          <option value=\"inna sprawa (odprawa, wynagrodzenie, Abmahnung, Aufhebungsvertrag)\">Inna sprawa (odprawa, wynagrodzenie, Abmahnung, Aufhebungsvertrag)<\/option>\r\n        <\/select>\r\n        <label for=\"k-data\">Data dor\u0119czenia wypowiedzenia (je\u015bli dotyczy)<\/label>\r\n        <input id=\"k-data\" type=\"date\" name=\"bwq_data\">\r\n        <label for=\"k-pracownicy\">Ilu pracownik\u00f3w zatrudnia zak\u0142ad?<\/label>\r\n        <select id=\"k-pracownicy\" name=\"bwq_pracownicy\" class=\"bwq-select\">\r\n          <option value=\"\">\u2014 wybierz \u2014<\/option>\r\n          <option value=\"do 10 pracownik\u00f3w\">Do 10 pracownik\u00f3w<\/option>\r\n          <option value=\"wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w\">Wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w<\/option>\r\n          <option value=\"nie wiem\">Nie wiem<\/option>\r\n        <\/select>\r\n        <label for=\"k-staz\">Jak d\u0142ugo pracuje Pan(i) u tego pracodawcy?<\/label>\r\n        <select id=\"k-staz\" name=\"bwq_staz\" class=\"bwq-select\">\r\n          <option value=\"\">\u2014 wybierz \u2014<\/option>\r\n          <option value=\"kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy\">Kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy<\/option>\r\n          <option value=\"od 6 miesi\u0119cy do 2 lat\">Od 6 miesi\u0119cy do 2 lat<\/option>\r\n          <option value=\"d\u0142u\u017cej ni\u017c 2 lata\">D\u0142u\u017cej ni\u017c 2 lata<\/option>\r\n        <\/select>\r\n        <label for=\"k-fin\">Jak chce Pan(i) sfinansowa\u0107 spraw\u0119?<\/label>\r\n        <select id=\"k-fin\" name=\"bwq_finansowanie\" class=\"bwq-select\">\r\n          <option value=\"\">\u2014 wybierz \u2014<\/option>\r\n          <option value=\"mam Rechtsschutzversicherung\">Mam ubezpieczenie ochrony prawnej (Rechtsschutz)<\/option>\r\n          <option value=\"pytanie o Prozesskostenhilfe\">Chc\u0119 sprawdzi\u0107 Prozesskostenhilfe (niskie dochody)<\/option>\r\n          <option value=\"p\u0142ac\u0119 sam, prosz\u0119 o wycen\u0119\">P\u0142ac\u0119 sam, prosz\u0119 o wycen\u0119 (mo\u017cliwe raty)<\/option>\r\n          <option value=\"jeszcze nie wiem\">Jeszcze nie wiem<\/option>\r\n        <\/select>\r\n        <label for=\"k-msg\">Opis sprawy<\/label>\r\n        <textarea id=\"k-msg\" name=\"message\" required aria-required=\"true\" placeholder=\"Napisz kr\u00f3tko, co si\u0119 sta\u0142o i czego potrzebujesz\u2026\"><\/textarea>\r\n        <label class=\"optin\"><input type=\"checkbox\" required name=\"rodo\" aria-required=\"true\"><span>Zapozna\u0142em\/-am si\u0119 z <a href=\"\/pl\/ochrona-danych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informacj\u0105 o ochronie danych osobowych<\/a>.<\/span><\/label>\r\n        <button class=\"btn\" type=\"submit\">Wy\u015blij \u2014 odpowiadamy zwykle w ci\u0105gu 1 dnia roboczego <span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/button>\r\n      <\/form>\r\n      <aside class=\"k-side rv d2\">\r\n        <div class=\"pre\">Twoj\u0105 spraw\u0105 zajm\u0105 si\u0119<\/div>\r\n        <a class=\"k-person\" href=\"\/pl\/zespol\/artur-barczewski\/\">\r\n          <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-artur-barczewski.webp\" alt=\"dr Artur Barczewski \u2013 Rechtsanwalt i radca prawny\" width=\"72\" height=\"72\" loading=\"lazy\">\r\n          <div><b>dr Artur Barczewski<\/b><div class=\"role\">niedergelassener europ\u00e4ischer Rechtsanwalt \/ Radca prawny<\/div><\/div>\r\n        <\/a>\r\n        <a class=\"k-person\" href=\"\/pl\/zespol\/karolina-wroblewska\/\">\r\n          <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/dr-karolina-wroblewska.webp\" alt=\"dr Karolina Wr\u00f3blewska \u2013 Rechtsanw\u00e4ltin i radca prawny\" width=\"72\" height=\"72\" loading=\"lazy\">\r\n          <div><b>dr Karolina Wr\u00f3blewska<\/b><div class=\"role\">niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4ltin \/ Radca prawny<\/div><\/div>\r\n        <\/a>\r\n        <ul>\r\n          <li>Odpowied\u017a zwykle w ci\u0105gu 1 dnia roboczego<\/li>\r\n          <li>Obs\u0142uga po polsku i po niemiecku<\/li>\r\n          <li>Wycena przed zleceniem<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n        <a class=\"tel\" href=\"tel:+4933555310969\">\u260e +49 335 553 10969<\/a>\r\n      <\/aside>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<script>\r\n(function(){\r\n  var q = new URLSearchParams(location.search)\r\n  if (!q.get('bw_sent') && !q.get('bw_err')) return\r\n  var f = document.querySelector('#kontakt .cform')\r\n  if (!f) return\r\n  var d = document.createElement('div')\r\n  d.setAttribute('role', 'status')\r\n  d.style.cssText = 'border-radius:14px;padding:1.2rem 1.4rem;margin-bottom:1rem;font-weight:600;color:#fff;background:' + (q.get('bw_sent') === '1' ? '#4E6B51' : '#C25531')\r\n  d.textContent = q.get('bw_sent') === '1' ? 'Dzi\u0119kujemy \u2014 zapytanie zosta\u0142o wys\u0142ane. Odpowiadamy zwykle w ci\u0105gu 1 dnia roboczego.' : 'Nie uda\u0142o si\u0119 wys\u0142a\u0107 formularza. Uzupe\u0142nij wymagane pola albo napisz na info@bwlaw.de.'\r\n  f.parentNode.insertBefore(d, f)\r\n  if (q.get('bw_sent') === '1') f.style.display = 'none'\r\n  d.scrollIntoView({block: 'center'})\r\n})()\r\n<\/script>\r\n\r\n\r\n<footer>\r\n  <div class=\"wrap\">\r\n    <div class=\"foot-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-brand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/bwlaw-child-1\/assets\/img\/logo-bw.png\" alt=\"Logo BWLAW\" width=\"38\" height=\"26\"><\/div>\r\n        <p>Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<br>Rudolf-Breitscheid-Stra\u00dfe 10<br>15230 Frankfurt (Oder), Niemcy<br><a href=\"tel:+4933555310969\">+49 335 553 10969<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:info@bwlaw.de\">info@bwlaw.de<\/a><\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Specjalizacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-budowlane\/\">Prawo budowlane i VOB\/B<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-pracy\/\">Prawo pracy w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/windykacja\/\">Windykacja w Niemczech<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/specjalizacje\/prawo-spolek\/\">Obs\u0142uga firm i zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/wadliwy-samochod-z-niemiec\/\">Wadliwy samoch\u00f3d z Niemiec<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <div class=\"foot-h\">Informacje<\/div>\r\n        <ul>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/baza-wiedzy\/\">Baza wiedzy<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/#zespol\">Zesp\u00f3\u0142<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"\/pl\/kontakt\/\">Kontakt i dojazd<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/impressum\/\">Impressum<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/ochrona-danych\/\">Ochrona danych (Datenschutz)<\/a><\/li>\r\n          <li><a href=\"#\" class=\"borlabs-cookie-preference\">Ustawienia cookie<\/a><\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"foot-bottom\">\r\n      <span>\u00a9 2026 BWLAW \u00b7 Kanzlei Dr. Barczewski &amp; Dr. Wr\u00f3blewska GbR<\/span>\r\n      <span>niedergelassene europ\u00e4ische Rechtsanw\u00e4lte \/ Radcowie prawni \u00b7 Frankfurt (Oder)<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<div class=\"sticky-cta\">\r\n  <a href=\"tel:+4933555310969\" class=\"call\">\u260e Zadzwo\u0144<\/a>\r\n  <a href=\"#kontakt\" class=\"book\">Opisz spraw\u0119<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<script>\r\nwindow.BW_QUIZ = {\r\n  questions: [\r\n    { q: 'Kiedy dor\u0119czono Ci wypowiedzenie?', opts: [\r\n      { t: 'Mniej ni\u017c 3 tygodnie temu', p: 3 },\r\n      { t: 'Ponad 3 tygodnie temu', p: 0 },\r\n      { t: 'Jeszcze nie \u2014 ale si\u0119 na to zanosi', p: 2 } ] },\r\n    { q: 'Jak d\u0142ugo pracujesz w tej firmie?', opts: [\r\n      { t: 'Ponad 6 miesi\u0119cy', p: 2 },\r\n      { t: 'Kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy', p: 0 } ] },\r\n    { q: 'Ilu pracownik\u00f3w zatrudnia Tw\u00f3j zak\u0142ad?', opts: [\r\n      { t: 'Wi\u0119cej ni\u017c 10', p: 2 },\r\n      { t: '10 lub mniej', p: 0 },\r\n      { t: 'Nie wiem', p: 1 } ] },\r\n    { q: 'Jakiego rodzaju jest wypowiedzenie?', opts: [\r\n      { t: 'Zwyk\u0142e (z okresem wypowiedzenia)', p: 1 },\r\n      { t: 'Dyscyplinarne \/ natychmiastowe (fristlos)', p: 2 },\r\n      { t: 'Pracodawca proponuje porozumienie (Aufhebungsvertrag)', p: 2 } ] },\r\n    { q: 'Czy dotyczy Ci\u0119 ochrona szczeg\u00f3lna (ci\u0105\u017ca, urlop rodzicielski, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, rada zak\u0142adowa)?', opts: [\r\n      { t: 'Tak', p: 2 },\r\n      { t: 'Nie', p: 0 } ] }\r\n  ],\r\n  results: [\r\n    { min: 8, cls: 'good', title: 'Twoja sprawa wygl\u0105da obiecuj\u0105co', text: 'Wst\u0119pnie spe\u0142niasz przes\u0142anki ochrony przed wypowiedzeniem, a czas gra na Twoj\u0105 korzy\u015b\u0107. W takich sprawach cz\u0119sto udaje si\u0119 wywalczy\u0107 odpraw\u0119 wy\u017csz\u0105 ni\u017c pierwsza propozycja pracodawcy. Prze\u015blij nam wypowiedzenie \u2014 ocenimy je konkretnie.' },\r\n    { min: 5, cls: 'mid', title: 'Warto walczy\u0107 \u2014 sprawa wymaga analizy', text: 'Cz\u0119\u015b\u0107 przes\u0142anek dzia\u0142a na Twoj\u0105 korzy\u015b\u0107, cz\u0119\u015b\u0107 wymaga sprawdzenia w dokumentach. To typowa sytuacja, w kt\u00f3rej o wyniku decyduj\u0105 szczeg\u00f3\u0142y \u2014 i szybka reakcja. Opisz nam spraw\u0119, zanim min\u0105 terminy.' },\r\n    { min: 0, cls: 'low', title: 'Nie skre\u015blaj sprawy \u2014 sprawd\u017amy wyj\u0105tki', text: 'Na pierwszy rzut oka sprawa jest trudniejsza (np. min\u0105\u0142 termin albo zak\u0142ad jest ma\u0142y) \u2014 ale prawo zna wyj\u0105tki: sp\u00f3\u017aniony pozew (\u00a7 5 KSchG), wadliwa forma wypowiedzenia, ochrona szczeg\u00f3lna. Jedna rozmowa wyja\u015bni, czy kt\u00f3ry\u015b dotyczy Ciebie.' }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmy budowlane Windykacja Obs\u0142uga firm i sp\u00f3\u0142ki Prawo pracy Samochody Baza wiedzy Zesp\u00f3\u0142 Kontakt z radc\u0105 prawnym \u2192 \u2630 Strona g\u0142\u00f3wna\/Specjalizacje\/Prawo pracy Polski radca prawny \u00b7 prawo pracy w Niemczech Dosta\u0142e\u015b K\u00fcndigung? Masz trzy tygodnie na reakcj\u0119. Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie umowy o prac\u0119 (K\u00fcndigung)? Pracodawca zalega z pensj\u0105, wr\u0119czy\u0142 Ci upomnienie albo proponuje \u201eporozumienie stron&#8221;? Jako [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4400,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-bwlaw-page.php","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w Niemczech (K\u00fcndigung) Polski radca prawny - prawo pracy w Niemczech","rank_math_description":"Dosta\u0142e\u015b K\u00fcndigung? Masz trzy tygodnie na pozew. Polski radca prawny sprawdzi wypowiedzenie i umow\u0119 o prac\u0119 (Arbeitsvertrag) i poprowadzi spraw\u0119 w ca\u0142ych Niemczech.","rank_math_focus_keyword":"prawo pracy w Niemczech","rank_math_robots":[]},"class_list":["post-4421","page","type-page","status-publish","hentry"],"bwlaw_import":{"lang":"pl","template":"template-bwlaw-page.php"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4421"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5012,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4421\/revisions\/5012"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwlaw.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}